¿Cuáles son las materias del examen escrito para el examen de reclutamiento en instituciones públicas de la ciudad de Ji'an 2015?

Las materias del examen escrito para el examen de reclutamiento de instituciones públicas de Ji'an de 2015:

(1) El contenido del examen escrito para el reclutamiento de personal médico por parte del departamento de salud y planificación familiar. El departamento es conocimiento básico y conocimiento profesional médico. El conocimiento profesional médico se divide en: medicina clínica, tome la prueba de "Conocimientos médicos clínicos"; para medicina de enfermería, tome la prueba de "Conocimientos médicos de enfermería"; para medicina técnica médica, tome la prueba de "Conocimientos médicos técnicos médicos" para el chino tradicional; medicina, tome la prueba de "Conocimientos de la medicina tradicional china" (detalles Consulte la columna de temas de la prueba escrita en la lista de trabajos). El contenido del examen escrito para otros puestos es conocimiento básico del público * * *. La puntuación total del examen escrito es 100 para cada materia y el tiempo del examen es 120 minutos. No existe un alcance ni un libro de texto prescritos para el examen.

(2) Horario de la prueba escrita: 17 de octubre de 2015 (sábado) de 9:00 a 11:00 horas y de 14:00 a 16:00 horas, para evaluar los conocimientos públicos básicos; investigación de ubicación de examen.

(3) Los candidatos deben ingresar a la sala de examen con una identificación válida y un boleto de admisión, y no se permiten bolígrafos o bolígrafos negros, lápices 2B ni borradores. Aquellos que hayan perdido sus tarjetas de identificación deben dirigirse al Centro de Examen de Personal de la ciudad de Ji'an para solicitar el boleto de admisión antes de las 106+07:00 con una foto del certificado de registro del hogar de la agencia de seguridad pública y una foto con el Los mismos antecedentes que el boleto de admisión.

Entrevista

(1) La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(2) La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada o prueba de competencias profesionales según las características del puesto de contratación.

(3) Determinación de los entrevistadores. De acuerdo con la proporción de 1:3 con respecto al número de personas en el puesto de contratación, se entrevistará a todos los entrevistados con puntuaciones en las pruebas escritas inferiores a 1:3 y se combinará el último candidato con la misma puntuación.

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