¿Cuáles son los exámenes generales para los funcionarios del municipio de Maoming en 2019?

Los funcionarios municipales generalmente prestan más atención a las entrevistas estructuradas. La llamada entrevista estructurada se refiere a la combinación y análisis del contenido, la forma, los procedimientos, los estándares de puntuación y los resultados de la entrevista de acuerdo con estándares y requisitos unificados.

El entrevistador examina principalmente cuatro tipos de preguntas:

1. Preguntas situacionales. El entrevistador propone una situación laboral hipotética para determinar cómo reaccionaría el solicitante de empleo ante esta situación.

En segundo lugar, las preguntas sobre conocimientos laborales exploran el conocimiento que el solicitante de empleo tiene sobre el puesto. Estas preguntas pueden estar relacionadas con habilidades educativas básicas o habilidades científicas o de gestión complejas.

3. Simulación de ejemplo de trabajo, que incluye un escenario en el que los solicitantes de empleo deben completar una tarea de muestra. Cuando esto no sea factible, se puede utilizar la simulación del contenido del trabajo crítico. Responder a estas preguntas puede requerir actividad física.

En cuarto lugar, la pregunta sobre los requisitos laborales está diseñada para determinar si el solicitante de empleo está dispuesto a adaptarse a los requisitos laborales. Por ejemplo, el entrevistador podría preguntarle al candidato si está dispuesto a realizar un trabajo repetitivo o mudarse a otra ciudad. La esencia de esta pregunta es una vista previa del trabajo real. Y puede ayudar a quienes buscan empleo a elegirse a sí mismos.