2023 Hora y lugar de la entrevista al funcionario de selección pública de Guangxi
La agencia de selección determina el método y el contenido de la entrevista de acuerdo con los requisitos del trabajo. La puntuación total es 100 y 60 se considera calificado. Los resultados de la entrevista se anunciarán el día de la entrevista. Consulte el anuncio de la entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista.
Investigación y examen físico
La agencia de selección es responsable de la investigación y examen físico. El orden de inspección y examen físico lo determinará la autoridad de selección en función de la situación real.
(1) Determinar los candidatos para la inspección
La agencia de selección determinará los candidatos en función de los puntajes totales de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Quienes no aprueben la entrevista no serán incluidos como candidatos a inspección. La selección adopta el método de inspección diferencial, y los candidatos a inspección y el plan de selección generalmente se determinan sobre una base 2:1. Para puestos de 3 o más personas, el número de candidatos en el plan de inspección y selección no excederá de (n 2): n.
(2) Organización e implementación de inspecciones
El trabajo de inspección será organizado y ejecutado por la agencia de selección de acuerdo con las calificaciones, el carácter moral, la capacidad, la diligencia y el desempeño. , integridad, etc. de los objetos de inspección y Examen integral de las cualidades políticas, profesionales y de idoneidad para el puesto seleccionado. Resalte los estándares políticos, céntrese en la teoría política, la ejecución del sistema, la capacidad para desempeñar deberes, el desempeño laboral y el reconocimiento público, y un examen en profundidad de la lealtad política, la determinación política, la responsabilidad política, la capacidad política, la autodisciplina política, etc. Y fortalecer la inspección de calidad profesional. Controlar estrictamente la política, la conducta, la capacidad, el estilo y la integridad, y eliminar resueltamente a quienes fracasen en calidad política, conducta moral, integridad y capacidad. Según las necesidades laborales, la agencia de selección también puede agregar capacitación a corto plazo y aprendizaje de seguimiento, y realizar inspecciones prolongadas. Consulte el cronograma de puestos de selección abiertos para obtener más detalles.