¿Anuncio público de contratación de instituciones públicas de la Segunda Universidad Normal de Chongqing en el primer semestre de 2023?
1. Introducción a la unidad
Chongqing The Second Normal College es una universidad normal de tiempo completo con un enfoque en la educación, el desarrollo coordinado de múltiples disciplinas, y características distintivas de servir al crecimiento de niños de 0 a 12 años y la innovación colaborativa en la formación docente.
La escuela fue fundada en 1954, pasó a llamarse Universidad Normal de Chongqing en 1973, se fusionó con el Instituto de Educación de Chongqing en 1984 y pasó a llamarse Instituto de Educación de Chongqing en 2012.
* * *Hay 12 escuelas secundarias con más de 160.000 estudiantes de pregrado.
Hay 39 especialidades universitarias que cubren educación, literatura, ciencias, ingeniería, administración, economía, arte, medicina y otras disciplinas.
La escuela tiene dos campus, Nanshan y Xuefu Avenue, con una superficie de 621,4 acres y un área de construcción de 392.800 metros cuadrados.
Se está planificando el nuevo campus en Tongliang, que abarcará una superficie de 1.200 acres y una superficie de construcción escolar de 460.000 metros cuadrados.
La escuela continúa aprovechando al máximo sus ventajas únicas en la gestión de una escuela y adhiriéndose al desarrollo de la dislocación.
La educación preescolar y la educación primaria se han establecido como sitios de construcción profesionales de primera clase a nivel nacional, y seis cursos, incluidos el desarrollo infantil y la psicología educativa, han sido calificados como los cursos de primera clase de Chongqing y como los cursos ideológicos y políticos de Chongqing. cursos modelo educativo.
Se establecieron el primer instituto de investigación sobre educación infantil del país y el Instituto de Investigación sobre el Cerebro y las Ciencias Cognitivas de los Niños Occidentales, y se crearon 57 plataformas de investigación a nivel escolar centradas en las características de los niños, incluido el "Laboratorio de Ingeniería de Big Data para Niños de Chongqing". Institutos y estudios de investigación establecidos.
El "Centro de Innovación Colaborativa para la Nutrición y el Desarrollo Saludable de los Niños" fue seleccionado en el plan de cultivo de la plataforma de innovación e investigación científica de alto nivel de Chongqing y ha creado 6 equipos de investigación e innovación científica a nivel municipal en educación infantil. recursos medicinales y alimentos médicos especializados.
Aprobadas por el Ministerio de Educación como la “Base Nacional Experimental de Innovación Colaborativa en el Desarrollo Docente” y la “Base Nacional de Promoción del Idioma”, tomamos la iniciativa en establecer tres grandes alianzas de educación preescolar, educación primaria y la formación docente en Chengdu y Chongqing para construir las escuelas intermedias de Chongqing, como los centros de desarrollo docente de escuelas primarias, se han convertido en apoyos importantes para la formación docente, como la formación docente, la consulta para la toma de decisiones y la orientación en investigación.
2. Principios de contratación
Adhiérase a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopte una combinación de examen e inspección de acuerdo con los estándares laborales tanto de capacidad como de calidad. integridad política.
3. Unidad de contratación y número de personas
Esta vez, se contrata abiertamente a 12 miembros del personal entre el público. Consulte el Apéndice 1 para conocer los requisitos laborales específicos.
IV. Alcance y objetivos del reclutamiento
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china;
2. la constitución y las leyes;
3. Buena conducta;
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. cargo;
6. Reunir las condiciones necesarias exigidas por el estado para este cargo.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar, a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido sometidas a disciplina partidaria o política o que están siendo sometidas a revisión, supervisión o investigación disciplinaria; sido expulsado o despedido de sus instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a violaciones de las leyes y regulaciones o de las disciplinas del personal de la unidad. Miembros del personal que se encuentran en el período de prohibición debido a la violación de las disciplinas de reclutamiento (empleo) de personal de las agencias gubernamentales; y las instituciones sujetas a ejecución por abuso de confianza anunciadas por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firmaron conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba; personal de agencias e instituciones gubernamentales que no hayan alcanzado los años mínimos de servicio estipulados en el anuncio de reclutamiento (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad. o el contrato de trabajo firmado por ambas partes; aquellos que aún no han establecido una relación personal, pero han participado en el reclutamiento (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad, han completado el examen físico o la inspección de acuerdo con los procedimientos; aquellos que fueron capacitados con fondos públicos en nuestra ciudad antes de la fecha de este anuncio y dirigidos a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio para obtener empleo. Un estudiante normal (de medicina) cuyo período de servicio no ha expirado o cuyo acuerdo de capacitación y empleo no ha sido rescindido según los procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Cálculo de la edad
La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es la fecha del anuncio. Por ejemplo, "menor de 35" significa menos de 36, etc.
Entre ellos, el requisito de edad para que los veteranos presenten su solicitud se puede relajar en 3 años.
(4) Certificado de graduación (título) y especialidad
El personal reclutado esta vez debe estar en servicio a tiempo, para que los candidatos puedan postularse con su diploma de posgrado y certificado de grado obtenidos; en el país (los solicitantes que se hayan graduado de universidades extranjeras deben presentar certificados de calificaciones académicas (títulos) emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación al registrarse.
El examen de calificación profesional se realizará con referencia al "Catálogo de disciplinas y especialidades para la concesión de títulos de doctorado y maestría y la formación de estudiantes de posgrado" (Apéndice 4) y el "Catálogo de referencia de Chongqing". Profesionales Funcionarios Públicos (Revisado en el Segundo Semestre de 2015)” (Anexo 5).
La especialidad del candidato está acorde con uno de los catálogos principales.
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo certificados menores o relacionados con títulos menores).
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
El nombre profesional es similar, pero no idéntico, al nombre profesional que figura en el directorio de referencia profesional. Luego de ser revisado y confirmado por la unidad responsable de la revisión de la calificación, se puede considerar que cumple con los requisitos profesionales.
(5) Instrucciones especiales
Entre las condiciones requeridas en este anuncio, "arriba", "abajo", "antes" y "después" incluyen el nivel actual (número) , 35 Los menores de 35 años incluyen a los menores de 35 años; más de 3 años de experiencia laboral se refiere a 3 años de experiencia laboral por encima del nivel 9 incluyen empleados con nivel 9, y así sucesivamente.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Registro de verbo (abreviatura de verbo) y examen de calificación
Este reclutamiento abierto estará sujeto a registro en línea. Ninguna unidad o individuo podrá negarse a postularse y realizar el examen por ningún motivo.
(a) Presentar solicitud.
Los candidatos pueden iniciar sesión en el "Registro en línea para el examen de personal" y en la columna "Examen de servicio social de distrito y condado confiado", hacer clic en "Examen de reclutamiento abierto del Instituto de Educación de Chongqing 2023 para personal de instituciones públicas en el primer Semestre de 2023” para ingresar al sistema de registro.
Después de completar la información de registro, cargue una fotografía reciente de 2 pulgadas con la cabeza descubierta de su identificación electrónica frontal (formato jpg, el requisito de píxeles es superior a 144 × 180 y el tamaño del archivo es dentro de 30 kb).
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
Los solicitantes deben verificar cuidadosamente los requisitos del trabajo y completar la información de la solicitud de manera veraz y precisa. El empleador la revisará en la revisión de calificación posterior. Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa. Si se descubre que un solicitante ha proporcionado calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, calificaciones profesionales (prácticas) requeridas por el anuncio de reclutamiento, "Carta de compromiso para la contratación de integridad del personal de instituciones e instituciones gubernamentales" y otros documentos y materiales de identidad para obtener calificaciones de examen, el solicitante será responsable de todas las consecuencias.
(2) Revisión previa de calificaciones.
Cada unidad de contratación llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones en línea en función de la información de registro y los requisitos de registro de empleo presentados por los solicitantes, y proporcionará opiniones de revisión dentro de 1 día después de que los solicitantes se registren.
A quienes cumplan las condiciones de inscripción, no se les negará la inscripción; a quienes no aprueben el examen, se les explicarán los motivos.
(3) Verificar los resultados de la revisión de calificación preliminar.
Los solicitantes deben verificar los resultados de calificación preliminar en el sistema de registro dentro de 1 día después del registro.
Si la información falla por errores, se podrá modificar antes de las 17:00 horas del día 3 de marzo de 2023, y se revisarán las calificaciones.
Quienes no aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán presentarse al examen.
Los solicitantes deben seleccionar cuidadosamente los candidatos y los puestos. Una vez que se pasa la revisión de calificación, los solicitantes no pueden cambiar los solicitantes ni los puestos (si tiene alguna pregunta sobre los resultados de la revisión de calificación, puede consultar el departamento de contratación específico. Para obtener información de contacto, consulte el Apéndice 1).
(4) Pago en línea.
Tras superar la revisión preliminar, los solicitantes deberán realizar el pago online a través del sistema de inscripción antes de las 17:00 horas del día 4 de marzo de 2023. De acuerdo con las normas aprobadas por los departamentos municipales de finanzas y precios, cada solicitante paga una tasa de examen de registro de 50 yuanes.
Los candidatos sólo podrán elegir una posición para la confirmación de inscripción.
Si el pago no se confirma en el plazo indicado, se considerará automáticamente abandonado.
(5) Imprime el ticket de admisión.
Los solicitantes que hayan pagado con éxito la tarifa deben iniciar sesión en el sistema de registro desde las 9:00 del 9 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 6 de marzo de 2023 para imprimir el boleto de admisión (use papel A4 para asegurarse que la escritura y las fotografías sean claras). Consulte el boleto de admisión para conocer la hora, el lugar y otras precauciones específicas del examen.
El día del examen deberás presentar tu ticket de admisión y DNI original (si no puedes aportar el DNI original por diversos motivos, deberás presentar un certificado de identidad temporal expedido por la comisaría). El certificado de identidad temporal requiere su fotografía, número de identificación y número de identificación de la estación de policía (sello oficial). Diríjase al centro de pruebas especificado en el boleto de admisión a tiempo para realizar la prueba.
Los candidatos serán los únicos responsables de las consecuencias de la falta de impresión del ticket de admisión.
(6) No se alcanza el ratio de personal de manipulación.
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 5:1.
Si no se alcanza la proporción de vacantes para exámenes, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia o se cancelarán los puestos de contratación entre ellos, si existe una necesidad urgente de talentos y se determinan las circunstancias pertinentes. por el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales, pueden considerarse como puestos de escasez.
A los solicitantes que no puedan realizar el examen de contratación debido a la cancelación de puestos de contratación se les reembolsarán las tarifas del examen de inscripción.
Sexto, examen
Este examen de contratación abierto incluye una prueba escrita y una entrevista. La entrevista para puestos de categoría A se divide en una prueba de habilidades profesionales y una entrevista exhaustiva, y la entrevista. para puestos de categoría B es una entrevista exhaustiva.
Para obtener detalles sobre las materias de examen específicas para cada puesto, consulte la lista de puestos de contratación pública de la Segunda Universidad Normal de Chongqing para instituciones públicas en el primer semestre de 2023 (Anexo 1).
(1) Prueba escrita
1. La prueba escrita es una materia pública, con una puntuación de 100 y una duración de la prueba escrita de 90 minutos.
El contenido de la prueba escrita es conocimiento básico de los asuntos públicos, incluyendo principalmente temas de actualidad política, educación superior, ética profesional docente, etc. Consulte el Apéndice 6 para conocer el alcance de la prueba escrita.
El examen escrito se realiza en formato de libro cerrado.
El examen está previsto provisionalmente para el 11 de marzo. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora específica del examen, el lugar y otras precauciones.
Los candidatos inician sesión en las columnas "Registro en línea para el examen de personal" y "Examen de servicio social y comisión de distrito y condado" en "Quiero presentar una solicitud" en la página de inicio de Recursos Humanos y Seguridad Social municipal de Chongqing. Bureau () y haga clic en "2023 "Examen de contratación abierto para instituciones públicas del Instituto de Educación de Chongqing en la primera mitad del año" para ingresar al sistema de registro y haga clic en "Consulta de puntuación" para realizar la consulta.
2. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:
(1) Quienes estén ausentes de la prueba escrita no podrán ingresar a la siguiente sesión.
(2) Los candidatos que ingresan a la prueba de habilidades profesionales para puestos de Categoría A se determinarán de acuerdo con la proporción de 5:1 entre el número de personas en la prueba de habilidades y el número de personas en el puesto de reclutamiento. y las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor.
Quienes ingresen a la entrevista integral se determinarán de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de personas en el puesto de reclutamiento y la suma de los puntajes de las pruebas escritas y las calificaciones de las pruebas de habilidades profesionales. .
(3) Aquellos que ingresan a la entrevista integral para puestos de Categoría B se determinarán de mayor a menor de acuerdo con una proporción de 5:1 con respecto al número de puestos de reclutamiento.
(4) En paralelo ingresarán los candidatos que finalmente accedan a la prueba de competencias profesionales o entrevista integral con el mismo puntaje.
Si los candidatos reales entrevistados no alcanzan la proporción predeterminada, las entrevistas se pueden realizar de acuerdo con la proporción mínima de competencia de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la cuota de contratación será; reducido en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará la contratación para este puesto.
(2) Revisión de calificación
El departamento empleador notificará por teléfono la hora y el lugar específicos de la revisión. Por favor presente su cédula de identidad, certificado académico, certificado de grado, título profesional, original y copia del certificado de calificación (práctica) profesional y demás documentos y materiales requeridos por el puesto para aceptar la revisión de calificación en sitio y pagar la tarifa en el momento y ubicación notificada. Consulte el Apéndice 2 para obtener materiales de revisión.
Aquellos que hayan completado el pago y hayan aprobado la revisión de calificación participarán en la entrevista y la prueba psicológica; aquellos que se confirme que se dieron por vencidos voluntariamente o no aprobaron la revisión de calificación se repondrán una vez en función del puntaje total; de los candidatos que solicitan el puesto en el examen escrito de mayor a menor.
Si las puntuaciones totales de los candidatos en el examen escrito son iguales, entrarán a la entrevista en paralelo.
Si el solicitante es miembro del personal de una agencia gubernamental o institución pública, deberá proporcionar la “Carta de Compromiso para la Reclutamiento de Integridad del Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas” (Anexo 3) durante la revisión de calificación. . Si una carta de compromiso con el empleo honesto del personal de agencias e instituciones gubernamentales no se proporciona a tiempo o se determina que se encuentra en el período mínimo de servicio, se cancelarán sus vínculos de seguimiento y calificaciones laborales.
(3) Prueba psicológica
La prueba psicológica examina principalmente la calidad psicológica general y la salud mental de los candidatos.
La prueba psicológica se programa tentativamente antes de la entrevista integral. Los resultados de la prueba no se incluirán en la puntuación total de la evaluación, pero servirán como una referencia importante para el empleo.
(4) Entrevista
La entrevista es organizada e implementada por la escuela. La hora y el lugar específicos de la entrevista se pueden encontrar en la sección de avisos importantes del sitio web de la Oficina de Personal de la Segunda Universidad Normal de Chongqing.
Durante el proceso de entrevista, el método de prueba de habilidades profesionales es una conferencia de prueba, que evalúa principalmente el nivel de operación profesional y la capacidad práctica profesional del solicitante.
La entrevista integral para puestos de Categoría A es una entrevista grupal sin líder, que considera principalmente la expresión lingüística del solicitante, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia del equipo, la calidad profesional, etc.
La entrevista integral para puestos de Categoría B es una entrevista estructurada, que considera principalmente el análisis integral y la competencia laboral del solicitante.
Consulte el Apéndice 1 de este anuncio para obtener detalles sobre los métodos de entrevista para cada puesto.
Todos los métodos de entrevista valen 100 puntos, el tiempo de la prueba de habilidades profesionales no es inferior a 10 minutos y el tiempo de la entrevista integral no es inferior a 10 minutos.
La organización de la entrevista se implementará de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2065 438+06] No. 281).
Si no asiste a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada, se cancelarán sus calificaciones para esta entrevista.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.
Los resultados de la entrevista y la lista de candidatos que aprobaron el examen físico se anunciarán en la importante columna de notificaciones del sitio web de la Oficina de Personal de la Segunda Universidad Normal de Chongqing.
Los candidatos que no hayan logrado competencia efectiva en la entrevista integral y no hayan alcanzado los 80 puntos no serán determinados como candidatos al examen físico.
(6) Cálculo de la puntuación total del examen
Trabajos de categoría A:
Puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita de la materia pública × 30% + prueba de habilidades profesionales puntuación × 30% + puntuación de la entrevista completa × 40%.
Trabajos de categoría b:
Puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita de la materia pública × 50 % + puntuación de la entrevista exhaustiva × 50 %.
La puntuación total se calcula como porcentaje y se redondea a dos decimales.
7. Examen físico y examen
Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor según el número de puestos a contratar y las puntuaciones totales de los solicitantes, 1:1.
Cuando los puntajes totales sean iguales, aquellos que cumplan con los requisitos de contratación laboral tendrán prioridad en términos de nivel académico, título profesional, calificaciones profesionales, puntajes de pruebas de habilidades profesionales y puntajes de pruebas escritas de materias públicas. , etc .; si siguen siendo los mismos, pruébalo Entrevista estructurada, se dará prioridad a aquellos con las puntuaciones más altas en la prueba adicional.
Los exámenes físicos son organizados e implementados por la escuela de acuerdo con la normativa.
Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior.
Quienes no asistan a tiempo al examen físico en la institución médica designada ya no ingresarán al enlace de seguimiento de esta contratación.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación de examen físico del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2065] No. 140) El reglamento se implementará con base en los requerimientos reales de la industria o puesto, y se completará el “Formulario de Examen Físico para el Reclutamiento de Personal de Instituciones Públicas” según sea requerido.
Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior.
A excepción de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la escuela o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito. para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de la conclusión del examen físico. Después de que la escuela esté de acuerdo, vaya al hospital designado para un nuevo examen. Prevalecerá la conclusión del examen físico.
Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados exhaustivamente por la escuela de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chongqing". El contenido de la inspección incluye la calidad política e ideológica y el carácter moral. cultivo, capacidad y calidad, cumplimiento de leyes y normativas, rutina diaria Estudiar la situación laboral y si es necesario evitarlo, etc.
Una vez completada la inspección, la conclusión de la inspección debe ser veraz.
Una vez determinada la lista de inspección, los objetivos de inspección deben notificarse de manera oportuna.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "quien realice la inspección". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los expedientes del personal, los registros crediticios y las violaciones ilegales del personal a inspeccionar de acuerdo con el principio de "quienquiera". realiza la inspección es responsable" y no deja rastro. Antecedentes penales, verifique si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por las personas a inspeccionar son auténticos, y céntrese en inspecciones in situ, visitas prolongadas y consultas en el sitio web oficial.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (cdgdc.edu.cn). ), e información ejecutiva de China Consulte el sitio web público (zxgk.court.gov.cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para realizar la verificación.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos al sujeto.
La revisión de la calificación del solicitante se realiza durante todo el proceso de contratación abierta. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos de la solicitud, se cancelarán sus calificaciones para la contratación posterior o la continuación del empleo.
Entre ellos, si se verifica antes de implementar la organización de la entrevista, la vacante se cubrirá de acuerdo con las reglas de reemplazo de entrevistadores; si se verifica después de que se implemente la organización de la entrevista, la vacante ya no será válida; completado.
Si el solicitante no pasa el examen físico o la inspección, o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico o la inspección, la vacante se puede cubrir una vez en función de la puntuación total del examen.
Una vez anunciados los candidatos propuestos, las vacantes no serán cubiertas por diversos motivos.
Aquellos que necesiten ser completados se completarán en orden de mayor a menor de acuerdo con el puntaje total de los solicitantes para el puesto. El puntaje de la entrevista de los candidatos suplentes no será inferior a 70. agujas.
Ocho. Publicidad
Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publican en el sitio web de la Oficina de Personal de la Segunda Universidad Normal de Chongqing (sitio web: rsc/).
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () durante 7 días hábiles.
El contenido publicitario incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), puntajes de exámenes escritos, puntajes de exámenes de habilidades profesionales, puntajes de entrevistas, puntaje total, tiempo de graduación, título profesional. , calificaciones principales (de práctica) y otros asuntos que deben divulgarse.
Nueve. Empleo y beneficios
Después del anuncio público, no hay objeciones o la información de la objeción ha sido verificada y no afectará el empleo propuesto. La unidad de reclutamiento presenta su propuesta de empleo y la eleva al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su revisión y aprobación.
Complete el "Formulario de registro para nuevas contrataciones de instituciones públicas en Chongqing" y la "Lista de personal a contratar por las instituciones públicas de Chongqing" y envíelos al departamento integral de gestión de personal de la institución pública para aprobación.
Las unidades de contratación y los empleados deberán cumplir con las "Medidas de implementación para el sistema de empleo de prueba de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2003] No. 37) y el "Aviso de la Oficina de Personal Municipal de Chongqing sobre Envío de contratos de trabajo (plantilla) para instituciones públicas" 》(Yu Renfa [2006] No. 68) Firmar contratos de trabajo para instituciones públicas, establecer relaciones con el personal y mejorar los procedimientos de empleo y los beneficios relacionados.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de empleo o reclutamiento ha ocultado información relevante, lo que resulta en que las condiciones del personal no cumplen con los requisitos laborales para el reclutamiento abierto, el contrato de trabajo se rescindirá de acuerdo con la ley.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. En caso de existir alguna infracción disciplinaria, se perseguirán las responsabilidades correspondientes de conformidad con la normativa.
Durante el proceso de contratación abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación de un solicitante son sospechosos de fraude, deben verificarse inmediatamente y se suspenderá el empleo antes de la verificación si se determina que el solicitante los ha proporcionado; materiales falsos, ocultó la situación real o proporcionó Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no será contratado.
Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (título), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento, una vez verificados, se considerará un comportamiento malo y deshonesto, y el departamento competente trabajará con la unidad de contratación. Reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo e incluirá en los expedientes de integridad personal. La contratación del personal en las instituciones públicas de nuestra ciudad estará restringida dentro de los cinco años siguientes a la fecha de. este anuncio.
XI. Otros
Para cuestiones relacionadas con el proceso de contratación, consulte a través de los siguientes métodos:
1. Este anuncio es interpretado por la Segunda Universidad Normal de Chongqing.
El examen importa
2. Tecnología de registro en línea
La dirección de correo electrónico para cuestiones y situaciones de contratación pública en las instituciones públicas de Chongqing es 2522912065@qq.com (este No se acepta correo electrónico CV).
Adjunto: 1. Lista de puestos de contratación pública de la Segunda Universidad Normal de Chongqing para instituciones públicas en el primer semestre de 2023
2 Materiales necesarios para la revisión de calificaciones
3. Compromiso gubernamental de las agencias y del personal de las agencias de presentar la solicitud de buena fe.
4. Catálogo de disciplinas y carreras para la obtención de títulos de doctorado, maestría y formación de estudiantes de posgrado.
5. Catálogo de referencia profesional para funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015)
6 Alcance de las materias del examen escrito
Descargar. archivo adjunto:
1. Anexo 1: Lista de puestos de contratación pública de la Segunda Universidad Normal de Chongqing para instituciones públicas en el primer semestre de 2023. xlsx
2. Anexo 2: Materiales necesarios para la revisión de calificación. Documentos
3. Anexo 3: Carta Compromiso para el Empleo Honesto del Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales. Archivo
4. Anexo 4: Catálogo de disciplinas y carreras para la obtención de títulos de doctorado, maestría y formación de estudiantes de posgrado. Documento
5. Anexo 5: Catálogo de referencia profesional para funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015). Documentos
6. Anexo 6: Ámbito de las materias de examen escrito. docx
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/