¿En 2023, la ciudad de Fangchenggang contratará abiertamente personal de instituciones municipales?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Puestos de reclutamiento y número de personas
Este reclutamiento se divide en dos categorías: establecimiento de nombre real. y control del empleo hospitalario público Número de personas. Hay 55 puestos de contratación y está previsto contratar a 74 personas (consulte el anexo 1 para conocer el plan de contratación específico).
Los candidatos deben prestar atención a distinguir los tipos de puestos al momento de postularse.
(1) La empresa ha establecido 51 puestos de contratación de nombre real y planea contratar a 59 personas.
(2) Los hospitales públicos controlan el número de personal y contratan 4 puestos, y planean contratar a 15 personas.
2. Condiciones básicas para la contratación de candidatos
(1) Tener nacionalidad china
(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener buena conducta; ética profesional;
(3) tener 18 años y cumplir con los requisitos de edad para el puesto de contratación.
35 años o menos, nacidos después del 20 de marzo, 40 años o menos, nacidos después del 20 de marzo de 1987
(4) Tener calificaciones adecuadas para el puesto a postular; para Condiciones;
Los graduados de clases avanzadas y clases de técnico preparatorio (técnico) en colegios técnicos pueden participar en exámenes públicos de reclutamiento para instituciones públicas basados en calificaciones académicas equivalentes a títulos universitarios y universitarios.
El personal profesional y técnico ha obtenido el "Aviso del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi sobre el establecimiento de la relación correspondiente entre títulos profesionales y calificaciones profesionales y técnicas en algunos campos profesionales" ( Reglamento de la Sociedad Guiren [2065 438+09] 5 No.), se les puede reconocer que tienen la serie y nivel correspondiente de títulos profesionales.
(5) Tener la condición física para desempeñar las funciones laborales con normalidad.
(6) No aplicarán personas con alguna de las siguientes circunstancias:
1; Según el documento "Opiniones de implementación sobre el fortalecimiento del castigo conjunto de personas deshonestas que se aplican" (Gao Gui Fahui [2065 438+08] No. 13) se requiere que se restrinja el reclutamiento de personas deshonestas sujetas a ejecución como personal de instituciones públicas;
2. Aquellos que estén estudiando en 2023. Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios (entre ellos, aquellos que no se graduaron en 2023 y los estudiantes de posgrado no pueden solicitar calificaciones académicas ni certificados de grado). que hayan obtenido);
3. Otras situaciones en las que la contratación de personal de instituciones públicas esté prohibida por la ley.
El cálculo del tiempo para edad, experiencia laboral y otras calificaciones relevantes involucradas en esta contratación se basa en el 20 de marzo de 2023, y los años se acumulan en función de la fecha de vencimiento.
Tres. Examen de registro y calificación
Este examen de reclutamiento abierto utiliza la plataforma de registro en línea unificada en toda la región para implementar el registro en línea, la revisión de calificaciones en línea, el pago en línea y la impresión en línea de boletos de admisión.
(1) Publicar consulta
Los solicitantes pueden iniciar sesión en Fangchenggang Talent Network a partir del 15 de marzo de 2023 y hacer clic en el anuncio de contratación para consultar el número de reclutas, puestos y calificaciones de cada unidad de reclutamiento, y consultar a la unidad de reclutamiento sobre las especialidades, calificaciones académicas, títulos y calificaciones profesionales y técnicas para el puesto de reclutamiento (consulte el anexo 1 para los números de teléfono).
(2) Registro en línea
Horario de registro en línea: 8:30 horas del 20 de marzo de 2023 a 17:00 horas del 26 de marzo de 2023.
Los solicitantes deben iniciar sesión en Fangchenggang Talent Network para ingresar al sistema de registro dentro del tiempo especificado y registrarse de acuerdo con las indicaciones del sistema.
Los solicitantes deberán cumplimentar los datos de forma veraz en el plazo indicado. Una vez confirmados los datos de inscripción, estos no podrán modificarse.
Al mismo tiempo, sube una foto reciente tuya con la cabeza descubierta y una identificación en color, según sea necesario.
Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente las precauciones pertinentes y todos los materiales de solicitud enviados deben ser verdaderos y precisos.
Si los materiales de solicitud presentados para el registro en línea son falsos o están incompletos, o si la información de registro se completa incorrectamente, lo que resulta en el fracaso de la revisión de calificación en línea, el solicitante será el único responsable.
Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados una vez verificados.
Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes será sancionado de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Orden No. 35) Se tratará la normativa pertinente.
Los graduados que se gradúen en 2023 y que no hayan obtenido un diploma o certificado de grado al registrarse también pueden registrarse para realizar el examen, pero deben proporcionar los materiales relevantes necesarios para el trabajo durante la revisión de calificación de la entrevista; de lo contrario, reprobarán. la nueva prueba. Descalificado de la entrevista.
(3) Revisión de calificación
Hora de revisión: 8:30 del 20 de marzo de 2023 a 17:00 del 28 de marzo de 2023.
1. Método de examen de calificación
La revisión de calificación se realizará en forma de examen en línea y se completará dentro de los dos días posteriores a la fecha límite de registro.
La revisión de calificaciones en línea de varias unidades de reclutamiento a nivel municipal es responsabilidad de las unidades de reclutamiento y sus departamentos administrativos.
En la revisión de calificaciones en línea, la información y los materiales enviados por los candidatos en línea se revisarán dentro del límite de tiempo especificado en estricta conformidad con las calificaciones laborales especificadas en el anuncio (los candidatos no necesitan enviar solicitudes en papel). durante el Material de revisión de calificación en línea).
A quienes cumplan con las condiciones de inscripción, no se les negará la inscripción; a quienes no pasen la revisión de calificaciones, se les explicarán los motivos; la unidad de contratación y su departamento administrativo son responsables de explicar las calificaciones académicas. especialidades y otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
Si la unidad de contratación y su departamento administrativo no revisan estrictamente las calificaciones de los candidatos, lo que resulta en consecuencias adversas, asumirán toda la responsabilidad.
2. Consulta de resultados de la revisión de calificación
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea para verificar los resultados de la revisión de calificación.
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos.
Durante el periodo de inscripción online, los solicitantes cuyas solicitudes no estén confirmadas o que no pasen la revisión de calificación podrán postularse directamente para otros puestos.
Debido a que la revisión de calificación se completa dentro de los dos días posteriores a la fecha límite de registro, las personas que presenten su solicitud en los últimos dos días de la fecha límite de registro pueden perder la oportunidad de postularse para otros puestos porque no pasan la revisión de calificación. Al mismo tiempo, si el número de solicitantes en el último período está demasiado concentrado, fácilmente provocará congestión en la red del sistema de registro, haciendo imposible el registro.
Por lo tanto, se solicita a los solicitantes que evalúen sus propios riesgos y se registren a tiempo para evitar retrasar las oportunidades de registro.
En los últimos dos días del período de registro, si el solicitante no pasa la revisión de calificación debido a la congestión de la red y pierde el cambio de horario o no se registra exitosamente, el solicitante será el único responsable.
(4) Pago en línea
Horario de pago en línea: 8:30 horas del 20 de marzo de 2023 a 17:00 horas del 29 de marzo de 2023.
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deberán pagar la tarifa a tiempo en la plataforma de registro en línea dentro del tiempo especificado.
La tarifa del examen es de 50 yuanes por materia, 2 materias en total, por un total de 100 yuanes.
Se considerará que los solicitantes que no paguen dentro del tiempo especificado han renunciado a sus calificaciones para realizar el examen.
Los solicitantes pueden descargar facturas electrónicas no tributarias en la Plataforma de Servicio de Distribución de Facturas Electrónicas de Examen de Personal de Guangxi 5 días hábiles después de completar el registro y el pago.
(5) Proporción de exámenes escritos de materias públicas.
El examen solo puede comenzar cuando la proporción entre el número de solicitantes de empleo y el número de solicitantes alcanza 1:3.
Para los puestos que no alcanzan la proporción de 1:3 pero que deben cubrirse dentro de este año, el examen solo puede iniciarse después de haber sido revisado por el departamento administrativo de la unidad de reclutamiento municipal e informado al Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.
Si nadie se postula para el puesto o el número de personas que han superado el plan de reducción de reclutamiento no ha alcanzado la proporción de candidatos, el plan de reclutamiento para este puesto será cancelado y anunciado por Recursos Humanos Municipales. y la Oficina de Seguridad Social en la Red de Talentos de Fangchenggang.
(6) Cambios en los periódicos online
Hora de cambio de periódicos online: 8:30-17:00 del 7 de abril de 2023.
Durante el período de informe de cambio de trabajo, si el puesto original es un puesto libre y se informa a otros puestos, los solicitantes deben pagar la tarifa del examen hasta las 17:00. Otros solicitantes no necesitan pagar nuevamente durante el período de informe de cambio de trabajo. período de informe de cambio de trabajo.
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación y paguen con éxito la tarifa, pero sean cancelados porque no cumplen con el índice de apertura del examen, pueden postularse para otros puestos dentro del tiempo especificado.
La transferencia de trabajo en línea y el tiempo del examen de calificación están sincronizados.
(7) Imprima el boleto de admisión y el formulario de registro.
Horario de impresión del boleto de admisión y formulario de inscripción: 1 de mayo de 2023, de 10:00 a 7 de mayo de 2023.
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación y hayan pagado la tarifa con éxito pueden iniciar sesión en la plataforma de registro en línea dentro del tiempo especificado e imprimir sus boletos de admisión y formularios de registro.
El boleto de admisión y el formulario de registro son documentos importantes para el registro. El boleto de admisión es un documento importante para que los candidatos participen en la prueba escrita y la entrevista y deben conservarse adecuadamente.
Cuarto, examen
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista.
Método de examen
Para puestos con títulos profesionales intermedios o maestría, se realizarán entrevistas directas, mientras que otros puestos requerirán pruebas escritas y entrevistas.
(2) Prueba escrita
1. Temas de la prueba escrita.
Esta contratación abierta se divide en cuatro categorías: gestión integral (A), especialización en ciencias sociales (B), especialización en ciencias naturales (C) y atención médica y sanitaria (E). ) se subdivide además en puestos clínicos de medicina china, puestos clínicos de medicina occidental, puestos de farmacia, puestos de enfermería, puestos de tecnología médica y puestos públicos.
Las materias del examen público escrito incluyen "Prueba de Aptitud Vocacional" y "Capacidad de Aplicación Integral".
Todos los candidatos que se presenten al examen escrito deberán realizar dos exámenes de la categoría correspondiente.
El tiempo límite para la “Prueba de Aptitud Vocacional” es de 90 minutos, con una puntuación total de 150.
El tiempo límite para la prueba de capacidad de aplicación integral es de 120 minutos, con una puntuación total de 150.
Las dos materias del examen escrito están unidas (las seis subcategorías en Capacidad de aplicación médica y de salud integral (E) también están unidas, y los candidatos pueden elegir las partes correspondientes de las preguntas ellos mismos) El examen se realiza de forma continua y sin interrupciones.
Los candidatos realizan el examen escrito según la categoría de examen del puesto correspondiente.
Una vez finalizado el primer examen, se retirarán las hojas de respuestas del primer examen.
Una vez finalizado el reexamen, se retirarán todos los materiales distribuidos.
El Centro de Exámenes de Personal del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha publicado el "Esquema de examen escrito para exámenes clasificados para la contratación pública en instituciones públicas (Edición 2022)" (Anexo 2).
Cada categoría de examen la determina la unidad de contratación y su departamento administrativo en función del contenido del trabajo, las responsabilidades y los factores de capacidad requeridos del puesto de contratación.
2. Hora de la prueba escrita: 7 de mayo de 2023 (domingo), las modalidades específicas son las siguientes:
Prueba de aptitud vocacional de 8:30 a 10:00 horas.
10:00-12:00 Habilidad de aplicación integral
Es posible que los candidatos que tomen el examen de Habilidad de aplicación integral (Categoría C) necesiten usar una regla al responder preguntas. Los candidatos que tomen el examen de Capacidad de Aplicación Integral (Categoría C) deben llevarlo consigo (debe ser una regla ordinaria sin funciones de cálculo, almacenamiento y comunicación).
3. Lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Los solicitantes deben traer su boleto de admisión al examen escrito y una tarjeta de identificación original válida para participar en el examen escrito.
4. Consulta de puntuaciones de pruebas escritas.
A principios de julio, los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro para comprobar las puntuaciones de sus exámenes escritos.
5. Determinar las puntuaciones de las pruebas escritas.
Con base en el nivel general del examen escrito y la situación integral del puesto de contratación, la línea de puntuación para aprobar el examen escrito se determina de acuerdo con las materias del examen.
(3) Entrevista
1. Método de entrevista
El método de entrevista es una entrevista estructurada.
2. Organización e implementación de entrevistas
(1) La Comisión Municipal de Salud formula un plan de entrevistas y es responsable de organizar e implementar entrevistas de trabajo para las unidades del sistema municipal de salud;
(2) Las entrevistas para otros cargos serán organizadas e implementadas por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(3) La Comisión Municipal de Salud deberá formular un plan de trabajo de entrevista una semana antes de la misma, presentarlo a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo y organizar su implementación.
3. Determinar los candidatos para la entrevista
(1) Para puestos que requieren una prueba escrita, sobre la base de aprobar la prueba escrita, los candidatos serán seleccionados en una proporción de 1:3, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas Seleccione cada puesto por turno para las entrevistas.
Cuando los puntajes de las pruebas escritas del último candidato en la proporción estén empatados, también se determinarán como candidatos que ingresan al rango de entrevista.
(2) Para puestos de entrevista directa, el número de personas que cumplen con los requisitos de contratación Si el número de solicitantes excede 3 veces el número de personas en el puesto de contratación, las entrevistas se organizarán en función del número real de personas;
(3) Porque el número de postulantes no cumple con la proporción para el examen y se excluyen los puestos que han sido aprobados, los puestos individuales no cumplen con la proporción de entrevista, si realmente es necesario ingresar a la entrevista, deberá ser revisado por el departamento administrativo de la. unidad de reclutamiento municipal y reportado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de ingresar al proceso de entrevista.
4. Revisión de calificación de la entrevista
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió un anuncio de revisión de calificación de la entrevista en Fangchenggang Talent Network y anunció la lista de candidatos preseleccionados para la entrevista.
Tiempo de revisión de calificación de la entrevista: consulte el anuncio de revisión de calificación de la entrevista.
(1) Una vez determinados los candidatos que ingresan al rango de entrevista, el departamento administrativo de la unidad de reclutamiento municipal notificará a los candidatos que ingresan al rango de entrevista para proporcionar materiales de solicitud relevantes y realizar una revisión de las calificaciones de la entrevista. .
Aquellos que no pasen la revisión de calificaciones, o que no proporcionen los materiales de revisión de calificaciones dentro del límite de tiempo prescrito, no pueden ser considerados candidatos para la entrevista.
(2) Materiales necesarios para la revisión de calificaciones de los candidatos que ingresan al ámbito de la entrevista:
(1) Tarjeta de identificación válida, certificado de graduación o certificado de título, formulario de registro, registro de hogar y requisitos para el puesto Otros certificados de calificación;
② El personal titular también debe proporcionar materiales aprobados por su unidad actual y su departamento administrativo. Si los materiales relevantes, como certificados de examen, certificados de calificación profesional y técnica, etc., están incompletos, Si es falso o inconsistente con las condiciones del puesto solicitado, lo que afecta los resultados de la revisión de calificación, la calificación de la entrevista será cancelada y todas las responsabilidades recaerán sobre los propios candidatos.
Para aquellos que no aprueban el reexamen de calificación o renuncian voluntariamente a la calificación para la entrevista, los candidatos a la entrevista se completarán en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas y el departamento administrativo del reclutamiento municipal. unidad del mismo nivel notificará a los solicitantes.
Si el número de contacto del solicitante es incorrecto o no se puede contactar con él durante mucho tiempo, se cancelará la calificación para la reinscripción y el departamento administrativo de la unidad de reclutamiento notificará directamente al siguiente solicitante para la reinscripción. inscripción. La revisión de calificaciones de los candidatos para entrevistas complementarias es la misma que la anterior.
Los candidatos que renuncien a sus calificaciones para entrevistas (incluidos aquellos que renuncien a sus calificaciones para entrevistas complementarias) deben proporcionar materiales escritos renunciando a su declaración.
Una vez completada la revisión de calificación de la entrevista, se publicará un anuncio de la entrevista en Fangchenggang Talent Network y se anunciará la lista de entrevistados.
Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si algún solicitante renuncia a la calificación para la entrevista, no se organizarán entrevistadores adicionales y la entrevista se llevará a cabo en función del número real de personas.
Quienes ingresen a la entrevista serán notificados por escrito por el departamento administrativo de cada unidad de reclutamiento a nivel municipal para participar en la entrevista.
5. Hora y lugar de la entrevista:
Consulte el anuncio de la entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista.
6.Resultados de la entrevista
(1) La puntuación total de la entrevista estructurada es 100, y la puntuación de la entrevista de 60 puntos o más se considera calificada.
Si el candidato es aprobado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social o no alcanza la proporción 1:3 durante la entrevista, los candidatos para este puesto deberán obtener 70 puntos (inclusive) o más antes de poder ingrese al siguiente proceso de acuerdo con los requisitos de reclutamiento, si la puntuación del candidato no alcanza los 70 puntos o más (incluidos 70 puntos), se cancelará el reclutamiento para este puesto.
(2) Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista y serán firmados por el entrevistador.
7. Existe un estricto sistema de revisión de las entrevistas.
Los solicitantes deben traer a la entrevista su documento de identidad válido original y el boleto de admisión al examen escrito.
8. Las entrevistas a los candidatos son gratuitas.
Evaluación del verbo (abreviatura de verbo) y examen físico
El examen y el examen físico son organizados e implementados por el departamento administrativo de la unidad de reclutamiento municipal.
Los anuncios de exámenes y exámenes físicos se publican en Fangchenggang Talent Network.
Para aquellos que no aprueben el examen y el examen físico o abandonen voluntariamente el examen y el examen físico, los candidatos que hayan aprobado la entrevista para el mismo puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según las puntuaciones integrales.
La puntuación integral para puestos con examen escrito y entrevista = puntuación aprobatoria del examen escrito + puntuación aprobatoria de la entrevista; puntuación integral para puestos de entrevista directa = puntuación aprobatoria de la entrevista;
(1) Determinar los candidatos para el examen y examen físico
1. Candidatos para la prueba escrita y entrevista del puesto: Con base en la puntuación integral del solicitante (puntaje integral). = puntaje de aprobación del examen escrito + puntaje de aprobación de la entrevista), de acuerdo con El número de candidatos para los puestos de reclutamiento se determinará en una proporción de 1:1 desde puntajes altos hasta puntajes bajos para determinar los candidatos para los exámenes y exámenes físicos.
Cuando los puntajes integrales de los candidatos sean iguales, el candidato con el puntaje más alto en la entrevista será admitido primero; cuando el puntaje integral y el puntaje de la entrevista sean iguales, también se determinará el candidato.
2. Candidatos para entrevistas directas: con base en los resultados calificados de la entrevista de los candidatos, los candidatos para la evaluación y el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 desde el puntaje más alto hasta el más bajo para el número de puestos de contratación.
Los candidatos que superen la entrevista con las mismas puntuaciones serán confirmados como candidatos al mismo tiempo.
(2) Evaluación
La evaluación deberá formar un equipo de evaluación, el cual estará compuesto por más de dos personas.
La evaluación se centra en la calidad ideológica y política de los candidatos, cultivo moral, capacidad profesional, cumplimiento de leyes y normativas, adecuación laboral, etc. y al mismo tiempo revisar las calificaciones de los candidatos.
Después de la evaluación, se formarán materiales de evaluación completos escritos y se darán conclusiones de la evaluación sobre si el candidato puede ser contratado.
(3) Examen físico
El examen físico se realizará en una institución médica con calificaciones específicas a nivel del condado o superior.
El examen físico se realiza de acuerdo con el "Aviso sobre la regulación adicional del examen físico del personal de contratación pública en instituciones públicas" (Reglamento de la Sociedad Guiren [2065 438] del Departamento de Organización del Comité de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi , Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma, y Comisión de Salud de la Región Autónoma +09] N° 11) ejecución.
Los estándares de examen físico se implementan con referencia a las últimas "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación de examen físico del servicio civil (juicio)", y los estándares de examen físico de la industria. formulados por el estado se implementan de acuerdo con los estándares de la industria.
Los gastos del examen físico correrán a cargo del propio candidato.
De acuerdo con las "Normas especiales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", los elementos del examen físico no se volverán a examinar.
Para los elementos de examen físico que requieran un reexamen in situ el mismo día, el reexamen se realizará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
Si el solicitante tiene preguntas sobre los resultados de otros elementos del examen físico, puede presentar una solicitud de reexamen a la agencia implementadora del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la conclusión del examen físico. aviso, y el reexamen se llevará a cabo después de la aprobación.
Las instituciones de examen físico, las instituciones médicas y su personal deben mantener estrictamente confidenciales los elementos de reexamen.
En principio, los artículos que no se reexaminan en el lugar el mismo día no pueden volver a examinarse en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez. los resultados del examen físico están sujetos a la conclusión del nuevo examen.
Los contenidos del reexamen son elementos que inciden en la conclusión del examen físico.
Para aquellos que no aprueben el examen y el examen físico o abandonen voluntariamente el examen y el examen físico, los candidatos que hayan aprobado la entrevista para el mismo puesto serán reemplazados en orden de mayor a menor en términos de puntajes integrales. Los candidatos reemplazantes serán sometidos a evaluación y examen físico de acuerdo con lo previsto en el párrafo anterior.
Verbo intransitivo publicidad y empleo
Los departamentos administrativos de varias unidades de reclutamiento a nivel municipal seleccionan a los mejores candidatos en función de los puntajes de sus exámenes, los resultados de las evaluaciones y exámenes físicos, y el número de Posiciones de reclutamiento en proporción 1:1 Aceptado.
Quienes no pasen el examen físico o el examen médico no serán determinados como candidatos para el empleo.
El departamento administrativo de cada unidad de reclutamiento publicará la lista del personal que será contratado por la unidad de reclutamiento en Fangchenggang Talent Network durante 7 días hábiles.
Si hay alguna objeción al personal propuesto durante el período de anuncio público, la unidad de evaluación realizará una revisión de manera oportuna.
Si después del anuncio público no hay objeción, o si se verifica que la objeción no afecta el empleo, después de obtener el consentimiento del departamento administrativo de la unidad de contratación, se informará a la Municipalidad. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para el registro, y el comité municipal del partido se encargará del establecimiento y el uso de los procedimientos de aprobación luego pasará por el empleo, salario y otros procedimientos relacionados.
En principio, los nuevos trabajos de contratación deben completarse antes de finales de agosto de 2023. Las unidades de contratación y sus departamentos administrativos que no completen el proceso de contratación deben explicar los motivos por escrito.
7. Responsabilidades laborales
(1) Fortalecer la supervisión.
El reclutamiento abierto debe revelar información, procesos y resultados, y aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, los medios de comunicación y todos los ámbitos de la vida para garantizar la apertura, la equidad y la imparcialidad en el reclutamiento.
(2) Mejorar la eficiencia en el trabajo.
Todos los departamentos y unidades deben implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", fortalecer efectivamente la organización e implementación del reclutamiento abierto, organizar cuidadosamente, desplegar cuidadosamente y cooperar estrechamente para mejorar aún más. eficiencia en el trabajo y garantizar la contratación El trabajo se lleva a cabo de manera eficiente y ordenada.
(3) Implementar el sistema de integridad.
Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos y cumplir con las disciplinas del examen.
A los solicitantes que cometan fraude o violen las disciplinas del examen de reclutamiento se les revocarán sus calificaciones y se invalidarán los resultados del examen dependiendo de la gravedad del caso.
(4) Implantar un sistema de evitación.
No se le permite postularse para el examen, que constituye lo dispuesto en el artículo 24 del "Reglamento para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas" y las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas de Región Autónoma de Guangxi Zhuang" (Guiren Shefa [2011] No. 155) Puestos que evitan relaciones; el personal debe desempeñar sus funciones concienzudamente e implementar el sistema de evitación.
(5) Estricta disciplina de contratación.
Los solicitantes, unidades de reclutamiento y personal de reclutamiento que violen las disciplinas y regulaciones serán tratados severamente de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas". (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
8. Prevención y control de epidemias
Durante la organización e implementación del examen, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias en la nueva situación. , y los arreglos de trabajo relevantes se ajustarán adecuadamente cuando sea necesario. Por favor comprenda, apoye y coopere con el solicitante.
Los requisitos específicos de prevención y control de epidemias se determinarán en función de la situación real y se publicarán en Fangchenggang Talent Network, así que preste atención a tiempo.
9. Notas
(1) Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" en este anuncio y sus anexos incluyen el número base de este. nivel.
(2) Este examen de contratación abierto no especifica libros de examen, ni organiza ni confía a ninguna organización la organización de clases de formación de preparación de exámenes.
(3) Las categorías profesionales (disciplinares) para este examen de contratación abierto se establecen con referencia al "Catálogo de orientación para la clasificación profesional de funcionarios públicos contratados para exámenes y contratación en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Edición 2023) ".
X. Información de contacto
(1) Registro en línea
(2) Calificaciones laborales
(3) Teléfono de supervisión: 0770 - 3235098.
Adjunto: 1. En 2023, la ciudad de Fangchenggang contratará abiertamente personal para instituciones públicas a nivel municipal.
2. Programa de pruebas escritas para materias * * * públicas para el concurso público de contratación de instituciones públicas (versión 2022)
3. el examen en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (versión 2023)
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En 2023, la ciudad de Fangchenggang abrirá el reclutamiento a nivel municipal.
Oficina del grupo líder del personal de instituciones públicas
15 de marzo de 2023
Anexo 1: Lista de puestos de reclutamiento abiertos de instituciones públicas municipales de 2023 de la ciudad de Fangchenggang. xls
Anexo 2: Esquema del examen escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
Anexo 3: Catálogo de orientación para la clasificación ocupacional de funcionarios públicos en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Edición 2023). xls
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