! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ¡Solo unas pocas palabras! ¡Ayuda con la traducción! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !
2 No hay excusas para el trabajo. ; tareas sin excusas! El trabajo aquí debe ser la tarea, no hay excusas para realizar el trabajo.
3. Los detalles determinan su éxito o fracaso (consulte el archivo adjunto como referencia).
4. Tomando como ejemplo la empresa anterior, el comportamiento de su jefe es su modelo a seguir. (Basado en el comportamiento de su jefe, he visto a empresas extranjeras decir esto).
5. El principio de honor y credibilidad es fundamental.
6. Sea popular entre sus colegas.
7. Bueno en cooperación y cooperación.
8. Espíritu de equipo, espíritu de equipo.
9. ¡Solo primero, solo primero!
10. ¡Atrévete a correr riesgos, atrévete a correr riesgos!
11. Espíritu ardiente, pasión ardiente.
12. Mejorate constantemente y mejorate constantemente 1
13. ¡El juego de los valientes, el juego de Troya (valiente)!
14. Haz todo lo posible
15. Cumple con tu deber y cumple con tus responsabilidades.
16. ¡Nada es imposible!
17. ¡Nunca te rindas!
18. La dedicación es el alma, ¡haz el trabajo en tu alma!
19. ¡Lucha por ti mismo!
Se prefiere la filosofía. (El concepto aquí es en realidad una visión personal de la vida y el trabajo, por lo que se utiliza la filosofía).
21 es espontáneo y dispuesto. (Ya existe una publicación, no hay necesidad de discutir sobre el nombre, la voluntad)
22 Actuar de inmediato. Actúe ahora.
Referencia: Los detalles clave determinan el éxito o el fracaso de una empresa.
Tengyun
En la gestión empresarial moderna, la gente presta cada vez más atención a los detalles. En los últimos años, el diagnóstico de "el diablo está en los detalles" se ha vuelto tan popular que algunas personas se han obsesionado con él. Sin embargo, el autor cree que la conclusión de que "los detalles determinan el éxito o el fracaso" es unilateral y deberían ser los detalles clave los que determinen el éxito o el fracaso. ...
Using Science to Exploit & Technology Monthly Issue 02, 2006
Hola cartel, realmente se han establecido algunas palabras sobre la construcción de la cultura corporativa, o hay conclusiones. de publicaciones, ¡considérelo!