En 2022, el condado de Sinan, Tongren, Guizhou anunció la introducción de 37 talentos de alto nivel.
Para implementar a fondo el espíritu de la conferencia sobre trabajo de talentos del Comité Central, el Comité Provincial del Partido, el Comité Municipal del Partido y el Comité del Partido del Condado, implementar enérgicamente el La estrategia de fortalecer el condado con talentos en la nueva era, hacer un buen uso de la plataforma de exposición de talentos y brindar a las instituciones públicas un desarrollo de alta calidad atrae talentos y se esfuerza por promover la reunión de talentos. De acuerdo con el espíritu del "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou sobre cómo hacer un buen trabajo en la contratación de talentos para instituciones públicas en la Décima Exposición de Talentos de Guizhou" (Ren Qian She Tong [2022] No. 49) , combinado con las "Medidas de implementación (prueba) de reclutamiento e introducción de talentos del condado de Sinan" (Sidang Banzi [2021] No. 51), este plan está especialmente formulado.
1. Liderazgo organizacional
El trabajo de introducción de talentos está dirigido por el Grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado y la Oficina de talentos del comité del partido del condado. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, la Oficina de Educación del Condado y la Oficina de Salud y Salud del Condado organizarán e implementarán trabajos integrales, de educación y de introducción de talentos de salud, respectivamente, de acuerdo con este plan.
2. Principios de introducción
De acuerdo con el estándar de tener capacidad e integridad política, la introducción de talentos se adhiere a los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, e implementa la apertura. condiciones, puestos vacantes, registro abierto y exámenes abiertos, reclutamiento abierto, supervisión abierta, seguir estrictamente los procedimientos de plan, anuncio, registro en línea, revisión de calificaciones, examen (entrevista), examen físico, inspección, anuncio público, empleo y otros. procedimientos.
En tercer lugar, objetivos de introducción
(1) Talentos de alto nivel: los graduados de colegios y universidades con una maestría o superior generalmente tienen menos de 35 años y los doctorados. D. La edad de los talentos de alto nivel que generalmente tienen menos de 45 años y cumplen otras condiciones para los puestos a introducir se computará hasta el 30 de abril de 2022.
(2) Talentos que se necesitan con urgencia: los graduados con una licenciatura de colegios y universidades, generalmente menores de 30 años, que cumplen con otros requisitos para los puestos que se introducirán, son talentos que se necesitan con urgencia y su edad es Calculado al 30 de abril de 2022.
IV.Plan de Introducción
Esta vez, se presentan al público 37 talentos de alto nivel con necesidad urgente, incluidos 11 talentos integrales, 23 talentos de salud y 3 talentos de educación. Para obtener detalles sobre las unidades de introducción, puestos y planes, especialidades obligatorias y requisitos de títulos académicos, consulte el Apéndice 1, "Tabla de demanda del segundo lote de instituciones públicas del condado de Sinan para la introducción de talentos de alto nivel y necesarios con urgencia en 2022".
Requisitos para la introducción del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China.
(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo de China, amar a la patria, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y condición física para realizar deberes normalmente y poseer otras calificaciones. condición requerida para el puesto a introducir.
(3) Buena calidad profesional, familiarizado con las políticas, regulaciones y desarrollo de la industria relevantes, y poseer conocimientos profesionales relevantes y capacidad laboral para ser competente para el trabajo.
(4) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos;
2. Han sido sancionados por organismos gubernamentales o El período de despido o despido de instituciones públicas ha sido inferior a 5 años.
3 Los funcionarios de contratación pública y el personal de organismos (unidades) gestionados según la Ley Civil.
4. El cargo después de haber asumido el cargo constituye las circunstancias que deben evitarse según se enumeran en el “Reglamento sobre Inhabilitación de la Gestión de Personal de Instituciones Públicas”;
>5. Personal actual de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad de Tongren;
6. Personas deshonestas y sujetas a ejecución según lo determine el tribunal; Se descubre que existen violaciones graves de disciplinas como fraude en la contratación en todos los niveles y aún se encuentra dentro del período de no aplicación de las leyes y reglamentos nacionales. Se estipula que quienes lo estén; no se le permite ser empleado como personal de instituciones públicas;
9. Estudiantes orientados y estudiantes confiados para industrias o unidades específicas en 2022;
10. Estudiantes actuales (excepto recién graduados en 2022). ) o personal militar en activo;
11. Otras situaciones que no se permitan introducir.
Procedimientos y métodos para importar verbos intransitivos
Según la divulgación de información, registro en línea, revisión de calificación, examen (entrevista), examen físico, inspección, publicidad, aprobación y procedimientos de empleo.
(1) Información de divulgación.
La décima Exposición de Talentos de Guizhou presenta públicamente información sobre talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia y se publica en: Al mismo tiempo, también se publica en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Sinan en:.
(2) Registro en línea
1. Los solicitantes pueden iniciar sesión en Guizhou Talent Expo.
Registre información personal y envíe su currículum y materiales relacionados con el registro al empleador (certificado de graduación, certificado de título (formulario de recomendación de empleo para recién graduados en 2022), tarjeta de identificación, certificados de calificación correspondientes requeridos para el puesto. , 2022 Formulario de información de registro para el segundo lote de instituciones públicas en el condado de Sinan para la décima Exposición de Talentos de Guizhou).
2. Los solicitantes también pueden utilizar la información de contacto publicada en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Sinan (correo electrónico completo: 906089432@qq.com, correo electrónico de educación: 357805625@qq.com, correo electrónico de salud: 709690987@qq. com). Materiales de registro (certificado de graduación, certificado de grado (formulario de recomendación de empleo para recién graduados en 2022), tarjeta de identificación, certificados de calificación correspondientes para los requisitos laborales, la décima Exposición de Talentos de Guizhou, el condado de Sinan, presentará abiertamente el segundo grupo de candidatos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en 2022, la copia escaneada del Formulario de información de registro de talentos se comprimirá y se denominará "Código de puesto + Nombre + Número de contacto" y se enviará a la dirección de correo electrónico correspondiente.
3. No existe un ratio de inscripción para esta introducción de talento y no se cobrará ninguna tarifa de inscripción.
4. El período de registro comienza a partir de la fecha de lanzamiento del plan y la fecha límite de registro es a las 17:00 horas del 7 de mayo de 2022. Los solicitantes solo pueden elegir una forma de postularse, y los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse, y la información de registro debe ser verdadera y precisa. Cualquiera que falsifique información falsa para obtener calificaciones para exámenes o empleo será descalificado tras la verificación. Si no se puede contactar al solicitante debido a errores u omisiones en la información de registro, el solicitante será responsable de las consecuencias si el solicitante confía a otros el registro en la situación anterior, se considerará responsabilidad del solicitante;
(3)Revisión de calificación. La revisión de las calificaciones de los solicitantes será dirigida por el grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado, y la oficina de seguridad social y recursos humanos del condado, la oficina de educación del condado y la oficina de salud del condado la organizarán e implementarán de acuerdo con este plan. Aquellos que aprueben el examen de calificación serán firmados por el examinador específico (aprobado o no calificado) para su confirmación. La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento. Si algún enlace falla, el solicitante será descalificado y los responsables correspondientes rendirán cuentas. La lista de personal calificado se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Sinan.
(4) Examen (entrevista). Después de aprobar el examen de calificación, los solicitantes ingresarán a la entrevista (conferencia de prueba). Esta entrevista (conferencia de prueba) se llevará a cabo de manera estructurada. El lugar del examen, el tiempo, las preguntas y los estándares son todos para el mismo puesto. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante. Las puntuaciones de los exámenes deben redondearse a dos decimales. Después del examen, los resultados de la entrevista se informarán al grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado para su aprobación y se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Sinan.
Una puntuación del 80% en la prueba se considera una puntuación aprobatoria. Los solicitantes con una puntuación inferior a la puntuación aprobatoria serán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
(5) Firmar un acuerdo de intención laboral. Después de que se anuncien los resultados del examen, los candidatos calificados se clasificarán de acuerdo con los resultados del examen y el personal que se presentará se determinará de acuerdo con la proporción de 1:1 con el plan de introducción de talentos para cada puesto.
Después de determinar el personal que se presentará, de acuerdo con el principio de "selección bidireccional", si ambas partes llegan a la intención de firmar un contrato, firmarán el "Acuerdo de Intención del Condado de Sinan sobre el Empleo de talentos introducidos "(si los puntajes de las pruebas finales están empatados, se realizarán pruebas adicionales y se realizarán pruebas adicionales. Aquellos con calificaciones más altas firmarán un acuerdo de intención de empleo). Los recién graduados en 2022 deberán firmar el "Acuerdo Nacional de Empleo para Egresados de Colegios y Universidades Generales" (en adelante, el "Acuerdo Tripartito", proporcionado por los propios solicitantes).
(6) Exploración física. Aquellos que firmen el "Acuerdo Tripartito" y el "Acuerdo de Intención de Reclutamiento de Talentos del Condado de Sinan" son elegibles para un examen físico. El examen físico será realizado por el hospital designado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado (los talentos que tengan la intención de ser presentados para participar en la capacitación regulatoria nacional pueden someterse a un examen físico en el hospital de capacitación regulatorio), y será organizado e implementado. por el grupo líder de introducción de talentos. El examen físico se remitirá a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos de la provincia de Guizhou". La hora y el lugar se notificarán más adelante y los solicitantes son responsables de sí mismos.
(7) Inspección. Quienes aprueben el examen físico son el objetivo de la inspección, que será dirigida por el grupo de liderazgo de introducción de talentos. La inspección se refiere a los "Métodos de inspección y contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Zhongqufa [2021] No. 11) y las regulaciones pertinentes de la provincia de Guizhou, y se lleva a cabo mediante la revisión de archivos personales, inspecciones in situ y comunicación con los inspectores. sujetos. Los candidatos empleados se centran en los cinco aspectos de "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad"; los candidatos desempleados se centran en el desempeño escolar, el desempeño práctico, el desempeño académico, etc. Durante la inspección, el sujeto bajo inspección debe proporcionar el formulario de registro electrónico para certificados académicos del Ministerio de Educación (pregunta Xue Xin.
com). Durante la inspección se constata que se considerarán inhabilitados quienes no puedan presentarse al examen y tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Incumplimiento de la línea básica del partido y. permanecer coherentes con el Comité Central del Partido en las principales cuestiones políticas.
2. Las violaciones graves de las leyes y disciplinas son presentadas para investigación por agencias de inspección y supervisión disciplinarias, o son identificadas como sospechosas delictivas por agencias judiciales.
3. Los que hayan sido destituidos de cargo público o despedidos por menos de 5 años.
4. No cooperar o no proporcionar certificados de graduación originales, certificados de grado, certificados de calificación docente y archivos personales (estado de estudiante) de las disciplinas correspondientes durante la inspección (la fecha límite para los graduados anteriores debe ser el 31 de julio de 2022). , o proporcionar certificados y materiales falsos al registrarse.
5. No cumplir con el alcance, objetos y condiciones de la introducción, así como con otras calificaciones requeridas para postular al cargo.
6. Aquellos que están decididos a no ser empleados por la reunión del grupo líder de trabajo de talentos a nivel del condado.
(8)Empleo. Aquellos que pasen la inspección figurarán como candidatos a presentar. Los candidatos cuya presentación no se verá afectada por el anuncio público serán anunciados por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado. La unidad a contratar debe completar el "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la provincia de Guizhou e inferiores" (por cuadruplicado), y luego de ser revisado por el departamento competente y el grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado e informado al Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tongren para la presentación, se completarán los procedimientos de empleo pertinentes.
No se cubrirán las vacantes producidas por incumplimiento de exámenes físicos, inspecciones, etc. o abandono voluntario.
Siete. Beneficios sociales
Si los talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia esta vez son personal de instituciones públicas, sus salarios, beneficios, seguro de pensiones, fondo de previsión de vivienda y otros beneficios se basarán en los estándares de los mismos. puestos en el condado; sus cónyuges, hijos. Puede establecerse y vivir en la ubicación del empleador. Todas las tarifas están exentas, excepto las estipuladas por las leyes y reglamentos. La colocación puede realizarse de acuerdo con la "Reclutamiento e introducción de talentos del condado de Sinan". Medidas de implementación (ensayo)" (Sidangbanzi [2021] No. 51) implementar. Una vez que expire el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación formal y cumplan con las condiciones especificadas en las "Medidas de implementación del condado de Sinan para el reclutamiento de talentos (prueba)" (Sidangbanzi [2021] No. 51) recibirán su pago de acuerdo con las regulaciones.
8. Supervisión Disciplinaria
Todo el proceso de esta contratación abierta estará sujeto a la supervisión de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida, y al "Reglamento Disciplinario". Se aplicarán estrictamente las infracciones a la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Recursos Humanos y Seguridad Social) Orden Ministerial N° 35), "Reglamento para la Gestión de la Evasión de Personal en Instituciones Públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [ 2065 438+09] No. 1) y demás normas, aceptan conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, los departamentos superiores y la sociedad. Si hay alguna violación de las disciplinas, se cancelarán las calificaciones para la solicitud. Aquellos que violen las disciplinas y reglas durante el reclutamiento (introducción) serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Nueve. Otros requisitos
(1) Publicar la décima Exposición de Talentos de Guizhou para presentar talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Sinan.
(2) La oficina de talentos del condado es responsable de explicar este plan de implementación; cualquier asunto pendiente será discutido y decidido en la reunión del grupo líder de trabajo de talentos del condado.
Número de contacto: 0856-7229270 (Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado)
? 0856-7229541 (centro de pruebas del condado)
? 0856-7224844 (Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del Condado)
? 0856-7223111 (Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Salud del Condado)
Número de teléfono de supervisión: 18798053321 (Director Luo)
1: El segundo grupo de instituciones públicas en el condado de Sinan en el décimo Guizhou Talent Expo en 2022 Introducir abiertamente talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia. xlsx
2. El formulario de información de registro para el segundo grupo de instituciones públicas en el condado de Sinan para presentar talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en 2022 para la décima Exposición de Talentos de Guizhou. xlsx
Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité del Partido Comunista de China del condado de Sinan
22 de abril de 2022