Anuncio de contratación abierta para maestros de preescolar de Ningbo Baoyun Music Kindergarten 2012
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Ningbo" y con el consentimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y La Oficina de Seguridad Social, Ningbo Baoyun Music Kindergarten ha decidido contratar abiertamente a 2 miembros del personal de la ciudad de Ningbo. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Introducción a la unidad
El jardín de infantes musical Ningbo Baoyun es el primer jardín de infantes musical en la provincia de Zhejiang. Fue fundado en 1990 y está afiliado. a la Federación de Mujeres de Ningbo. Durante los últimos 22 años, el jardín de infancia se ha adherido al concepto de "innovación característica, orientada a las personas, niños en desarrollo y maestros exitosos", centrándose en el objetivo de "características integrales" y destacando "la belleza de la salud, la belleza de inteligencia, la belleza de la moralidad y la belleza del amor ". La escala y la calidad de la escuela han mejorado año tras año. ampliar. De 75 niños en tres clases al principio, a más de 1.000 niños y más de 150 profesores ahora. El jardín de infantes también fue calificado como el primer jardín de infantes en el sistema de educación preescolar de Ningbo en aprobar la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001, el primer lote de jardines de infantes modelo en la provincia de Zhejiang, el Puesto de Demostración de Civilización de Mujeres de la provincia de Zhejiang, el primer lote de investigación experimental de orientación educativa familiar nacional bases, la Escuela Nacional Modelo para Padres, el Colectivo Avanzado Bandera Roja "8 de marzo" de la ciudad de Ningbo, la Escuela Avanzada de Padres para la Construcción Ideológica y Moral de Menores de la ciudad de Ningbo y el Sexto Jardín de Infantes de la ciudad de Ningbo. Para adaptarse al desarrollo de la educación preescolar y enderezar las relaciones jerárquicas, se creó el Grupo de Educación Preescolar Baoyun con motivo del 20º aniversario de la fundación del jardín de infancia. En la actualidad, las instituciones de educación preescolar de Baoyun incluyen Baoyun Music Kindergarten, Baoyun Flower City Branch, Baoyun Art Education Center, Baoyun Fenghua Franchise Park y Baoyun Jiangbei Franchise Park, completando el salto del desarrollo de "un parque con múltiples ubicaciones y coexistencia diversificada". (Consulte el sitio web de la empresa para obtener una introducción detallada)
II.Principios y métodos de contratación
El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopta un enfoque abierto y Se adoptan estándares de empleo abiertos de acuerdo con los estándares de empleo tanto de capacidad como de integridad política. Se adoptan métodos de registro, examen unificado y contratación basada en méritos, y el personal se contrata abiertamente entre el público mediante exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos y evaluaciones. etc.
3. Condiciones básicas para la contratación de candidatos
(1) Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China
(2) Observar; disciplina y tener buena conducta, tener buenas cualidades profesionales;
(3) tener las calificaciones académicas, calificaciones, especialidades, calificaciones laborales, calificaciones profesionales (prácticas) y requisitos de habilidades necesarios para el puesto de contratación;
(4) Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
(5) Tener otras condiciones requeridas para el puesto.
4. Puestos de contratación, número de personas, carreras, calificaciones académicas, alcance y calificaciones.
Nuevos miembros
Servicios postales
Número de personas
Servicios postales
Responsabilidades
Reclutamiento de profesionales y
Requisitos de educación (título)
Nuevos miembros
Alcance
Otras calificaciones
Niños
Maestro
2
Ser responsable de la enseñanza de jardín de infantes y orientación de prácticas.
Educación preescolar/especialidad en educación infantil
Título universitario o superior
Ningbo
Registro de hogares y origen de estudiantes
1, recién graduados de universidades normales en 2012;
2. Los graduados anteriores deben tener un certificado de calificación de maestro de jardín de infantes y experiencia en enseñanza de jardín de infantes
3. han obtenido el título de maestro de jardín de infantes de primer nivel. La edad del personal calificado se puede reducir a 32 años, y la edad del personal que ha obtenido el título de "Maestro novato" o "Maestro clave" a nivel de distrito o superior; Se puede relajar hasta los 35 años.
Nota: El tiempo de cálculo de la edad es la fecha del anuncio.
Métodos y pasos de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Registro y revisión de calificación
1 Hora de registro: 2065 438 23 de abril de 2002. .
2. Ubicación de registro e información de contacto:
Ningbo Baoyun Music Kindergarten - No. 128, Wujiatang Road, Liuting Street, Haishu District
Teléfono: 0574- 87129496
Contacto: Profesor Zhou
3. Método de registro: primero descargue y complete el formulario "Ningbo Baoyun Music" del sitio web de la Oficina de Personal Municipal de Ningbo o del sitio web de Ningbo Baoyun Music Kindergarten "Registro". Formulario para maestros de jardín de infantes en 2012" (consulte el anexo 1 para obtener más detalles). Traiga el formulario de inscripción, currículum vitae, tarjeta de identificación, certificado de graduación (certificado de título) y 650 fotografías recientes de 1 pulgada sin sombrero dentro del tiempo especificado.
4. Los datos personales proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y válidos. Al registrarse, la unidad de contratación llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes y explicará las razones a quienes no pasen la revisión preliminar. Quienes tengan documentos incompletos o quienes proporcionen documentos que sean inconsistentes con las calificaciones de registro no podrán pasar la revisión preliminar de las calificaciones de registro.
5. La relación entre el número de solicitantes y el número de personas en el plan de contratación no será inferior a 3:1. Dentro del tiempo de registro prescrito, si la proporción entre el número de solicitantes calificados y el número de personas previstas para la contratación es inferior a 3:1, la cantidad de personas previstas para el puesto se reducirá o se cancelará la contratación. .
6. La lista de solicitantes elegibles se anunciará en el sitio web de Ningbo Baoyun Music Kindergarten el 25 de abril.
(2)Examen
Este examen de contratación abierto se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista.
1. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita son los conocimientos profesionales necesarios para el puesto de selección. Los temas de examen específicos los determina la autoridad competente o la unidad de contratación en función de las características industriales y profesionales, especialmente los conocimientos profesionales necesarios para el puesto de contratación. La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos.
Después de la prueba escrita, los candidatos para la entrevista se determinarán en función de una proporción de 1:3 entre la puntuación más alta y la puntuación más baja. La lista de entrevistados se publicará en línea. Los candidatos que se presenten a la entrevista asistirán a la misma en el horario y lugar especificados en la convocatoria de entrevista.
2. Entrevista
La entrevista realiza principalmente una evaluación empresarial en carreras relacionadas. (El contenido de la entrevista consta de un 50% de habilidades básicas y un 50% de conferencias y clases de práctica educativa). El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos, y aquellos con menos de 60 puntos serán eliminados.
3. Logros
La puntuación total de la prueba es la suma de 40 puntos en la prueba escrita y 60 puntos en la entrevista, con una puntuación total de 100. Entre aquellos que aprueben la entrevista, el examen físico y los objetos de evaluación se determinarán de puntajes altos a puntajes bajos en una proporción de 1:2. Aquellos con los mismos puntajes generales se clasificarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas.
(3) Examen físico y evaluación
Después de recibir la llamada telefónica, el personal de examen físico se dirigirá al lugar designado para participar en el examen físico en el momento requerido. Los estándares de examen se refieren a los "Estándares de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Zhejiang (implementación de prueba)" )"implementar.
Después del examen físico, la unidad de reclutamiento llevará a cabo una evaluación detallada del desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc. de quienes aprueben el examen físico. Quienes no aprueben el examen serán eliminados.
Cuando un puesto de reclutamiento queda vacante debido a una falla en el examen físico o la evaluación, los candidatos que aprueben la entrevista se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes totales de las pruebas. Finalmente, quienes aprueben el examen y evaluación física serán admitidos en función de su puntuación total.
(4) Publicidad y Empleo
La lista del personal a contratar se presentará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para la aprobación del departamento competente, y se publicará En el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo, el sitio web de Ningbo Baoyun Music Kindergarten se publicará dentro de los siete días hábiles. Vencido el plazo de publicidad y no habiendo objeciones, se tramitarán los trámites de transferencia de la relación personal y se firmará un contrato de trabajo. Las personas que pertenecen a familias agrícolas y tienen intención de trabajar deben pasar por los procedimientos de traslado de zonas rurales a no rurales al mismo tiempo que pasan por los procedimientos de empleo. Si los candidatos a contratar no completan los trámites a tiempo, se considerará que han desistido automáticamente. Al pasar por los procedimientos de transferencia de relaciones de personal, los expedientes aún serán revisados. Si se descubre que el perfil del reclutador no cumple con los requisitos de la solicitud, se cancelará la calificación de reclutamiento.
El teléfono de supervisión para este reclutamiento abierto es 0574-87129496.
Adjunto 1: Formulario de inscripción de maestros de jardín de infantes de música de Ningbo Baoyun 2012
Adjunto 2: Lista de materiales de inscripción
Jardín de infantes de música de Ningbo Baoyun
17 de abril de 2012
Anexo 1.doc
Anexo 2.doc