Folleto de contratación de personal de instituciones públicas del condado de Xinjiang Yuepuhu 2010

Con el fin de profundizar aún más la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, mejorar el mecanismo de empleo y promover que se destaquen talentos destacados, según el "Aviso de la Oficina Regional de Personal sobre la Emisión del Cuadro de Personal 2010 "Plan de reclutamiento para instituciones públicas del condado (ciudad)" (California No. 201032), basado en la situación real de los puestos vacantes y los puestos vacantes en las instituciones públicas en el condado de Yuepuhu y las necesidades de empleo, se decidió después de una investigación abrir al contratación pública en 2010 para instituciones públicas de servicio completo, excepto para los departamentos de educación, salud, tecnología agrícola y cría de animales, 38 personas. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de reclutamiento abierto

1. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política y nombrar personas según sus méritos;

2. Adherirse al principio de "contratación abierta", igualdad, competencia, mérito";

3. Adherirse al principio de combinar la elección de carrera independiente con las necesidades sociales;

2. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud

(1) Objetivos de contratación

1. Graduados con título universitario o superior de varios colegios y universidades generales, menores de 28 años .

2. Las siguientes personas no pueden postularse:

① Personal de agencias estatales, instituciones públicas con salario completo y equilibrio (incluidos maestros especiales y personal en período de prueba

⑤ Candidatos que hayan sido descalificados por menos de tres años debido a violaciones de regulaciones, disciplinas y evaluaciones incompetentes; ⑥ Personal que no esté autorizado a ser contratado en otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

(2) Condiciones de contratación

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo

2. Obedecer la ley y tener buena conducta; , tener espíritu de servicio al pueblo;

3. Gozar de buena salud y cumplir con las demás condiciones requeridas para postular al cargo

3.

Para conocer los puestos de contratación detallados, el número de personas y las calificaciones, consulte el Apéndice 1 "Contratación abierta del condado de Yuepuhu 2010 para la contratación pública de puestos de personal en instituciones públicas".

4. Procedimientos de Reclutamiento

Revisión de registro y calificación, examen escrito, entrevista, revisión política, examen físico, convocatoria pública y reclutamiento.

5. Lugar, hora y método de registro

1. Lugar de registro: Mercado de Recursos Humanos de la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del Condado de Yuepuhu

2. Registro Hora: 2 de septiembre - 15 de septiembre de 2010

9:30-13:30 am, 16:00-19:30 pm (toda la hora de Beijing)

3. Materiales necesarios para inscripción:

Candidatos del área de Kashgar:

① Traiga original y copia del certificado de graduación, certificado HSK, tarjeta de identificación y libro de registro del hogar reciente de 1 pulgada Vaya a recursos humanos del condado; mercado para recolectar 3 fotografías con el mismo fondo y sin sombreros Vaya al mercado de recursos humanos del condado para obtener el "Formulario de registro de personal institucional del condado de Yuepuhu 2010" (en adelante, el "Formulario de registro") y el "Formulario de revisión política para el personal de instituciones públicas" Reclutamiento público del condado de Yuepuhu 2010 para el reclutamiento público "(en lo sucesivo, el "Formulario de revisión política")

② Voluntarios del Plan de la Región Occidental, estudiantes universitarios de la Plan "Tres apoyos y un apoyo", y los estudiantes universitarios del "Proyecto Una aldea, un estudiante universitario" cuentan con certificados de servicio relevantes;

Candidatos fuera del área de Kashgar: los solicitantes pueden iniciar sesión en Kashgar Personnel y Talent Network (http://www.KSRSRC.GOV.CN) para descargar el "Formulario de solicitud" y el "Formulario de revisión política" y esperar a que se completen y firmen. Una vez confirmado el sello, envíelo por fax al registro. oficina junto con su documento de identidad válido, registro de domicilio, certificado de graduación, certificado HSK y otros documentos válidos pertinentes. Número de fax: 0998-6822431, persona de contacto: Miao Xuemei.

4. Requisitos de llenado: Los candidatos deberán llenar con veracidad el “Formulario de Inscripción” y el “Formulario de Revisión Política” de acuerdo al puesto que postulan. Si la información completada es falsa, incompleta o incorrecta, se procederá a su cumplimentación. ser responsable de ello, si la solicitud es presentada por otros, si la situación anterior ocurre en la información de registro, se considerará completada por el propio candidato y el candidato asumirá la responsabilidad. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión no podrán registrarse. Cada candidato sólo puede postularse para un puesto.

5. Horario de emisión de boletos de admisión: 16 y 17 de septiembre de 2010.

Al recibir el boleto de admisión, debe presentar los documentos pertinentes, como el documento de posgrado o de identificación, el folleto de registro del hogar original, etc.

6. Tarifas

La tarifa de registro se cobra de acuerdo con las normas aprobadas por el nuevo documento de precios de la Oficina de Precios de la Región Autónoma [2000] No. 25. La tarifa de registro es de 15 yuanes por persona, y la tarifa del examen se basa en el precio por persona. La tarifa de entrada es de 40 yuanes y la tarifa de inscripción para el examen es de 55 yuanes por persona.

7. Políticas preferenciales

Quienes reúnan las condiciones anteriores y tengan título de maestría o superior, doble bachillerato o título profesional intermedio o superior, previa inspección del empleador, la autoridad competente El departamento acepta informar a la Oficina de Personal del condado, y una vez que la oficina de personal del condado lo haya revisado y presentado a la oficina de personal regional para su aprobación, el contrato de trabajo se puede firmar directamente.

6.Prueba escrita. La prueba escrita es un sistema de 100 puntos, a libro cerrado, con preguntas contestadas en chino. La prueba cubre el libro de texto del examen de la función pública "Conocimientos básicos de la función pública" y la puntuación de la prueba escrita representa el 55% del total. puntaje. Los candidatos deben poseer una tarjeta de identificación de residente válida (o un certificado de registro del hogar con fotografía emitido por la autoridad de seguridad pública en el lugar del registro del hogar) y un boleto de admisión para realizar el examen escrito.

Consulte el "Boleto de admisión" para conocer la hora y el lugar del examen escrito.

7. Revisión de calificación

Según la información de registro del candidato, el departamento de personal verificará cuidadosamente el diploma original, el documento de identidad, el libro de registro del hogar y otros materiales de los candidatos que están a punto de para ser entrevistado, así como el formulario de registro y otros materiales. La revisión de calificaciones y la revisión política se realizan durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto anunciado, la calificación se cancelará inmediatamente y los candidatos posteriores se revisarán. El reemplazo solo se realizará una vez.

Después de pasar la revisión de calificación, los candidatos pueden acudir al mercado de recursos humanos para recibir el aviso de entrevista antes de ingresar a la entrevista.

8. Entrevista

(1) El número de personas que ingresan a la entrevista se determinará desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja de acuerdo con una proporción de 1:3 con respecto al número de personas en Si no se alcanza la proporción, el líder de reclutamiento La oficina del equipo establecerá una línea de puntuación mínima para la prueba escrita para determinar los candidatos para la entrevista.

(2) El contenido de la entrevista se basa principalmente en probar el pensamiento lógico, el análisis integral, la expresión del lenguaje y el comportamiento de los candidatos. Los puestos profesionales y técnicos se centran en probar el conocimiento profesional y las cualidades básicas que debe poseer el puesto. , los puestos directivos se centran en probar las capacidades de gestión organizacional.

(3) La entrevista será organizada por el departamento de personal del condado y el departamento competente del empleador podrá participar según las necesidades del tema. Los examinadores entrevistadores estarán compuestos por personal transferido temporalmente de los departamentos competentes de inspección y supervisión disciplinaria, organización, personal y unidades de reclutamiento, con no menos de 7 examinadores en cada grupo.

(4) Durante la entrevista, se eliminará un puntaje y el puntaje más bajo, y el puntaje promedio de los cinco jueces restantes será el puntaje de la entrevista del candidato, y el puntaje de la entrevista representará el 45% de la puntuación total.

3. Puntaje total

Puntaje total = puntaje de la prueba escrita × 55 puntaje de la entrevista × 45

4. La hora y el lugar de la entrevista están sujetos a la "Entrevista Aviso" .

5. La tarifa de la entrevista es de 40 yuanes por persona y corre a cargo de los candidatos.

9. Examen físico (responsable de la inspección disciplinaria, organización, personal e instituciones médicas).

(1) Determinar el número de personas para el examen físico de acuerdo con la proporción de 1:1 entre los puestos de reclutamiento y el número de personas a contratar.

(2) El hospital para el examen físico lo determina aleatoriamente el grupo líder del examen, y los estándares de examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)".

(3) Quienes no pasen el examen físico serán reemplazados por los candidatos que participaron en la entrevista en orden de mayor a menor puntaje. El reemplazo se realizará solo una vez.

Si los candidatos tienen alguna duda sobre los resultados del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen en el acto. No se aceptarán solicitudes de reexamen que excedan el tiempo límite.

Los gastos necesarios para el examen físico (reexamen) serán asumidos por los propios candidatos.

10. Revisión política

El Grupo Líder de Reclutamiento de Instituciones Públicas del Condado de Yuepuhu trabajará con el empleador y el departamento de seguridad pública para realizar una revisión política de aquellos que hayan pasado el examen físico. El grupo líder de reclutamiento determinará la lista de personal a contratar en función de los resultados de la revisión política.

Después de que los solicitantes reciban el "Formulario de revisión política", será revisado estrictamente por el grupo de la aldea (comunidad), la ciudad y la comisaría local donde se encuentran, y la persona a cargo firmará sus opiniones. sobre la actuación real del solicitante, firmarlo y sellarlo con el sello oficial. Si se encuentra una de las siguientes circunstancias durante la revisión política, las calificaciones del candidato para el empleo se cancelarán después de la revisión y aprobación por parte del grupo líder de reclutamiento del condado:

1. El solicitante y los miembros de su familia no cumplen con la línea básica del partido y no se adhieren a la línea básica del partido en los asuntos políticos importantes. Incapaz de mantener la coherencia con el comité del partido y el gobierno en los temas;

2. Los solicitantes y sus familiares tienen antecedentes penales o violaciones graves de leyes y disciplinas, o son identificados como sospechosos de delitos por las autoridades judiciales;

3. No existe base para la evaluación (expedientes de posgrado) o se proporcionan certificados y materiales falsos al registrarse