Resumen del trabajo personal semestral del monitor en 2020
En un abrir y cerrar de ojos, 20XX ha pasado. Este año ha sido bueno y malo, con éxitos y fracasos. Como líder de escuadrón, soy estricto conmigo mismo en mis pensamientos, amo mi carrera, me exijo estrictamente de acuerdo con los requisitos del líder de escuadrón, me estimulo y me esfuerzo por dar ejemplo en el corazón de mis colegas, tanto mental como en el trabajo. Participo activamente en diversas actividades organizadas por fábricas y empresas. Durante el año pasado, obedecí y cooperé con los líderes para realizar el trabajo del departamento de producción. Creo que en mi trabajo futuro, con el cuidado de mis líderes y la ayuda de mis compañeros, superaré mis deficiencias y lograré mayores avances. En 20XX, trabajé más duro, estudié más y practiqué más para convertirme en un líder de escuadrón que pueda resistir cualquier prueba.
1. Trabajo de seguridad
Resumen del trabajo en 20XX, el equipo también tiene muchos problemas. Estos accidentes tienen causas tanto personales como objetivas. En mi trabajo en 20XX, descubriré las deficiencias de los últimos 20 años y aprenderé cuidadosamente las lecciones del accidente. Llevaré a toda la clase a estudiar mucho y resumiré la gestión adecuada para mi propio equipo. La mayoría de los problemas en 20XX son nuevos empleados en este momento. Debido a la falta de experiencia de los nuevos empleados, les falta el sentido de responsabilidad para enseñar cuando aprenden a conducir y los nuevos empleados no han aprendido bien los conceptos básicos. Desde que asumí el cargo, el ritmo de producción se ha acelerado y los nuevos empleados no pueden seguir el ritmo y están muy ansiosos. es una razón importante para estos accidentes. Como líder del equipo, no inspeccionó el sitio lo suficiente y no descubrió ni rectificó los problemas en el equipo de manera oportuna, lo que también fue la razón del accidente de este año.
En el próximo año de trabajo, haré de la formación de los nuevos empleados una tarea clave del equipo y exigiré e instaré a los profesores a que impartan concienzudamente los conocimientos que han aprendido a los nuevos empleados. ¡Se requiere docencia para ser responsable! ¡No puede haber descuido! Aumente la intensidad de las inspecciones in situ dentro de la clase, resuelva y rectifique los problemas lo antes posible y nunca posponga el trabajo de hoy para mañana.
2. Trabajo de operación y gestión
Conducir es nuestro trabajo. Debemos tenerle un gran respeto y no podemos ser indiferentes. El manejo del conductor de la grúa es nuestra máxima prioridad y también nuestra habilidad básica. Como líder de escuadrón, debes comenzar con cada empleado, estandarizar las operaciones de los empleados, evitar daños al equipo en este momento y poner fin a las operaciones brutales.
3. Inspección de equipos
Revise y pruebe periódicamente las habilidades de inspección de equipos de los empleados. Lo que es anormal es que los nuevos empleados deben aprender y capacitarse cuidadosamente en la inspección de equipos antes de asumir el trabajo, y la inspección de equipos no debe ser descuidada. Conducir es nuestro medio de vida y nuestra seguridad laboral. Al entregar un turno, las inspecciones deben realizarse en estricta conformidad con el proceso y los estándares de inspección del equipo, y está estrictamente prohibido tomar atajos. Está estrictamente prohibido provocar accidentes por una inspección insuficiente del equipo, para que puedas conducir un coche seguro.
Plan de trabajo del siguiente paso:
1. Incrementar la intensidad de las inspecciones de patrulla dentro de la clase, eliminar todos los puntos peligrosos en el sitio y garantizar una operación segura y ordenada dentro de la clase.
2. Proporcionar periódicamente educación sobre seguridad a los empleados, aumentar el aprendizaje sobre seguridad y mejorar la conciencia de seguridad de los empleados.
3. Resolver e informar los problemas de los empleados de manera oportuna y manejarlos en estricta conformidad con el principio de "cuatro no fallas".
4. Realice un seguimiento del personal y el equipo anormales durante períodos especiales y mantenga registros para garantizar que no se produzcan accidentes.
5. Estandarizar el comportamiento de los empleados, prohibir estrictamente las cosas que no cumplan con las normas y reglamentos, y garantizar la seguridad personal de los empleados.
Como líder del equipo, guiaré a los miembros del equipo para que aprendan, mejoren y mejoren juntos en el trabajo futuro y hagan bien el trabajo en el siguiente nivel.
Capítulo 2 Resumen del trabajo del semestre personal del líder de escuadrón 2020
En este ajetreado trabajo, sin saberlo, ha llegado un nuevo año. 20XX es significativo y valioso, un año fructífero. En este año extraordinario, nosotros, X Electric, somos como una perla en ascenso, innovando constantemente y esforzándonos por llevar la eficiencia industrial a un nuevo nivel. En esta gratificante temporada, también estoy haciendo un balance de los logros del año pasado mientras me despido de lo viejo y doy la bienvenida a lo nuevo. Con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, trabajé duro y completé con éxito varias tareas asignadas por los líderes. Ahora resumiré y reportaré mi trabajo de la siguiente manera:
1. Desempeño laboral en el último año
1. Fortalecer la imagen y mejorar la propia calidad.
Para hacer bien mi trabajo, cumplo requisitos estrictos, me concentro en dar el ejemplo y trato a los demás con sinceridad. 1. Ama tu trabajo y presta atención a la dedicación. La mayor parte del trabajo del líder del escuadrón es coordinar pequeñas cosas y hacer un buen trabajo para garantizar la seguridad. Por lo tanto, entiendo correctamente mi trabajo y valor, manejo correctamente la relación entre alegría y tristeza, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses grupales, me adhiero a la dedicación, la integridad y la dedicación. En segundo lugar, me modero y me esfuerzo por mejorar mi nivel profesional. Después de medio año de estudio y ejercicio, he logrado los avances necesarios en mi trabajo. Mientras absorbía experiencias laborales positivas, estudié cuidadosamente las fortalezas de los demás, corregí mis propias deficiencias y humildemente pedí consejo a líderes y colegas, lo que me permitió mejorar mi nivel de gestión como líder de equipo a través del aprendizaje y la exploración continuos.
2. Sé estricto contigo mismo y potencia constantemente tu estilo de trabajo. Durante el año pasado, he sido estricto conmigo mismo, siempre tomando como criterio la sencillez, la voluntad de pagar y la oscuridad, y siempre enfocándome en la construcción del estilo en ser riguroso, meticuloso, con los pies en la tierra y trabajar duro. En el trabajo, utilizaré sistemas y disciplinas para regular todas mis palabras y acciones, cumpliré estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, respetaré el liderazgo, uniré a los camaradas, seré modesto y prudente, tomaré la iniciativa para comprender las opiniones de todos lados y mejoraré constantemente. métodos de trabajo.
3. Fortalecer funciones y mejorar los servicios. En el trabajo, me concentro en comprender los fundamentos y me esfuerzo por mejorar los niveles de servicio. Hay mucha gente en el grupo y la carga de trabajo es pesada, lo que requiere que trabajemos juntos. Durante este año, sin importar las dificultades que encontré en este mundo, trabajé duro para progresar y cooperar con ellas. Los corazones de mis compañeros están concentrados en un solo lugar, independientemente de las ganancias y pérdidas, solo espero completar el trabajo satisfactoriamente.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
1. Durante el proceso de trabajo, muchas operaciones no se llevaron a cabo estrictamente de acuerdo con los procedimientos operativos, pero no hubo pérdidas económicas directas en ese momento y no ocurrieron accidentes de seguridad, por lo que la mayoría de ellas fueron solo críticas verbales por emoción y no tomar una actitud seria. Ahora que lo pienso, los riesgos de seguridad y las operaciones ilegales son la máxima prioridad, por ejemplo, las lesiones personales, las fallas de las máquinas y los daños al moho que ocurrieron hace algún tiempo fueron causados por operaciones ilegales; Por lo tanto, en trabajos futuros, cualquier operación ilegal debe abordarse con seriedad.
2. En función de las condiciones existentes, es necesario mejorar las ideas innovadoras. En el pasado, cuando tenía dificultades en el trabajo, siempre quería pedir ayuda a mis superiores, pero no me daba cuenta de la dificultad de entender a la empresa y a sus líderes. El entorno y las condiciones de trabajo actuales son bastante superiores y la empresa también está en proceso de crecer y mejorar gradualmente. En el futuro, debemos aprovechar nuestras ventajas existentes y aprovechar al máximo nuestra sabiduría colectiva para ayudar a hacer un buen trabajo.
3. La actitud no es lo suficientemente firme para transmitir e implementar la misión espiritual de la empresa. Persiga siempre los intereses personales y el autocálculo, y no realice tareas encomendadas por la empresa y los superiores. En el trabajo futuro, debemos mejorar decididamente la ejecución y mejorar nuestros niveles ideológicos y de comprensión.
3. Direcciones para esfuerzos futuros
1. Comience con cosas pequeñas, guíe a los miembros del equipo para que implementen estrictamente y decididamente, e impulse al equipo a trabajar de manera integral, sea un buen asistente del director del taller y coopere con el departamento de producción;
2. Sobre la base del estándar "5S", el estándar "5S" defendido y enfatizado por el director del taller muchas veces en la reunión es una tarea ardua y a largo plazo, y también es la la sólida cultura básica de la empresa. Nos esforzaremos por implementar esta guía, implementarla punto por punto y mejorarla gradualmente.
3. Gestión racional orientada a las personas. Hay muchos miembros del equipo, grandes diferencias de edad y diferencias de personalidad muy obvias en el futuro, debemos combinar reuniones previas y posteriores al turno para guiar a los miembros del equipo a pensar, comprender y mejorar su conciencia ideológica como actitud de trabajo correcta; la línea central y utilizar características de personalidad diversificadas como concepto de innovación, mejorar juntos y construir juntos un hogar perfecto.
4. Tomar como referencia las herramientas cuantitativas Sigma Six. Con referencia a las leyes laborales actuales, formularemos sistemas y planes de gestión prácticos para formar una carta sólida y estandarizada; dejaremos que la gestión suave esté bien documentada y tenga reglas a seguir.
5. Orientado por estrangulamiento. Como persona de
En el trabajo futuro, necesito continuar mis esfuerzos, llevar adelante mi compromiso, no tener miedo a las dificultades, independientemente de las ganancias y pérdidas, trabajar estrechamente, seguir adelante y contribuir con mi escasa fuerza a la construcción. de nuestro departamento.
Tercer resumen del trabajo personal semestral del monitor en 2020
En los últimos seis meses tengo muchas sensaciones. Estoy muy agradecido con mis profesores y compañeros por su apoyo, que me dio la confianza y motivación para ser un buen monitor. Gracias a mis compañeros que me han ayudado, animado y criticado antes. Trabajaré cien veces más duro para hacer bien mi trabajo y estar a la altura de las expectativas que todos tienen de mí.
Mirando hacia atrás en este semestre, vivimos y estudiamos juntos. Todos logramos algunos resultados de los que estamos orgullosos. La relación entre nosotros se ha profundizado, estamos unidos y la clase está prosperando.
1. Trabajo en clase: el ambiente de clase es armonioso, el comité de clase y las reuniones de clase hablan con atención y presentan opiniones y sugerencias factibles sobre el trabajo de clase. Los estudiantes se ayudan unos a otros y se promocionan unos a otros. Los cuadros de clase tienen divisiones claras del trabajo y todos están calificados para sus puestos, y el trabajo de clase ha mejorado. El trabajo del comité de clase ha ido poco a poco por el camino correcto y también ha aumentado una gran comprensión tácita entre los miembros del comité de clase.
2. Estudio: Los estudiantes tienen un alto índice de asistencia y no se les permite llegar tarde, salir temprano o pedir permiso. Soy más atento en clase y puedo completar los deberes con gran calidad y cantidad. Los estudiantes aprenden a utilizar diversas instalaciones escolares y recursos convenientes de Internet para obtener más conocimientos y enriquecer su base de conocimientos. Cada vez más estudiantes invierten más tiempo y energía que antes en estudiar y trabajar para alcanzar sus objetivos, especialmente cuando se acercan los exámenes. Gracias a la implementación y profundización del sistema de créditos, los estudiantes pueden exigirse estrictamente en términos de estudio y disciplina, y la gestión de clases ha mejorado enormemente. En el examen de fin de año, básicamente todos los alumnos de nuestra promoción aprobaron el examen con excelentes resultados y fueron bien recibidos por los profesores.
3. Actividades: Organicé una actividad de salto a la comba en la clase durante medio año. Muchas gracias a los miembros del Comité Organizador, Comité de Publicidad y Comité de Cultura y Deportes por su asistencia. La actividad de saltar fue un éxito. Descubrí que los estudiantes de la clase eran versátiles y siempre animaban por un rato. Aunque la actuación musical de nuestra escuela secundaria en la escuela no fue muy soñadora, todos trabajaron duro. Para el honor de la clase, todos trabajaron muy duro, hicieron sugerencias para los resultados y mostraron buen espíritu. En las actividades organizadas por otras escuelas, los estudiantes de nuestra clase también mostraron altas intenciones, agregando colores brillantes a su vida universitaria. Algunos alumnos de nuestra promoción también participaron en la donación voluntaria de sangre de la Sociedad del Amor y en la donación voluntaria de sangre de la Sociedad Municipal de la Cruz Roja. Muchos estudiantes han puesto mucho esfuerzo en las actividades de clase y en la planificación de la organización.
4. Ideología: La mayoría de los estudiantes son diligentes, emprendedores y estudian mucho. La mayoría de los estudiantes se han fijado una meta y la han logrado mediante esfuerzos incansables. La mayoría de los estudiantes tienen una mente unificada, un fuerte sentido del honor y están dispuestos a ayudar a todos en la clase. Los estudiantes de la clase se pusieron en contacto con la organización del partido y muchos estudiantes escribieron solicitudes para unirse al partido.
5. Debilidades en la clase: algunos estudiantes han expuesto sus propias deficiencias en su actitud de aprendizaje. Ocasionalmente llegan tarde a clase o faltan a clase, son descuidados con algunos cursos y no tienen un fuerte sentido de la responsabilidad. Aprendizaje independiente después de clase y no sueña con sus notas. Algunos estudiantes dedican demasiada energía a Internet, lo que los lleva a estudiar menos en serio. El desempeño general de los comités de clase individuales no es muy bueno y su disciplina y determinación no son altas y es necesario mejorarlas aún más. Hay más o menos don nadie en la clase, lo que afecta en cierta medida la cohesión y unidad de la clase. Algunos estudiantes se resisten a las actividades de clase y no están dispuestos a participar.
Sentimientos personales: Venimos de todas partes del mundo y conformamos nuestra clase actual. Después de medio año de contacto y comprensión, poco a poco todos se convirtieron en amigos y confidentes. Nuestra clase todavía tiene mucha plasticidad. Creo que gracias a nuestros esfuerzos estaremos más unidos y amaremos más a nuestra gente.
Después de ser monitor durante medio año, aprendí mucho, aprendí a comprender, aprendí a comunicar y aprendí a mejorar. Muchas gracias por su apoyo y ayuda, y muchas gracias por el honor. Continuaré trabajando duro para su clase y no decepcionaré las expectativas de todos y de los maestros. ¡Gracias de nuevo!