? Maestra: Elija especialmente compañías famosas.

Una estudiante de maestría todavía estaba en la mitad del semestre, pero con frecuencia viajaba entre empresas importantes y conocidas para entrevistas. Estaba buscando una entrevista con una empresa en la que se rumoreaba que era muy difícil ingresar. Después de obtener el compromiso laboral de la otra parte, buscará nuevamente la próxima empresa conocida para una entrevista. Durante los dos años que duró sus estudios de maestría perdió la cuenta de para cuántas empresas entrevistó, pero se ganó el apodo de "Entrevistadora" entre sus compañeros.

Hace ya dos años, Xiao Lin, un estudiante de último año de una reconocida universidad de Shanghai, tuvo la oportunidad de estudiar directamente para realizar un posgrado. A pesar de esto, ella, como otros compañeros de clase, inició frecuentes entrevistas de trabajo con su currículum. La experiencia de pasantías en muchas empresas conocidas en la universidad, junto con una alta calidad general y una buena improvisación, hicieron que Xiaolin fuera invencible al entrevistarse con algunas empresas conocidas. Muchas empresas conocidas, incluidas Fortune 500, le han arrojado "hortensias".

Después de ingresar a la escuela de posgrado, el entusiasmo de Xiaolin por las entrevistas con las principales empresas se mantuvo sin cambios después de su pasantía académica. La información de contratación en Internet, periódicos y otros medios se convirtió en su objetivo. Sin embargo, después de una tras otra entrevistas exitosas, la respuesta que buscaba la otra empresa estaba a tiro de piedra.

A los ojos de los compañeros: excelente rendimiento académico y rica experiencia.

Durante la entrevista, me encontré con dos compañeros de la época universitaria de Xiaolin. El chico que vive en el dormitorio al lado de Xiaolin me dijo que Xiaolin tenía un rendimiento académico sobresaliente y había estado disfrutando de una beca especial de primera clase durante la universidad. Además, habla inglés con fluidez, tiene muchos certificados valiosos, como el certificado de interpretación avanzada, y puede mantener conversaciones diarias en dos idiomas extranjeros: alemán y francés. Con respecto a las "certificaciones" que son populares en las universidades, Xiaolin también elige esos certificados importantes para desafiar.

Cheng Xiao mencionó que ya en la universidad, sus compañeros de clase eran muy optimistas acerca de Xiao Lin. Ella cree que, además de sus excelentes resultados, su estilo de trabajo decente y su actitud de trabajo con los pies en la tierra también son la clave para que tantas grandes empresas la reconozcan.

Otra chica también confirmó la afirmación de Cheng Xiao. Xiaolin, quien obtuvo excelentes calificaciones, prestó gran atención a entrenar sus habilidades en todos los aspectos durante la universidad. No sólo está interesada en participar en el trabajo comunitario dentro y fuera de la escuela, sino que también tiene una rica experiencia de prácticas en canales de televisión, agencias de noticias extranjeras y muchas empresas de renombre. Ella cree que esto también hace que Xiaolin sea "popular" en las entrevistas de trabajo hasta cierto punto.

Mi opinión: Las entrevistas frecuentes son sólo para la superación personal.

En cuanto a los rumores, Kobayashi negó que fuera un "gran entrevistador". Para ella, además de obtener una considerable sensación de satisfacción y logro en estas entrevistas, también es muy importante que a través de estas entrevistas de alto nivel pueda descubrir fácilmente sus fortalezas y debilidades. La entrevista es muy importante para ella. un proceso de superación continua.

Xiao Lin me dijo que los candidatos que fueron a estas grandes empresas para entrevistas eran todos excelentes y que no había nada que comparar con ellos. Pasar una entrevista tan práctica será de gran ayuda para su futuro empleo. Al mismo tiempo, las conversaciones e intercambios con directores de recursos humanos de algunas grandes empresas la ayudaron a comprender las tendencias en las entrevistas en el lugar de trabajo y seguirles el ritmo.

Cuando habla de cómo ganarse el favor de tantas grandes empresas, Xiaolin cree que mostrar con confianza su verdadero yo es su mayor sentimiento. Dijo que una vez había reprobado una entrevista, pero eso no significaba nada. Para ella, resumir las ganancias y pérdidas de cada entrevista es lo más importante.

Perspectiva de un experto: la "integridad de la entrevista" no se puede ignorar

Miao Qiwei, jefe del departamento de recursos humanos de Xiecheng.com, dijo en una entrevista que la mentalidad de Xiaolin de rechazar el aviso de admisión de una empresa famosa era inaceptable. Desde una perspectiva profesional, las empresas no dan la bienvenida a este tipo de candidatos. Después de todo, las entrevistas requieren mucha mano de obra y recursos materiales. Él cree que en lugar de obtener la llamada superación personal en las entrevistas, es mejor mejorar en el trabajo real. Después de todo, una entrevista exitosa no puede convertirse en capital para la búsqueda de empleo en el futuro, pero una pasantía o experiencia laboral puede convertirse en una experiencia que vale la pena probar para la búsqueda de empleo en el futuro.

Además, Miao Qiwei dijo que el enfoque de Xiaolin era una cuestión de "integridad de la entrevista" y que tal vez no la molestara. Sin embargo, si cada vez más estudiantes tienen problemas de integridad durante las entrevistas, esto traerá algún tipo de "impacto adverso grupal" a sus especialidades, escuelas e incluso a todo el grupo de estudiantes universitarios que buscan empleo, lo que puede afectar a otros estudiantes. En este sentido, esta cuestión de la "integridad de la entrevista" eventualmente afectará al propio Kobayashi.