Anuncio de 2014 sobre la selección de profesores de la escuela primaria del condado de Taihe, ciudad de Ji'an, provincia de Jiangxi

Para aliviar aún más la escasez de maestros de escuela primaria en el condado, la oficina del condado decidió adoptar dos métodos para seleccionar maestros: uno es aprobar exámenes de ciudades y pueblos del condado Seleccionar maestros en las escuelas primarias, en segundo lugar, desviar a los maestros excedentes de las escuelas secundarias mediante exámenes; Para realizar un buen trabajo en selección y ajuste, este plan de implementación está especialmente formulado.

1. Estructura organizativa

Para fortalecer el liderazgo del trabajo de selección de docentes, se estableció el Grupo Líder de Selección Abierta de Docentes del condado de Taihe, con Liu Mengjun como líder y Liu Qingyuan. Como líder adjunto, los miembros son: Xu Duanyun, Chen Changming, Zhao Shangjian, Zhou Youlong, Hu Zhibin, Xiao, Liu Xianwei, Yan Jiuping, Xiao. Hay una oficina bajo el grupo de liderazgo y la unidad de personal de la oficina es responsable del trabajo específico de selección de maestros.

2. Transferencia de materias escolares y asignación de indicadores de transferencia

Seleccione 35 estudiantes de escuelas primarias del condado, incluidos 14 en chino, 16 en matemáticas y 5 en inglés. Está previsto seleccionar a 25 estudiantes de escuelas primarias y 10 estudiantes de escuelas secundarias. La asignación de empleo específica y la distribución de los dos tipos de indicadores de transferencia son los siguientes:

1 Escuela primaria experimental (***8 personas):

4 profesores de idioma chino (2. profesores de primaria, 2 profesores de secundaria)

3 personas en matemáticas (2 profesores de primaria, 1 en secundaria

1 persona en inglés (para primaria); profesores de escuela);

2. Experimento 2 (***8 personas):

3 personas en idioma chino (2 profesores de escuela primaria, 1 profesor de secundaria);

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4 personas en matemáticas (3 profesores de primaria, 1 profesor de secundaria);

Inglés 1 persona (para profesores de primaria);

3. Escuela (***8 estudiantes):

Chino 3 personas (2 profesores de primaria, 1 profesor de secundaria);

Matemáticas 4 personas (3 profesores de primaria, 1 profesor de secundaria profesor de secundaria);

Inglés 1 persona (para profesores de primaria);

4. Experimento 3 Escuela primaria (***11 personas):

4 chinos (3 profesores en la escuela primaria, 1 en la escuela secundaria);

5 personas en matemáticas (3 profesores en la escuela primaria, 2 en la escuela secundaria);

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Inglés para 2 personas (para profesores de primaria).

3. Condiciones de selección

(1) Anuncio * * * Condiciones

1. Ser leal a la educación del partido, ser un modelo a seguir, respetar las disciplinas. y las leyes, y gozar de buena salud.

2. La evaluación anual de los últimos tres años (referida a 2011, 2012, 2013) es competente o superior.

3 No lo son; permitido postularse:

(1) Aquellos que han sido castigados por el partido y el gobierno por violar las disciplinas en los últimos tres años

(2) Aquellos que están preocupados por su trabajo; y haber dejado sus trabajos por más de siete días sin autorización en el último año

(3) Ocupar puestos superiores a los de tiempo completo;

4. Requisitos de formación y calificación docente: debe tener un título de escuela secundaria técnica (docencia principiante) o superior, y un certificado de calificación de maestro de escuela primaria o superior. Aquellos con un certificado de calificación de profesor de ciencias pueden solicitar matemáticas, y aquellos con un certificado de calificación de profesor de artes liberales pueden solicitar chino. Los solicitantes de inglés deben obtener un certificado de calificación de profesor en la disciplina correspondiente.

5. Los solicitantes deben presentar una solicitud por escrito al Departamento de Recursos Humanos de nuestra oficina con el consentimiento de la escuela y el formulario de solicitud sellado por la escuela y los certificados pertinentes.

(2) Condiciones de clasificación

1. El personal seleccionado para las escuelas primarias municipales del condado debe ser: aquellos que enseñan en las escuelas primarias municipales (incluidas Wentian y Shangtian) del condado. y tener más de 5 años de experiencia docente.

2. Los maestros de secundaria desviados deben ser aquellos que trabajan en escuelas secundarias en ciudades y pueblos (incluidos Shangtian y Wentian) en el condado y tienen más de 5 años de experiencia docente.

4. Método de selección

1. Publicar o publicar anuncios en el sistema Taihe Education OA y en la Oficina de Educación para informar las materias, la cantidad de estudiantes y otros asuntos que deban ajustarse.

2. Regístrate. Para los docentes que cumplan con las condiciones de transferencia, su escuela de enseñanza actual emitirá un comprobante de la hora de inicio de la enseñanza, etc., y firmará si aceptan postularse. Los materiales de certificación deben tener el sello de la escuela y la firma del director para demostrar responsabilidad. Cualquiera que falsifique materiales de certificación será descalificado y el director deberá rendir cuentas. Los solicitantes deberán traer sus certificados académicos, certificados de calificación docente, materiales originales con puntos preferenciales y copias de los certificados anteriores. La tasa de inscripción es de 160 yuanes. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto (es decir, una materia en una escuela) y no puede postularse para ambas.

3.Revisión y publicidad.

El grupo líder de transferencia revisará los materiales originales relevantes del solicitante, firmará las copias para demostrar responsabilidad y devolverá los originales después de la revisión. Calcula puntos de descuento personales y publícalos en la Oficina de Educación.

Cálculo de puntos preferentes (el límite superior es 10 puntos, los últimos cinco años se refieren a agosto de 2009-2014):

(1) Experiencia docente complementaria. 0,2 puntos por semana, de 5 puntos, hasta llenarlo.

(2) Añadir un premio integral. Se premia a aquellos que hayan ganado títulos honoríficos como trabajadores modelo, educadores destacados, maestros destacados, directores destacados, trabajadores destacados de educación moral (incluido el modelo de ética docente), trabajadores destacados del partido y miembros destacados del partido *** en los últimos cinco años. por condado, ciudad y provincia darán 1, 2, 3 y 5 puntos, y aquellos recomendados por el departamento administrativo de educación en el mismo nivel recibirán 0,5 y 65438 puntos respectivamente. Los puntos se sumarán sin repetir la puntuación y la puntuación total será de 5 puntos.

4. Examen cultural. La puntuación total de la misma prueba para ambos tipos de personal es 100, y el alcance de la prueba cubre materiales didácticos, métodos de enseñanza y conocimientos profesionales. El conocimiento profesional evalúa el nivel del examen de graduación de la escuela primaria y algunos conocimientos profesionales de la escuela secundaria.

5. Ajuste de cuotas. Si la cuota de docentes excedentes en las escuelas secundarias primarias desviadas a una determinada materia no está completa, la cuota excedente se transferirá a los maestros de las escuelas primarias municipales en la misma materia.

6. Anuncio de resultados. El grupo de liderazgo de transferencia anunciará los puntajes culturales de cada referencia en el recinto de la Oficina de Educación después de que se complete la calificación del examen y acepte la supervisión pública. Cualquiera que sea reportado y verificado será descalificado de la transferencia y será reemplazado en orden de acuerdo con la clasificación integral.

7. Clasificación integral. Según el puesto solicitado, escuela, materia, según la suma de logros culturales y puntajes preferenciales, ordenados de puntaje alto a puntaje bajo, el objeto de ajuste se determinará de acuerdo con el número de asignación del índice de ajuste del puesto solicitado 1:1 (los resultados del mismo puesto están vinculados con los resultados del objeto seleccionado) (se seleccionarán los estudiantes con los puntajes más altos en las pruebas escritas y se seleccionarán nuevamente los estudiantes del último año con experiencia docente).

8. La oficina del condado formará un equipo de inspección para inspeccionar el desempeño laboral, la capacidad docente, el desempeño docente y otros aspectos de los candidatos a ser transferidos. Quienes aprueben el examen serán admitidos, quienes no lo reprueben no serán contratados, se completarán en orden de acuerdo con la clasificación integral y se completarán después de la inspección.

9. Empleo. Tras el anuncio de no reflexión, los candidatos serán seleccionados en función de los resultados de la inspección. Todos los empleados deben presentarse en la escuela de transferencia dentro del tiempo especificado y obedecer los arreglos laborales de la escuela.

10. Títulos profesionales del personal ocupado. Según la política de títulos profesionales de la Oficina Municipal de Personal.

5. Arreglos de trabajo de entrega

1. Antes del 7 de julio: publicar el anuncio de selección de canciones;

2. Puntos de bonificación por descuentos contables y los solicitantes deben firmar en el sitio para la confirmación;

3 julio: Anuncio del estado de registro, puntos extra por las preferencias de los solicitantes;

4 julio. 24, 9:00 am -11:00 Examen cultural en la escuela secundaria Taihe.

5. 25 de julio: Anuncio de los resultados del examen cultural y resultados del ranking integral

6. Día: Realizar una inspección del personal seleccionado a contratar;

Julio Antes del 31 de julio: Confirmar los resultados de la contratación y anunciarlos;

Antes del 26 de agosto: Emitir órdenes de traslado. a los empleados.

Nota: Si el cronograma anterior se superpone con el trabajo del centro del condado, se ajustará temporalmente.

Oficina de Educación y Deportes del condado de Taihe

30 de junio de 2065 438+04