Contenido del examen de nivel 2 del Coordinador Provincial de Relaciones Laborales de Anhui en la segunda mitad de 2020
1. El contenido del examen de segundo nivel para coordinadores de relaciones laborales en la provincia de Anhui en el segundo semestre de 2020:
El examen de segundo nivel para coordinadores de relaciones laborales consta de teoría examen de conocimientos, examen de habilidades profesionales y examen integral La evaluación consta de tres materias.
El examen de conocimientos teóricos adopta el método de respuesta a preguntas, el examen de habilidades profesionales adopta el método de respuesta con lápiz y papel, y la evaluación integral adopta análisis de casos, defensa de tesis, evaluación de desempeño y otras formas. El examen nacional unificado para coordinadores de relaciones laborales suele realizarse el tercer o cuarto fin de semana de mayo de cada año, 165438+octubre. Cada provincia emitirá un aviso de evaluación unificado dos meses antes de la revisión anual, o emitirá un aviso de evaluación unificado para el año en curso a principios de marzo de cada año. Los candidatos también pueden consultar las instituciones de formación locales para hacer una predicción.
2. Ideas de resolución de preguntas para las preguntas de análisis integral del examen de nivel 2 del Coordinador de Relaciones Laborales de la provincia de Liaoning en la segunda mitad de 2020:
① Rutina de respuesta integral: ¿Qué es? (captar los puntos clave), por qué (análisis cualitativo), cómo ver (expresar razones), cómo hacerlo (sacar conclusiones).
¿Qué es ②? (Capte los puntos clave): los candidatos deben leer los materiales didácticos repetidamente y es mejor traer un lápiz durante el examen. Al leer el material, dibuje las palabras clave de la pregunta, descubra los detalles para evitar omisiones y luego combine las palabras clave y las preguntas para resolver la pregunta. Hay muchas subpreguntas en las preguntas integrales. Asegúrese de responder las preguntas al responder y no responda preguntas donde no se formulen preguntas. ¡recordar! ¡recordar! Recuerde nunca agregar nada a nada.
③Por qué (análisis cualitativo): Determine si las acciones tanto de los trabajadores como de la gerencia mencionadas en el caso son correctas o incorrectas. Por lo general, el empleador examina si hay alguna falta en las acciones del empleador o si hay evidencia (si la llamada evidencia tiene la firma del empleado, si hay grabaciones de audio y video, si la evidencia obtenida a través de la plataforma en línea debe ser estar notariado), si la solicitud hecha por el empleado es legal, si el plazo para que el empleado haga la solicitud ha vencido. Si el empleado no cumple el plazo para presentar una solicitud o si hay pruebas que demuestren que el empleador tiene culpa, no deberá presentar una solicitud ni pedir una compensación al empleador. Las únicas circunstancias en las que un empleador exige que un empleado pague una indemnización por daños y perjuicios son el incumplimiento del servicio y el incumplimiento del acuerdo de confidencialidad.
¿Qué piensa usted (explique los motivos): citar las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Mediación y Arbitraje del Personal Laboral" para expresar el juicio del candidato? ¿Qué es esto? La razón es que estos candidatos no necesitan memorizar el texto original. Sólo necesitan explicar claramente el contenido de las disposiciones legales y se aplicará de forma general. ¿Según la normativa laboral pertinente? Luego, exprese algunos elementos clave de las disposiciones legales con sus propias palabras.
⑤Qué hacer (sacar una conclusión): resumir el contenido de las tres partes de lo que el examinado respondió antes (captar los puntos clave), por qué (análisis cualitativo) y cómo verlo (expresar razones). y resuma los resultados de esta pregunta. ¿Respuesta final, habitualmente utilizada? por lo tanto,. . . . . ? ,?En resumen,. . . . ? Por el lado de la presentación, el revisor principal que revisó el artículo obtendrá 2 puntos. La redacción es clara y las capas son claras. Se agregarán puntos adicionales según las circunstancias del caso o según corresponda. Por supuesto, esta puntuación extra no puede superar la puntuación total de la pregunta.
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