5 plantillas generales de resumen de trabajo anual de cajero bancario para 2022

Resumen del trabajo anual del cajero bancario Muestra 1

En un abrir y cerrar de ojos, está a punto de pasar un año. Mirando hacia atrás en el trabajo en 20xx, hay mejoras y deficiencias, y. Se ha aprendido mucho de él. Los aspectos principales se resumen en los siguientes puntos:

1. Mantenerse al día y mejorar continuamente los logros políticos personales

Los estudios me hicieron darme cuenta: no hay distinción entre lo alto y lo bajo Trabajos, y debo hacer un buen trabajo Trabajo, si no trabajas, no puedes reflejar el valor de tu propia vida. Como empleado común y corriente de un banco, debe aprovechar plenamente el espíritu de "propiedad" en su trabajo y comenzar desde cero en su trabajo diario.

2. En base a este puesto, estudiar mucho para mejorar la calidad del servicio.

Como soy empleado de recepción, es particularmente crítico establecer una buena imagen de la empresa entre los clientes. A través del trabajo de recepción de este año, gradualmente acumulé un conjunto de experiencia sobre cómo mejorar la calidad de los servicios diarios: adherirme a los principios, seguir estrictamente las reglas y regulaciones formuladas por el Banco Popular de China y Associated Press, y no operar en violación de las regulaciones, cuando los clientes solicitan solicitudes irrazonables, no se ocuparán de negocios que sean perjudiciales para los intereses del banco; cuando se encuentren con negocios que les preocupan, nunca los retrasarán cuando los clientes vengan a preguntar sobre el negocio; pueden explicarlo con cuidado y paciencia, y estar "preocupados por los clientes". Primero, piensen en lo que los clientes quieren "y traten verdaderamente a los clientes como a Dios". Un servicio tan cálido y atento ha permitido que cada vez más empresas establezcan buenas relaciones con nuestra empresa. Además, en el trabajo del año pasado he visto mis avances y también mis carencias. Por lo tanto, uso mi tiempo libre para adquirir más conocimientos y mejorar mi nivel científico y teórico. También utilizo a menudo Internet para comprender la situación internacional y los principales acontecimientos nacionales y extranjeros, lo que amplía mis horizontes y enriquece mis conocimientos. En el trabajo futuro, deberíamos aplicar plenamente los conocimientos teóricos empresariales al trabajo práctico y mejorar aún más nuestro nivel empresarial.

3. Sea proactivo en el trabajo

Como empleado común y corriente, siempre creo en mi trabajo diario, es decir, "Si no trabajas duro hoy, lo harás". Tengo que trabajar duro para encontrar un trabajo mañana." ". El año que viene, mientras hago bien mi trabajo, actuaré según los intereses de mi unidad, absorberé más depósitos y contribuiré con mis escasos esfuerzos para ayudar a que la eficiencia del banco alcance un nivel más alto. Ejemplo de resumen de trabajo anual de cajero de banco, artículo 2

¡El tiempo pasa rápido! ¡Aunque siempre me siento cansado, Master Time tampoco se siente cansado y él mismo se narra todos los días! ¡Corriendo sin parar! Mirando hacia atrás en este año, me siento muy emocionado de haber trabajado en xx Bank durante un año completo, y ICBC también me ha brindado una remuneración y una felicidad que otros sienten envidia. ¡Has hecho algo que otros no han hecho! para aumentar los resultados del trabajo.

Desde el trabajo regular hasta el trabajo por turnos, trabajé duro y lo experimenté con mi corazón. Lo más profundo que comprendí fue tener una actitud correcta y cumplir con las reglas y regulaciones; respetar el liderazgo y obedecer los acuerdos; unirse con los colegas, pedir consejo con humildad y aclarar las metas con los pies en la tierra.

En el trabajo, nuestra imagen afecta directamente a la primera impresión que el cliente tiene de nuestro banco, a si podemos retener a los clientes y, lo que es más importante, a si podemos retener a los clientes. Esto requiere que tengamos una calidad general más alta y nos exige adherirnos al principio de servicio de trabajar en el mostrador, ser entusiastas y reflexivos, ser pacientes y meticulosos, manejar todos los negocios para los clientes y satisfacerlos.

Un año de trabajo me hizo darme cuenta profundamente de la gravedad de la falta de conocimiento empresarial. Esto me impulsó a aprender más cosas nuevas y a ampliar mis conocimientos empresariales. Aunque hemos agregado muchos negocios nuevos, si queremos asegurarnos de que nuestro banco continúe creciendo, solo podemos continuar agregando nuevos negocios. Esto requiere que absorba nuevos conocimientos para poder realizar mi trabajo sin problemas y mantener el ritmo de mi industria.

Para ser un dependiente cualificado, no basta con tener un amplio conocimiento empresarial, también es necesario ofrecer un servicio proactivo, entusiasta y paciente. La principal prioridad en nuestro trabajo es primero saludar y comunicarnos con los clientes como nos exige el gerente. Tomo la iniciativa de presentar la información comercial de nuestro banco y nuevos productos a algunos clientes en cualquier momento.

Una vez que tu actitud laboral haya mejorado y tus conocimientos empresariales se hayan mantenido, también necesitarás un buen ambiente de trabajo. Lo más importante para crear un buen ambiente de trabajo es unir a los compañeros. Unir a los compañeros no significa comer, beber o no discutir, sino comprenderlos y respetarlos. Pidan consejo con humildad, ayúdense unos a otros y aprendan juntos, para que todos puedan trabajar juntos y llevarse bien.

A lo largo de este año de arduo trabajo, he mejorado mucho. Primero, aumenta el entusiasmo y el orgullo por el trabajo, especialmente cuando se trata de problemas comerciales difíciles y clientes difíciles. En segundo lugar, he mejorado mi propia calidad. Trabajar en el mostrador me ha hecho comprender que la vida de una persona es ahorrar conocimiento, experiencia y cultivo. Cuanto más ahorras, mayores son los intereses. A medida que acumulas más y más, los beneficios. naturalmente aumentará. En tercer lugar, he mejorado mis habilidades de comunicación interpersonal al comunicarme con diferentes clientes, mis conocimientos, coraje y talentos han aumentado, mis habilidades de comunicación se han vuelto más fuertes y mis habilidades interpersonales han mejorado cada vez más. El cuidado y la ayuda de la dirección me hicieron amar aún más este trabajo, aumentaron mi presión y aumentaron mi motivación.

Poco a poco voy creciendo y madurando en mis estudios y trabajos, pero me doy cuenta claramente de mis propias deficiencias y de la necesidad de mejorar mi calidad psicológica, técnica y general. En el nuevo año, fíjese nuevas metas:

1. Fortalezca conscientemente sus estudios, aprenda teorías comerciales, aprenda prácticas comerciales, aprenda de los colegas que lo rodean y mejore en todos los aspectos.

2. Trabaje más con los pies en la tierra, mejore la iniciativa laboral, no tenga miedo del trabajo extra, no tenga miedo de hacer más, no tenga miedo de hacer cosas pequeñas y mejore en cada paso de la práctica. .

3. Mejore sus propios logros culturales y esfuércese por convertirse en un excelente trabajador bancario. Recuerde el pasado, mire el presente, mire hacia el futuro y crea que el mañana será mejor gracias a sus propios esfuerzos. Ejemplo de resumen de trabajo anual de cajero de banco, artículo 3

Este año vine al banco para trabajar como cajero y también atendí a los clientes con seriedad y también me llevé bien con mis colegas, y tengo que hacerlo. Continúe trabajando duro. Mejor, el trabajo de un año también se resume aquí.

En lo que respecta al trabajo de cara al cliente, de hecho hice algunas simulaciones en la escuela antes y también me familiaricé con ello durante las prácticas, pero cuando realmente comencé a trabajar, estaba realmente bajo presión. Y también lo fueron los clientes. Es diferente. Al mismo tiempo, no tengo a mis colegas guiándome detrás de escena todo el tiempo. Si lo hago bien o mal, es mi propia responsabilidad. Cauteloso y con buena actitud de servicio para hacer un buen trabajo. Al mismo tiempo, mis esfuerzos no son en vano, pero también es gracias a mis propios esfuerzos que mi trabajo va bien y he sido reconocido por muchos clientes. En cuanto a mi servicio, también sé que, como recién llegado, solo tengo una mejor actitud. Después de todo, todavía hay margen de mejora en mis habilidades profesionales. Si no entiendo cómo manejar algunas situaciones, le preguntaré a mi. colegas para ayudar a resolver el problema y al mismo tiempo quiero apaciguar a los clientes, especialmente para las cosas que no tengo la autoridad para hacer. Hago todo lo posible para que el trabajo se maneje en mi puesto, y no hay nada. Necesidad de que los clientes encuentren otros colegas para resolver el problema. Esto también puede mejorar la experiencia del cliente y, para mí, la ayuda de mis colegas es en realidad una oportunidad para aprender.

Siempre he afrontado el trabajo de mi puesto con una actitud de recién llegado. Los cajeros atienden a los clientes. Sé que algunos aspectos son relativamente simples, pero esto es para mí, pero para los clientes, no lo conozco. el sistema bancario, y no entiendo estos aspectos en tiempos normales, por lo que necesitamos cajeros que me ayuden. Al mismo tiempo, miraré el problema desde la perspectiva del cliente, pensaré más por ellos y me encargaré del trabajo. De esta manera los entenderé mejor y mejoraré mi eficiencia. También puedo ver los problemas en algunos trabajos aburridos. Mi actitud positiva también hace que mis colegas me reconozcan más y estén más dispuestos a enseñarme. Me dijo y déjame entender cómo hacerlo para que realmente se pueda resolver. Aunque el trabajo de cajero es un puesto relativamente básico en todo el sistema bancario, también sé que no importa cuál sea el trabajo, si estás dispuesto a hacerlo. aprende, ganarás algo. Si no aprendes, serás eliminado fácilmente. La competencia en la sociedad es muy alta y debo seguir mejorando.

Durante un año de trabajo, vi problemas y mejoré mis métodos. Al mismo tiempo, también quiero desempeñarme activamente en el trabajo de cajero el próximo año para poder ser reconocido por más clientes. Necesito también planificar bien. Después de un año de trabajo, creo que puedo satisfacer tanto a los líderes como a los clientes. Resumen de trabajo anual de cajero de banco Muestra 4

El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos llevo cinco años en *** de xx Bank. Cuando era un recién llegado a la sociedad, podía ver claramente la escena cuando entré al xx Bank con pleno entusiasmo y una hermosa visión.

Desde que ingresé a la industria, he estado trabajando en el mostrador de primera línea. En la atmósfera de la filosofía de gestión de XX Bank de inspirar e impulsar a las personas a seguir adelante, con la ayuda de líderes y colegas, siempre me he exigido estrictamente trabajar. Es difícil aprender conocimientos profesionales y mejorar las habilidades profesionales, mejorar la calidad del negocio, trabajar concienzudamente en diferentes puestos, adquirir una experiencia cada vez más rica, tener cada vez más confianza en brindar a los clientes servicios satisfactorios y crecer gradualmente hasta convertirse en la columna vertebral comercial de la nueva sucursal del distrito. . En los últimos cinco años, en la gran familia de xx Bank, he pasado de la ignorancia a la madurez. Estoy caminando por el camino de xx de mi elección. Soy diligente y autodisciplinado, amo mi trabajo como mi familia. Mi ritmo será más firme y seguro.

Estudia mucho, practica mucho, ama tu trabajo y trabaja duro.

Cuando entré a xx Bank, me asignaron el puesto de cajero de ahorros. A menudo escucho a otros decir: El cajero de ahorros es un puesto tedioso y aburrido con infinitas cosas que hacer. Cuando entré en contacto por primera vez, tenía miedo, pero mi renuencia a admitir la derrota determinó que no me rendiría y he estado trabajando en este puesto durante cinco años.

En ese momento, se podría decir que estaba comenzando desde cero. No estaba familiarizado con el negocio y tenía habilidades débiles. A menudo encontré dificultades para manejar el negocio. El fuerte sentimiento de frustración me hizo competir en silencio. Me propuse en mi corazón hacer lo que quería hacer. Simplemente hazlo. Aprenda de forma activa y concienzuda nuevos negocios y nuevos conocimientos entre semana, y pida humildemente consejo a líderes y colegas cuando encuentre algo que no comprenda. Sé que ofrecer a los clientes servicios de alta calidad requiere una sólida experiencia financiera y habilidades operativas básicas. Como dice el refrán, la industria es mejor que el trabajo duro y el desperdicio es mejor que el juego. Para ello me he fijado cuatro puntos: levantarme más temprano, acostarme más tarde, descansar menos al mediodía y jugar menos. Antes y después del trabajo, siempre me acompañan citaciones, teclados y papeles para contar dinero después del trabajo. Cada día, como una esponja que absorbe agua, cada segundo cuenta para aprender negocios y practicar habilidades básicas. En comparación con otras habilidades, contar dinero es mi punto débil. Para mejorar la velocidad y precisión del conteo de dinero lo antes posible, pedí humildemente a los expertos en conteo de dinero de la industria consejos y experiencia para corregir mis acciones irregulares. Practicando una y otra vez, aunque estoy muy cansado después de un día de trabajo, pero con mi amor por el trabajo de xx bank y mi determinación de nunca admitir la derrota, a menudo practico hasta altas horas de la noche. Cuando recibía llamadas de mi madre que estaba fuera de casa, siempre le decía que estaba bien y le pedía que se cuidara. De hecho, sólo yo sabía lo triste que estaba. Para adaptarme a las exigencias del trabajo lo antes posible, solo vuelvo a casa una vez al año para reunirme con mi familia. El resto del tiempo lo dedico al estudio y al trabajo continuo. A largo plazo y con mucha práctica, mis habilidades generales han mejorado enormemente.

Siempre he mantenido plena ilusión por el trabajo y una buena actitud laboral en mis servicios diarios de primera línea. xx Bank es un banco joven y cada cliente se desarrolla gracias al arduo trabajo de sus empleados. Esto no solo requiere que tengamos habilidades comerciales calificadas, sino que también debemos brindar servicios rápidos y de alta calidad a cada cliente en función de sus diferentes psicologías y necesidades. En mi trabajo diario me motivo con el concepto de servicio de construir una marca poco a poco, partiendo de cada pequeño detalle. Recuerdo una vez, cuando me estaba preparando para salir del trabajo, un cliente entró apresuradamente, diciendo que le habían robado su tarjeta y su documento de identidad, y me pidió que informara de la pérdida. Según las normas, se deben presentar documentos válidos al momento de reportar una pérdida, pero ante un cliente ansioso, lo consolé y le dije que no se preocupara, reinicié el teléfono y busqué según el número de identificación proporcionado; por el cliente para conocer su número de tarjeta y atender al cliente. Cuelgue a través de nuestro teléfono de atención al cliente 95577 para evitar posibles pérdidas. Cosas tan pequeñas suceden a nuestro alrededor todo el tiempo. Aunque son pequeñas, reflejan la calidad de los empleados y la cultura de la empresa. Mi posición es una pequeña ventana, que es el vínculo entre el banco y sus clientes. Mis palabras y hechos representan la imagen de XX Bank. Por esta razón, a menudo me recuerdo a mí mismo que debo insistir en el servicio de tres tonos, el servicio permanente y el servicio de sonrisa. , responda con paciencia y meticulosidad a las preguntas de los clientes, enfrente la mala educación de cada cliente, trátela con habilidad y no dañe su amabilidad al felicitar a los clientes, sea modesto y prudente y evite la arrogancia y la impetuosidad; Nunca digas no a los clientes fácilmente y trata de satisfacer sus necesidades comerciales sin violar nuestros principios. Siempre me adhiero a la idea de que los clientes son lo primero, manejo los asuntos de los clientes como propios, pienso en los problemas desde la perspectiva de los clientes, me preocupo por las necesidades de los clientes y pienso en lo que piensan los clientes. Después de un arduo estudio continuo y una capacitación continua en trabajos prácticos para diferentes clientes, ahora domino los negocios, las reglas y regulaciones relevantes y gradualmente me convertí en un experto en negocios. En este momento, gradualmente entendí si estoy ahorrando o siendo un experto en negocios. Contador: Es un trabajo desafiante y lo importante es cómo hacerlo bien y hacerlo mejor.

Ejemplo de resumen de trabajo anual de cajero bancario, artículo 5

Con el fin de implementar el espíritu de las "Opiniones de trabajo de gestión de crédito de las Cooperativas de Crédito Rural de la Provincia xx 20xx", realizar la reingeniería de los procesos de operación y gestión de crédito y mejorar el nivel. de gestión refinada de la calidad de los activos crediticios, xx Banco Comercial Rural, de acuerdo con los arreglos generales de la Asociación Provincial y la xx Oficina Municipal, y de acuerdo con el propósito de "sentar una base sólida, avanzar de manera constante, esforzarse por obtener resultados prácticos, y garantizar la calidad”, ha llevado a cabo concienzudamente el trabajo de separar el front, middle y back office del negocio crediticio, y ha obtenido buenos resultados.

1. Fortalecer el liderazgo y organizarnos con cuidado.

Nuestro banco ha incluido la separación de front, middle y back office en las tareas clave anuales y la ha promovido sólidamente. El presidente de la junta directiva será el líder del equipo, y el presidente y el vicepresidente estarán a cargo. de crédito serán los líderes adjuntos del equipo de gestión de crédito. Un grupo líder de trabajo compuesto por el gerente general del departamento y otro personal relevante es miembro, y se ha establecido una oficina en el Departamento de Gestión de Crédito para ser totalmente responsable de la organización. , coordinación, supervisión y promoción de este trabajo. Nuestro banco también celebró especialmente una reunión en la oficina del presidente para transmitir el espíritu de las "Opiniones sobre el trabajo de gestión de créditos 20xx de las cooperativas de crédito rurales en la provincia xx", movilizó y desplegó la separación de las oficinas frontales, intermedias y administrativas del negocio crediticio y requirió profesionales de crédito. en toda la jurisdicción para fortalecer la conciencia sobre la innovación y el riesgo, comprender plenamente la importancia de llevar a cabo este trabajo, aclarar el enfoque del trabajo y garantizar que el trabajo logre resultados reales.

2. Coordinación científica y liderazgo fortalecido.

Nuestro banco adopta el enfoque de "cinco unificaciones" de organización e implementación unificadas, capacitación y exámenes unificados, procedimientos operativos unificados y personal unificado, y guía a cada sucursal (departamento) para lograr las "cinco combinaciones". es decir, combinar esto Combinar el trabajo con la innovación del negocio crediticio, combinarlo con mejorar aún más el mecanismo a largo plazo para prevenir riesgos operativos, combinarlo con mejorar la calidad profesional de los profesionales de crédito, combinarlo con mejorar el nivel de gestión interna refinada y combinar con fortalecer la construcción de una cultura de cumplimiento crediticio, lograr la separación de front, middle y back office y el desarrollo empresarial, sentando una buena base para alcanzar los objetivos empresariales de seguridad y eficiencia.

3. Establecer puestos y desplegar personal según sea necesario.

Para garantizar el buen funcionamiento de la separación de front, middle y back office, nuestro banco sigue los requisitos de los "Procedimientos operativos de gestión de front, middle y back office para negocios crediticios de cooperativas de crédito rurales en Provincia xx" y considera de manera integral factores como el volumen de negocios y los recursos humanos, en la capacitación y Sobre la base de exámenes y evaluaciones, se llevó a cabo una reunión especial de la oficina del presidente para reclutar empleados con alta calidad política, fuerte capacidad comercial y competencia en el manejo de computadoras para diversos puestos en la gestión front, middle y back office del negocio crediticio en la casa matriz y sucursales (departamentos), logrando la asignación óptima de los Recursos Humanos. Entre ellos: todos los puestos en las oficinas frontal, intermedia y administrativa son de tiempo completo y no hay trabajos a tiempo parcial. En la actualidad, a excepción del personal individual cuyo negocio aún no se ha traspasado, todo el personal de front, middle y back-office está básicamente en su lugar, pero todo estará en su lugar antes del 30 de abril.

(1) Establecimiento de puestos y dotación de personal del departamento comercial de recepción. La oficina central ha establecido un centro de marketing para clientes con una plantilla total de 13 personas, y el camarada Xi Jinping se desempeña como director general del centro. Cada sucursal (departamento) cuenta con personal de recepción comercial de acuerdo con los estándares estipulados por la Asociación Provincial.

(2) Fijación de puestos y dotación de personal del departamento de gestión de middle office. La oficina central ha establecido un centro de revisión y aprobación de créditos, cuyo director es el camarada Xi Jinping. El centro ha habilitado un puesto de inspección con una dotación mínima de 4 personas. Cada sucursal (departamento) ha asignado personal para los puestos de revisión y aprobación de crédito de acuerdo con las disposiciones de la Asociación Provincial.

(3) Establecimiento de puestos y dotación de personal del departamento de gestión back-end. La oficina central ha creado un centro de supervisión de operaciones crediticias, cuyo director es el camarada Xi Jinping. El centro ha establecido puestos de suscripción y depósito, puestos de supervisión de operaciones y puestos de aprobación de préstamos, con una asignación máxima de 4 personas. Cada sucursal (departamento) ha asignado personal para los puestos de suscripción e hipotecas, supervisión de operaciones y aprobación de préstamos de acuerdo con las disposiciones de la Asociación Provincial.

4. Potenciar la formación y mejorar la calidad.

El 8 de abril, nuestro banco llevó a cabo un "Curso de Capacitación en Gestión Frontal, Intermedia y Backstage de Negocios de Crédito", que estuvo a cargo de los presidentes (gerentes), vicepresidentes (subgerentes, gerentes de crédito) de todas las sucursales. (departamentos) bajo su jurisdicción), el director (supervisor de contabilidad), todos los oficiales de crédito y el personal preseleccionado del segundo escalón de cuadros de nivel medio recibieron capacitación sistemática, y la cobertura de la capacitación fue del 100%. Al final de la formación, se realizó un examen a libro cerrado para los alumnos y los resultados se comunicaron a todo el equipo. Esta formación logró el objetivo de una preparación suficiente, métodos de enseñanza innovadores, un buen ambiente de aprendizaje y los estudiantes se beneficiaron mucho.

5. Organiza todo el capítulo y estandariza las operaciones.

De acuerdo con los requisitos de los "Procedimientos Operativos de Gestión Frontal, Intermedia y Tras bastidores para el Negocio Crediticio de las Cooperativas de Crédito Rural de la Provincia xx", nuestro banco ha formulado los "Procedimientos Operativos de Gestión Frontal, Intermedia y Tras bastidores para el negocio crediticio de xx bancos comerciales rurales "con base en el trabajo crediticio real bajo su jurisdicción. , este reglamento no solo cubre las responsabilidades laborales del centro de marketing de clientes, el centro de revisión y aprobación de crédito y el centro de supervisión de operaciones de la oficina central, sino También cubre las responsabilidades laborales de todos los puestos de crédito en cada sucursal (departamento) y los procedimientos operativos de varios tipos de negocios de crédito, proporcionando una base para el negocio de crédito de antemano. La separación de las oficinas intermedias y administrativas proporciona una sólida garantía institucional.

6. Traspaso cuidadoso y transición fluida.

En vista de la situación actual de tiempos ajustados para la transferencia de negocios y un gran volumen de negocios debido a ajustes laborales y cambios de personal en la separación de las oficinas frontal, intermedia y administrativa del negocio crediticio, establecí un equipo de supervisión de entrega dirigido por el director general del departamento de gestión de crédito, asignado a cada sucursal (departamento) para coordinar, supervisar el trabajo de entrega y entrega. Para garantizar la calidad de la transferencia comercial, nuestro banco presenta los siguientes cuatro requisitos: primero, el cedente debe organizar toda la información del expediente de crédito que debe entregarse y escribir una explicación por escrito de los asuntos pendientes; no solo entregar la información del archivo de crédito. Además, el cesionario también debe conocer la información básica, financiera, no financiera, garantía, etc. del cesionario de la empresa familiar, la aldea (grupo) de Baopian y los clientes clave, y ayudar al el cesionario se ocupa de cuestiones comerciales difíciles; el tercero es la entrega. El personal debe manejar los asuntos pendientes dentro de un límite de tiempo y asumir la responsabilidad de la legalidad y autenticidad de todos los materiales transferidos; en cuarto lugar, a fin de garantizar la conexión comercial antes y después de la entrega; El negocio postal antes del 30 de abril será responsable del personal antes de la entrega. 5 Las tareas laborales después del 1 de enero serán manejadas por la persona que asume el control. Actualmente, los trabajos de traspaso de negocio avanzan de manera ordenada y finalizarán antes del 30 de abril.

En resumen, la separación de las oficinas frontal, intermedia y administrativa del negocio crediticio de nuestro banco se ha completado básicamente dentro del límite de tiempo prescrito de acuerdo con los requisitos de la Asociación Provincial y el trabajo relacionado, como la configuración institucional. , dotación de personal, capacitación profesional y traspaso de negocios, y planea realizar operaciones simuladas durante el feriado del Primero de Mayo para garantizar la operación oficial el 4 de mayo.