Los conocimientos básicos de los gestores sanitarios en 2020 serán ejercicios de opción múltiple.
A. Resumen
B. Cumplimiento
C. Cambio
Fin.
Respuesta de referencia: ABCDE
Analizar la celebración y desempeño de organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes han establecido relaciones laborales de conformidad con la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, modificar, rescindir o rescindir el contrato de trabajo.
2. Un contrato de trabajo debe tener nueve cláusulas. Las siguientes () son cláusulas del contrato de trabajo.
A. Duración del contrato laboral
B. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
C. Horario de trabajo, descanso y vacaciones
D.
Remuneración Laboral
Seguro de Desempleo
Referencia respuesta: ABCD
El contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:
Nombre y. domicilio del empleador y del representante legal o responsable principal;
(2) El nombre, domicilio, cédula de residente u otro número de documento de identidad válido del empleado;
③La duración del contrato de trabajo;
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④Contenido y ubicación del trabajo;
⑤Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
⑥Remuneración laboral;
⑦Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
⑨Otros asuntos estipulados por las leyes y reglamentos que deben incluirse en el contrato de trabajo.
3. La afirmación correcta sobre cambios de contrato es ().
a. El empleador cambia de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista, lo que afecta el cumplimiento del contrato de trabajo.
B. Si el empleador se fusiona o se escinde, el contrato de trabajo original seguirá vigente, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolo.
El empresario y el trabajador pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación.
D. Los cambios en el contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
E. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto del contrato laboral revisado.
Respuesta de referencia: BCDE
Análisis: Los cambios de nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionista no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo. Si el empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones. El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.
4. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo () u otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo
B. No pagar la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo.
Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.
d. Las normas y reglamentos del empleador violan las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.
E. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención.
Respuesta de referencia: ABCD
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador puede rescindir el contrato laboral:
① No brindar protección laboral como estipulado en el contrato laboral o condiciones de trabajo
② Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con el ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo; 1 del artículo 26 de esta Ley;
⑥ Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.
5. Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo.
A. Quienes se acredite no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba.
B. Incumplimiento grave de las normas y reglamentos del empleador.
C. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador.
D. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo.
E. Quienes sean penalmente responsables según la ley
Respuesta de referencia: ABCDE
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo. :
(1) Estar demostrado que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba
(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador; >(3) Incumplimiento grave del deber, Fraude para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de sus funciones. las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone
⑤Si la otra parte utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para obligar a la otra parte a celebrar o cambiar un contrato laboral contra su verdadera intención, el contrato de trabajo será nulo;
Ser investigado para persecución penal de conformidad con la ley responsable.
El contenido anterior es una pregunta de opción múltiple para administradores de salud compilada por el editor para usted. Si desea conocer más detalles sobre el examen de administrador de salud, ¡preste atención a esta plataforma a tiempo!