¿Cuál es el contenido del artículo 21 del Reglamento de Implementación de la Ley Laboral de 2024?

Este artículo estipula que cuando el contrato de trabajo expire o el contrato de trabajo se rescinda anticipadamente por razones del empleador, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

1. Principios de compensación económica cuando se termina el contrato de trabajo

Según el artículo 21 del Reglamento de Implementación de la Ley del Trabajo de 2024, cuando se termina el contrato de trabajo, el empleador es responsable de pagar una compensación económica. Esta disposición refleja la protección de los derechos e intereses de los trabajadores por parte de la legislación laboral y garantiza que los trabajadores puedan recibir una compensación económica razonable una vez finalizado el contrato.

II.Condiciones de pago de la compensación económica

Las condiciones de pago de la compensación económica incluyen principalmente la extinción del contrato de trabajo y la terminación anticipada del contrato de trabajo por causas del empleador. Cuando expire el contrato de trabajo, si ambas partes no renuevan el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica de conformidad con la reglamentación. Además, si el contrato laboral se rescinde anticipadamente por motivos del empleador, como despidos, fusiones, etc., el empleador también deberá pagar una compensación financiera.

3. Estándares de Cálculo de la Compensación Económica

Los estándares de cálculo de la compensación económica generalmente se determinan en base a factores como el salario del trabajador y los años de trabajo. Los estándares específicos pueden variar según la región y la industria, pero en general deben seguir los principios de equidad y razonabilidad. Al pagar la compensación económica, el empleador deberá calcularla de acuerdo con las normas prescritas por el Estado para garantizar que los trabajadores reciban la compensación que merecen.

IV.La forma y tiempo de pago de la compensación económica

La forma y tiempo de pago de la compensación económica también son contenidos importantes de este artículo. El empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador en forma legal dentro de un plazo determinado después de terminado el contrato de trabajo. El método de pago puede ser efectivo, transferencia bancaria, etc. El método específico debe determinarse en función de la negociación entre las dos partes y la situación real.

En resumen:

El artículo 21 del Reglamento de Implementación de la Ley del Trabajo de 2024 estipula los principios, condiciones, normas de cálculo, forma y tiempo de pago. Esta disposición tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y garantizar que los trabajadores puedan recibir una compensación económica razonable una vez finalizado el contrato. Los empleadores deberían cumplir estrictamente esta disposición y garantizar que los trabajadores reciban el debido trato.

Base jurídica:

"Reglamento de Aplicación de la Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 21:

Si el contrato de trabajo expira o se rescinde anticipadamente por motivos del empleador, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

"Ley Laboral de la República Popular China"

El artículo 46 estipula:

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá informar a El empleado deberá pagar una compensación económica:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley; el artículo 6 estipula que el empleador propone rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; /p>

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, salvo que el trabajador no esté de acuerdo en renovarlo, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

( 6) De conformidad con el párrafo 4 del artículo 44 de esta Ley; el inciso 5 establece la terminación del contrato de trabajo;

(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.