El primer lote del plan de implementación "El talento fortalece la ciudad" para la escuela secundaria Bijie No. 1 en la provincia de Guizhou en 2022

Para garantizar el buen progreso de este trabajo de introducción, se estableció un grupo líder de introducción de talentos encabezado por el secretario del Comité del Partido y director de la escuela secundaria Bijie No. 1, y se abrió una oficina. creado en el Departamento de Personal para ser responsable de la introducción del talento. El trabajo de introducción de talentos se lleva a cabo bajo la supervisión y orientación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Bijie y la Oficina Municipal de Educación de Bijie.

2. Principios de introducción

(1) Establecer posiciones según las necesidades e introducir según el principio de posiciones;

(2) Adherirse a los principio de tener capacidad e integridad política y nombrar personas según sus méritos;

(3) Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.

3. Introducción de objetos y condiciones

(1) Introducción de objetos

La introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia se basa en el primer lote de “ de la ciudad de Bijie. Ciudad Fortalecimiento del Talento” en 2022 "Y el cronograma de demanda de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia,

(2) Condiciones básicas

1. Poseer nacionalidad china.

2. Apoyar la dirección del Partido Comunista de mi país, amar la patria socialista, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, amar su trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y obedecer. arreglos organizacionales.

3. Tener un fuerte sentido de cooperación y profesionalismo, y amar el trabajo de base.

4. Gozar de buena salud y disponer de condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad.

5. Calificaciones tales como título de educación superior general y calificación docente requeridas para el puesto.

6. Los estudiantes de maestría deben tener menos de 40 años y los estudiantes de doctorado deben tener menos de 45 años.

7. Tener otras calificaciones requeridas para postular al puesto.

(3) No podrá presentarse quien tenga alguna de las siguientes circunstancias.

1. Ser sancionado penalmente por órganos judiciales.

2. Las sospechas de violaciones de leyes y disciplinas están bajo revisión.

3. La disciplina del partido y la disciplina del gobierno no se han levantado.

4. Ser destituido de un cargo público o despedido.

5. No es adecuado solicitar el examen en violación de las normas pertinentes.

6. Los resultados de la evaluación anual de los últimos tres años son básicamente competentes (básicamente calificados) y inferiores.

7. Los empleados actuales de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Bijie y aquellos que han renunciado por menos de un año no están incluidos en el alcance de la introducción de talentos.

Cuarto, procedimientos de introducción

(1) Revisión de calificaciones

De acuerdo con la "Ciudad intensiva en talentos 2022" de la ciudad de Bijie y el plan de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia , para revisar si las especialidades y calificaciones académicas de los puestos propuestos cumplen con los requisitos, y para revisar los certificados de graduación, certificados de grado, tarjetas de identificación, certificados de calificación docente y certificados de mandarín proporcionados por los candidatos. Luego de la revisión, la solicitud se enviará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y se determinará la lista final de entrevistados. La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento.

(2) Evaluación de la entrevista

1. Hora y lugar de la entrevista

(1) Hora de la entrevista: 9:00 am del 23 de julio de 2022.

(2) Lugar de la entrevista: Escuela secundaria Bijie No. 1 (No. 18 Guihua Road)

(3) Registro de la entrevista: el entrevistador llevará en su poder la tarjeta de identificación original y " " "El formulario de declaración de condiciones de prevención de epidemias personales de neumonía por nuevo coronavirus" (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles) y otros materiales relevantes deben presentarse en el edificio de oficinas de la escuela secundaria Bijie No. 1 (No. 18 Guihua Road) para recibir el boleto de admisión a la entrevista.

2. Procedimientos de entrevista

(1) Los candidatos deberán ingresar al centro examinador a las 7:40 am del 23 de julio según el horario establecido. A las 8 a.m., ingresaron a la sala de espera con su boleto de admisión a la entrevista y su tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación, y entregaron sus herramientas de comunicación al personal de la sala de espera para su custodia. Después del pase de lista del personal, se sorteará para determinar el orden de entrevista de los candidatos.

(2) El personal guía a los candidatos a la sala de entrevistas para la entrevista. Los candidatos deben salir inmediatamente después de la entrevista y esperar en la sala de espera. Después de recibir la notificación de puntuación, regresarán a la sala de entrevistas para escuchar los resultados de la entrevista. Los candidatos pueden irse por su cuenta después de escuchar los resultados de la entrevista.

(3) Si el mismo puesto está empatado en el último lugar, el empleador organizará un reexamen para aquellos empatados en el último lugar en función de la situación real, y la persona con la puntuación más alta en el reexamen avanzará al siguiente paso.

3. Métodos y contenido de evaluación de las entrevistas

191 profesores de chino postecnológico, 192 profesores de política postecnológica y 193 profesores de educación física postecnológica realizaron entrevistas utilizando una combinación de pruebas. enseñar y cuestionar. El personal administrativo de 194 puestos profesionales y técnicos se someterá a entrevistas estructuradas.

(1) Para puestos que combinan enseñanza de prueba y preguntas, el tiempo de preparación de la lección es de 20 minutos y el tiempo de enseñanza de prueba es de 20 minutos (15 minutos en clase y 5 minutos en los que el examinador hace preguntas relevantes). conocimientos profesionales). El contenido de la enseñanza de prueba es el siguiente:

Chino: Cursos obligatorios 1 y 2 en People's Education Press (Edición 2019)

Política: Cursos obligatorios 1, 2, 3 y 4 sobre ideología y política en la prensa de educación popular (2065), edición 438+09)

Deportes: Edición de educación popular Deporte y salud

(2) Posición de entrevista estructurada, la entrevista principalmente examina la experiencia en gestión administrativa, la apariencia, la apariencia, la capacidad práctica, la capacidad de lenguaje y escritura del solicitante, la capacidad de pensamiento y la capacidad de respuesta a emergencias, las habilidades de comunicación interpersonal, etc. La entrevista tiene una duración de 15 minutos, a partir de la lectura del examinador.

4. Método de evaluación de los resultados de la evaluación de la entrevista: la puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. La puntuación de la entrevista del candidato se determina calculando la puntuación media después de eliminar un punto y la puntuación más baja se redondea a los dos dígitos más cercanos.

5. Cómo determinar el siguiente paso: según el número de presentaciones laborales, determine la lista de personas que ingresarán al examen físico para cada puesto en orden de mayor a menor según los puntajes de la entrevista. No se admitirán aquellos que no hayan participado en la entrevista o cuya puntuación sea inferior a 70 puntos.

6. Cada sala de entrevistas está equipada con 7 expertos en revisión de entrevistas (incluidos 2 expertos en entrevistas de la ciudad y 5 expertos en revisión profesionales relacionados).

(3) Examen físico

1. Los estándares de examen físico están de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] N° 1) y “Manual de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos” (Juicio)”, “Sobre la revisión de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio) y el “Manual de Examen Médico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Aviso) El hospital de examen médico será designado por el grupo líder de trabajo y las conclusiones del examen médico emitidas por cualquier otra institución médica no designada no serán aprobadas. Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados de la siguiente etapa. El costo del examen médico corre a cargo del individuo.

2. Las vacantes por motivos tales como inasistencia, no superación del examen físico o desistimiento antes del empleo no se cubrirán.

Investigación verbal (abreviatura de verbo) y revisión política

Quienes aprueben el examen físico serán incluidos en el examen. Examina principalmente la moralidad, capacidad, diligencia y desempeño de la persona inspeccionada, y lo hace integral, objetivo y justo.

Si durante la inspección se encuentra alguna de las siguientes circunstancias, las calificaciones del candidato para el empleo serán descalificadas:

(1) Tener antecedentes penales o violaciones graves de las leyes y disciplinas, o ser identificado como sospechoso de un delito por las autoridades judiciales

(2) No cumplir con las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento

(3) Otras circunstancias en las que el solicitante no puede ser contratado;

(4) El personal no calificado no podrá ser incluido en la lista de candidatos a contratar.

Sexto, publicidad

El personal calificado será publicado en la página web del Gobierno Popular Municipal durante no menos de 7 días hábiles.

Siete. Empleo

Después de que se anuncie que no hay objeciones, se informará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social los materiales pertinentes del personal a introducir y se completarán los trámites de registro (empleo) de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

8. Calendario de trabajos de importación

Se determinará el tiempo para el examen físico, inspección, anuncio público y presentación de materiales relevantes para el personal importado.

Nueve. Supervisión disciplinaria

La introducción de talentos debe ser abierta e igualitaria, operar de acuerdo con los procedimientos, adherirse al principio de evasión y aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Poner fin resueltamente a la aparición de fraudes, malas prácticas y otros fenómenos indeseables.

10. Medidas de prevención y control de epidemias

De acuerdo con la situación de prevención y control de la nueva epidemia de coronavirus, mantenga siempre un alto grado de vigilancia y sensibilidad, y siga estrictamente las instrucciones "Bijie No. 1 Entrevista de introducción de talentos del primer lote de la escuela secundaria 2022" "Plan de implementación de control y prevención de la epidemia de neumonía por nuevo coronavirus" (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles) para garantizar que esta entrevista fuera de línea para la introducción de talentos se lleve a cabo de manera segura y ordenada.

Este plan de trabajo es explicado por el Grupo líder de introducción de talentos de la escuela secundaria Bijie No. 1, y los asuntos pendientes serán decididos por el Grupo líder de introducción de talentos de la escuela secundaria Bijie No. 1.

Tel: 0857-8228417? 0857-8338152

Contacto: Maestro Zhang? 18608577709

Número de teléfono de supervisión: 0857-8337769

El primer lote de entrevistas de "ciudad para fortalecer el talento" de la escuela secundaria No. 1 de la ciudad de Bijie trabaja en el nuevo plan de implementación de prevención y control de la epidemia de neumonía por coronavirus en 2022. docx

Zhong** *Comité de escuela secundaria n.º 1 de Bijie

8 de julio de 2022