Anuncio de contratación de la Universidad de Navegación de Tianjin 2014
De acuerdo con las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en Tianjin (ensayo)" (núm. 110), para compensar la escasez de personal, garantizar la calidad del personal y garantizar Para el desarrollo fluido del reclutamiento abierto, el plan de trabajo de reclutamiento abierto se formula de la siguiente manera:
1 Información básica de la universidad
Tianjin Navigation College se estableció en febrero de 2006. Es un. escuela vocacional superior en tecnología de navegación en Tianjin aprobada por el Gobierno Popular Municipal de Tianjin y registrada en el Ministerio de Educación. La universidad está ubicada en el número 8 de Shenya Road, Haihe Education Park, Tianjin. Es una institución totalmente financiada. Es la primera institución en el norte de China proporcionada por la Administración de Seguridad Marítima de Tianjin que ofrece capacitación para certificados de competencia extranjeros para la gente de mar. También es la primera unidad de educación y capacitación en el norte de China que aprueba la certificación del "Sistema de calidad de educación y capacitación de la tripulación". por la Administración Nacional de Seguridad Marítima.
En segundo lugar, el número de puestos y la contratación
Nuestra escuela planea contratar 1 profesor de tiempo completo en el Departamento de Economía del Transporte Marítimo (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles).
3. Condiciones de contratación
Los solicitantes deberán cumplir con los requisitos profesionales pertinentes especificados en el Anexo 1, y además cumplir con las siguientes condiciones:
1. postura y respetar la Constitución y las leyes;
2. tener buena conducta; amar su trabajo y respetar la ética profesional; tener espíritu pionero, profesionalismo y espíritu de equipo; condiciones que cumplan con los requisitos del puesto.
IV. Divulgación de información de contratación
Con base en el plan de contratación aprobado, se formulará un folleto de contratación de manera uniforme desde el 6 de julio de 2065 hasta el 9 de julio de 2065 (no menos de 7 puestos de trabajo). ) (Japón) se publicó en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin (www.tj.lss.gov.cn) y en el sitio web del Instituto Marítimo de Tianjin ().
Examen de calificación y registro de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Tiempo de registro (no menos de 5 días), método y persona de contacto
Tiempo de registro : 10 de julio de 2014-14 de julio de 2014.
Método de registro: los solicitantes pueden descargar y completar el "Formulario de registro de candidatos de Tianjin Maritime College" (ver anexo 2) y enviar el formulario de registro completo y su currículum electrónico al correo electrónico tianhyrs@126.com.
Teléfono: 022-28779607
Contacto: Profesor Wang
(2) Hora y método de revisión de calificaciones
Cuadros y personal universitario El departamento notificará a los candidatos que aprueben la revisión preliminar en línea por teléfono o correo electrónico para que envíen materiales para la revisión de calificación. El momento de revisión de calificación es el 15 de julio de 2014.
Los solicitantes deben presentar materiales: 1 "Formulario de registro de solicitante de la Universidad Marítima de Tianjin"; copias y originales de su documento de identidad personal, certificado académico, certificado de grado, otros certificados relacionados con el puesto y pasaporte reciente de 1 pulgada. 5 fotos.
Todos los materiales proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y válidos. Si cometen fraude, serán descalificados.
En principio, la relación entre el número de ofertas de trabajo y el número de solicitantes reales no debería ser inferior a 1:3. Si no se puede alcanzar esta proporción, se debe reducir el número de personas contratadas para este puesto o se debe cancelar la contratación para este puesto.
Examen de verbos intransitivos y entrevista
Entonces, la contratación es para puestos profesionales y técnicos con gran profesionalismo, y el examen lo organiza la propia universidad. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificaciones pueden realizar el examen (prueba escrita y entrevista), y los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3 en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos, de mayor a menor. Si hay vacantes entre los entrevistadores, se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas. Cuando el número de personas que ingresan a entrevistas para un puesto de contratación es inferior a 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas que ingresan a entrevistas para el puesto. El contenido de la entrevista es una entrevista estructurada. Aquellos cuyo puntaje de la entrevista sea inferior a 60 puntos serán descalificados.
(La hora y lugar de la prueba escrita y la entrevista se notificarán más adelante).
Siete. Examen físico y examen
(1) Examen físico
Después de la entrevista, los estudiantes se clasificarán de mayor a menor según los puntajes de las pruebas. La proporción del número de personas reclutadas. para cada puesto, el número de personas que tomaron el examen físico es 1: 1. Determine la lista de personas que participan en el examen físico, y el cuadro y el departamento de personal de la universidad organizarán el examen físico en el lugar designado.
El solicitante abandonó voluntariamente o no participó en el examen físico por motivos organizativos o el examen físico no cumplió con los requisitos.
Las vacantes resultantes se cubrirán en cantidades iguales de mayor a menor según los resultados del examen final.
Los elementos y estándares de examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico unificados nacionales para funcionarios públicos antes de la promulgación de las "Normas de examen físico para la contratación abierta de personal por instituciones públicas". Si el estado estipula claramente los estándares de examen físico para puestos con requisitos especiales de condiciones físicas, se implementarán de acuerdo con las regulaciones estatales.
(2) Investigación
Las inspecciones son organizadas e implementadas por el colegio o autoridades superiores. El contenido del examen incluye el desempeño ideológico y político del candidato, su carácter moral, su capacidad profesional, su desempeño laboral y las situaciones que deben evitarse, y se revisarán las calificaciones del candidato. Una vez completada la inspección, se escribirán los resultados de la inspección. No serán contratados aquellos que no sean aptos para trabajar como personal de instituciones públicas después de la inspección.
8. Determinar la lista de personal a contratar y cómo anunciarla.
Para el personal a contratar, la universidad lo anunciará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin de acuerdo con la normativa. El contenido publicitario incluye el nombre de la unidad de contratación, puesto de contratación, nombre, sexo, número de boleto de admisión, escuela de graduación o unidad de trabajo de la persona a contratar, etc. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Nueve. Tratamiento de los reclutadores
(1) El personal recién contratado será administrado bajo el sistema de contrato de trabajo de instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y esta ciudad, y disfrutará de los salarios y beneficios de las instituciones públicas. personal.
(2) El período de prueba de los nuevos empleados se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Una vez que expire el período de prueba, quienes aprueben la evaluación integral serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.
10. Línea de consultas, denuncia o denuncia.
Línea directa de consulta de contratación: 022-28779607
Línea directa de supervisión de contratación: 022-28779679
Adjunto: 1. Formulario de solicitud del plan de contratación de instituciones públicas. xls
2. Formulario de inscripción de candidatos a la Universidad Marítima de Tianjin. Documentos
Universidad Marítima de Tianjin
1 de julio de 2014
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