Aviso de contratación de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dingzhou 2021, ciudad de Baoding, provincia de Hebei [102 personas]

# reclutamiento # Introducción 2021 Se publicó el aviso de reclutamiento para 102 personas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dingzhou, ciudad de Baoding, provincia de Hebei. Hora de registro: 8:30 del 23 de octubre de 2021 al 17 de octubre. 29:30. Para facilitar la postulación de los candidatos, la información relevante ahora se publica de la siguiente manera:

Condiciones de registro

(1) Apoyar los principios y políticas del partido, apoyar la constitución y cumplir con varios leyes y reglamentos nacionales.

(2) Tener un fuerte sentido de disciplina organizacional, buena conducta y dedicación al trabajo.

(3) Registro de hogares en la ciudad de Dingzhou (incluidas personas con registro de hogares colectivo en Baoding de la comunidad de Changshengyuan).

(4) Buena salud y buena forma. Sin tatuajes, agudeza visual corregida de 5,0 (inclusive) o superior, buena imagen y cuerpo bien proporcionado.

(5) No podrá postularse ni ser contratado quien concurra alguna de las siguientes circunstancias:

1. La persona y sus familiares directos hayan sido condenados a prisión, reeducación a través del trabajo o corrección juvenil;

2. Tengo sospechosos ilegales y criminales que aún no han sido investigados

3. Tengo un historial crediticio personal relativamente grave; /p>

4. He sido despedido por violar disciplinas y regulaciones, despedido o despedido

5. La persona y sus familiares directos se unen a una organización de culto; 6. La persona y sus familiares directos se unen a organizaciones o grupos ilegales o participan en actividades que ponen en peligro la seguridad nacional;

7. El solicitante no ha alcanzado el período mínimo de servicio con el empleador original (laboral; ) el contrato no ha sido rescindido (rescindido) con el empleador original;

8. Otros no son adecuados para las circunstancias de registro y empleo.

Métodos de registro

Se implementa el registro en línea y la revisión de calificación preliminar.

1. Horario de inscripción: 8:30 horas del 23 de octubre de 2021 a 17:30 horas del 29 de octubre.

2. Sitio web de divulgación de información de registro: (recomendado utilizar navegador 360).

3. Línea de consulta de inscripción: 0311-68073349.

4. Procedimientos básicos de registro

(1) Inicie sesión en el sistema de registro en línea y regístrese usted mismo (cargue una foto reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta y un fondo azul cuando se registre). ) y seleccione el puesto al que desea postularse (cada persona está limitada a 1 puesto), complete la información personal de acuerdo con las indicaciones del sistema de registro y cargue la siguiente información en formato de imagen (JPEG):

① Foto reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta y fondo azul, ② anverso y reverso de una tarjeta de identificación de segunda generación, ③ Registro del hogar (página de registro personal del hogar), ④ Certificado de graduación y el formulario de registro electrónico del Certificado Académico del Ministerio de Educación válido. " de Xuexin.com, ⑤ Imágenes de certificación relevantes para el registro en condiciones relajadas.

　(2) Revisión preliminar de las calificaciones

Después de enviar la información, el personal revisará la información del candidato dentro de las 24 horas. Si se aprueba la revisión, se iniciará el proceso de pago; de lo contrario, el sistema informará el motivo del fracaso. Antes de la fecha límite de registro, los candidatos pueden cambiar la información y volver a enviarla para su revisión. Después de pasar la revisión, los candidatos no pueden modificar la información.

(3) Pagar la tarifa del examen de registro

Aquellos que hayan aprobado el examen preliminar de calificaciones de registro deberán seguir las indicaciones del sistema de registro, escanear el código QR que se muestra en el sistema a través de WeChat, y pagar la tarifa del examen de registro dentro del tiempo de inscripción. La tarifa es de 100 yuanes. Al pagar, indique el "nombre y fecha de nacimiento" (por ejemplo: Zhang xx199101) y cargue una foto del comprobante de pago (puede ser una captura de pantalla en su teléfono móvil) en el sistema de registro. El personal revisará el pago. dentro de las 24 horas, y el registro se completará después de que el pago sea exitoso.

5. Notas sobre el registro: el registro en línea adopta el principio de revisión de calificación que se realiza durante todo el proceso de reclutamiento abierto. Si alguna parte del proceso resulta no calificada para la contratación o ha cometido fraude, las calificaciones serán descalificadas en cualquier momento y se impondrán las sanciones correspondientes según la gravedad del caso.

Examen escrito

1. Imprima el "Boleta de admisión al examen escrito" y la "Carta de control y prevención de epidemias" Preste atención a la notificación del sitio web a tiempo e imprima la fecha y hora del examen escrito. estará determinada por el "Boleto de Admisión al Examen Escrito".

2. Los solicitantes deben realizar el examen de acuerdo con el lugar del examen y las disposiciones de la sala de examen determinadas en el "Boleto de admisión al examen escrito". Al realizar el examen, debe traer el "Boleto de admisión al examen escrito", la "Carta de control y prevención de epidemias" y una "Tarjeta de identificación de residente" válida de segunda generación. Los candidatos que carezcan de los documentos y libros no podrán realizar el examen. .

3. Contenidos del examen escrito: Prueba de capacidad profesional administrativa, actualidad política, cultivo ideológico y moral y conocimientos jurídicos básicos, etc. La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos, lo que representa el 50% de la puntuación total. El examen no especifica libros de preparación para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización o individuo la realización de clases de capacitación para preparación de exámenes.

4. Consulta y anuncio de puntuación: Puede iniciar sesión para consultar 2 días después de finalizar el examen y se anunciará durante 5 días hábiles.

Aquellos que ingresan a la revisión de calificación se determinan de acuerdo con la proporción del número de reclutas: 1:2 Aquellos con los puntajes más bajos en las pruebas escritas dentro de la proporción ingresarán juntos a la revisión de calificación (aquellos que toman la prueba). La prueba escrita con menos de esta proporción ingresará a la revisión de calificación. Se está anunciando la lista de revisión.

Revisión de calificación

1. Hora y lugar de revisión de calificación: preste atención a la notificación del sitio web a tiempo.

2. Instrucciones de revisión de calificación: Quienes ingresen a la revisión de calificación deberán traer su cédula de identidad de segunda generación, libreta de registro de hogar, certificado de graduación y certificado de rescisión (terminación) del contrato de trabajo (si lo tiene). participaron en el trabajo original, deben rescindirse con la unidad original) El original y copia del contrato de trabajo) y otros materiales, una copia del "Formulario de Registro Electrónico para el Certificado Educativo del Ministerio de Educación" en Xuexin.com y un "Formulario de registro de personal auxiliar de despacho público de contratación pública de la ciudad de Dingzhou" (en el sitio web de registro (impreso por usted mismo)). Los militares retirados que se inscriban en condiciones relajadas deben proporcionar el original y una copia de su certificado de baja y otros documentos pertinentes. materiales.

3. El orden de vinculación de los materiales de revisión de calificaciones: formulario de solicitud original, copia de la tarjeta de identificación, copia de la página de registro personal del hogar, copia del certificado de graduación, registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación de Xuexin.com. Formulario", otros Copias de documentos de respaldo.

4. Revisión de calificación: El empleador, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y una agencia externa son corresponsables de la revisión y la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria. Una vez que el personal relevante haya pasado la revisión, ingresará a la etapa de entrevista. Las vacantes dentro de la proporción de aquellos que no pasan la revisión de calificación se llenarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en la prueba escrita. Aquellos con puntajes empatados en las pruebas escritas ingresarán a la entrevista juntos.

Entrevista

La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, lo que representa el 50% de la puntuación total. Los resultados de la entrevista se publicarán en el lugar de la entrevista ese día y se publicarán. lanzado más tarde.

1. Imprima el "Aviso de Entrevista" y la "Carta de Prevención y Control de Epidemias". Preste atención al aviso en el sitio web a tiempo e imprímalo usted mismo. La hora, el lugar y los requisitos de la entrevista están sujetos al "Aviso de entrevista".

2. Método de entrevista: La entrevista se llevará a cabo en forma de entrevista estructurada, que prueba principalmente la calidad general y las habilidades relacionadas de los candidatos, y no durará más de 5 minutos.

La propuesta de entrevista y los examinadores de la entrevista se confían a instituciones profesionales del nivel provincial o superior. Hay 7 examinadores en cada grupo y el método de puntuación adopta el método de puntuación de gimnasia. Los candidatos, examinadores y personal están sujetos a la gestión de ingreso. Los candidatos serán seleccionados al azar 30 minutos antes de la entrevista para determinar el orden de la entrevista. No se permite la entrada a la sala de examen de libros, materiales de tutoría, teléfonos móviles y otros artículos.

3. La puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50, y la puntuación total se mantendrá con dos decimales. Se anunciará 5 días hábiles después de la entrevista. Los candidatos para el examen físico (prueba de aptitud física) se determinan según la proporción de 1:1 en el plan de reclutamiento. Si las puntuaciones totales están empatadas, los candidatos para el examen físico se determinan en el siguiente orden: hijos o cónyuges de mártires. , soldados retirados, aquellos con mayores calificaciones académicas (títulos) y puntajes en entrevistas.

Prueba de aptitud física

La Oficina de Seguridad Pública Municipal es responsable de organizar e implementar la prueba de aptitud física de los miembros de la patrulla especial. Los estándares de prueba de aptitud física se implementan de acuerdo con las normas físicas existentes. Estándares de pruebas de aptitud para miembros de patrullas especiales. Las vacantes causadas por no aprobar la prueba de aptitud física serán cubiertas por quienes postulen para el equipo de patrulla especial de la Dirección de Seguridad Pública Municipal en orden de mayor a menor puntaje con base en el puntaje total de los candidatos. Una vez finalizada la prueba de aptitud física, la Dirección de Seguridad Pública Municipal será responsable y retroalimentará a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social Municipal a través del listado de personal.

Examen físico

1. Anuncio de la lista de exámenes físicos y el horario del examen físico: se solicita a los candidatos que presten atención a la notificación del sitio web a tiempo.

2. El examen físico es supervisado conjuntamente por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el empleador y agencias externas, y se realiza en hospitales o físicos designados. centros examinadores. El examen físico se realizará de acuerdo con las vigentes “Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos” y los gastos del examen físico serán a cargo de los propios candidatos.

Revisión política

Para aquellos que aprueben el examen físico, el empleador organizará una revisión política del personal propuesto y completará la "Revisión política de contratación de personal auxiliar de despacho de mano de obra de la ciudad de Dingzhou". Forma", y se revisará su desempeño ideológico y político, moral, calidad y otras condiciones, y los candidatos que no pasen la inspección serán descalificados.

Reemplazo

Si después de ingresar a los procedimientos de examen físico y revisión política, no se registra oficialmente, renuncia automáticamente a sus calificaciones y no pasa la evaluación de capacitación previa al empleo organizada por el empleador, usted será La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de completar los candidatos en orden de mayor a menor con base en una clasificación integral de desempeño. En caso de empate en el desempeño general, los candidatos serán reemplazados de la siguiente manera. orden: hijos o cónyuges de mártires, militares retirados, aquellos con mayores calificaciones académicas (títulos) y puntajes de entrevistas.

Una vez completado el trabajo de reclutamiento, los resultados del reclutamiento se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Dingzhou (www.dzs.gov.cn). El período de publicidad es de 5 días hábiles.

Firmar un contrato laboral

El período de prueba es de un mes. Una vez finalizado el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán enviados por la empresa de despacho de mano de obra al empleador. El propio empleado firmará un contrato laboral con la empresa de despacho de mano de obra, el empleador firma un contrato de trabajo con la empresa de despacho de mano de obra. El período inicial del contrato es de tres años, si el empleado pasa la evaluación, el empleador acepta. Si se retiene al empleado y el empleado continúa dedicándose voluntariamente a este trabajo, el contrato podrá renovarse.

El período mínimo de servicio del personal contratado es de tres años (incluido el período de prueba).

Durante el proceso de empleo laboral, si el personal empleado viola la "Ley Laboral", la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras leyes y reglamentos pertinentes, viola disciplinas y leyes, el empleador deberá presentar una queja y devolverla. a la empresa de despacho de mano de obra de conformidad con la ley, y la empresa de despacho de mano de obra. Si se termina la relación laboral y se constituye un delito, se perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Beneficios relacionados

(1) Salarios y beneficios de los patrulleros especiales de la Dirección de Seguridad Pública Municipal.

1. Salario. El salario del personal auxiliar de patrulla especial de despacho de mano de obra consta de cuatro componentes: salario básico, salario de recompensa por desempeño, salario de recompensa por asistencia completa y salario de evaluación y promoción (excluido el seguro pagadero por la unidad).

Salario básico: el Se implementa el salario mínimo del año. El salario estándar es de 1.790 yuanes. Se establecerá un mecanismo de ajuste dinámico basado en el nivel de desarrollo social y económico local, y se implementará el salario mínimo anual estándar de seguridad de vida.

Salarios de bonificación por desempeño: divididos en cuatro niveles: excelente, calificado, básicamente calificado y no calificado. Los salarios son determinados y pagados por la unidad de gestión de personal auxiliar de la policía de despacho laboral con base en evaluaciones mensuales. Excelente 700 yuanes, calificado 500 yuanes, básico calificado 300 yuanes, no calificado 0 yuanes. Excelente no más de 15.

Salario de bonificación de asistencia completa: aquellos con una tasa de asistencia de 100 recibirán un salario de bonificación de asistencia completa de 100 yuanes al mes, que se basa estrictamente en la asistencia. A los que estén ausentes se les pagará de acuerdo con el. situación real.

Salario de evaluación y ascenso: Anualmente, la Dirección de Seguridad Pública Municipal organiza una evaluación integral del personal auxiliar de la patrulla especial de despacho laboral, se clasifican según su desempeño integral y se fija el salario de ascenso. a 300 yuanes por persona por mes. El número de personas ascendidas no excederá el número total de 20. El personal de despacho solo puede disfrutar de salarios de ascenso una vez y no más de dos veces durante cada período de contrato. El empleador debe garantizar una evaluación integral de la calidad del personal ascendido. Aquellos que no cumplan con las condiciones de ascenso no pueden disfrutar de salarios de ascenso. promoción. .

Implementar un sistema de eliminación: con base en la clasificación de evaluación integral anual, se implementará el último sistema de eliminación, con una tasa de eliminación de aproximadamente 5. Los detalles serán revisados ​​y aprobados por la evaluación de la Oficina de Seguridad Pública Municipal. grupo dirigente. Quienes no superen la evaluación serán dados de baja de la relación laboral.

Los salarios se administran mediante una cuenta especial asignada por la Oficina de Finanzas Municipal a la Oficina de Seguridad Pública, y la Oficina de Seguridad Pública Municipal asigna fondos mensuales a las empresas de envío de mano de obra. La empresa de despacho de mano de obra paga los salarios del personal contratado y paga "cinco seguros y un fondo". Los "cinco seguros y un fondo" que deben pagar los particulares son deducidos de sus salarios por la empresa de despacho de mano de obra.

2. Otros fondos. Los "cinco seguros y un fondo de vivienda" que paga la unidad y los honorarios de gestión de las empresas de despacho de mano de obra se incluyen en el presupuesto anual del departamento de finanzas y se asignan a una cuenta especial de la Dirección de Seguridad Pública Municipal para su gestión, que es administrado por la Dirección de Seguridad Pública Municipal como un fondo especial.

Cada oficial de policía de patrulla especial auxiliar se distribuye uniformemente con uniformes. El costo de la ropa es de aproximadamente 3.000 yuanes por persona por primera vez. Más adelante, el costo de reemplazar parte de la ropa será de aproximadamente 800 yuanes por persona año tras año. Los gastos están totalmente garantizados por el presupuesto de finanzas municipal. Los "cinco seguros y un fondo" que deben pagar los particulares son deducidos de sus salarios por la empresa de despacho de mano de obra.

(2) Otros salarios y beneficios del empleador.

1. Salario. Los salarios y beneficios de los empleados empleados en otras unidades se basarán en los estándares de salario mínimo de la ciudad de Dingzhou este año y no serán inferiores a los estándares de salario mínimo, y los "cinco seguros y un fondo" se pagarán de manera uniforme. Para estimular el entusiasmo laboral del personal empleado, se añaden premios por asistencia perfecta y premios por desempeño. El contrato inicial se basa en un salario básico mensual de 1.790 yuanes por persona, una bonificación por asistencia perfecta de 100 yuanes y una bonificación por desempeño de 100 yuanes. Los salarios son asignados por las finanzas municipales a los empleadores correspondientes, y estos los asignan mensualmente a la empresa de envío de mano de obra. La empresa de despacho de mano de obra paga los salarios del personal contratado y paga "cinco seguros y un fondo de vivienda". Los "cinco seguros y un fondo" que deben pagar los particulares son deducidos de sus salarios por la empresa de despacho de mano de obra.

2. Otros fondos. Los "cinco seguros y un fondo de vivienda" pagados por la unidad y la tarifa de gestión de la empresa de despacho de mano de obra se incluyen en el presupuesto anual de las finanzas municipales y se asignan a las cuentas especiales de los empleadores pertinentes para su gestión, y los empleadores pertinentes coordinan y administrar los fondos especiales para su propio uso. Se distribuye ropa uniforme a cada inspector del trabajo. El costo de la ropa es de unos 3.000 yuanes por persona por primera vez. Después de eso, el costo de reemplazar parte de la ropa es de unos 800 yuanes por persona año tras año. el presupuesto de finanzas municipal.

Disciplina y Supervisión

En todo el proceso de contratación, se divulga información, procedimientos y resultados, y estamos ampliamente sujetos a la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.

Esta contratación está sujeta a supervisión social.

Línea directa de denuncias de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria: 0312-2313140

Línea directa de denuncias de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0312-2589116

La ciudad de Dingzhou contrata personal auxiliar de despacho de mano de obra Formulario de establecimiento de puestos

Formulario de contratación de personal auxiliar de envío de mano de obra de la ciudad de Dingzhou