¿Cuáles son los principales contenidos de la contratación de docentes de Huizhou Daya Bay en 2020?
Examen escrito: el examen escrito se realiza en forma de examen a libro cerrado, y el El contenido principal es una prueba de habilidad general en educación.
2. Entrevista: según los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 (incluidos los puntajes empatados) desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si el número de candidatos a la entrevista no alcanza la proporción prescrita, las entrevistas se organizarán en función del número de personas que realmente cumplan las condiciones de la entrevista. Quienes no puedan asistir a tiempo a la entrevista serán descalificados. Los candidatos sortearán 30 minutos antes de la entrevista para determinar el orden de la entrevista. El tiempo de entrevista para cada candidato es de 10 minutos.
Tomemos como ejemplo el anuncio de contratación de 2020 para 174 profesores de escuelas públicas primarias y secundarias en el distrito de Daya Bay, Huizhou, Guangdong:
Prueba escrita: la prueba escrita se realiza en el formulario de un examen a libro cerrado, y el contenido principal es una prueba de habilidad general en educación.
2. Entrevista: según los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 (incluidos los puntajes empatados) desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si el número de candidatos a la entrevista no alcanza la proporción especificada, las entrevistas se organizarán en función del número de personas que realmente cumplan con las condiciones de la entrevista. Quienes no puedan asistir a tiempo a la entrevista serán descalificados. Los candidatos sortearán 30 minutos antes de la entrevista para determinar el orden de la entrevista. Después de la entrevista, los candidatos van a la sala de espera para esperar los resultados de la entrevista y firmar la hoja de puntuación para confirmarla. La entrevista se lleva a cabo de manera estructurada, poniendo a prueba principalmente las habilidades de los candidatos en análisis integral, planificación, organización y coordinación, y resolución de problemas. Todo el proceso de la entrevista debe grabarse en audio o video y guardarse según sea necesario. El tiempo de entrevista para cada candidato es generalmente de 8 minutos. Se forma un panel de entrevistas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El número de jueces es impar y no menos de 5.