Anuncio 2022 sobre el traspaso de agencias gubernamentales e instituciones públicas en el condado de Shicheng, ciudad de Ganzhou, provincia de Jiangxi [52 personas]
Para optimizar aún más la estructura del equipo de cuadros y mejorar la calidad general del equipo, después de la investigación, se decidió lanzar un programa abierto selección y contratación de personal para agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado en 2022. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Transferencia pública de empleos
Basado en la solicitud de cada municipio y unidad y la revisión del establecimiento y establecimiento del comité del condado, Está previsto seleccionar públicamente y transferir funcionarios públicos en todo el condado a 7 personas y 45 miembros del personal de instituciones públicas (consulte el Apéndice 1 para puestos específicos y cuotas).
En segundo lugar, calificaciones para la transferencia pública
(1) Condiciones básicas
1. Personal de trabajo de las instituciones gubernamentales del condado de Shicheng.
2.Buena salud.
3. Personal que haya cumplido los años laborales correspondientes:
(1) El período de prueba haya expirado.
(2) Los funcionarios municipales que lo soliciten; puestos en unidades a nivel de condado, deben haber transcurrido cinco años a partir de la fecha de contratación, quienes soliciten puestos en el municipio deben haber trabajado en el empleador durante tres años;
(3) cuadros del municipio que soliciten puestos en el condado; -los puestos de nivel deben tener cinco años a partir de la fecha de contratación; para postularse para puestos municipales, debe haber trabajado en el empleador durante 2 años
(4) El quinto aniversario de la fecha de empleo; (incluidos rangos paralelos) o transferencia de personal de instituciones gubernamentales (dentro de la misma unidad) Excepto contrataciones, rangos paralelos o transferencias).
4. Tener buen desempeño en moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, y haber aprobado la evaluación anual en los últimos tres años (aprobado).
5. Las personas que no concurran a las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan sido objeto de sanciones disciplinarias, penales o partidarias del gobierno, o hayan sido destituidos de su partido. posiciones o degradado o superior (incluida) detención administrativa;
(2) Sujeto a sanciones disciplinarias y castigo organizacional dentro del período de impacto prescrito;
(3) Sospechoso de violar disciplinas y leyes y estar bajo revisión;
(4) Hay asuntos de la petición que aún no han sido verificados;
(5) El expediente es sospechoso y no ha sido investigado ni verificado claramente;
(6) Estar catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza según la ley
(7) La licencia por enfermedad anual acumulada durante más de medio año o la licencia personal; durante más de dos meses en los últimos tres años (excluidos los días festivos legales).
(8) Aquellos a quienes se les prohíbe solicitar el examen de acuerdo con las leyes y regulaciones Otras circunstancias;
(2) Mayor, diplomado, edad.
De acuerdo con las necesidades de los puestos a transferir, este traslado se divide en tres categorías: traslados sin especialización, traslados con especialización en contabilidad y especialidades afines. Entre ellos, los puestos que no se limitan a especialidades se establecen uniformemente para especialidades, título universitario o superior, 35 años o menos (1986 165438 nacidos el 29 de octubre o después), y algunos puestos también se seleccionan para el sistema educativo (consulte la adjunto para más detalles). Solo disponible para puestos seleccionados en carreras de contabilidad. La especialidad es contabilidad, título universitario o superior, 35 años o menos (nacido el 29 de octubre de 1986 165438 o después) y un título profesional junior en contabilidad. Solo puede elegir especialidades relevantes para ajustarlas individualmente y establecer condiciones relevantes de acuerdo con los requisitos del trabajo (consulte el Apéndice 1 para conocer las condiciones específicas).
Tercer proceso de selección abierto
Esta selección se realizará mediante exámenes clasificados. El examen se divide en dos partes: prueba escrita y entrevista, con una puntuación total de ***100. Además de los puestos en especialidades relacionadas que se pueden seleccionar individualmente, los otros dos tipos de puestos se agrupan y seleccionan por separado. Después del proceso de inspección, los candidatos serán organizados para seleccionar puestos de forma independiente de acuerdo con el orden de clasificación integral y determinar los puestos a los que pretenden transferirse. Los trámites pertinentes son los siguientes:
(1) Inscripción
1 Hora: 30 de octubre al 6 de febrero de 2022, 165438.
2. Ubicación: Sala 408, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shicheng.
3. Método de registro y materiales que deben presentarse. La inscripción se realizará presencialmente. No se aceptarán inscripciones telefónicas, por carta ni en línea.
Los solicitantes deberán presentar los siguientes materiales: (1) Original y copia de su cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de calificación y certificado de consentimiento emitido por la unidad y su departamento competente. (2) Dos fotografías recientes en color de 1 pulgada, con fondo azul y sin sombrero. (3) Complete el formulario de registro de personal de selección abierta del condado de Shicheng de 2022.
4. Todos los solicitantes están limitados a un puesto (puesto).
(2) Revisión de calificaciones
El grupo líder de esta selección organizará la revisión de calificaciones de los candidatos, y aquellos que aprueben el examen recibirán boletos de admisión. La revisión de calificación recorre todo el proceso de esta selección abierta.
(3) Examen
El examen es una combinación de examen escrito y entrevista. La puntuación total de la prueba escrita y la entrevista es 100, incluidos 50 puntos por la prueba escrita y 50 puntos por la entrevista.
1. Relación de examen. El número de solicitantes y el número de puestos transferidos deben alcanzar 3:1 o más antes de que se pueda iniciar el examen (si los puestos seleccionados están vinculados, la proporción se calculará en función del número total de puestos de este tipo; puestos transferidos no consolidados se calculará de acuerdo con el número de transferencia planificada, lo mismo a continuación). Si el número de solicitantes no alcanza la proporción para el examen, se presentará al grupo líder para su estudio y decisión sobre si se abre el examen. Si se realiza un examen, los candidatos para esta categoría o puesto deben tener una puntuación de prueba escrita de 60 puntos o más (incluidos 60 puntos) antes de que puedan ser identificados como entrevistados.
2. Prueba escrita. Quienes aprueben la revisión de calificación acudirán a la oficina de registro original para recoger sus boletos de admisión el 9 de febrero de 2022. El contenido del examen escrito es una prueba de aptitud vocacional y una prueba de capacidad de aplicación integral, y el contenido del examen de conocimientos profesionales se limita a puestos profesionales. Entre ellos, para los requisitos de evaluación de conocimientos profesionales, la prueba de aptitud vocacional representa el 30%, el conocimiento profesional representa el 40% y la prueba de capacidad de aplicación integral representa el 30%, no existe ningún requisito de evaluación de conocimientos profesionales, y la prueba de aptitud profesional y la capacidad de aplicación integral; La prueba representa el 50% cada una. El horario del examen escrito es de 9:00 a 11 a. m. el 65 de febrero de 2022. Consulte el boleto de admisión para obtener detalles sobre la ubicación del examen escrito. Después del examen escrito, los candidatos serán anunciados al público.
Después de la prueba escrita, los candidatos para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en la prueba escrita de acuerdo con una proporción de selección de trabajo de 1:3 (se incluirá la última persona con puntajes empatados). . Si el número de postulantes y el número de puestos seleccionados es inferior a 3:1, se seleccionarán como entrevistados aquellos que obtengan una puntuación igual o superior a 60 en la prueba escrita para esta categoría o puesto.
3. Las entrevistas se llevan a cabo de manera estructurada y los entrevistadores son contratados de otros lugares con calificaciones de examinadores de entrevistas o experiencia laboral en entrevistas. La puntuación total de la entrevista es 100. La hora de la entrevista es 65438 el 24 de febrero de 2022. El lugar de la entrevista se notificará más tarde.
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará de acuerdo con la proporción de las "puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista, cada una de las cuales representa 50", clasificando de la puntuación más alta a la más baja, y los objetos del examen físico y la inspección. se determinará según la proporción de 1:2 para la posición seleccionada. Si la proporción entre el número de entrevistas y el número de puestos seleccionados es inferior a 3:1, el puntaje de la entrevista debe alcanzar el puntaje de entrevista más bajo entre los candidatos para otros puestos o puestos similares en esta selección abierta antes de que puedan ser determinados como candidatos para examen físico e inspección.
(4) Examen físico
El examen físico se realizará de acuerdo con las normas y métodos de examen físico de los funcionarios públicos. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante y los gastos del examen físico correrán a su cargo. Se considerará que los solicitantes que no se sometan al examen físico requerido han renunciado al examen físico. Quienes no aprueben el examen físico o abandonen el examen físico serán reemplazados en orden de mayor a menor puntaje según la categoría o puesto del solicitante.
(5) Investigación
El grupo líder para este trabajo de selección y selección formará un equipo de investigación de acuerdo con la normativa pertinente. Investigar otros aspectos. Durante la inspección se volvieron a examinar las calificaciones de los candidatos seleccionados.
(6) Determinación preliminar de la lista
Resumir el trabajo preliminar y presentarlo a la reunión del grupo dirigente para su estudio. De acuerdo con la relación 1:1, inicialmente se determinará la lista final de puestos seleccionados por un solo mayor y la lista del personal seleccionado vinculado a la categoría seleccionada.
(7) Organizar la selección de empleo.
La organización clasificada vincula al personal seleccionado a los puestos seleccionados y selecciona los puestos de forma independiente según el orden de la puntuación total, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja. Para aquellos con los mismos puntajes generales, el que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita será seleccionado primero para determinar sus respectivas posiciones. Si una persona renuncia voluntariamente a la selección, será reelegida entre quienes hayan participado en inspecciones y exámenes físicos de mayor a menor puntaje para el tipo o puesto.
(8) Publicidad
La información relevante sobre los candidatos seleccionados será publicada en su lugar de trabajo original o en medios relevantes durante 7 días.
(9) Transferencia
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones, los procedimientos de transferencia se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos después de la aprobación del comité del partido del condado. y el gobierno del condado.
IV. Notas
(1) El sitio web del Gobierno Popular del Condado de Shicheng y la cuenta oficial de WeChat de la “Sociedad Popular de Shicheng” son los canales oficiales para publicar información sobre anuncios relacionados con esta selección. trabajar. Preste mucha atención a los solicitantes y participe en todos los trabajos de acuerdo con las notificaciones pertinentes.
(2) Los solicitantes deben traer sus documentos de identidad originales válidos cuando participen en la revisión de calificaciones, el examen escrito, la entrevista y el examen físico. Los solicitantes que carezcan de documentos originales no podrán participar en la revisión de calificaciones y el examen escrito. , entrevista y examen físico.
(3) Para implementar los requisitos de normalización para la prevención y el control de epidemias, los candidatos deben cumplir estrictamente con sus obligaciones de prevención de epidemias, implementar medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos del aviso de trabajo del examen en cada etapa, y cooperar con las inspecciones y el manejo de la prevención de epidemias. Se considerará que los candidatos que no puedan participar en el examen escrito, la entrevista, la revisión de calificaciones, el examen físico y otros procedimientos programados debido a factores de fuerza mayor, como la prevención y el control de epidemias, han abandonado automáticamente la selección.
Formulario de registro de selección abierta de personal del condado de Shicheng 2022
Catálogo profesional y disciplinario Edición 2022
Título original: Anuncio de selección abierta de personal del condado de Shicheng 2022
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Fuente del artículo: /scxzf/c 104802/202211/d 04 ff 1 Fe 974 b 2 FB 8230 a 4159 e 9 e4fd.