Nueva normativa para la revisión política docente en 2022

Existen dos métodos de revisión política, a saber, revisión cara a cara y revisión por carta. Las entrevistas cara a cara se refieren al departamento de personal de la unidad de reclutamiento o a la oficina de personal o al departamento de organización de la ciudad o condado que envía especialistas a la unidad del solicitante para realizar investigaciones y visitas in situ, y aprender más sobre el solicitante mediante la revisión de archivos de personal. y entrevistar al líder del departamento, al supervisor directo y al supervisor de personal del solicitante, y finalmente elaborar un informe de revisión política. Revisión de correspondencia significa que el departamento de personal de la unidad de reclutamiento o la oficina de personal o el departamento de organización de la ciudad o condado obtiene los archivos de los candidatos a contratar mediante el envío de cartas oficiales y completa la revisión política a través de los archivos.