Vacaciones 2021
El calendario festivo para 2021 es el siguiente:
1. Día de Año Nuevo: viernes 1 de enero, día 11 del mes 11 del calendario lunar. Época de vacaciones: del 1 al 3 de enero.
2. Fiesta de la Primavera: 12 de febrero, viernes, primer día del primer mes lunar. ?Periodo vacacional: del 11 de febrero al 17 de febrero.
3. Festival Qingming: 4 de abril, domingo, día 23 del segundo mes lunar. Época de vacaciones: del 3 de abril al 5 de abril.
Jueves y Primero de Mayo: 1 de mayo, sábado, día 20 del tercer mes lunar. Época de vacaciones: 1 de mayo - 3 de mayo.
5. Festival del Barco Dragón: lunes 14 de junio, quinto día del quinto mes lunar. Época de vacaciones: del 12 de junio al 14 de junio.
6. Fiesta del Medio Otoño: martes 21 de septiembre, día 15 del octavo mes lunar. Época de vacaciones: 21 de septiembre.
7. Día Nacional: 1 de octubre, viernes, día 25 del octavo mes lunar. Época de vacaciones: del 1 al 7 de octubre.
Estándares salariales para los feriados nacionales:
1. Pago de horas extras
El pago de horas extras en los feriados legales es una señal de respeto hacia los trabajadores que realizan horas extras. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar horas extras durante los feriados legales, los salarios por horas extras se pagarán a no menos del 300% del salario diario o por hora del trabajador. El salario diario se calculará sobre la base del promedio de días de pago mensual de 21,75 días. se dividirá por 8 sobre la base del salario diario.
2. Ámbito de aplicación del salario por horas extras
Para los trabajadores que hayan sido aprobados para implementar el sistema de cálculo integral de horas de trabajo, el tiempo de trabajo real en el cálculo integral de horas de trabajo excede el tiempo de trabajo estándar legal, se considerará trabajo de horas extras y el empleador deberá pagar salarios de horas extras a una tasa no inferior al 150% del salario por hora del empleado. Si el empleador dispone que los empleados trabajen en días festivos legales, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 300% del salario diario o por hora del empleado.