Anuncio de contratación pública de la Oficina Provincial de Granos de Jilin 2010

Anuncio de contratación pública de la Oficina Provincial de Granos de Jilin 2010

Con el fin de satisfacer las necesidades de empleo de las instituciones públicas provinciales, según la "Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Jilin envió el establecimiento integral y Además del espíritu del documento "Aviso de opiniones sobre la mejora del sistema abierto de contratación de personal nuevo en instituciones públicas de la provincia" (Jizhengbanfa [2010] Nº 16), el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Provincial de Cereales decidieron que en En 2010, las instituciones públicas directamente dependientes de la Oficina Provincial de Cereales planearon la contratación abierta de personal al público. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Situación básica de la unidad de contratación

El Centro Provincial de Información sobre Cereales y Petróleo es una institución pública totalmente financiada con una plantilla aprobada de 11 personas y 9 empleados reales. Las funciones principales son: responsable del seguimiento, las estadísticas, el análisis y la investigación de la información sobre cereales y petróleo, la gestión de liberación y la organización y gestión de la construcción del gobierno electrónico de cereales; responsable del seguimiento, la recopilación, la clasificación y la estadística de la información sobre cereales y petróleo nacionales y extranjeros; resumen, análisis e investigación y predicción, publicación, responsable de La construcción y gestión de la base de datos de información sobre cereales y petróleo proporciona referencias oportunas de información sobre cereales y petróleo chinos y extranjeros a la Administración Nacional de Granos, los comités provinciales del partido y los departamentos pertinentes del gobierno provincial. y departamentos de cereales municipales y de condado, proporcionando una base para la toma de decisiones de liderazgo.

La Estación Provincial de Inspección y Monitoreo de Higiene de Granos y Aceites es una institución pública totalmente financiada. Tiene un establecimiento aprobado de 38 instituciones públicas totalmente financiadas y, en realidad, cuenta con 34 empleados en el puesto. Sus funciones principales son implementar el "Reglamento de Gestión de la Circulación de Granos", las "Medidas de Implementación de Supervisión de la Calidad de los Granos" y otras leyes, reglamentos administrativos y políticas pertinentes y ser responsable de la inspección de calidad y la inspección de calidad de las reservas de granos y suministros militares de granos de la provincia; y otros granos de políticas y trabajos de supervisión de la calidad de los granos; Responsable de la formulación de normas de gestión de la calidad de los granos y supervisión de su implementación; Responsable de planificar y orientar la construcción del sistema de supervisión de la calidad de los granos; formular planes de supervisión de la higiene de granos y aceites y de inspección puntual y organizar su implementación. Responsable de organizar los estudios de calidad de la cosecha de granos y el trabajo de medición e informes de calidad; responsable de organizar la capacitación, evaluación e inspección del personal, e implementar el sistema para que los inspectores tengan certificados para trabajar; , etc.

2. Plan de Contratación

En 2010, las instituciones públicas directamente dependientes de la Oficina Provincial de Cereales planean contratar abiertamente a 3 profesionales y técnicos. Para obtener detalles sobre puestos y condiciones específicos, consulte la "Lista de puestos y calificaciones del personal de contratación abierta para instituciones públicas directamente afiliadas a la Oficina Provincial de Cereales en 2010" (Apéndice 1).

3. Principios de contratación

El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito.

4. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China

; 2. Ser menor de 35 años (nacidos después del 30 de junio de 1975);

3. Ser respetuoso de las leyes y tener buena conducta

4. Gozar de buena salud;

(2) Condiciones laborales:

Cumplir con las calificaciones académicas, especialidades, habilidades prácticas y otras condiciones requeridas para el puesto (ver Apéndice 1).

(3) No se aplicarán las personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos

; p>

2. Los empleados públicos de organismos e instituciones públicas que hayan estado despedidos por menos de cinco años.

3. Los recién graduados que se encuentren estudiando actualmente.

4. Personal militar activo;

5. Personal en otras circunstancias que no esté autorizado a ser empleado de conformidad con las leyes y reglamentos.

5. Revisión de registro y calificación

(1) Método de registro:

El registro in situ será aceptado por la Oficina de Personal de la Oficina Provincial de Granos.

(2) Hora y lugar de inscripción:

1. Hora de inscripción: 9:00 horas del 4 de agosto de 2010 a 16:00 horas del 6 de agosto de 2010.

2. Ubicación de registro e información de contacto: Oficina de Recursos Humanos de la Oficina Provincial de Granos (consulte el anexo 1 para conocer la ubicación específica, número de teléfono, fax, dirección de correo electrónico, etc.).

(3) Requisitos de inscripción:

1. Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro abierto de contratación de personal para instituciones públicas directamente afiliadas a la Oficina Provincial de Cereales 2010" (ver anexo 2). , disponible en línea Descargar, imprimir y completar), y traer su documento de identidad válido, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación y materiales originales relevantes, así como una copia y 3 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta y el mismo fondo, entre que los recién graduados en 2010 deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo para graduados firmado por el departamento de orientación laboral para graduados de la escuela. Los solicitantes deben enviar información y materiales relevantes con sinceridad. Si la información que completan es falsa, incompleta o incorrecta, serán responsables de su propia responsabilidad, si cometen fraude, sus calificaciones para el examen o el empleo serán revocadas tras la verificación. La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente.

2. Cada aspirante sólo podrá postularse para un puesto.

3. Los solicitantes de otros lugares pueden registrarse primero por fax (o escaneado y enviado por correo electrónico) copias del formulario de registro y tarjeta de identificación válida, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación y materiales relacionados. Los documentos pertinentes se enviarán al recoger la entrada.

Se solicita a los candidatos que mantengan abierto el número de contacto proporcionado al registrarse para que puedan recibir notificaciones sobre asuntos relevantes con poca antelación.

(4) Revisión de calificaciones y pago

La Oficina de Recursos Humanos de la Oficina Provincial de Granos llevará a cabo una revisión de calificaciones en función de las condiciones establecidas para el puesto de contratación y los resultados de la revisión de calificaciones. será confirmado en el sitio. Los candidatos que pasen la revisión de calificación pagarán la tarifa en el sitio. Los resultados de la revisión de calificación para solicitantes extranjeros serán notificados por el empleador por teléfono.

(5) Proporción de apertura de exámenes

La proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes para el puesto no será inferior a 1:3 si el número de solicitantes lo hace. no alcanzar el ratio de apertura de exámenes, el plan para el puesto será cancelado.

(6) Emisión de Boletos de Admisión

La hora y el lugar para que los candidatos reciban sus boletos de admisión serán notificados por separado por la Oficina de Personal de la Oficina Provincial de Granos.

6. Prueba escrita de conocimientos profesionales

(1) Hora de la prueba escrita:

17 de agosto de 2010 de 9:30 a 10:30 (60 minutos) . Los candidatos pueden ver el boleto de admisión para la hora específica, el lugar y los requisitos relevantes del examen escrito.

(2) Método de prueba escrita:

La prueba escrita tiene un formato de libro cerrado y evalúa principalmente los conocimientos profesionales de los candidatos. El examen escrito adopta un sistema de cien puntos, con una puntuación total de 100 puntos y no hay puntuación para aprobar. Los resultados del examen escrito se anunciarán en el sitio web de la Oficina Provincial de Cereales ().

7. Entrevista

Según las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número de puestos de contratación planificados. Si la relación es inferior a 1:3, se determinará el número real. Se determina el número de referencia. La entrevista se lleva a cabo de manera estructurada, probando principalmente la calidad general y las habilidades relacionadas de los candidatos. La entrevista se realiza según un sistema de 100 puntos y se califica en el acto. La puntuación total es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos. La hora y el lugar de la entrevista serán notificados por separado por la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina Provincial de Cereales. Tres días antes de la entrevista, la unidad de contratación revisará las calificaciones de los entrevistados. Durante la revisión de las calificaciones, los entrevistadores deben proporcionar los originales de sus tarjetas de identificación, boletos de admisión, certificados de graduación, certificados de títulos académicos y otros materiales de certificación relevantes de acuerdo con los requisitos de calificación del puesto de contratación. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión serán descalificados de la entrevista, y los candidatos que postulen para el mismo puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo en el examen escrito.

Después de la entrevista, la puntuación total del examen se calculará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. La puntuación total es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos. Entre ellos, las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas representan el 45% y el 55% respectivamente. Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales.

8. Examen físico e inspección

Con base en los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1. según el plan de reclutamiento. Si los puntajes de las pruebas son los mismos, se le dará prioridad al candidato con el puntaje más alto en la entrevista (lo mismo a continuación). El examen físico lo organiza uniformemente el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y se lleva a cabo en hospitales designados. El examen físico se lleva a cabo de conformidad con las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. A quienes aprueben el examen físico, la Oficina de Personal de la Dirección Provincial de Cereales inspeccionará su carácter ideológico y político, moral, capacidades profesionales, desempeño laboral, calificaciones para los puestos propuestos, etc., y revisará sus calificaciones. Aquellos que no aprueben el examen físico y la inspección serán descalificados, y aquellos que postulen para el mismo puesto por encima de la línea de aprobación serán ocupados en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo.

9. Convocatoria pública

Quienes superen la inspección serán identificados como candidatos a ser contratados y serán anunciados en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social () y el sitio web de la Dirección Provincial de Cereales (). Plazo de 7 días.

10. Contratación

Si existen problemas graves denunciados en la convocatoria pública y verificados con evidencia fundamentada, y no cumplen con las condiciones de empleo, se cancelará su calificación, y sus puntajes totales en las pruebas cambiarán desde el momento en que solicitaron el mismo puesto. Los que estén por encima de la línea de aprobación se completarán en orden de mayor a menor para aquellos que reporten problemas graves pero es difícil verificarlos en este momento; El empleo se suspenderá hasta que se realicen la verificación y la conclusión. Si no hay objeciones después de la expiración del período de publicidad, el empleo se decidirá de acuerdo con los procedimientos correspondientes. Los solicitantes recién graduados deben presentar certificados académicos del nivel requerido para el puesto que solicitan durante la revisión de empleo. Aquellos que no los presenten serán descalificados del empleo. El personal empleado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. El período de prueba es de 12 meses y se incluirá en el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no aprueben la evaluación serán cancelados.

11. Divulgación de información y consulta de políticas

El sitio web de la Oficina Provincial de Cereales () es el sitio web para publicar información sobre este reclutamiento abierto. Se recomienda a los candidatos que verifiquen la información relevante.

Línea directa de consulta de políticas:

0431-88584594-2158 (Oficina de Personal de la Oficina Provincial de Cereales)

Línea directa de informes de supervisión y arbitraje de registros:

0431—88690916 (Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Anexo: 1. Relación de puestos abiertos de contratación y calificaciones para instituciones públicas dependientes directamente de la Dirección Provincial de Cereales en 2010

2. Formulario de inscripción para la contratación pública de personal en 2010 para instituciones públicas directamente dependientes de la Oficina Provincial de Cereales