Materiales de examen de comparación personal de 2017 Compruebe si las "Cuatro Conciencias" se han establecido firmemente
(1) La actitud de observar la disciplina política no es firme
Es necesario fortalecer el concepto general y la conciencia del desarrollo a largo plazo y, a veces, se persiguen resultados y logros a corto plazo. independientemente del desarrollo a largo plazo. La sensibilidad política no es fuerte y no hay suficiente educación para los miembros y cuadros del partido. Algunos cuadros hablan libremente en público, hacen comentarios irresponsables sobre la línea, los principios y las políticas del partido, e incluso hacen acusaciones falsas; " y revelan algunas de las llamadas "informaciones internas". "Noticias"; otros no resisten ni luchan contra algunos rumores políticos y comentarios erróneos que aparecen en la sociedad y en Internet, e incluso los acompañan. Algunas personas no luchan contra las malas tendencias, sino que hacen la vista gorda y fingen ser sordas y mudas.
(2) El cumplimiento de las disciplinas organizativas del partido no es estricto
Los procedimientos básicos para implementar el centralismo democrático no son estrictos, hay arbitrariedad y simplificación, y algunas cuestiones no se solicitan en La democracia no es suficiente y a veces se hacen mociones temporales, lo que resulta en discusiones apresuradas. El tiempo para una deliberación y discusión plena es corto y las opiniones o sugerencias de los cuadros y trabajadores no son suficientemente escuchadas. La implementación del sistema de vida dentro del partido no está en vigor, lo que da como resultado que "tres reuniones y una lección" y otros sistemas de vida dentro del partido permanezcan en el papel. La educación del aprendizaje se trata de forma. No hay una fuerte atmósfera de crítica y autocrítica entre los miembros del equipo, y sí una atmósfera armoniosa. No hacemos mucho para criticar y rectificar algunos malos hábitos entre cuadros y trabajadores, y siempre mostramos misericordia. Existe un fenómeno de "una mano es dura y la otra suave" entre el trabajo empresarial y el trabajo anticorrupción que no se ha implementado realmente.
(3) Implementación de las "Ocho Disposiciones" del gobierno central y las regulaciones de apoyo, y cambios inadecuados en el estilo de trabajo
Después de la promulgación de las "Ocho Disposiciones" del gobierno central, los problemas existentes en Se han resuelto los estilos de construcción. Se han realizado grandes mejoras, pero aún existen deficiencias, principalmente las siguientes: Primero, la comprensión ideológica no es adecuada. Algunos miembros del equipo creen que la implementación de las Ocho Disposiciones es una ráfaga de viento que ha socavado el efecto real de las Ocho Disposiciones. En segundo lugar, el problema de demasiadas reuniones y demasiados documentos todavía no está bien resuelto. Se ha reducido significativamente el número de reuniones que involucran a todo el distrito, pero ha aumentado significativamente el número de reuniones que involucran el despliegue y la coordinación del trabajo. El problema de los documentos oficiales extensos nunca se ha resuelto de manera efectiva y no existe una definición clara de qué se debe enviar y qué no. En tercer lugar, los esfuerzos por profundizar en el nivel de base para investigar y resolver los problemas pendientes aún son insuficientes. En particular, hay poco trabajo que realmente se concentre en profundizar en el nivel de base para resolver eficazmente varios problemas pendientes para las masas.