Contenido de la entrevista del examen de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Baotou 2016

1. Consulte el contenido de la entrevista del Examen de Reclutamiento de Instituciones Públicas de Baotou 2015: Los candidatos que soliciten puestos profesionales y técnicos y puestos gerenciales serán entrevistados utilizando un método de entrevista estructurado, que examina principalmente las habilidades y cualidades básicas de los candidatos 2. Entre; ellos, los candidatos que soliciten puestos bilingües mongol-chino serán entrevistados en chino. La puntuación total es 100. La entrevista es organizada e implementada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

De acuerdo con los requisitos de la unidad de reclutamiento, los candidatos que soliciten puestos de habilidades logísticas pueden realizar la prueba de operación de habilidades profesionales o la entrevista estructurada, con una puntuación total de 100. Realice una entrevista estructurada para participar en entrevistas organizadas por la ciudad. Si las entrevistas se realizan utilizando el método de prueba de operación de habilidades vocacionales, el plan de entrevista se presentará a la Oficina Abierta de Reclutamiento para la aprobación de la unidad de reclutamiento y su departamento competente, y la unidad de reclutamiento y su departamento competente serán responsables de organizar e implementar el plan de entrevista.