¿Es necesario lograr un salario docente no inferior al de los funcionarios locales en 2020, incluidos varios incentivos de fin de año?

Los ingresos deben incluir diversas recompensas, y el ingreso integral no debe ser inferior al salario y beneficios de los funcionarios públicos.

Hace algún tiempo, el Ministerio de Educación celebró una rueda de prensa, principalmente para presentar la situación relevante de la supervisión y evaluación del desarrollo equilibrado de la educación obligatoria a nivel nacional en 2019. Sin embargo, en la reunión, Tian Zuyin , director de la Oficina de Supervisión Educativa del Ministerio de Educación, emitió una orden Noticias interesantes para los docentes de todo el país:

1. El nivel salarial de los docentes de educación obligatoria no debe ser inferior al de los funcionarios públicos. Esta no es solo una declaración casual. Se han emitido dos avisos consecutivos, exigiendo a todas las provincias que completen las tareas de implementación de los docentes para finales de 2020.

2. Aumentar los salarios de los docentes es una tarea difícil, y cada provincia debe realizar un autoexamen y una autocorrección se organizarán de septiembre a octubre de 2020.

Según datos estadísticos de 2019, el salario promedio de la industria de la educación ocupó el séptimo lugar en toda la industria en 2019. El salario promedio anual alcanzó los 97.000 yuanes, con una tasa de crecimiento del 5,7%. La tasa de crecimiento sigue siendo muy baja.

Y la mayoría de los profesores no han sentido que su salario haya alcanzado realmente el nivel de 97.000 yuanes en ingresos anuales. Esto debería promediarse, y las diferencias urbano-rurales y regionales siguen siendo relativamente obvias.

El ajuste de los salarios de los docentes en 2020 debe ser algo feliz para muchas áreas con salarios bajos. Dado que los aumentos salariales se han propuesto públicamente continuamente, esta vez definitivamente se lograrán, nada menos que el salario de. Los funcionarios locales son también la voz de todos los docentes.

La composición de los salarios de los docentes es en realidad bastante complicada: no se trata solo del salario mensual, sino que también incluye el desempeño, el seguro, el fondo de previsión, las recompensas anuales, etc. Debe reflejar los ingresos integrales, no solo. el salario mensual.

En general, un aumento en los salarios de los docentes es algo bueno. También puede aumentar el entusiasmo de los docentes por el trabajo, mejorar la estabilidad del equipo docente y promover el desarrollo rápido y fácil de la educación. Sin embargo, los propios docentes también lo son. Debemos mejorar constantemente nuestras capacidades profesionales y fortalecer la ética de nuestros docentes para que podamos ser dignos de este salario.

Amigos, ¿qué opinan de la implementación de hacer que los salarios de los docentes no sean inferiores a los de los funcionarios públicos? ¡Bienvenido a dejar un mensaje y compartir!