Anuncio sobre la contratación de 192 docentes en la ciudad de Guangxi Fangchenggang en 2014
1. Alcance y objetivos del reclutamiento
Reclutamiento abierto al público para aquellos que cumplan con los requisitos de reclutamiento.
2. Condiciones básicas para la contratación de candidatos
(1) Tener nacionalidad china
(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener buena conducta; ética profesional;
(3) tener 18 años y cumplir con los requisitos de edad para el puesto de contratación. Nacido después del 30 de junio de 1978 para 35 años y menos, 1973 para 40 años y menos, 1968 para 45 años y menos
(4) Tener la educación, el conocimiento y la capacidad para realizar el trabajo; responsabilidades y poseer los requisitos para el puesto solicitado. Calificaciones laborales requeridas, calificaciones profesionales y requisitos de habilidades;
(5) Tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones normalmente;
(6) Tener otras condiciones requeridas para el puesto.
Los empleados que hayan trabajado en la nueva unidad de negocio durante menos de 2 años (incluido el período de prueba) no pueden postularse. El cálculo del tiempo para la edad, experiencia laboral y otras calificaciones relevantes involucradas en esta contratación se basa en 2065438 30 de junio de 2004, y los años se acumulan en función de la fecha de vencimiento.
Tres. Examen de registro y calificación
(1) Método de registro
Se adopta el registro in situ.
(2) Horario de inscripción
12 de junio-13 de junio (jueves y viernes), 8:30-12:00, 15:00-17:30.
(3) Lugar de registro
1. Punto de registro para las unidades de reclutamiento municipales: Sala de reclutamiento en el segundo piso del Mercado de Recursos Humanos de la ciudad de Fangchenggang (sección central de la avenida Jinhuacha, ciudad de Fangchengang) .
2. Punto de registro específico para unidades de reclutamiento del condado (ciudad, distrito):
(1) Punto de registro para unidades de reclutamiento del distrito portuario: Sala 301, tercer piso, Recursos Humanos del Distrito Portuario. Market Building (Hong Kong Yuzhou Road, ciudad de Yuzhou, distrito);
(2) Punto de registro para unidades de contratación en el distrito de Fangcheng: Sala de servicios de empleo en el segundo piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Fangcheng ( No. 160, ciudad de Fangcheng, distrito de Fangcheng);
p>(3) Punto de registro para unidades de reclutamiento en la ciudad de Dongxing: Sala de conferencias en el tercer piso del edificio del mercado de recursos humanos de Dongxing (No. 11 Guanghua Road , ciudad de Dongxing);
(4) Registro para unidades de reclutamiento en el punto del condado de Shangsi:
①Punto de registro de la unidad de reclutamiento del sistema educativo del condado de Shangsi: Sala de conferencias del segundo piso de la Oficina de Educación del condado de Shangsi (No). 45, Gengsheng Road, ciudad de Siyang, condado de Shangsi);
② Punto de registro de la unidad de reclutamiento del sistema de salud del condado de Shangsi: Oficina de la Oficina de Salud del condado de Shangsi (No. 2 Chaoyang Road, ciudad de Siyang, condado de Shangsi);
③Punto de registro de la Unidad de Reclutamiento del Condado de Shangsi para otros puestos: Ventana de Servicio del Condado de Shangsi del Centro de Servicio de Intercambio de Talentos en el primer piso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (30 metros al oeste de la gasolinera Sinopec en Tuanjie West Carretera, condado de Shangsi).
(4) Materiales de solicitud
Los solicitantes que cumplan con los requisitos de contratación deben presentar su documento de identidad de residente válido, registro de domicilio, certificado de graduación o certificado de título, certificado de calificación profesional y técnica, y la documentación pertinente. certificados de experiencia laboral, certificado de calificación para registrarse en el sitio. Si es miembro del personal de una agencia o institución gubernamental, debe proporcionar prueba de que su unidad acepta presentar la solicitud. Todos los materiales proporcionados son originales, una copia de cada uno y dos fotografías recientes en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta y con el mismo fondo.
Los graduados de colegios y universidades ordinarios en 2014 pueden registrarse con su tarjeta de identificación de residente válida, el folleto de registro del hogar, la tarjeta de identificación de estudiante y el formulario de recomendación de empleo para graduados sellado por la escuela de graduación, y deben presentar su identificación válida. tarjeta antes del 25 de julio de 2014. Las copias originales de los materiales relevantes requeridos para el puesto, como calificaciones académicas y certificados de grado, se revisarán para determinar las calificaciones; de lo contrario, se considerará que se ha renunciado a la calificación laboral.
Cada solicitante solo puede postularse para un puesto y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente.
(5) Revisión de calificación
La revisión de calificación y el registro en el sitio se llevarán a cabo al mismo tiempo.
Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones deben completar el "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la ciudad de Fangchenggang" de 2014. Los examinadores de calificación examinarán las calificaciones de los solicitantes en estricta conformidad con las condiciones laborales anunciadas en el anuncio de contratación. Aquellos que cumplan con las condiciones de la solicitud no se negarán a postularse y quienes no aprueben el examen de calificación explicarán los motivos. Si algún error es causado por una revisión laxa, la unidad de revisión de calificaciones asumirá la responsabilidad correspondiente.
(6) Inscripción y pago
Cada solicitante debe pagar una tasa de examen de 50 yuanes por materia. Hay dos exámenes escritos en este examen de contratación. Cada solicitante debe pagar una tasa de examen escrito de 100 yuanes. Las entrevistas con los candidatos son gratuitas.
(7) Recoger el boleto de admisión
Los candidatos deberán acudir al lugar de registro a recoger el boleto de admisión los días 7 y 8 de julio de 2014 con su identificación válida y recibo de pago.
Cuarto, examen
Método de examen
Si el puesto de contratación se fija para un título profesional superior, se evaluará directamente si se fija el puesto de contratación; para un título profesional intermedio o una maestría, se evaluará directamente entrevista; los demás puestos tendrán prueba escrita y entrevista.
(2) Prueba escrita
1. Contenido y organización y ejecución de la prueba escrita. El examen escrito es organizado e implementado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El contenido del examen escrito para puestos de contratación de docentes de primaria y secundaria es conocimiento básico de pedagogía y métodos de enseñanza, psicología educativa y educación moral. El contenido del examen escrito para otros puestos de contratación es prueba de aptitud vocacional y conocimiento público básico. La puntuación de cada materia en el examen escrito es 100. El examen escrito se realiza en formato de libro cerrado.
2. La proporción de exámenes. Si la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes alcanza 1:3, se realizará un examen. Para los puestos que no alcanzan la proporción de 1:3 este año pero que necesitan ser cubiertos, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada condado (ciudad, distrito) y el departamento de reclutamiento municipal deben informar al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social. oficina para su aprobación antes de realizar el examen. Para los puestos que se determine que no están abiertos a examen, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada condado (ciudad, distrito) y los departamentos competentes de las unidades de reclutamiento del gobierno municipal deben informar de inmediato a los candidatos para que postulen para otros puestos que cumplan con los requisitos. requisitos de solicitud o reembolsar la tarifa del examen.
3. Hora de la prueba escrita: 12 de julio de 2014 (sábado), las modalidades concretas son las siguientes:
(1) Profesores de primaria y secundaria:
09: 00 -165438 0:00 AM Conocimientos básicos y métodos de enseñanza de la educación.
15:00-17:00 h. Conocimientos básicos de psicopedagogía y educación moral.
(2) Otras plazas:
09:00-11:00 Prueba de Aptitud Vocacional.
15:00 pm-17:00 pm* * *
4. Lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
5. Se anuncian los resultados de las pruebas escritas. Los resultados del examen escrito se anuncian en Fangchenggang Talent Network. Según el nivel general del examen escrito y la situación del puesto de contratación, la línea de puntuación para aprobar el examen escrito se delinea según las materias del examen.
(3) Entrevistas
1. Organización e implementación de entrevistas
(1) Las entrevistas de trabajo para las unidades de contratación del condado (ciudad, distrito) son realizadas por el La organización del condado (ciudad, distrito), el distrito) y el departamento de recursos humanos organizan e implementan.
(2) Entrevistas de trabajo de la unidad de contratación municipal:
(1) Las entrevistas de trabajo de maestros de escuelas primarias y secundarias municipales son organizadas e implementadas por la Oficina de Educación Municipal
③ Las entrevistas para otros puestos son organizadas e implementadas por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y las entrevistas. se llevan a cabo de manera estructurada.
2. Decisión del entrevistador
(1) Sobre la base de aprobar el examen escrito, los candidatos para cada puesto se determinarán desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en una proporción de 1:3. . Cuando los puntajes de las pruebas escritas del último candidato en la proporción estén empatados, también se determinará que el candidato ingrese al rango de entrevista.
(2) Adoptar la posición de entrevista directa. Si el número de personas que cumplen los requisitos de contratación supera el triple del número de puestos, las entrevistas se organizarán en función del número real de personas.
3. Debido a que el número de solicitantes no alcanza la proporción de apertura de exámenes y los puestos que han sido aprobados se excluyen, y los puestos individuales no cumplen con la proporción de entrevistas, aquellos que realmente necesitan ser entrevistados deben pasar. Recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Solo después de la revisión y aprobación de la oficina se puede ingresar al proceso de entrevista. Aquellos que no pasen la revisión de calificación no podrán ser considerados candidatos para la entrevista.
4. Publicar el anuncio de la entrevista
Una vez confirmados los candidatos a la entrevista, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social publicará el anuncio de la entrevista en Fangchenggang Talent Network, y así será. organizado por el condado (ciudad, distrito), el departamento de recursos humanos y los departamentos competentes de las unidades de reclutamiento municipales notificarán a los entrevistadores por escrito.
5. Horario de la entrevista
Comienza a las 8:30 am del 9 de agosto de 2014 (sábado).
6. Lugar de la entrevista: sujeto al anuncio de la entrevista.
7. Resultados de la entrevista
La puntuación total es 100. Una puntuación de entrevista de 60 puntos o más (incluidos 60 puntos) se considera calificada. Si el candidato es aprobado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social o no alcanza la proporción 1:3 durante la entrevista, los candidatos para este puesto deberán alcanzar 70 puntos o más antes de poder ingresar al siguiente proceso de acuerdo con los requisitos de reclutamiento. Si la puntuación del candidato es inferior a 70 puntos (incluidos 70 puntos), se cancelará la contratación para este puesto. Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y los candidatos firmarán para confirmación en el acto.
8. Existe un estricto sistema de revisión de las entrevistas. Los solicitantes deben traer a la entrevista su documento de identidad válido original y el boleto de admisión al examen escrito.
Evaluación del verbo (abreviatura del verbo) y examen físico
La evaluación y el examen físico son organizados e implementados por la organización del condado (ciudad, distrito), el departamento de recursos humanos y seguridad social. y el departamento competente de la unidad de contratación municipal. Los anuncios de evaluación y examen físico son publicados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, las organizaciones del condado (ciudad, distrito) y los departamentos de recursos humanos y seguridad social en la Red de Talentos de Fangchenggang. Aquellos que no aprueben el examen y el examen físico o abandonen voluntariamente el examen y el examen físico se completarán en el orden de puntaje más alto a puntaje más bajo entre aquellos que postulen para el mismo puesto y aprueben la entrevista.
(1) Determinar los candidatos para el examen y examen físico
1. Candidatos para la prueba escrita y entrevista del puesto: Con base en la puntuación integral del solicitante (puntaje integral). = puntaje aprobatorio de la prueba escrita y puntaje aprobatorio de la entrevista), según el reclutamiento. El número de candidatos para el examen y el examen físico se determinará en una proporción de 1:1, desde los que obtuvieron puntajes más altos hasta los que obtuvieron puntajes más bajos. Cuando los puntajes integrales de los candidatos sean iguales, el candidato con el puntaje más alto en la entrevista será el candidato para la evaluación y el examen físico; cuando el puntaje integral y el puntaje de la entrevista sean iguales, el candidato con el puntaje más alto en la entrevista también lo será; determinado como candidato para la evaluación y examen físico.
2. Candidatos para entrevistas directas: con base en los resultados calificados de la entrevista de los candidatos, los candidatos para la evaluación y el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 desde el puntaje más alto hasta el más bajo para el puesto de reclutamiento. Cuando los candidatos aprueban la entrevista con las mismas puntuaciones, también se les determina como candidatos para la evaluación y el examen físico.
3. Candidatos a puestos de trabajo evaluados directamente: Organizar evaluaciones y exámenes físicos en base al personal calificado real.
(2) Evaluación
El contenido de la evaluación incluye principalmente desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, diligencia e integridad, etc. , y reexaminar las calificaciones del objeto de evaluación. Se debe establecer un equipo de evaluación para la evaluación, y el equipo de evaluación debe estar formado por dos o más personas. Una vez completada la evaluación, se elaborará un material de evaluación completo por escrito y se dará una conclusión de la evaluación sobre si el candidato puede ser contratado.
(3) Examen físico
El examen físico se llevará a cabo en una institución médica con calificaciones específicas a nivel del condado o superior, y los estándares se implementarán con referencia a la legislación civil. Normas de reclutamiento de servidores. Si existen estándares de examen físico de la industria formulados por el estado, se implementarán de acuerdo con los estándares de examen físico de la industria. El costo del examen físico correrá a cargo de los propios solicitantes.
En principio, la exploración y exploración física deberán finalizar antes del 20 de agosto de 2014.
6. Anuncio público y aprobación de empleo
Las organizaciones del condado (ciudad, distrito), los departamentos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos competentes de la unidad de contratación municipal deberán, con base en los puntajes de las pruebas, Resultados de la evaluación y examen físico de los solicitantes. El reclutamiento se basará en los mejores candidatos en una proporción de 1:1. Quienes no aprueben el examen físico o el examen médico no serán considerados candidatos para el empleo.
El personal a contratar por los condados municipales (ciudades, distritos) será revisado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el departamento de organización del condado (ciudad, distrito) y el departamento de recursos humanos y seguridad social. departamento respectivamente, y se anunciarán en Fangchenggang Talent Network dentro de los 7 días hábiles. Durante el período de convocatoria pública, si existen objeciones al personal a contratar, la unidad responsable de la evaluación deberá realizar una revisión oportuna. Si no hay objeciones después del anuncio público, o si hay objeciones después de la investigación y no afectará el nombramiento, el nombramiento se presentará para su aprobación de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y los procedimientos pertinentes.
En principio, se requiere que la revisión y aprobación de la contratación concluya a más tardar en 2065438, a principios de septiembre de 2004.
7. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir una disciplina estricta.
(1) La contratación abierta debe revelar información, procesos y resultados, y aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, los medios de comunicación y todos los ámbitos de la vida para garantizar la apertura, la equidad y la imparcialidad en la contratación.
(2) Todos los departamentos y unidades deben implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", fortalecer efectivamente el liderazgo de este trabajo de reclutamiento, organizar cuidadosamente, organizar cuidadosamente y cooperar estrechamente para garantizar la apertura. El trabajo de examen y contratación se lleva a cabo de manera ordenada.
(3) Implementar el sistema de integridad. Los materiales de solicitud presentados por los solicitantes deben ser verdaderos y precisos y cumplir con las disciplinas del examen. A los solicitantes que cometan fraude o violen las disciplinas del examen de contratación se les revocarán sus calificaciones y se invalidarán los resultados del examen, según la gravedad del caso.
(4) Implantar un sistema de elusión en la contratación pública. Los miembros del personal que participen en el reclutamiento abierto y que sean marido y mujer, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos por matrimonio, o que tengan otras relaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento, deben evitar hacerlo.
(5) Hacer cumplir estrictamente las disciplinas de reclutamiento, y el personal que viole las disciplinas de reclutamiento abierto será removido de sus trabajos o recibirá las sanciones correspondientes dependiendo de la gravedad del caso; el resto del personal relevante que viole las disciplinas de reclutamiento abierto; investigado de acuerdo con las regulaciones pertinentes responsabilidad. Cualquiera que viole cualquiera de las siguientes disposiciones debe ser tratado con seriedad. Si se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley:
1. Falsificar o alterar documentos o certificados, u obtener calificaciones de solicitud por otros medios indebidos;
2.
3. Filtrar deliberadamente preguntas de prueba;
4. imparcialidad de.
(6) Si los solicitantes violan disciplinas y reglas durante el examen y enlaces relacionados, se hará referencia a las "Medidas para el manejo de la disciplina y las violaciones en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2009] No. 126) Se trata seriamente; a los candidatos que violen las disciplinas de contratación pública se les revocarán sus calificaciones para el examen o el empleo dependiendo de la gravedad del caso; aquellos que contraten en violación de las regulaciones tendrán sus contratos de trabajo; terminado tras la verificación.
Ocho. Otros asuntos
(1) Este examen de contratación abierto no especifica libros de examen, ni organiza ni confía a ninguna organización la organización de clases de preparación y capacitación para exámenes.
(2) Las categorías principales (disciplinas) para este examen de reclutamiento abierto se establecen con referencia al "Catálogo de orientación para la clasificación de especialidades en el examen de funcionarios públicos de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (edición de 2014). ).
Números de contacto: 0770-2828732 y 2826319.
Número de teléfono de supervisión: 0770-3235133
Adjunto:
1.2065438 Plan de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Fangchenggang de 2004. xlsx
2.2065438 Formulario de registro de contratación de instituciones públicas de Fangchenggang 2004. xls
2014 reclutamiento abierto para instituciones públicas de Fangchenggang.
Oficina del Grupo Líder de Trabajo
3 de junio de 2065 438 04
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