Anuncio sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia para instituciones públicas en la ciudad de Kaili, Guizhou en 2020 [22 personas]

#institución pública # Introducción El anuncio para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia para las instituciones públicas en la ciudad de Kaili, Guizhou en 2020, se publicó para 22 personas. El tiempo de registro es desde las 9:00 del 24 de septiembre hasta. 17:00 horas del 30 de septiembre de 2020. . Kao.com ahora publica el texto original del anuncio de contratación de la siguiente manera:

Con el fin de innovar aún más los métodos de introducción de talentos, mejorar los efectos de la introducción de talentos y proporcionar garantía de talento y apoyo intelectual para industrias clave como big data. , gran salud y alivio de la pobreza en nuestra ciudad. Se ha decidido organizar instituciones públicas relevantes para llevar a cabo trabajos de introducción de talentos. Para hacer un buen trabajo en la introducción de talentos, se ha formulado especialmente este "Plan de implementación".

1. Liderazgo Organizacional

Esta labor de introducción de talento está liderada por los departamentos de organización, dotación de personal y recursos humanos y seguridad social, y es coordinada e implementada por cada empleador y su departamento competente. .

2. Principios de introducción

El trabajo de introducción se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, y sigue los principios de "apertura, justicia, igualdad, competencia y mérito". selección", e implementa posiciones abiertas, declaración voluntaria, Un mecanismo de reclutamiento basado en el mérito.

3. Puestos de reclutamiento de talentos

Consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles.

IV.Objetos y condiciones de introducción

(1) Objetos y condiciones de introducción

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y apoyar la República Popular China **La Constitución de la República de China y el buen carácter moral;

2. Generalmente, la edad es mayor de 18 años (nacidos el 24 de septiembre de 2002 y antes) y menor de 35 años. edad (el 25 de septiembre de 1984 y antes) (nacidos después del 25 de septiembre de 1979); candidatos con título de licenciatura, calificaciones profesionales y técnicas intermedias y nivel técnico, la edad puede reducirse a 40 años o menos (nacidos el 25 de septiembre de 1984); , 1979 y después); los candidatos con un título de maestría o superior, los solicitantes con calificaciones de puesto profesional y técnico adjunto superior y superiores y calificaciones de nivel técnico superior pueden reducirse a 45 años o menos (nacidos el 25 de septiembre de 1974 o después); los solicitantes con un título de doctorado y calificaciones de puestos profesionales y técnicos superiores pueden postularse. Para el personal, la edad puede reducirse a 50 años o menos (nacidos el 25 de septiembre de 1969 y después). Algunos puestos tienen restricciones de edad; consulte el archivo adjunto para obtener más detalles (consulte este artículo para calcular la edad).

3. Tener una calificación académica reconocida a nivel nacional y cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto al que se postula ( si existe un requisito de titulación para el puesto, también es necesario obtener un título equivalente el término "título equivalente" en este "Plan de Implementación" y el adjunto se refiere al título correspondiente a las calificaciones académicas utilizadas por los candidatos a; solicitar el puesto, lo mismo a continuación); las especialidades y calificaciones académicas que se muestran en el certificado de graduación del solicitante deben ser las mismas que las requeridas en la "Lista de puestos". La especialidad y las calificaciones académicas deben ser consistentes (solo si la especialidad del título). certificado es consistente con la especialidad en la "Lista de Puestos", se considerará una inconsistencia mayor). Las calificaciones académicas y especialidades de los solicitantes deben ser consistentes con la información contenida en la "Certificación de Título Académico Extranjero" emitida por la Red de Información Académica del Ministerio de Educación o el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación La información de grado de los solicitantes para puestos con título. Los requisitos deben ser consistentes con la información de la Red de Títulos o del Centro de Servicios de Educación Educativa. Sólo si la información contenida en la "Certificación de Título Académico Extranjero" emitida por el Centro de Servicios del Ministerio de Educación es consistente, se considerará que cumple con el puesto. requisitos.

4. La condición física cumple con las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos [2005] No. 1), “Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento del Servicio Civil”. (Juicio)”, “Sobre la Emisión del Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos” Manual Operativo (Juicio)>Aviso sobre Revisión de Contenidos Relevantes” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58), “Acerca de la Revisión del” Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” y “Contenidos Relevantes del Manual Operativo del Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos” (Juicio) “Aviso” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y Se implementarán las normas pertinentes de nuestra provincia.

(2) Las siguientes personas no pueden postularse

1. Aquellos que no pueden adherirse a la línea básica del partido y no pueden ser coherentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes;

2. Los que hayan recibido disciplina partidaria o sanciones administrativas pero aún no hayan sido puestos en libertad.

3. Los que hayan sido destituidos de cargos públicos; 4. Los que hayan sido destituidos; por menos de 5 años

5. Los que hayan sido sancionados penalmente (o hayan recibido reeducación mediante el trabajo) por delitos (incluidos los que actualmente cumplen condena

6. Los que; son moralmente corruptos y se comportan mal como vandalismo y robo

7. Aquellos que son sospechosos de violar leyes y disciplinas y están bajo revisión

8. Recién graduados que lo son; dirigidos a industrias o unidades específicas y se encuentren en servicio al momento de la inscripción Personal del “Plan de Puestos Especiales para Docentes de Escuela en la Etapa Educativa” (incluidos aquellos que hayan firmado un contrato para participar en el plan anual 2020). 9.? Funcionarios de agencias en la prefectura de Qiandongnan, personal de instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de funcionarios públicos y cuadros de instituciones públicas formales (excepto el personal de trabajo) y aquellos que han renunciado hace menos de 6 meses (el tiempo de cálculo es a partir del momento de registro actual);

10. Otros que no cumplan con las condiciones de solicitud de acuerdo con las leyes y reglamentos.

V. Procedimiento de Introducción

Esta introducción de talento sigue los procedimientos de divulgación de información de introducción, registro, revisión de calificaciones y entrevista (entrevista, evaluación profesional), examen físico, inspección, publicidad, aprobación. y conducta laboral, etc. La introducción de puestos, cantidad, calificaciones y otra información relevante se publicará a través de la columna "Reclutamiento de instituciones públicas" de la "Red de seguridad social y recursos humanos de la prefectura de Qiandongnan" (/) y la columna "Avisos y anuncios" de la "Reunión Popular Municipal de Kaili". Red de Gobierno” (/).

Los sitios web oficiales para publicar esta información de introducción de talentos son "Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Prefectura de Qiandongnan (/)" y "Red de Gobierno Popular Municipal de Kaili" (/). Los solicitantes deben prestar mucha atención a la información relevante publicada en la columna "Reclutamiento de instituciones públicas" de la "Red de seguridad social y recursos humanos de la prefectura de Qiandongnan (/)" y la columna "Avisos y anuncios" del "Sitio web del gobierno popular municipal de Kaili" (/ ) para evitar ser admitido a tiempo La lectura de anuncios provoca retrasos en la realización de los exámenes.

(1) Revisión de registro y calificación

Este trabajo de introducción de talentos tomará la forma de registro in situ. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse (los candidatos eligen por sí mismos).

Horario de revisión de inscripción y calificación: 9:00 horas del 24 de septiembre de 2020 a 17:00 horas del 30 de septiembre de 2020.

Ubicación de registro: ciudad de Kaili, consulte el anexo 3 para obtener más detalles;

La información de registro relacionada incluye:

1. en 2020" Una copia del Formulario de solicitud de introducción de talentos (en lo sucesivo, "Formulario de registro" y Anexo 2);

2. Una copia de una tarjeta de identificación de residente válida, certificado de graduación, certificado de título, y otros documentos de calificación necesarios para el puesto al que se postula (se conservarán copias de los materiales originales para su revisión)

3. Una copia de la carta de integridad de registro del candidato (debe estar firmada y tomar sus huellas digitales);

4. Cuatro fotografías de identificación en color con el mismo fondo sin sombreros

5. Los graduados universitarios generales de tiempo completo de 2020 pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo; 6. Lista estadística de registro de talentos que se necesitan con urgencia en 2020 de las instituciones de la ciudad de Kaili (este formulario lo completará la unidad de revisión).

Para quienes cumplen con el "Aviso sobre la implementación de medidas graduales de "primero empleo, luego certificación" para algunas cualificaciones profesionales en respuesta al impacto de la epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus" emitido por la El documento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros siete ministerios (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] 24 No.) estipula que algunas calificaciones profesionales para puestos que implementan "primer empleo, luego certificación" se implementarán en de conformidad con este documento.

El empleador y el departamento competente serán responsables de la revisión de calificación de los materiales de solicitud presentados por los solicitantes, y aquellos que aprueben la revisión de calificación ingresarán al proceso de revisión. Aquellos que no pasen la revisión no podrán ingresar al proceso de revisión.

La revisión de calificación recorre todo el proceso de introducción de talento si durante el proceso de introducción se descubre que un candidato ha violado regulaciones o disciplinas, tiene materiales incompletos, proporcionó información falsa o no cumple con las condiciones para postularse. para un puesto, etc., sin importar dónde se haga el descubrimiento, todo lo cual los descalificó para postularse.

(2) Revisión de expertos

La revisión se realiza a través de entrevistas (entrevistas, evaluaciones profesionales) (en adelante, "entrevistas") y otros métodos. Evalúa principalmente los principales logros. (resultados) proporcionados por los revisores, patentes, artículos, premios) y otros materiales relevantes se revisan para determinar su autenticidad, y se examina su capacidad para aplicar cualidades integrales y su capacidad para adaptarse al puesto de reclutamiento de talentos.

Si el número de candidatos calificados para un mismo puesto es menor o igual a 35, solo se realizarán entrevistas (entrevistas y valoraciones profesionales), es decir, puntuación global del candidato = puntuación de la entrevista. Los puntajes de la entrevista son los mismos, serán reentrevistados Durante la entrevista, aquellos con puntajes altos en la reentrevista se incluirán en los objetos del examen físico.

Si el número de candidatos calificados para el mismo puesto supera los 35 (excluyendo a 35 personas), primero se realizará una prueba profesional y luego se realizará una entrevista (entrevista) en una proporción de 1:3 Los puntajes de las pruebas profesionales y los puntajes de las entrevistas representarán cada uno el 50%, es decir, el puntaje integral del candidato = puntaje del examen profesional × 50% + puntaje de la entrevista × 50%; si el puntaje integral del candidato está empatado en el último lugar; La puntuación más alta en la prueba profesional se incluirá como objeto del examen físico. Si la puntuación de la prueba profesional es la misma, serán reentrevistados y aquellos con puntuaciones altas en la nueva entrevista se incluirán en los objetos del examen físico.

Las puntuaciones de las entrevistas (exámenes profesionales) y las puntuaciones integrales se redondean a dos decimales.

Las preguntas de la entrevista de revisión las determinan el empleador y el departamento competente de acuerdo con las necesidades profesionales del puesto de contratación y de acuerdo con las normas y procedimientos pertinentes. Los solicitantes que participan directamente en la entrevista (entrevista) pueden ingresar al proceso de seguimiento solo si su puntuación en la entrevista alcanza 70 puntos o más. La hora y el lugar concretos de la entrevista (entrevista, valoración profesional) se comunicarán posteriormente.

(3) Investigación y Aprobación

Una vez finalizada esta entrevista de introducción de talentos, organice el departamento de recursos humanos y seguridad social para resumir y revisar la información relevante de los candidatos a presentar. y enviarlo al grupo líder para esta revisión de introducción de talentos Investigación y revisión, y los candidatos que se presentarán después de la revisión firmarán un acuerdo de introducción de talentos con el empleador (o departamento competente).

Una vez firmado el convenio, se enumerarán quienes se nieguen a participar en los procedimientos de seguimiento o no se presenten a la unidad empleadora sin motivos justificables, además de cumplir con su responsabilidad por incumplimiento de contrato. como personas con malos antecedentes de integridad en el examen de personal de la prefectura de Qiandongnan y no se les permitirá hacerlo dentro de los tres años. Participar en varios exámenes de reclutamiento para instituciones públicas en la prefectura de Qiandongnan.

(4) Examen físico

Realizarlo con referencia a las normas y estándares relacionados con el examen físico en la contratación de funcionarios públicos. Los elementos y estándares del examen físico están de acuerdo con el "General". Normas de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). [2005] N° 1), "Manual de Operación del Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Civiles (Juicio)", "Aviso sobre la Emisión del Manual Operativo de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Ensayo)>Revisiones Pertinentes” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58), “Acerca del Aviso sobre la revisión de los contenidos relevantes de las “Normas Generales de Examen Físico para Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" y "Manual Operativo de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos" (Juicio) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y se implementarán las normas pertinentes de nuestra provincia. El examen físico será organizado por el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización del mismo nivel (o el departamento competente del empleador) en los hospitales generales a nivel de condado y superiores. El examen físico se llevará a cabo dentro del tiempo especificado. y se extraerán conclusiones específicas del examen. No se reconocerán conclusiones de exploraciones físicas ni valoraciones de otros hospitales. El tiempo específico para el examen físico será determinado por separado por el empleador y notificado a los candidatos. Los costos del examen correrán a cargo de los propios candidatos.

(5) Inspección

Aquellos que hayan pasado el examen físico figuran como objetos de inspección. El trabajo de inspección correspondiente se llevará a cabo de acuerdo con este "Plan de implementación" y las normas pertinentes. Al 31 de diciembre de 2020, no se han realizado presentaciones para el personal con calificaciones académicas, títulos, certificados de calificación correspondientes y otros certificados requeridos para puestos de introducción de talento, si la conclusión de la inspección es que no están calificados, quedarán descalificados para ingresar. la siguiente etapa (los títulos académicos extranjeros deben obtener los certificados de graduación y las certificaciones correspondientes dentro del tiempo mencionado anteriormente).

(6) Revisión y aprobación del empleo

Se determinará como personal a contratar quienes aprueben el registro, entrevista, examen físico e inspección. Los candidatos a contratar serán anunciados en el sitio web designado correspondiente (ver anexo) por un período de 7 días hábiles. Si se realiza un informe durante el período de publicidad y se verifica que existen problemas graves que afectan el empleo, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en el momento, la decisión de contratar se tomará después de la fecha. verificación y conclusión.

Para aquellos candidatos que hayan sido anunciados públicamente y no tengan objeciones, el empleador deberá diligenciar el “Formulario de Aprobación para la Contratación de Personal Directivo y Personal Profesional y Técnico en Instituciones Públicas” (por triplicado), y adjunte las opiniones de aceptación, los materiales de evaluación y otros materiales relevantes Informe al departamento competente y luego informe a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qiandongnan para los procedimientos de aprobación de empleo de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y los procedimientos prescritos.

Los candidatos que sean admitidos en varias instituciones del condado (ciudad, distrito) o instituciones estatales (incluidos Kaili College y Qiandongnan Vocational and Technical College for Nationalities) en nuestro estado al mismo tiempo este año pueden elegir, pero debe estar en el estado La selección se realiza antes de que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social apruebe oficialmente el empleo. Una vez que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Estado aprueba oficialmente el nombramiento para una unidad específica, no emitirá documentos de empleo separados para otras unidades. .

El personal contratado debe gestionarse estrictamente de acuerdo con el contrato de trabajo. Cuando se contrate a nuevos egresados ​​para trabajar en instituciones públicas de nuestro estado, el período de prueba se implementará de acuerdo con lo establecido en la política. Aquellos que hayan vencido y aprobado la evaluación serán empleados formalmente. Quienes no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán despedidos de acuerdo con los procedimientos establecidos y los que estén empleados formalmente tendrán un período mínimo de servicio acordado con la unidad;

Durante esta introducción de talento, si hay alguna falla o abandono en el examen físico, inspección, publicidad, revisión y aprobación de empleo, etc., los candidatos serán reemplazados en secuencia de acuerdo con los procedimientos y condiciones estipulados. en el "Plan de Implementación".

VI.Requisitos disciplinarios

(1) Este trabajo de reclutamiento de talentos debe estar abierto a la información, los procesos y los resultados, y aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y los departamentos relevantes.

(2) Los expertos en revisión deben cumplir estrictamente las disciplinas de examen de personal y las disposiciones relevantes de este plan, cumplir con los principios y estándares de revisión y realizar evaluaciones objetivas, justas y justas de los objetos de revisión.

(3) Los expertos en revisión y el personal relevante deben cumplir con las disposiciones del sistema de evitación aquellos que participan en la revisión y tienen una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro. tres generaciones, y vínculo matrimonial estrecho con la persona que participa en la revisión deberán incusarse.

(4) Todas las unidades de introducción de talentos y sus departamentos competentes deben seguir estrictamente las condiciones, estándares y procedimientos de trabajo prescritos para evitar la ocurrencia de violaciones de disciplinas y regulaciones. Si existe alguna violación a las normas, mala praxis para beneficio personal o fraude en el trabajo, una vez descubierta y aprobada, las calificaciones del personal propuesto serán descalificadas. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria lo investigarán y lo abordarán con seriedad y responsabilizarán al personal relevante de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

7. Una vez finalizado este trabajo de introducción de talentos, los puestos vacantes se pueden transferir a la siguiente ronda del plan de introducción de talentos (a partir del 31 de diciembre de 2020).

8. Los asuntos pendientes se informarán al *** Departamento de Organización de la Prefectura de Qiandongnan y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qiandongnan después de consultar con el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización al mismo nivel. .

Adjunto 1: Lista de puestos para talentos que se necesitan con urgencia en instituciones públicas en la ciudad de Kaili en 2020. /p>

Adjunto 3: Ubicación de registro e información de contacto para talentos que se necesitan con urgencia en las instituciones públicas de la ciudad de Kaili en 2020.xls

Adjunto 4: Sitio web designado para publicar información de presentación de talentos y número de teléfono de consulta.xls

Adjunto 5: Carta de integridad del registro de candidatos.docx

Adjunto 6: Lista estadística de registro de instituciones públicas de la ciudad de Kaili de talentos que se necesitan con urgencia en 2020.xls