Cómo calcular el salario de jubilación en las instituciones públicas en 2017

Los beneficios de jubilación para los trabajadores técnicos y los trabajadores ordinarios en agencias gubernamentales después de la jubilación se calcularán con base en la suma de sus salarios posteriores a la jubilación y los salarios de grado técnico, y una cierta proporción de sus salarios posteriores.

El "Plan de reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos" y el "Plan de reforma del sistema de distribución de ingresos del personal de las instituciones públicas" aprobados por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado han formulado métodos para calcular salarios de jubilación en instituciones públicas.

Entre ellos, los que tengan más de 35 años de servicio se les pagará la tasa del 90%;

Los que tengan más de 30 años de servicio pero menos de 35 años se les pagará pagado a razón del 85%;

Si los años de trabajo son superiores a 20 años pero inferiores a 30 años, el salario se calculará al 80%.

Los detalles de las nuevas regulaciones sobre la edad de jubilación y el salario de jubilación en 2017 son los siguientes: En primer lugar, a partir de 2015, las empleadas y residentes nacidas en 1965 deberían retrasar el pago de la pensión un año, y las nacidas en 1966. debería retrasar la percepción de las pensiones durante dos años. Por analogía, las mujeres podrán recibir pensiones a la edad de 65 años en 2030. En segundo lugar, a partir de 2020, los empleados y residentes varones nacidos en 1960 retrasarán la recepción de pensiones durante seis meses. Por analogía, los empleados y residentes varones recibirán pensiones a la edad de 65 años en 2030.

Información ampliada:

El Plan de Pensiones es una parte de la remuneración por servicios que se paga a los empleados en una sola suma o en cuotas después de que los empleados o el personal de una empresa o institución se jubilan. Las medidas de jubilación formuladas por las empresas deben contribuir a mejorar el entusiasmo laboral de los empleados y proporcionarles algo en qué confiar en la vejez, lo que es beneficioso para la estabilidad social y mejora la eficiencia empresarial.

La pensión de jubilación se refiere a una persona que se jubila de un determinado trabajo por edad u otros factores. Un gran pago único que debe realizar una empresa o empleador. La jubilación en diferentes lugares y ocupaciones tiene diferentes edades o antigüedad designada. Los empleados que han superado esta edad se consideran inapropiados si quieren seguir trabajando, por lo que pueden elegir si continúan trabajando. En este momento, el empleador debe pagar una suma grande. Se utilizan sumas de dinero como recompensa por el arduo trabajo de los trabajadores durante toda su vida y como fuente de pensión y gastos médicos después de que dejan de trabajar.

Los planes de pensiones de aportación definida estipulan la cantidad que la empresa debe aportar al fondo de pensiones cada año. La fundación se distribuye a los empleados individuales, de forma muy parecida a una cuenta bancaria o acciones de un fondo de propiedad. Cuando un empleado alcanza la edad de jubilación, generalmente recibirá todo el dinero acumulado en una sola suma, o puede usar el dinero para comprar una anualidad de jubilación.

Como ejemplo, supongamos que un plan de pensiones de pago definido estipula que el 5% del salario de un empleado debe ingresarse al fondo de pensiones cada año. Supongamos que un empleado comienza a trabajar a los 30 años, se jubila a los 60 y gana 50.000 dólares al año. Entonces, la contribución anual de la empresa debería ser de $2,500 (5% de $50,000). Si el fondo de pensiones gana el 8% anual, el empleado tendrá $283,208 en el fondo de pensiones cuando se jubile. Ese dinero podría comprar una anualidad de jubilación de veinte años con pagos anuales de 28.845 dólares.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Pensión