La última normativa sobre bajas por duelo en 2023
En la nueva normativa de 2023, la baja por duelo será de 7 días. En la nueva normativa de 2023, la baja por duelo será de no menos de 7 días. Según la Ley Laboral, los empleados pueden disfrutar de una licencia por duelo cuando fallece un miembro de la familia. La licencia por duelo suele ser de 3 a 7 días. Según la "Interpretación del Tribunal Popular sobre la Aplicación de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China", si un familiar inmediato o su cónyuge fallece, se concederán 7 días de licencia por duelo. Además, las diferentes provincias y ciudades también tienen sus propias regulaciones. Por ejemplo, Beijing estipula que el período de licencia por duelo no debe ser inferior a 7 días. En este caso, el empleador debe brindar a los empleados un tiempo de descanso adecuado de acuerdo con la ley, y los empleados deben completar los procedimientos necesarios lo antes posible e informar su estado laboral de manera oportuna.
Si un empleado necesita tomar unas vacaciones más largas, puede negociar con el empleador para concertar otras vacaciones, como vacaciones anuales, vacaciones pagadas, etc. Vale la pena señalar que la licencia por duelo solo se puede utilizar cuando un miembro de la familia fallece y no se puede utilizar en otras circunstancias.
La nueva normativa de 2023 prevé 7 días de licencia por duelo. la licencia por duelo no será inferior a 7 días. Según la Ley Laboral, los empleados pueden disfrutar de una licencia por duelo cuando fallece un miembro de la familia. La licencia por duelo suele durar de 3 a 7 días. Según la "Interpretación del Tribunal Popular sobre la Aplicación de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China", si un familiar inmediato o su cónyuge fallece, se concederán 7 días de licencia por duelo. Además, las diferentes provincias y ciudades también tienen sus propias regulaciones. Por ejemplo, Beijing estipula que el período de licencia por duelo no debe ser inferior a 7 días. En este caso, el empleador debe brindar a los empleados un tiempo de descanso adecuado de acuerdo con la ley, y los empleados deben completar los procedimientos necesarios lo antes posible e informar su estado laboral de manera oportuna.
Si un empleado necesita tomar unas vacaciones más largas, puede negociar con el empleador para concertar otras vacaciones, como vacaciones anuales, vacaciones pagadas, etc. Vale la pena señalar que la licencia por duelo solo se puede utilizar cuando un miembro de la familia fallece y no se puede utilizar en otras circunstancias