En 2012, el condado de Huishui, provincia de Guizhou, introdujo talentos profesionales que se necesitaban con urgencia en universidades dentro y fuera de la provincia.
En 2012, el condado de Huishui, provincia de Guizhou, introdujo talentos profesionales que se necesitaban con urgencia en las universidades dentro y fuera de la provincia;
En primer lugar, introduzca las unidades y los números
Esta vez introdujo en las universidades de dentro y fuera de la provincia los talentos que se necesitaban con urgencia: 95 profesionales, técnicos y directivos de instituciones públicas. Para obtener detalles sobre la introducción de puestos y condiciones, consulte la lista de puestos de personal directivo y profesional que se necesitan con urgencia en el condado de Huishui de 2012.
2. Principios de introducción
El trabajo de introducción se adhiere a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, y sigue los principios de "apertura, justicia, igualdad, competencia y mérito". selección", e implementa posiciones abiertas, declaración voluntaria, Un mecanismo de reclutamiento basado en el mérito.
En tercer lugar, condiciones para la introducción de talentos
(1) Respeto de la ley, amor a la patria, buena conducta y dedicación
(2) Edad menor de edad; 18 años (nacidos el 10 de abril de 1994 o antes), menores de 35 años (nacidos el 10 de abril de 1977 o después);
(3) Poseer cualidades políticas y culturales adecuadas para los cargos introducidos, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad;
(4) Tener buenos rasgos faciales y buena salud;
(5) Los solicitantes deben ser graduados anteriores con una licenciatura a tiempo completo o estudiantes anteriores;
(6) Tener otras calificaciones requeridas para la introducción de puestos;
(7) Los graduados que están dirigidos a otros condados (ciudades) no pueden postularse.
Cuarto, procedimientos de introducción
(1) Divulgación de información sobre la introducción de talentos
El Grupo Líder de Introducción de Talentos del condado de Huishui publicará las habilidades profesionales que se necesitan con urgencia en colegios y universidades Dentro y fuera de la provincia Se puede encontrar información sobre la presentación pública de talentos en la Red de Recursos Humanos de Qiannan y en el sitio web del portal del Gobierno Popular del Condado de Huishui. Los solicitantes que cumplan con los requisitos para los puestos presentados pueden registrarse en el lugar designado dentro del tiempo especificado y presentar los materiales requeridos para el registro (los estudiantes anteriores deben traer su certificado de graduación, certificado de licenciatura, original y copia de su cédula de identidad, y los nuevos graduados en 2012 deberán traer su cédula de identidad expedida por su colegio (Certificado vigente y 4 fotografías de un centímetro con la cabeza descubierta).
(2) Hora y lugar de registro:
Hora y lugar de registro: consulte el Apéndice 2 para obtener más detalles.
(3) Revisión de calificaciones
El grupo líder de reclutamiento del condado revisará las calificaciones de los solicitantes en términos de condiciones básicas, experiencia de aprendizaje, nivel académico, calidad integral, etc. Según la normativa, el número de referencias se determina en función de la relación entre el número de solicitantes y el número de introducciones. En principio, no debería ser inferior a 3:1, pero se puede reducir a 2:1.
(4)Examen
El examen prueba principalmente la calidad integral de los candidatos y prueba de manera integral la capacidad de los candidatos para combinar conocimientos teóricos básicos con operaciones prácticas.
1. Método de examen
Una combinación de examen escrito y entrevista.
Procedimiento de examen
(1) Prueba escrita: La prueba escrita vale 100 puntos, lo que representa el 40% de la puntuación total. El contenido del examen son conocimientos básicos de la educación pública.
(2) Entrevista: la puntuación de la entrevista estructurada es 100, lo que representa el 60% de la puntuación total. La puntuación de la entrevista de cada candidato se mantiene con dos decimales. El grupo líder de reclutamiento del condado establecerá preguntas al azar para evaluar el conocimiento profesional de los candidatos;
(3) Emisión del boleto de admisión: a las 8:30 a. m. del día del examen, diríjase al centro de examen para recoger junto con el documento de identidad original y realizar el examen.
(6) Examen físico
El personal que participe en el examen físico se determinará de mayor a menor de acuerdo con sus puntajes integrales, y la lista del personal de examen físico se determinará de acuerdo con a la proporción de 1:1 para el puesto de contratación. Si las puntuaciones generales están empatadas en la parte inferior, se seleccionará para el examen físico el que tenga la puntuación más alta en la entrevista. Aquellos que no pasen el examen físico no serán contabilizados en el examen político y serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo.
Los exámenes físicos de los candidatos se llevan a cabo en hospitales del nivel del condado o superior designado por la oficina del grupo líder de reclutamiento del condado.
Las normas de examen físico se refieren a las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)", "Manual de Examen Médico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)", y las "Medidas de Implementación para Modificar las "Normas Generales de Examen Físico para Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Prueba)" y "Aviso" Manual de Examen Médico para la Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 60) Los honorarios del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos.
(7) Evaluación
Quienes aprueben el examen físico serán incluidos en la evaluación. La evaluación se basa principalmente en el desempeño real del candidato, el formulario de recomendación laboral y el expediente de estado del estudiante.
Si se encuentra alguna de las siguientes circunstancias durante la evaluación, el grupo líder de reclutamiento del condado aprobará y descalificará al empleado de acuerdo con la autoridad administrativa.
(1) Incumplimiento de la línea básica del Partido y falta de coherencia con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.
(2) Tener antecedentes penales y violaciones graves de la ley; leyes y disciplinas, o ser Las autoridades judiciales lo identifican como sospechoso de un delito;
(3) Hay problemas políticos, económicos y de otro tipo;
(4) Las disciplinas organizativas son laxas y violaciones graves de las reglas y disciplinas escolares;
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(5) Aquellos que padecen otras enfermedades graves;
(6) Aquellos que no cumplen con los requisitos para la introducción de cargos;
(7) Al 30 de agosto de 2012, no obtuvo las calificaciones académicas requeridas para el puesto de reclutamiento;
(8) Otras circunstancias que determine el grupo líder de reclutamiento del condado.
Para los puestos que no pasan el examen físico y la evaluación, los puestos se cubrirán en secuencia en función de los puntajes totales de las pruebas.
Verbo (abreviatura de verbo) aprobación de empleo
Se determinará como personal a contratar quienes aprueben la entrevista, prueba escrita, examen físico y evaluación. La oficina del grupo líder de reclutamiento del condado publicará la lista del personal que se contratará durante 7 días.
Si se aprueba el anuncio, complete el "Formulario de aprobación de empleo institucional de la prefectura de Qiannan" (por triplicado) y, después de ser revisado por la unidad de presentación, su departamento competente y el departamento de personal del condado, informe al aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del estado. Después de la aprobación de la Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social, el departamento de personal del condado organizará el trabajo de acuerdo con las regulaciones, y los salarios y los asuntos de seguros relacionados se implementarán de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes. El trabajador firma un contrato de trabajo con el empleador.
El personal recién contratado está sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa. Si aprueba la evaluación al final del período de prueba, será contratado oficialmente por el departamento de personal; a la unidad a tiempo dentro del tiempo especificado, no aprobarán la evaluación durante o después del período de prueba, quien renuncie voluntariamente antes de que se complete el período de prueba, o se descubra que ha ocultado su historial médico previo al empleo, o cuya condición física no lo haga. no cumpla con los requisitos del puesto, será descalificado para el empleo. En principio, la duración del servicio del personal contratado no será inferior a cinco años. El departamento de personal del condado organizará la formación inicial para el personal recién contratado.
La materia inconclusa de los verbos intransitivos
La materia inconclusa será estudiada y decidida por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Condado de Huishui.
Siete. Supervisión disciplinaria
Este trabajo de introducción está sujeto a la supervisión del departamento de inspección (supervisión) disciplinaria y de la sociedad.
Ocho. La introducción del capital de trabajo se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, sigue estrictamente las políticas, condiciones, estándares y procedimientos de trabajo, cumple estrictamente las disciplinas de examen y pone fin resueltamente al fraude, la mala práctica y otras tendencias nocivas. El personal de inspección y supervisión disciplinaria debe supervisar e inspeccionar todo el proceso de contratación. Si hay alguna violación de la disciplina, después de la investigación, se cancelará la calificación laboral del candidato y se impondrán sanciones disciplinarias al personal relevante que violó la disciplina.
Tel: 0854-6221862
Número de contacto: 0854-6221197.
Oficina del grupo líder de introducción de talentos del condado de Huishui
10 de abril de 2002