Anuncio público de contratación para las instituciones públicas "Semana del talento de Heilongjiang" de 2022 en la ciudad de Yichun, provincia de Heilongjiang

#institución pública # Introducción Se ha publicado el anuncio público de contratación para las instituciones públicas de la "Semana del Talento de Heilongjiang" de 2022 en la ciudad de Yichun, provincia de Heilongjiang. Horario de inscripción: 24 de noviembre - 30 de noviembre de 2022. El texto original del anuncio se publica ahora de la siguiente manera:

De acuerdo con los arreglos del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Heilongjiang y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Heilongjiang para el año 2022 "Revitalizando Longjiang· Invitándolos a ir juntos ", las actividades de la Semana del Talento de Heilongjiang, combinadas con las de este año. Según la situación de la demanda de empleo, se llevará a cabo el trabajo de contratación pública de las instituciones públicas de la ciudad de Yichun de la "Semana del Talento de Heilongjiang" de 2022. De acuerdo con las "Reglas de implementación para la contratación pública de personal en instituciones públicas de la provincia de Heilongjiang" (Heihei Shefa [2014] No. 63) y otras regulaciones relevantes, los asuntos se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de contratación

De acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito", nos adherimos a los estándares laborales de meritocracia y tenemos capacidad e integridad política, aceptamos supervisión social, registro abierto, unificado. examen, evaluación estricta y empleo basado en el mérito.

II. Plan de contratación

En esta ocasión, tenemos previsto contratar 286 puestos en instituciones públicas y contratar a 523 personas. Entre ellos: 132 puestos en instituciones públicas municipales, con un plan de contratación de 273 personas; 154 puestos en instituciones públicas del distrito distrital (ciudad), con un plan de contratación de 250 personas. Para puestos específicos y requisitos relacionados, consulte el "Programa de puestos de reclutamiento público para instituciones públicas de la "Semana del talento de Heilongjiang" de 2022 (ciudad de Yichun)" (consulte el Anexo 1).

III. Condiciones y requisitos de contratación

(1) Objetivos de contratación

Postulantes y graduados anteriores (incluidos los recién graduados en 2023) que tengan el correspondiente título académico requerido. por el egresado del puesto).

(2) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la constitución y las leyes, tener buena política. calidad y conducta Correcto;

3. Si tiene 35 años o menos (nacido después de noviembre de 1986), la edad puede reducirse a 40 (inclusive) o 45 (inclusive) para algunos puestos que cumplan con los requisitos pertinentes. condiciones.

4. Los funcionarios públicos que trabajan fuera del territorio de la ciudad de Yichun, el personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos o el personal de instituciones públicas (excluidos aquellos dentro del período de prueba) deben proporcionar su unidades y unidades de supervisión Copia escaneada o fotografía electrónica del consentimiento del solicitante para postularse al examen (firmado por el líder principal de la unidad y sellado con el sello oficial

5. Contar con la condición física y); calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;

6. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto de contratación.

(3) No se permite la postulación a personas con alguna de las siguientes circunstancias

1 Quienes hayan recibido sanción penal por delitos y quienes hayan sido expulsados ​​del Partido Comunista. de China;

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2. Personas que hayan estado sujetas a disciplina partidaria y sanciones gubernamentales durante el período de sanción o el período de impacto no haya expirado

3. Personas; que hayan sido catalogados como objeto de castigo conjunto por deshonestidad de acuerdo con la ley

4 .Personas que hayan sido despedidas, despedidas o despedidas de agencias o empresas e instituciones estatales debido a violaciones de leyes y reglamentos; , y personas que están bajo revisión e investigación por sospechas de violaciones de disciplinas y leyes y no se ha llegado a ninguna conclusión;

5. Aquellos que han sido declarados culpables durante el proceso de reclutamiento en todos los niveles. Personas que cometen fraude o otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento y se encuentran en el período de suspensión de la realización de exámenes.

6. Personal militar en servicio activo, funcionarios públicos actuales en la ciudad de Yichun, personal de agencias (unidades) o instituciones administradas con referencia; al personal de la Unidad de Ley de Funcionarios Públicos (incluidos aquellos que se encuentran en el período de prueba);

7. Funcionarios públicos, personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, o personal de instituciones públicas (incluidos aquellos dentro del período de prueba) que han sido despedidos por menos de 5 años;

8. Un ciudadano varón que cumple con las condiciones para el registro del servicio militar rechaza o evade el registro del servicio militar y se niega a hacer correcciones después de haberlo sido. ordenado por el gobierno popular a nivel de condado dentro de un límite de tiempo;

9. De acuerdo con la política Según las regulaciones, hay personal que necesita evitar puestos;

10. personal al que no se le permite ser contratado como personal de instituciones públicas de conformidad con las leyes y reglamentos.

IV. Procedimientos de contratación

Anuncio→Revisión de registro y calificación→Prueba escrita→Entrevista→Anuncio de resultados→Determinación de candidatos→Examen físico→Revisión política→Anuncio de candidatos propuestos→Reclutamiento

V. Revisión de Registro y Calificación

(1) Anuncio: Del 18 de noviembre al 28 de noviembre de 2022, a través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Heilongjiang y el Municipio de Yichun Gobierno Popular El sitio web y la cuenta pública WeChat de Yichun Human Society se hacen públicos.

(2) Inscripción

1. Hora de inscripción: 24 de noviembre de 2022 - 30 de noviembre de 2022. No se aceptarán inscripciones después de la fecha límite. asuntos.

2. Método de registro: los candidatos pueden consultar el anuncio iniciando sesión en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Heilongjiang, el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Yichun y el Departamento de Recursos Humanos y Social de Yichun. Seguridad de la cuenta oficial de WeChat y comuníquese con la unidad para el puesto deseado. Regístrese por correo electrónico o por teléfono. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto. Si solicita varios puestos, sus calificaciones se cancelarán inmediatamente después de la verificación.

3. Materiales necesarios para el registro:

(1) "Formulario de registro de reclutamiento abierto de las instituciones de la ciudad de Yichun de la "Semana de talentos de Heilongjiang" 2022" (consulte el Anexo 2) 2 copias, una de las cuales es un formulario de Excel y el otro es una copia escaneada o una fotografía electrónica de la versión en papel de la firma manuscrita;

(2) Una copia escaneada o una fotografía electrónica del anverso y el reverso del residente de segunda generación Tarjeta de identificación;

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(3) Los graduados de la promoción de 2023 deben proporcionar una copia escaneada o una fotografía electrónica del certificado de pregrado emitido por la escuela (los graduados anteriores deben proporcionar una copia escaneada o fotografía electrónica de su certificado de graduación y certificado de grado);

(4) Versión electrónica del "Formulario Electrónico de Registro de Certificados Académicos del Ministerio de Educación" de Xuexin.com;

(5) Una copia escaneada o una fotografía electrónica de la "Carta de integridad para los solicitantes" (ver Anexo 3) firmada por mí.

(6) Una fotografía electrónica reciente de una pulgada con fondo azul; y sin sombrero (el formato de denominación es "nombre y número de identificación"

(7) Certificado de calificación docente y calificación profesional requerida para el puesto específico Copias escaneadas o fotografías electrónicas de otros materiales, como certificados de calificación;

(8) Los empleados de la sociedad también deben proporcionar un escaneo del certificado de consentimiento para solicitar el examen (firmado por el líder principal de la unidad y sellado con el sello oficial) de la unidad donde trabajo y la unidad a cargo archivos o fotografías electrónicas.

De conformidad con el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Heilongjiang sobre la promoción adicional del empleo de los graduados de escuelas superiores y universidades generales" (Heizhengbanfa [2013] No. 42), "The People's Gobierno de la provincia de Heilongjiang sobre la reforma de la colocación de soldados retirados", "Opiniones sobre la implementación del trabajo" (Hei Zheng Gui [2018] No. 17) y "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular de la provincia de Heilongjiang sobre la implementación integral de Varias medidas para proteger y cuidar aún más al personal médico" (Hei Zheng Ban Ming Chuan [2020] No. 13) Los solicitantes que disfruten de la política de puntos de bonificación tendrán puntos de bonificación por las puntuaciones de sus exámenes escritos de acuerdo con la política. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos adicionales deben enviar los materiales necesarios para obtener puntos adicionales a la dirección de correo electrónico de registro designada dentro del tiempo especificado, y los puntos adicionales serán revisados ​​y confirmados. Si no envía los materiales de puntos extra dentro del tiempo especificado, se considerará que ha renunciado a la política de puntos extra (consulte el Apéndice 4 para obtener la lista específica de materiales que deben proporcionarse). Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación serán anunciados de acuerdo con las regulaciones después de la revisión y confirmación.

(3) Revisión de calificaciones

El empleador realizará una revisión preliminar de las calificaciones de acuerdo con las condiciones estipuladas en el anuncio, y el departamento competente llevará a cabo un nuevo examen de las calificaciones. , y se determinará personal calificado como candidato al examen. El estado de aprobación de la revisión de calificación se publica periódicamente en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Yichun y en la cuenta oficial de WeChat de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichun.

Los condados (ciudades) y distritos pueden consultar esto para su implementación.

(4) Notas:

1. Los candidatos deben utilizar sus tarjetas de identificación de residente de segunda generación para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

2. La relación entre el número de personas previstas para contratar puestos en instituciones públicas municipales y el número de personas cualificadas que han superado la revisión de cualificación no debe ser inferior a 1:3 si esta relación no lo es. Si se alcanza, será aprobado por el grupo líder de reclutamiento municipal. Posteriormente, se puede reducir el número de reclutas para este puesto o se puede eliminar el puesto. Para el reclutamiento de puestos especiales o de especialidades que se necesitan con urgencia o hay escasez, la proporción se puede reducir adecuadamente. .

Si los solicitantes reales para un determinado puesto son todos recién graduados con una maestría o superior, no están sujetos a la restricción en la proporción de exámenes. Si se cancela el puesto para el que postuló el solicitante original, él o ella podrá postularse para otros puestos calificados.

Los condados (ciudades), pueblos y distritos y las instituciones públicas ubicadas en áreas remotas con condiciones difíciles pueden contratar abiertamente personal. Las restricciones de edad, académicas y profesionales se pueden relajar adecuadamente y la proporción de exámenes se puede reducir adecuadamente. , o no se pueden realizar exámenes Proporción, delinee la línea de calificación aprobatoria. (Sin embargo, es necesario hacer un anuncio por separado en los medios oficiales locales).

3. La información y los materiales proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos, completos y válidos. La revisión de la calificación se realizará durante todo el proceso de contratación abierta. Si se encuentra algún fraude, el examen o la calificación laboral se cancelará inmediatamente y el solicitante será responsable.

4. Todas las copias escaneadas y fotografías electrónicas de los materiales proporcionados por los candidatos deben ser claras y completas. Los documentos escaneados deben estar en formato PDF o JPG, y las fotografías electrónicas deben estar en formato JPG. La calidad de las fotografías electrónicas no debe ser inferior a 1M.

5. Si se determina que un candidato de pregrado de 2023 es candidato para empleo mediante los procedimientos prescritos, el candidato será considerado miembro del personal de una institución pública y no se incorporará al personal de otras agencias. o instituciones públicas antes de graduarse del examen de reclutamiento (reclutamiento).

VI.Método de examen

El examen es una combinación de prueba escrita y entrevista. La puntuación de la prueba escrita cuenta el 60% y la puntuación de la entrevista cuenta el 40%. El empleador organiza y realiza exámenes escritos y entrevistas (conferencias de prueba) para puestos altamente profesionales, como los sistemas municipales de educación y salud, en colaboración con el departamento competente. Los exámenes escritos y entrevistas para cargos en otras instituciones municipales serán organizados y ejecutados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La hora y el lugar del examen se notificarán más adelante.

(1) Prueba escrita: La prueba escrita es una prueba a libro cerrado con una puntuación total de 100 puntos. El contenido del examen escrito es "Conocimientos Básicos de las Instituciones Públicas" y "Teoría de Aplicación".

La puntuación total de la prueba escrita = conocimientos básicos de las instituciones públicas, teoría de la aplicación y puntos de bonificación de políticas. Según el orden de la puntuación total de mayor a menor, se determinarán los candidatos para la entrevista. en una proporción de 1:3 para el puesto de contratación. Si al final hay empate, se entrevistará a todas las personas empatadas. Los resultados de la prueba escrita se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Yichun durante 3 días hábiles.

(2) Entrevista: La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, con una puntuación total de 100 puntos, que será puntuada por el entrevistador en el acto. Después de la entrevista del candidato, la puntuación de la entrevista se anunciará en el sitio. Aquellos con una puntuación de la entrevista inferior a 60 puntos no serán contratados.

Los condados (ciudades) y distritos organizan el reclutamiento público para las instituciones públicas locales por su cuenta y pueden consultar los procedimientos de examen de las instituciones públicas municipales si son incompatibles con los procedimientos de examen de las instituciones públicas municipales. Se debe hacer un anuncio por separado en los medios oficiales locales para que quede claro.

7. Determine el candidato

La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita (incluidos los puntos de bonificación de políticas) × 60 y puntuación de la entrevista × 40. Con base en las puntuaciones totales, los candidatos para el examen físico se determinarán en números iguales, de mayor a menor, en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas en el puesto de reclutamiento. Si los puntajes totales son iguales, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán en orden descendente de acuerdo con los puntajes de la entrevista; si los puntajes totales y los puntajes de la entrevista son iguales, se determinarán los candidatos que ingresarán al examen físico; en el orden de los puntajes de la solicitud de la prueba escrita de mayor a menor, como puntajes totales, solicitud y entrevista. Si los puntajes son iguales, se utilizará una prueba escrita con preguntas objetivas y una prueba adicional para determinar el candidato para el examen físico; examen. Los resultados totales de las pruebas se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Yichun y en la cuenta oficial de WeChat de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichun durante tres días hábiles.

8. Inspección y examen físico

Si no hay objeciones después del anuncio público, el empleador y el departamento competente realizarán una inspección y un examen físico al candidato de acuerdo con lo prescrito. normas y procedimientos. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos Nacionales (Prueba)" y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los candidatos.

Si renuncia a sus calificaciones laborales por motivos personales, no pasa la inspección o el examen físico, o comete fraude en el registro, el examen y otros vínculos, sus calificaciones laborales se cancelarán y usted ser reemplazado en secuencia de acuerdo con la puntuación total del puesto que solicitó. El número de reemplazos es uno.

9. Anuncio y Reclutamiento

Con base en los puntajes totales de las pruebas, los resultados de la inspección y el examen físico, se determinarán los candidatos propuestos.

La publicidad se realizará de acuerdo con la normativa. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si no hay objeciones transcurrido el plazo de publicidad, se firmará el contrato de trabajo, se realizarán los trámites pertinentes y se procederá al establecimiento comercial correspondiente. se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El período de servicio mínimo es de 5 años. Se implementará un sistema de período de prueba. El período de prueba incluye Durante el período del contrato de trabajo, el período de prueba no excederá de 6 meses (incluido no más de 1 año). para recién graduados). Después del período de prueba, el empleador y el departamento competente realizarán una evaluación. A quienes no superen la evaluación se les cancelarán sus beneficios de personal y póliza.

10. Beneficios de la política

De acuerdo con las "Varias políticas para reunir talentos en Yichun en la nueva era" y otras regulaciones relevantes, aquellos que cumplan con las condiciones disfrutarán de los beneficios correspondientes en condiciones de subsidios de subsistencia, seguridad de la vivienda, etc.

(1) Políticas de subvenciones y preferenciales. Se proporcionarán subsidios de subsistencia cada año durante tres años (estudiantes de doctorado 24.000 yuanes, estudiantes de maestría 18.000 yuanes, estudiantes de pregrado 12.000 yuanes, con un mínimo de no menos de 6.000 yuanes).

(2) Políticas de vivienda preferencial. Los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes universitarios que hayan trabajado durante tres años o más y compren viviendas comerciales independientes en Yichun recibirán subsidios para la compra de vivienda de 100.000 yuanes, 50.000 yuanes y 30.000 yuanes respectivamente. Aquellos que no tengan vivienda en Yichun podrán alojarse en los apartamentos para talentos de nuestra ciudad de forma gratuita dentro de tres años; aquellos que cumplan con las condiciones para un apartamento pero no se muden a los apartamentos para talentos de nuestra ciudad recibirán subsidios de alquiler de 8.000 yuanes, 6.000 yuanes y 6.000 yuanes. 5.000 yuanes cada año en un plazo de tres años.

(3) Políticas preferenciales para familiares. Los cónyuges pueden ubicarse adecuadamente según el principio de "emparejarse entre sí". Si el cónyuge tiene la condición de miembro del personal de una agencia gubernamental o institución pública, puede ser colocado en un trabajo en una agencia gubernamental o institución pública relevante en Yichun si el cónyuge no tiene la condición de miembro del personal; de una agencia gubernamental o institución pública, se le puede recomendar para un puesto de trabajo correspondiente dentro de la ciudad de Yichun según sus propios deseos.

(4) Políticas preferenciales en materia de formación. Incorporar al grupo de reserva de cuadros jóvenes e incluirlos en la planificación y formación general de la educación de cuadros.

11. Disciplina del examen

(1) Este examen de reclutamiento implementará estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Recursos Humanos del Departamento República de China) y Orden No. 35 del Ministerio de Seguridad Social), una vez descubiertos, el personal relevante y los comportamientos que violen las disciplinas de examen, participen en fraude privado y afecten la equidad y la justicia serán tratados seriamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes hasta la responsabilidad legal. se persigue.

(2) La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación (incluso después de unirse). Si se determina que un solicitante no cumple con las condiciones de registro en cualquier etapa, se considerarán sus calificaciones para participar en las etapas posteriores. descalificado. Si hay algún fraude, violación disciplinaria o comportamiento de trampa, como proporcionar materiales de registro falsos, falsificar documentos o materiales relevantes, registro malicioso que interrumpe el orden de trabajo, etc., una vez verificado, se registrará en el archivo de integridad.

12. Otros asuntos

(1) Este examen de contratación abierto no especifica libros de tutoría, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría para exámenes. Cualquier formación de examen relevante e información interna publicada bajo varios nombres no tiene nada que ver con este reclutamiento. Se recomienda a los solicitantes que estén atentos y tengan cuidado de no ser engañados.

(2) Los candidatos deben comprender con anticipación las políticas y requisitos relevantes para la prevención y el control de epidemias en el lugar donde se encuentra el sitio de prueba y organizar su itinerario de manera razonable para evitar retrasar la prueba. De acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias, los candidatos deben proporcionar un informe de prueba de ácido nucleico de 48 horas antes del examen escrito y la entrevista, y aceptar la inspección y la temperatura corporal del "Código de Salud de Longjiang" y la "Tarjeta de Itinerario de Big Data de Comunicación". La medición del informe de la prueba de ácido nucleico de 48 horas es negativa, y solo aquellos que pasen el código de color del "Código de salud de Longjiang" y la "Tarjeta de itinerario de Big Data de comunicación" y pasen la medición de la temperatura corporal (por debajo de 37,3 ℃) pueden ingresar a la prueba. Los candidatos que no puedan proporcionar un certificado de prueba de ácido nucleico negativo dentro de las 48 horas o que tengan un color de código anormal no podrán ingresar. Los candidatos con una temperatura corporal superior a 37,3 ℃ en el sitio del examen deben ser confirmados por la salud y la epidemia en el lugar. profesionales de prevención antes de entrar. Los candidatos deben usar máscaras en todo momento al entrar y salir del centro de examen y de la sala de examen, obedecer a la dirección del lugar, prestar atención a mantener una distancia segura y tomar precauciones personales. En vista de las frecuentes epidemias en muchos lugares de China, la organización de los exámenes y las medidas de prevención y control de epidemias se ajustarán de manera oportuna de acuerdo con los cambios en la situación de prevención y control de epidemias. Se solicita a los candidatos que presten mucha atención al Pueblo Municipal de Yichun. Sitio web del gobierno y cuenta oficial de WeChat de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichun.

Este plan lo explica el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas de la Ciudad de Yichun de la "Semana del Talento de Heilongjiang" de 2022.

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Descarga del archivo adjunto:

Adjunto 1: Calendario de puestos de reclutamiento público de la "Semana del Talento de Heilongjiang" de 2022.xlsx

Adjunto 2: Yichun de la "Semana del Talento de Heilongjiang" de 2022. Formulario de registro de contratación de instituciones públicas de la ciudad.docx

Adjunto 3: Carta de integridad de los solicitantes.docx

Adjunto 4: "Semana del talento de Heilongjiang" de 2022, candidatos de la ciudad de Yichun con puntos extra por reclutamiento público La política de examen escrito debe proporcionar detalles de los materiales Adjunto 6: Catálogo profesional.zip

Título original: Anuncio de contratación pública de las instituciones públicas de la ciudad de Yichun de la "Semana del talento de Heilongjiang" de 2022

Fuente del artículo: /zp/detail?id=6bae6a9a3f3e4bf5a8387a91f859bf49amp ;selected=zpxx