Anuncio de introducción de talentos del "Plan de talentos de la ciudad natal de Xiaoping" 2020 en la ciudad de Huaying, provincia de Sichuan [28 personas]

Para obtener más detalles, consulte la lista de puestos de talento requeridos y en demanda para el Plan de Talento de la ciudad natal de Xiaoping en la ciudad de Huaying en la segunda mitad de 2020 (Anexo 5-1 ).

2. Alcance de la introducción

Personal en servicio y en servicio o graduados universitarios de 2021 que cumplan con los requisitos laborales (excepto aquellos que ya trabajan en la ciudad de Huaying).

3. Condiciones de registro

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, respetar las disciplinas y leyes, y tener buena conducta y moralidad. .

2. La especialidad y las calificaciones académicas cursadas son consistentes con los requisitos del puesto solicitado.

3. Cumplir con una de las siguientes condiciones básicas:

(1) Los estudiantes de posgrado a tiempo completo en universidades o los estudiantes de posgrado a tiempo parcial en universidades admitidos después del 1 de diciembre de 2016, hayan graduado y no tiene más de 35 años 1 año (es decir, nacido después del 1 de diciembre de 1984);

(2) Estudiantes de posgrado a tiempo completo en universidades ordinarias o estudiantes de posgrado a tiempo parcial en universidades ordinarias admitidos después del 1 de diciembre de 2016, haber obtenido un doctorado y no tener más de 40 años (es decir, nacidos después del 12 de octubre de 1979);

(3) Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben tener una título de maestría o superior reconocido por el Ministerio de Educación;

(4) El personal profesional y técnico superior al nivel asociado superior deberá tener el título Profesional correspondiente, edad no mayor a 40 años (es decir, nacidos después del 12 de octubre de 1979).

Los estudiantes de maestría y doctorado con títulos profesionales superiores o experiencia laboral práctica, así como aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero, pueden flexibilizar adecuadamente el límite de edad y dar prioridad al empleo en las mismas condiciones. Los graduados universitarios deben obtener diplomas, certificados de grado, certificados de calificación docente y otros certificados requeridos por el trabajo antes del 31 de julio de 20265438. El resto del personal debe obtener y proporcionar certificados de graduación, certificados de grado, certificados de calificación de docentes, certificados de calificación de títulos (prácticas) profesionales y otros certificados requeridos por las condiciones laborales antes de que finalice la revisión de calificaciones.

4. Gozar de buena salud y disponer de condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad.

5. No se aplicará quien haya sido sancionado mientras se encontraba en la escuela o trabajando, o a quien no se le permita ser contratado de acuerdo con la Ley del Servidor Público y demás leyes y reglamentos.

Cuarto, beneficios de política

1. Los talentos de alto nivel introducidos utilizan asignaciones fiscales y las instituciones públicas (incluidos los puestos en el Hospital de Medicina Tradicional China de la ciudad de Huaying) están garantizadas financieramente de acuerdo con el salario. estándares de las instituciones públicas. Huaying Los puestos en el Segundo Hospital Popular Municipal están garantizados por cinco años de apoyo financiero de acuerdo con los estándares salariales del personal de las instituciones públicas). Las unidades de introducción utilizan las instituciones públicas asignadas fiscalmente para tener vacantes. Las unidades utilizan las instituciones públicas especiales de la ciudad de Huaying para que los talentos de alto nivel tengan vacantes.

2. El período mínimo de servicio para los talentos de alto nivel introducidos en Huaying es de 5 años a partir de la fecha de la firma y se implementa un período de prueba de medio año. Si el empleado comete violaciones graves de las leyes y reglamentos durante el período de prueba o no lo supera, el empleo será cancelado.

3. Proporcionar subsidios de vivienda y asentamiento a talentos de alto nivel introducidos. El estándar es: 6,5438 millones de RMB para estudiantes de doctorado o empleados como personal profesional y técnico superior en sus unidades de trabajo originales; 50.000 RMB para estudiantes de maestría o personal profesional y técnico adjunto de alto nivel empleados en sus unidades de trabajo originales. Los subsidios de vivienda y reubicación se pagan en cinco años, pagándose cada año el 20% del subsidio total.

La introducción de talentos calificados de alto nivel para postularse para vivir en apartamentos para talentos se incluirá en el alcance de la protección de apartamentos para talentos.

4. Proporcionar fondos de incentivo laboral de cinco años a los talentos de alto nivel introducidos. Los estándares son: estudiantes de doctorado o aquellos empleados en puestos profesionales y técnicos superiores en sus lugares de trabajo originales, 8.000 yuanes por persona por año; estudiantes de maestría o aquellos empleados en puestos profesionales y técnicos superiores adjuntos en sus lugares de trabajo originales, 5.000 yuanes por persona por año; año.

El fondo de incentivo laboral se paga de acuerdo con las disposiciones de los "Métodos especiales de evaluación para talentos de alto nivel en la ciudad de Huaying (prueba)".

5. Los empleadores deben firmar contratos de trabajo con talentos de alto nivel introducidos y manejar los procedimientos relacionados con el seguro social de acuerdo con las políticas.

6. Los talentos de alto nivel introducidos se promoverán y utilizarán de manera oportuna de acuerdo con las necesidades laborales y de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Verbo (abreviatura de verbo) introduce el procedimiento

(1) Regístrate.

Desde la fecha de este anuncio hasta el 31 de 10 a las 18:00 horas de 2020. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web "Xiaoping Hometown Pioneer" del Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Guang'an (www.gadj.gov.cn) y en el sitio web "Huaying Party Building" del Departamento de Organización del Partido Municipal de Huaying. Comité (www.hydj.gov.cn) para verificar el edificio del partido Huaying en la segunda mitad de 2020. Yingshi recluta la lista de puestos de talentos de la ciudad natal de Xiaoping (Anexo 5-1), elija el puesto que cumpla con sus condiciones. Complete el "Plan de talentos de la ciudad natal de Xiaoping" de la ciudad de Huaying para introducir el formulario de registro de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en la segunda mitad de 2020" (Anexo 5-2) con sinceridad y envíe el documento electrónico (nombre del archivo: nombre del solicitante) al correo electrónico : hysrcb@163.com.

(2) Revisión de calificaciones

1. Después de la fecha límite de inscripción, la Oficina de Talentos de la ciudad de Huaying trabajará con el empleador para realizar una revisión de calificación preliminar de los materiales de la solicitud. Aquellos que aprueben la revisión preliminar serán notificados por teléfono sobre los asuntos relacionados con la entrevista. Aquellos que no la aprueben. la revisión preliminar no se notificará por separado.

2. Revisión de calificación. Aquellos que aprueben la revisión preliminar deben acudir a la Oficina de Talentos de la ciudad de Huaying para participar en el reexamen de calificación un día antes de la entrevista y presentar sus documentos de identidad originales, certificados de grado académico, certificados de calificación de puestos profesionales y técnicos relevantes, importantes científicos y logros tecnológicos, logros académicos y otros materiales de apoyo, y proporcionar los materiales anteriores Dos copias y dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros. Los recién graduados deben presentar títulos académicos y certificados profesionales pertinentes emitidos por la institución de graduación.

La revisión de calificación recorre todo el proceso de trabajo de importación. La información personal completada por el solicitante y los materiales relevantes enviados deben ser verdaderos y precisos. Si se descubre que alguien ha ocultado la verdad o proporcionado información falsa, tras la verificación, se revocará la calificación laboral y se asumirán las responsabilidades correspondientes.

(3) Entrevista. Este trabajo de introducción de talentos organizará entrevistas para que los solicitantes examinen sus cualidades integrales y habilidades profesionales. El horario de la entrevista está programado tentativamente para mediados de junio 5438 065438 octubre. La hora y el lugar específicos de la entrevista estarán sujetos a la notificación telefónica de la Oficina de Talentos de la ciudad de Huaying o a la información publicada en el sitio web del Huaying Party Building.

(4) Determinación de candidatos. El equipo de entrevistas propondrá candidatos preliminares en función de la situación de la entrevista y los requisitos laborales. Si no hay ningún candidato adecuado para un determinado puesto durante la entrevista, el puesto no se presentará temporalmente. Organizar los exámenes físicos y las inspecciones de los candidatos que se presentarán. Los elementos y normas del examen físico se ajustarán a lo dispuesto en el "Aviso sobre la expedición de las normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Minbufa [2005] N° 1), ". Manual de Examen Físico", y "Sobre la Revisión del Aviso sobre "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)" y "Manual Operativo para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. [ 2065433] "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico de los funcionarios públicos" (Aviso de Recursos Humanos y Seguridad Social del Ministerio de Seguridad y Previsión Social [2065 438 02] No. 65) "Sobre la emisión del Manual de operación del examen físico de los funcionarios públicos (Juicio)" > Aviso sobre el Contenido Revisado (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 03] No. 58) "Sobre la Revisión de las Normas Generales de Examen Físico de Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)> y "Servicio Civil"; Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento (Prueba)> Aviso sobre Contenidos Relevantes" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140). Desde el anuncio hasta la implementación de este examen físico, el estado ha implementado exámenes físicos. Si hay son nuevas regulaciones, se implementarán de acuerdo con las nuevas regulaciones. Aquellos que pasen el examen físico y la inspección se anunciarán en el sitio web del "Edificio del Partido Huaying" para su aprobación. Aquellos que no tengan objeciones serán determinados como candidatos para ser presentados. Si el candidato no pasa la inspección o se produce una vacante automáticamente, la Oficina de Talentos de la ciudad de Huaying seleccionará a los mejores candidatos en función de la situación de la entrevista.

(5) El personal que se presentará debe pasar por los procedimientos de importación. dentro del tiempo especificado, informe a la unidad de reclutamiento a tiempo, y la unidad de reclutamiento manejará los procedimientos de reclutamiento de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Aquellos que se nieguen a presentarse a tiempo serán descalificados. Los candidatos que se presentarán son: Si actualmente está empleado, debe proporcionar materiales de respaldo escritos válidos, como un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo (laboral) emitido por la unidad original o un laudo arbitral efectivo para disputas de personal (laboral). /p>

2. El personal a presentar deberá proporcionarlo al momento de registrarse 1. Originales y copias de diplomas, certificados de grado, certificados de calificación de título (práctica) profesional y otros certificados.

Disciplina y supervisión del verbo intransitivo

El trabajo de contratación es supervisado por la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Huaying, y también está sujeto a la supervisión de todos los ámbitos de la vida.

Línea directa de supervisión y presentación de informes: Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Huaying, 0826-4821542.

Siete. Información de contacto

Teléfono: 0826-4891937

Para asuntos no cubiertos en este anuncio, la Oficina de Talentos de la ciudad de Huaying será responsable de la explicación. Si hay otros cambios, consulte la notificación telefónica de la Oficina de Talentos de la ciudad de Huaying o la información publicada en el sitio web de Huaying Party Building.

En la segunda mitad de 2020, el “Plan de talentos de la ciudad natal de Xiaoping” de la ciudad de Huaying lanzó una lista de puestos profesionales que se necesitaban con urgencia. xls

En la segunda mitad de 2020, el “Plan de talentos de la ciudad natal de Xiaoping” de la ciudad de Huaying lanzó un formulario de registro para talentos profesionales que se necesitan con urgencia. Documentos

Oficina de Trabajo de Talentos de la ciudad de Huayin

65438 de junio 65438 de octubre de 2020