Resumen del trabajo de la sección del Partido en 2010

Bajo la correcta dirección de la Oficina Municipal de Transporte, el Departamento ** se guía por la teoría del socialismo con características chinas, implementa concienzudamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y se adhiere a el principio de que el partido debe gestionar el partido y gobernarlo estrictamente, centrándose en el fortalecimiento de las capacidades de gobernanza del partido, aprovechando la oportunidad de estudiar y practicar en profundidad la Perspectiva Científica del Desarrollo, promover integralmente el desarrollo ideológico y organizativo del partido , estilo y construcción del sistema, con el fin de completar diversas tareas a lo largo del año y construir un área de puente armoniosa. Los objetivos brindan fuertes garantías ideológicas, políticas y organizativas.

1. Implementar el sistema de responsabilidad y dar un lugar importante al trabajo de construcción del partido

Para adaptarse a las exigencias de la nueva situación y a las nuevas tareas del trabajo de construcción del partido, a nivel A principios de año, el Comité del Partido de la División analizó cuidadosamente ** Con base en la situación actual de la oficina y la situación real, se formuló el plan de trabajo anual de construcción del partido, se organizó y implementó el trabajo de construcción del partido, y las metas y Se aclararon las tareas del trabajo de construcción del partido a lo largo del año, incorporando así el trabajo de construcción del partido en la importante agenda.

En abril de este año, el Comité del Partido de la Oficina Municipal de Transporte emitió el "Sistema de responsabilidad para el trabajo de construcción del Partido de las unidades afiliadas a la Oficina". Para implementar efectivamente el sistema de responsabilidad, nuestra oficina descompuso el contenido de la carta de responsabilidad en cada nivel, la implementó en cada nivel y asignó responsabilidades a la gente. El secretario del comité del partido y los secretarios de sucursal firmaron el "Edificio del Partido de la Oficina Puente". Carta de Responsabilidad Laboral", formando un vínculo entre los de arriba y los de abajo. El sistema de responsabilidad ha establecido un buen mecanismo operativo en el que los de arriba y los de abajo trabajan juntos para centrarse en la construcción del partido.

En segundo lugar, centrarse en el aprendizaje ideológico y político y mejorar el nivel político y teórico de los cuadros dirigentes.

Primero, captar eficazmente el aprendizaje ideológico y político de los grupos dirigentes y los cuadros dirigentes, y considerar El aprendizaje teórico como parte importante de la construcción ideológica y política de los cuadros dirigentes y fortalece el estudio teórico y la formación educativa de los cuadros. A principios de año se elaboró ​​un plan de estudio, con arreglos anuales y mensuales. Este año, el grupo central del comité del partido estudió intensamente 14 veces. Cada miembro del equipo tomó más de 10.000 palabras de notas de lectura y escribió más de 3 aprendizajes. experiencias, y cada uno escribió un informe de investigación. Los miembros comunes del partido deben tomar cada uno más de 5000 palabras de notas de lectura y escribir 2 artículos sobre sus experiencias de aprendizaje. En términos de formas de aprendizaje, se han llevado a cabo varias formas de educación de los miembros del partido. Este año organizamos a los miembros y cuadros del partido para participar en varios tipos de educación del partido ocho veces y seleccionamos un cuadro a nivel de condado para participar en uno. Capacitación de mes y medio en la Escuela Municipal del Partido. Suscripciones a una variedad de revistas del partido para las ramas del partido de base, sesiones regulares de estudio y apertura de jardines de aprendizaje, estimulando así una atmósfera de aprendizaje en todo el lugar. En términos de aprendizaje y contenido educativo, se ha mejorado aún más el carácter político, ideológico e intelectual y se han logrado buenos resultados.

El segundo es tomar el estudio y la práctica en profundidad de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo como una oportunidad para mejorar la ejecución, las capacidades operativas e innovadoras de los miembros y cuadros del Partido, especialmente los cuadros dirigentes, en la implementación del Perspectiva científica del desarrollo. En nuestra oficina hay 43 miembros del partido en tres ramas del partido que participaron en el estudio profundo y la práctica de las actividades de la Perspectiva Científica del Desarrollo. Desde el inicio de las actividades de estudio y práctica, nuestra oficina ha considerado las actividades de estudio y práctica como una tarea política importante y una oportunidad única para promover el desarrollo científico centrándose en el tema del estudio y la práctica en profundidad de la perspectiva científica sobre el desarrollo. , nuestra oficina se ha centrado en la educación de los cuadros, el nivel de desarrollo y las masas. Para lograr el requisito general de obtener beneficios, debemos centrarnos en el equipo directivo y los miembros del partido y los cuadros dirigentes, y organizar a la mayoría de los miembros del partido. participar, fortalecer eficazmente el liderazgo, planificar y organizar cuidadosamente, y organizar e implementar concienzudamente. Al comienzo de las actividades de estudio y práctica, se llevó a cabo una reunión de personal de todo el departamento para la movilización ideológica y se hicieron preparativos sólidos, sentando una base sólida para un buen comienzo y un buen comienzo para el estudio y la práctica en profundidad del Las actividades de Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, durante la etapa de estudio e investigación, se centran en los tres eslabones de estudio y discusión, investigación en profundidad y emancipación de la mente, en la etapa de análisis e inspección, se centran en los tres eslabones de la convocatoria de la vida democrática especial; reuniones, formar un equipo de liderazgo para implementar el informe de análisis e inspección sobre la implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y organizar comentarios masivos En la etapa de resolución de problemas y mejora del sistema, céntrese en los tres eslabones de formular planes de rectificación e implementación; , resolver problemas pendientes e innovar sistemas y mecanismos al final de las actividades de aprendizaje y práctica, resumir y organizar cuidadosamente las evaluaciones de satisfacción; En resumen, las actividades de aprendizaje y práctica básicamente lograron los requisitos objetivos de unificar la comprensión, mejorar las habilidades, resolver problemas e innovar mecanismos, y completaron con éxito las tareas.

El tercero es mejorar la calidad general de todos los empleados con la actividad de "servicio con una sonrisa y transporte cálido" como centro.

En agosto de 2009, el Departamento Provincial de Transporte lanzó la campaña "Servicio Sonriente, Transporte Cálido" en el sistema de transporte de la provincia. La Oficina rápidamente tomó medidas y primero celebró una reunión de personal de todo el departamento para transmitir el espíritu del transporte provincial. reunión in situ del sistema. Elaborar en muy poco tiempo planes de acción prácticos. En segundo lugar, se contrataron profesores profesionales para impartir formación sobre sonrisas, mandarín y etiqueta, y se organizó a los empleados de las estaciones de peaje para visitar la estación de peaje de Jinzhai Road de Expressway Corporation y la sala de pagos de Ngee'an Road de Tongling Mobile Company. Al mismo tiempo, el sistema de transporte de Tongling tomó la iniciativa en el uso de carteles con sonrisas y seleccionó 4 estrellas sonrientes en septiembre, lo que desencadenó un nuevo aumento en los servicios de sonrisas en todas partes.

Tres, centrarse en la construcción de un equipo de liderazgo y un equipo de cuadros, y mejorar la sinergia general.

Primero, centrarse en la construcción de ramas del partido de base. Para fortalecer el trabajo de construcción del partido en la estación de peaje, el comité del partido decidió en junio agregar un secretario de rama del partido a tiempo completo, y en octubre decidió agregar un miembro de rama cada una a la rama del partido de la estación de peaje y a la rama del partido de la agencia, asegurando así el trabajo de construcción del partido desde una perspectiva organizacional.

El segundo es hacer un buen trabajo en la formación, educación, nombramiento, inspección y evaluación de los cuadros administrativos. En junio de este año, nuestra oficina llevó a cabo intercambios y ajustes a gran escala de cuadros de nivel medio y ascendió a 7 cuadros a nivel de sección y 3 cuadros a nivel de sección adjunta. El índice de satisfacción de los cuadros que han sido ajustados y ascendidos es superior al 80%; el índice de satisfacción de los empleados también es superior al 80% En la evaluación de los candidatos a ascenso, más del 60% de las personas respondieron bien.

El tercero es hacer un buen trabajo construyendo el equipo de miembros del partido y mejorando la calidad general. En respuesta a las nuevas situaciones y nuevos problemas que han surgido en la educación de los miembros del partido, utilizamos "tres reuniones y una lección", educación audiovisual y otras formas para centrarnos en educar a los miembros del partido sobre la teoría básica y la línea básica del partido. , programa básico, economía de mercado, políticas y regulaciones, política de actualidad, etc. Cinco aspectos del aprendizaje y la formación. En el desarrollo organizacional, nos adherimos estrictamente a la política de "dieciséis caracteres" de desarrollo de miembros del partido. Este año, nuestra oficina capacitó y desarrolló a un miembro del partido, identificó a tres activistas del partido y transfirió a tres miembros del partido.

En cuarto lugar, la presentación de informes estadísticos internos y el pago de las cuotas del partido se completaron de manera oportuna.

Cuarto.Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, mejorar la capacidad de participar en una gobernanza limpia y resistir la corrupción y prevenir la degeneración.

Primero, centrarse en el sistema de responsabilidad para la construcción del partido. estilo y gobierno limpio. Con el fin de fortalecer efectivamente la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, a principios de año, los líderes del departamento firmaron el "Formulario de desglose de tareas para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y trabajo anticorrupción" con los líderes a cargo. y jefes de departamento.

El segundo es llevar a cabo activamente publicidad y educación anticorrupción. Este año, organizamos activamente a los miembros y cuadros del partido para estudiar las "Directrices", la disciplina del partido y las disciplinas gubernamentales y otras leyes y reglamentos, y llevamos a cabo actividades educativas de advertencia de manera organizada y paso a paso en videos y audiovisuales. películas, y organizó debates y otras actividades. En particular, nuestra oficina llevó a cabo una actividad de "mirada retrospectiva" sobre el trabajo de rectificación de estilo y construcción de eficiencia realizado en 2008, que mejoró la conciencia anticorrupción y la conciencia anticorrupción de los miembros del partido. y cuadros, especialmente cuadros dirigentes. Conciencia de autodisciplina.

El tercero es realizar concienzudamente la prevención y gestión de los riesgos de integridad. Para continuar implementando a fondo el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, ampliar el campo de prevención de la corrupción desde la fuente y mejorar aún más la eficacia del trabajo de prevención de la corrupción, según el despliegue unificado de la Oficina de Transporte Municipal, un Se realizaron trabajos de prevención y gestión de riesgos de integridad durante un año. La primera fase, la de publicidad y movilización, finalizó en octubre y la segunda fase, la de identificación de riesgos, se encuentra actualmente en implementación.

El cuarto es completar concienzudamente el trabajo de los miembros del equipo y completar periódicamente el "Formulario de informe de asuntos personales de los cuadros dirigentes de los miembros del partido de la ciudad de Tongling" y los cuadros de la oficina de gestión a nivel de sección o superior completar periódicamente el "Registro". Formulario de aceptación de valores en efectivo ", presente declaraciones de ingresos de los cuadros a nivel de condado y división de manera oportuna y complete informes estadísticos trimestrales a los departamentos relevantes, como organización, inspección disciplinaria y grupos centrales. Organizar a los miembros del equipo de gobierno y del partido, a los secretarios de las ramas del partido y a los funcionarios de personal organizacional para que participen en la prueba de conocimientos sobre el "Reglamento para el nombramiento de cuadros" realizada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. Este año se nombró un enlace de integridad para proyectos clave y la Red de Integridad de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria adoptó tres informaciones.

El quinto es hacer un buen trabajo en materia de gobernanza limpia, evaluación del desempeño y reuniones de vida democrática del equipo de liderazgo. De acuerdo con los requisitos del departamento organizacional superior, en la primera mitad del año, preparamos cuidadosamente, seguimos los procedimientos, seguimos los principios y cooperamos con la Oficina Municipal para completar concienzudamente la evaluación de integridad y la evaluación del informe de trabajo de nuestros funcionarios del condado. .

En junio de este año, con los temas de "acelerar la construcción, fortalecer la gestión, mejorar la eficiencia, mejorar la imagen y promover un desarrollo sólido y rápido del transporte" y "fortalecer el espíritu de partido, promover los buenos estilos y promover el desarrollo científico", una vida democrática Se llevó a cabo la reunión del equipo de liderazgo y enviar los materiales de la reunión de manera oportuna. La supervisión democrática y la supervisión de la opinión pública se han fortalecido y han logrado buenos resultados.

5. Adhiérase a la "orientación a las personas" y construya una unidad armoniosa.

Primero, haga cosas prácticas para los empleados y salvaguarde efectivamente sus derechos e intereses. Persistimos en la realización de actividades solidarias y logramos las "cuatro asistencias obligatorias", es decir, deben estar todas las personas que se casan, dan a luz, hospitalizan y entierran, y visitamos a 28 empleados durante todo el año. Al mismo tiempo, insistimos en organizar exámenes ginecológicos para las empleadas cada año y pagarles subsidios regularmente.

El segundo es organizar a los empleados para que participen en diversas actividades para mejorar la cohesión. En primer lugar, nuestra oficina organizó activamente a los empleados para llevar a cabo una variedad de actividades culturales y de entretenimiento, y lanzó competencias de baloncesto, fútbol y aro, especialmente las veladas culturales organizadas el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, que fueron bien recibidas por todos los empleados. en la oficina. En segundo lugar, participar activamente en diversas actividades organizadas por la ciudad y la oficina. En la competencia de tenis de mesa realizada por el sistema de transporte, nuestra oficina obtuvo el primer lugar por equipos, y el campeonato individual y el subcampeonato también lo obtuvieron nuestros empleados en el primer encuentro deportivo de la ciudad, nuestra oficina obtuvo el tercer premio en; la competencia de bádminton para los equipos masculino y femenino; en el transporte de la ciudad Obtuvo el primer lugar en el concurso "Bienvenida al Día Nacional, Cantando Canciones Rojas" del sistema.

En tercer lugar, los miembros jóvenes de la liga están entusiasmados con el bienestar público y dedican sinceramente su amor. En la actividad del "Día de Tongdu Jian", el Comité de Trabajo de la Liga Juvenil, de acuerdo con los arreglos del Comité Municipal de la Liga Juvenil, seleccionó a cinco miembros jóvenes para participar en esta actividad. Fueron proactivos, no temen el trabajo duro y están entusiasmados con el servicio. , que promovió la dedicación desinteresada de los jóvenes voluntarios, completó con éxito la tarea. La estación de peaje también organizó a jóvenes miembros de la Liga Juvenil para que proporcionaran servicios de información sobre el tráfico a los vehículos que pasaban de forma voluntaria, lo que fue bien recibido por los conductores y pasajeros que pasaban. En la actividad de "persuasión civilizada" organizada por el Comité de Civilización Municipal, el Comité de Trabajo de la Liga Juvenil respondió positivamente. La mayoría de los consejeros asignados eran miembros jóvenes de la liga, persuasión civilizada y sonriente. Conmovió a los ciudadanos y tocó a los incivilizados. Hemos completado tres misiones de persuasión civilizada y nadie se quejó de estar cansado. Después del naufragio del "9.8" en el condado de Tongling, el Comité de Trabajo de la Liga Juvenil respondió activamente al llamado del Comité Municipal de la Liga Juvenil y tomó medidas inmediatas, extendiendo cálidas manos, dedicando amor infinito, enviando fuerte apoyo y tomando acciones prácticas para ayudar a aquellos. Las familias necesitadas salen de los problemas. Debido a la difícil situación, donaron activamente más de 500 yuanes a las familias de las víctimas.

6. Problemas existentes

Durante el año pasado, aunque hemos trabajado mucho en la construcción del partido y hemos logrado ciertos resultados, todavía existen deficiencias y brechas, principalmente las siguientes:

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1. Algunos sistemas deben revisarse y mejorarse aún más;

2. La construcción estandarizada de ramas de partidos de base debe fortalecerse aún más;

3. Es necesario seguir desempeñando el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido.