¿Anuncio sobre el reclutamiento abierto de talentos de alto nivel por parte del Instituto de Tecnología de Huaiyin en 2023?

El Instituto de Tecnología Huaiyin es una institución totalmente financiada bajo la supervisión del Departamento Provincial de Educación. Está ubicado en el número 1 de Meicheng East Road, ciudad de Huai'an, provincia de Jiangsu.

Con el fin de seleccionar mejor talentos destacados para el trabajo, enriquecer el equipo de talentos y optimizar la estructura de enseñanza, el Instituto de Tecnología Huaiyin ahora está reclutando talentos destacados del público.

De acuerdo con las "Medidas para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" y otras regulaciones, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

Condiciones de solicitud

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(1) Tiene la nacionalidad de la República Popular China y cumple con la Constitución y las leyes de la República Popular China.

(2) Observar disciplinas y leyes, tener buena conducta, trabajar en unidad y cooperación, estar dedicado a la comunidad y ser honesto y honesto.

(3) Condiciones físicas adaptadas a las necesidades del puesto de trabajo.

(4) Los requisitos de edad son: no más de 40 años (nacidos a partir del 1 de enero de 1983), no más de 45 años (nacidos a partir del 1 de enero de 1978) con suplente senior cargos profesionales y técnicos Nacidos a partir del 1 de enero de 1973), con alto cargo profesional y técnico y no mayores de 50 años (nacidos a partir del 1 de enero de 1973).

Entre ellos, hay escasez de personal especializado que se necesita con urgencia y el límite de edad se ha relajado en 5 años.

Consulte la lista de trabajos para obtener detalles sobre los temas que se necesitan con urgencia.

(5) Contar con las calificaciones profesionales, técnicas y de otro tipo requeridas para el puesto a postular (consulte la lista de trabajos para más detalles).

Los recién graduados reclutados esta vez deben graduarse y obtener certificados de grado académico antes del 31 de agosto de 2023 y aún no tener unidad de trabajo.

Para los graduados universitarios ordinarios en 2023 y 2022, si sus unidades de trabajo aún no han sido confirmadas, sus relaciones de expediente aún se conservarán en la escuela original donde se graduaron, o con las autoridades de empleo de graduados en todos los niveles. (Centro de Servicio de Orientación Laboral para Graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos y agencias de servicios públicos de empleo, así como aquellos que se hayan graduado en el extranjero (overseas) en el mismo período y hayan completado la certificación académica pero aún no hayan implementado una unidad de trabajo, pueden postularse. para puestos de recién graduados.

Los estudiantes que se graduaron de instituciones de enseñanza e investigación extranjeras (en el extranjero) al mismo tiempo se refieren a estudiantes extranjeros que estudiaron en instituciones de enseñanza e investigación científica extranjeras (en el extranjero) y se graduaron al mismo tiempo que los recién graduados nacionales. El requisito de tiempo para graduarse al mismo tiempo es el mismo que el de los recién graduados nacionales.

La fecha base para el cálculo de la experiencia laboral es el 28 de febrero de 2023.

(6) Los estudiantes taiwaneses que hayan obtenido calificaciones académicas de colegios y universidades ordinarios en China continental y otros residentes de Taiwán que hayan obtenido calificaciones académicas reconocidas por China continental deberán cumplir con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes al presentar la solicitud.

2. Registro

(1) Hora, lugar y método de registro

Los solicitantes deben registrarse a través de la "Plataforma de contratación pública de las instituciones públicas provinciales de Jiangsu" y cargar fotografías. , el examen preliminar y la confirmación de las cualificaciones se realizan simultáneamente a través de Internet.

URL de registro: index/f/RCRS_0056 (Sala de servicios en línea del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu)

1 Registro y carga de fotografías: 9:00 del 22 de febrero -. 28 de junio, 16:00 horas;

2. Revisión preliminar de calificaciones: 22 de febrero, 9:00 horas - 29 de junio, 16:00 horas;

3. Declaración y defensa: 2 De. 22 de febrero al 30 de junio, de 9:00 a 16:00 horas;

4 Tramitación de objeciones iniciales: 22 de febrero, de 9:00 a 18:00 horas.

(2) Confirmación en línea

1. Los solicitantes pueden ir al sitio web de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar del Instituto de Tecnología de Huaiyin 24 horas después de enviar la información de registro. online (ampliación en días festivos).

2. No hay tarifa de inscripción ni tarifa de examen para este reclutamiento abierto. La inscripción será exitosa si aprueba la revisión preliminar.

3. Si no confirma sus calificaciones de registro y no carga fotos en línea a tiempo, su registro se considerará inválido.

(3) Notas de registro

1. Los solicitantes deben completar la información relevante con sinceridad de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y cargar una identificación reciente de dos pulgadas (35X45 mm). Foto de frente sin sombrero, formato jpg, tamaño inferior a 20Kb.

El Instituto de Tecnología Huaiyin realiza revisiones basadas en la información proporcionada por los solicitantes.

Los solicitantes que cometan fraude serán descalificados una vez verificados.

2. Este reclutamiento es un puesto de reclutamiento a largo plazo y no hay tasa de apertura de exámenes.

Siete días hábiles después de la publicación del anuncio, la evaluación se organizará por sí sola en función del estado de la inscripción.

Los puestos se cubren mientras se cubren los puestos.

3. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto de la lista de trabajos para postular.

Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro no se puede cambiar.

Los solicitantes que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro.

Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y la sala de examen deben ser consistentes.

4. Si tiene alguna de las siguientes circunstancias, no solicite el puesto:

①Personal militar activo, no recién graduados de universidades ordinarias

<. p>②Con antecedentes profesionales Las personas a cargo de una unidad que tienen una relación como marido y mujer, relación de sangre directa, relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial cercana no pueden postularse para la organización (personal), inspección disciplinaria. y cargos de supervisión, auditoría y finanzas de la institución pública aquellos que tengan la relación antes mencionada con empleados existentes. Si no están relacionados, no se les permite postularse para puestos gerenciales que formen una relación directa de liderazgo superior-subordinado después de asumir el cargo; trabajo, así como puestos que claramente deben evitarse en el "Reglamento para evitar la gestión de personal de instituciones públicas";

③Las nuevas "Medidas de personal" de "Reclutamiento abierto de instituciones públicas de la provincia de Jiangsu" entraron en vigor el 13 de marzo. 2020. Según el anuncio público de contratación de instituciones públicas publicado posteriormente, aquellos que han sido contratados en varias instituciones públicas locales en la provincia de Jiangsu con un período de servicio de tres años no han expirado

④ antes del 31 de agosto; 2023, los servidores públicos de nueva incorporación que no hayan cumplido su período de servicio de cinco años podrán tener normas (incluidos acuerdos claros) para no despedir a quienes dejen sus unidades de trabajo (cargos), o existan otras normas nacionales y provinciales que no lo sean. permitido postularse a instituciones públicas.

3. Métodos de implementación de la evaluación

Los métodos de evaluación son conferencias de prueba y entrevistas.

Los solicitantes serán notificados de la hora y el lugar específicos de la evaluación por teléfono, mensaje de texto o en línea. Se considerará que aquellos que no participen en la evaluación como lo exige el aviso se han dado por vencidos automáticamente.

El contenido de las conferencias de prueba se basa principalmente en el conocimiento profesional y las habilidades integrales relacionadas con los requisitos del puesto de reclutamiento. Evalúa principalmente las habilidades educativas y docentes de los solicitantes y toma decisiones sobre los objetivos de enseñanza en el aula y la enseñanza. evaluar contenidos, métodos de enseñanza, organización de la enseñanza y efectos de la enseñanza.

Una puntuación de prueba de 60 puntos se considera calificada (la puntuación total es de 100 puntos).

Entre aquellos que aprueben las conferencias de prueba, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número de personas que se contratarán para cada puesto de contratación en 1:3 según el orden de las puntuaciones desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas. Si la proporción es menor que esta proporción, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de personas.

La entrevista se lleva a cabo de acuerdo con los métodos propios de la escuela y evalúa principalmente los conocimientos profesionales, las capacidades comerciales y las cualidades integrales necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales.

Una puntuación de entrevista de 60 puntos se considera calificada (la puntuación total es de 100 puntos).

Se utiliza un sistema de cien puntos para calcular la puntuación total de los candidatos. La puntuación total es de 100 puntos. Las puntuaciones de la prueba y la entrevista se informarán a los candidatos en el acto.

Puntuación total = Puntuación de la conferencia de prueba × 50 Puntuación de la entrevista × 50. Si la puntuación en la conferencia de prueba o en la entrevista no llega a 60 puntos, se considerará que no ha aprobado la evaluación.

Las puntuaciones de las conferencias de prueba, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales se calculan con dos decimales y las mantisas se redondean.

En caso de empate en las puntuaciones totales, la decisión se basará en el principio de prioridad a quienes tengan mayor puntuación en la entrevista.

IV.Examen físico e inspección

Después de la evaluación, con base en las puntuaciones totales de los candidatos calificados, se determinará el número de candidatos a reclutar en una proporción de 1:1 de puntuaciones altas a puntuaciones bajas.

Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento (Juicio) de Funcionarios Públicos Nacionales".

El Instituto de Tecnología de Huaiyin organizará una inspección para quienes aprueben el examen físico y determinará la lista de personal a contratar en función de los resultados de la inspección y el examen físico.

La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jiangsu durante 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye el número del puesto, la unidad de reclutamiento, el nombre del puesto, el nombre de la persona a contratar, las calificaciones académicas, la especialización, la escuela de posgrado, el empleador actual, varios resultados del examen de reclutamiento, la puntuación total, clasificación, etcétera.

Si el solicitante no cumple con los requisitos en la inspección o examen físico, o los resultados del anuncio del candidato propuesto afectan el empleo, o el candidato propuesto renuncia explícitamente al nombramiento, o al puesto de trabajo está vacante por otras razones, la escuela decidirá que los reemplazos se realizarán de manera secuencial y no se realizará ningún reemplazo después de la aprobación o presentación del empleo.

5. Convocatoria pública y empleo

Para quienes no tengan objeción a la convocatoria pública, luego de registrarse en la dirección provincial de recursos humanos y seguridad social, el empleador gestionará lo correspondiente. procedimientos laborales para ellos y firmar un contrato de trabajo con ellos y acordar un período de prueba.

A quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba se les asignarán puestos y calificaciones; a quienes no superen la evaluación se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos de trabajo.

Si el personal a contratar tiene generalmente un contrato laboral superior a 3 años (inclusive) con la unidad de reclutamiento, deberá prestar servicios en la escuela por un mínimo de 3 años (incluido el período de prueba) en además de rescindir el contrato de trabajo de conformidad con las leyes y reglamentos.

6. Consulta sobre política de contratación

La Oficina de Recursos Humanos del Instituto de Tecnología de Huaiyin es responsable de responder a esta consulta sobre política de contratación.

7. Supervisión del trabajo de contratación

La Comisión de Inspección Disciplinaria del Instituto de Tecnología de Huaiyin llevará a cabo una supervisión disciplinaria de este trabajo de contratación.

Número de teléfono de supervisión: 051783591013

8. Informes sobre trabajos de contratación

El Departamento Provincial de Educación de Jiangsu y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu aceptan Informes sobre labores de contratación pública por parte de instituciones públicas.

1. Departamento de Educación de la provincia de Jiangsu

Correo electrónico para informar: jytrsc@ec.js.edu.cn,

Línea directa para informar: 025-83335135.

2. Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu

Correo electrónico de denuncia: js_sydwgkzp@163.com,

Línea directa de denuncia: 025-83230723.

9. Soporte técnico

1. Registro e inicio de sesión del sistema

2. Número de teléfono de soporte técnico de registro: 025-52616712

Huaiyin Facultad de Ingeniería

21 de febrero de 2023

Anuncio público de contratación de 2023 del Instituto de Tecnología Huaiyin para talentos de alto nivel (primer lote): lista de trabajos.xlsx

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