¿Cuál es el tiempo de baja por enfermedad estipulado en la Ley del Trabajo de 2014?

1. Las disposiciones sobre el tiempo de licencia por enfermedad son: "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico de los empleados de la empresa enfermos o por lesiones no relacionadas con el trabajo"

Artículo 3: Empleados de la empresa que están enfermos. o lesionado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo necesitan Al dejar de trabajar tratamiento médico, se brindará un período de tratamiento médico de tres meses a 24 meses en función de los años de trabajo reales de la persona y los años de trabajo en la unidad:?

(1) Aquellos cuya antigüedad efectiva de trabajo sea inferior a diez años, tres meses para quienes hayan trabajado en la unidad menos de cinco años, seis meses para quienes hayan trabajado más de cinco años;

(2) Para quienes tengan experiencia laboral real superior a diez años, seis meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para quienes tengan más de cinco años y menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio, el período inferior será de doce meses y el período inferior a veinte años será de veinticuatro meses;

Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se computará como el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si es de seis meses, se computará como el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12; meses si es nueve meses, se calculará como quince meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calculará como el tiempo acumulado de licencia por enfermedad dentro de 18 meses; el tiempo de baja por enfermedad dentro de los 24 meses; el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 24 meses se calculará como 30 meses. Se calcula el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro del período.

2. Regulaciones sobre el pago de licencias por enfermedad: "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" (Ministerio de Trabajo [1995] No. 309)

59. Durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagarle el salario de licencia por enfermedad o la tarifa de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro del período médico prescrito. Las tarifas pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no pueden pagarse 80 por debajo del salario mínimo.