1. ¿Cómo tomar la iniciativa para aprender conocimientos profesionales en el lugar de trabajo? 2. ¿Cómo mejorar la eficiencia del trabajo? 3. ¿Qué tipo de cualidades profesionales se requieren en el trabajo?

Muchos amigos siempre se quejan de la falta de tiempo y encuentran muchas razones para no leer. Pero mientras puedas calmarte cuando quieras leer, no te quedarás sin tiempo. El tiempo se agota. El autor ofrece aquí diez sugerencias de lectura a los profesionales, con la esperanza de brindarles alguna referencia.

Los beneficios de la lectura son evidentes. La competencia en la sociedad moderna es extremadamente feroz. Si desea desarrollarse o ser ascendido en su puesto, para decirlo más claramente, si desea obtener un salario alto, debe tener una competitividad central. Este tipo de competitividad no sólo requiere perfeccionamiento en el trabajo, sino también aprendizaje, y confiar en la lectura puede mejorar el profesionalismo, la autoridad y la irremplazabilidad. Al mismo tiempo, la lectura a largo plazo puede mejorar la estructura del conocimiento, formar el temperamento, cultivar el temperamento, mejorar el encanto y moldear la personalidad, aumentando así la influencia en el lugar de trabajo.

Pero ¿por qué casi la mitad del público no lee? Según la encuesta, la razón principal por la que la gente no estudia es que están demasiado ocupadas para estudiar; en segundo lugar, no todos han establecido el hábito de leer. Si no se desarrolla el hábito, pueden dejar de leer en cualquier momento. Además, la impetuosidad de la sociedad inquieta el corazón de todos. La verdad es que no estoy de acuerdo con el primero. Muchos amigos a mi alrededor siempre se quejan de la falta de tiempo y encuentran muchas razones para no estudiar. Pero mientras puedas calmarte cuando quieras leer, no te quedarás sin tiempo. El tiempo se agota. El autor ofrece aquí diez sugerencias de lectura a los profesionales, con la esperanza de brindarles alguna referencia.

1. El conocimiento se actualiza muy rápidamente. Tan pronto como te gradúas de la universidad, el 40% del conocimiento se vuelve obsoleto, el 80% del conocimiento se vuelve obsoleto si no lo aprendes durante un año y el 99% del conocimiento se vuelve obsoleto si no lo aprendes durante un año. tres años. Esto requiere que leamos continuamente, todos los años, todos los meses, todas las semanas y todos los días. Sólo la lectura prolongada no puede eliminarse; sólo la lectura prolongada puede mantener el "conocimiento" y la frescura del lugar de trabajo.

2. Sea selectivo a la hora de leer y lea libros que todavía se consideren clásicos después de muchas vicisitudes de la vida. Hay demasiados libros pero no muchos buenos, por lo que todos deben tener la capacidad de elegir buenos libros. Muchos libros de moda cuestan mucho y tienen muy poco valor legible real. La experiencia me dice que vale la pena masticar cada frase de un libro clásico y te hará pensar en ella durante mucho tiempo. No te aburrirás incluso después de leerla varias veces. Tendrás nuevos sentimientos cada vez que lo leas. Se puede decir que un buen libro vale más que cien malos libros.

3. Puedes leer en la carretera, en el autobús, en el metro, mientras comes, antes de acostarte o incluso en el baño. Leer no se limita a leer, también puedes leer periódicos y revistas, pero esas no son la mejor forma de leer. La mejor manera de estudiar es leer. El conocimiento de los libros es sistemático y profundo.

4. Hay mucho conocimiento en Internet, que se puede llamar un océano de conocimiento, y el costo es muy bajo. Pero también hay mucha basura intelectual en Internet. Muchos amigos pasan la mayor parte de su tiempo en línea no leyendo libros, sino buscando conocimientos. Hay demasiada interferencia en la lectura en línea, lo que impide que todos se calmen y afecta el efecto de lectura.

5. Debes leer libros profesionales, lo que puede mejorar tu profesionalismo, pero leer libros profesionales no es suficiente. Lo que la sociedad moderna necesita son talentos en forma de T. La barra vertical representa el profesionalismo, que es la base de una carrera exitosa. Cuanto más fuerte es el profesionalismo, más fuerte es la irremplazabilidad y mayor el valor. Las secciones representan la amplitud de su conocimiento. Si dos talentos son similares en carreras, depende de quién tenga una gama más amplia de conocimientos. Por lo tanto, leer en múltiples campos y carreras también puede mejorar la competitividad en el lugar de trabajo.

6. Lea rápidamente. Si desea obtener un libro, primero debe leer el índice y ver qué capítulos no comprende. No soportas los capítulos que no entiendes. No soportas los capítulos que entiendes. Tampoco es necesario mirar. Esto puede reducir la pérdida de tiempo y mejorar la eficiencia de la lectura.

7. Toma notas de lectura mientras lees. Después de leer cada libro, escribe un resumen basado en tu propia experiencia. Comprender y escribir son dos cosas diferentes. Muchos amigos desdeñan la escritura y pronto la olvidan. Sólo escribiendo podemos profundizar nuestra comprensión de este libro; sólo escribiendo podemos formarnos nuestras propias opiniones únicas.

8. No tienes que comprar libros, puedes prestarlos o intercambiarlos con amigos. El precio de los libros es cada vez más alto y para muchos amigos no es realista comprar algunos libros cada mes. Por lo tanto, pedir prestados libros es una muy buena forma de leer. Puedes pedirlos prestados a amigos o a la biblioteca y el costo es muy bajo.

9. La lectura debe ser persistente, formar un hábito y formar una forma de vida, haciendo de la lectura una actividad diaria como comer. Debes sentirte incómodo si no lees, o incluso despertarte en el. Media noche para encontrar un libro. El reino de la visión.

10. Después de leer un libro, debes aprender a compartirlo con los demás y comprender lo que los demás piensan del libro.

En el intercambio, podrás conocer perspectivas más diversas, e incluso crear nuevos entendimientos al momento de colisionar con la cremación. Qué agradable es reunirse con algunos amigos los fines de semana para discutir un tema determinado sobre un libro determinado en una casa de té, una cafetería o en la montaña.

En segundo lugar, valora los primeros cinco años de tu carrera.

El primer año de trabajo: Entrar por primera vez al puesto de trabajo, alejándose poco a poco.

Adiós al campus, cómo transformar a los estudiantes en profesionales independientes es la máxima prioridad en el primer año de trabajo. Como recién llegados al lugar de trabajo, debemos superar la inseguridad causada por la brecha entre la imaginación personal y la situación real de la sociedad y la empresa, adaptarnos al entorno blando y duro de la empresa y dominar las reglas y procedimientos del trabajo; obedecer la orientación y gestión de superiores y compañeros. Al mismo tiempo, obtener el reconocimiento de la empresa y de otros. Es como la experiencia de pasar de crisálida a mariposa. El proceso de desarrollo mental durante el primer año de trabajo es difícil, ¡pero los resultados son maravillosos!

Tercer año de trabajo: claro posicionamiento y especialización en el campo.

Después de trabajar unos años, te convertirás en un profesional independiente. Necesitas encontrar un puesto dentro de la empresa para ser profesional en un determinado campo. Si decimos que el primer trabajo que elegimos después de graduarnos de la universidad es accidental y ciego después de trabajar durante dos o tres años, debería poder reevaluar sus objetivos y dirección profesionales en función de su autoconciencia y potencial de desarrollo. Si en esta etapa descubre que no es adecuado para su trabajo actual o no tiene interés en su trabajo actual, lo mejor es cambiar de carrera lo antes posible.

Yi Ting trabaja en Kunshan, provincia de Jiangsu. Después del Festival de Primavera, viaja con frecuencia entre Shanghai y Kunshan porque utiliza su tiempo libre para discutir planes profesionales personales con el autor. Según Yi Ting, su trabajo actual le dificulta dormir y comer bien, como si sufriera fobia ocupacional, miedo a ir a trabajar o encontrarse con su jefe...

La autora habló con Más tarde se supo que Yi Ting, después de graduarse de la universidad y unirse a la empresa, comenzó en la recepción y pasó de puestos como gerente de almacén, asistente de gestión de producción, asistente de director de fábrica, supervisor de personal administrativo, supervisor de servicio al cliente e interno ISO. auditor. En los últimos tres años, ha habido hasta siete roles de trabajo, que pueden describirse como meticulosos y prácticos. Como ella misma dijo: "Me siento como un trapo, limpiando donde sea necesario; una vez que la empresa tenga el candidato adecuado, definitivamente me esconderé detrás de escena, porque de hecho son más profesionales y capaces que yo. ¡Se puede ver que Yi!" El miedo profesional de Ting proviene de: en los últimos tres años, nunca ha dejado clara su dirección profesional, así como la experiencia laboral relevante y los conocimientos profesionales que debería acumular. La consecuencia directa de "martillar aquí y allá" es que tiene. no ha hecho un buen trabajo. “Base profesional” para el desarrollo sostenible a largo plazo.

¿Cómo podemos ayudar a Yi Ting a deshacerse del enredo del miedo profesional? El consultor de desarrollo profesional diseñó un plan de desarrollo profesional para Yi Ting basado en muchos factores, como la satisfacción profesional (adaptabilidad) de Yi Ting, sus intereses personales, el potencial de desarrollo de la industria, la competitividad y las necesidades sociales.

Primero, veamos los intereses personales de Yi Ting. Ting Zhaozhong, ganador del Premio Nobel de Física, dijo: "El interés es más importante que el genio". La práctica también ha demostrado que entre los muchos factores subjetivos que afectan el desarrollo profesional de las personas, el interés es como un par de manos invisibles que juegan el papel más importante. role. Entonces, ¿cuál es el interés de Yi Ting? Le gusta trabajar en un trabajo que capacita, orienta, motiva o conecta con otros. Le gusta expresarse frente a los demás. Cuanta más gente hay, más fuerte se vuelve su deseo de expresión; puede tratar fácilmente con cualquier extraño. La consultora de desarrollo profesional trazó una hoja de ruta de desarrollo profesional para Yi Ting basada en sus intereses profesionales y rasgos de personalidad, comenzando desde representantes de ventas o servicio al cliente en industrias como impresión, capacitación, entrega urgente y suministros de oficina, hasta supervisores de ventas y supervisores regionales. Gerentes de Ventas. Esperando puestos, llegando eventualmente al puesto de Director de Ventas.

Ahora, Yiting dejó Kunshan y aceptó una carta de oferta de una empresa de muebles de oficina de propiedad taiwanesa en Shanghai.

El quinto año de trabajo: Expertos VS gestión, ¿cuál es más importante?

A medida que pasa el tiempo, te has convertido en un supervisor, de "obrero" a "trabajador", y ya no estás limitado al rol de "preparador"; tu tarea principal es capacitar a otros; , hacer sugerencias y comunicarse con otros. Servir de enlace, liderar y gestionar el equipo del proyecto con otros departamentos de la empresa.

Sin embargo, los resultados de la encuesta muestran que casi el 70,4% de los profesionales fracasan en la quinta y sexta vuelta de la "carrera de fondo profesional" porque en esta etapa necesitan aprender a ser responsables de los demás y ganar satisfacción por su propio éxito. En esta etapa, si no puedes asumir un rol directivo, debes establecer tu rol como profesional en un determinado campo y ganar oportunidades desde el desarrollo horizontal.

De hecho, no todo el mundo puede desempeñar el papel de un buen gerente. Al igual que un actor natural y un actor de carácter, la diferencia entre los dos roles a menudo hace que las personas "codiciosas" salgan perdiendo.

Gu Min es así. Estaba muy preocupado, por lo que tomó el camino de la investigación y el desarrollo técnicos o corrió hacia un puesto directivo. En la prueba de diagnóstico del tipo de personalidad y orientación laboral realizada por el autor, Gu Min mostró características de personalidad de tipo investigador y de tipo tradicional. En otras palabras, a Gu Min le gustan los trabajos que requieren pensamiento, análisis y creatividad. Al mismo tiempo, no le gusta jugar al "villano" y espera que los empleados con los que trabaja puedan completar su trabajo de manera ordenada e independiente.

Durante el proceso de consulta, el autor hizo que Gu Min se diera cuenta de que existe una gran diferencia entre los roles de los supervisores y los empleados comunes. Los supervisores y gerentes a menudo deben desempeñar el papel de "villanos" para corregir el comportamiento inapropiado. de sus subordinados, incluso si esta persona solía ser tu buen amigo. De acuerdo con el principio de adecuación de habilidades, experiencia y rangos, los supervisores deben "iluminar" el profesionalismo y "centrarse" en la acumulación de capacidades de gestión (coordinación, comunicación, motivación y seguimiento).

Basándose en las preferencias de personalidad y las características de satisfacción profesional de Gu Min, el consultor de desarrollo profesional sugirió que determinara y moldeara una orientación profesional reconocida.

Con base en los casos anteriores y las reglas de desarrollo, el autor cree que al elegir una carrera estable y a largo plazo, no solo debes saber lo que quieres hacer y lo que puedes hacer, sino, lo que es más importante, debes saber qué estrategias y medios para lograr el avance profesional.

3. Cómo mejorar la eficiencia en el trabajo

Las personas que han trabajado menos de cinco años suelen quejarse de que hay demasiadas tareas y poco tiempo para estudiar. ¿Sin tiempo? Si preguntas a los empleados que llevan cinco años trabajando, siempre dirán que trabajo es trabajo. Si hay mucho trabajo, hazlo rápido; si hay menos trabajo, hazlo lentamente. Si no hay nada que hacer allí, el líder te lo dirá. No hablemos aquí de los problemas de gestión de los antiguos empleados. De las conversaciones entre los empleados nuevos y antiguos, es obvio que los nuevos empleados dicen que no tienen tiempo para estudiar debido a la baja eficiencia en el trabajo.

¿Cuáles son los factores que provocan que los nuevos empleados sean ineficientes y no tengan tiempo para aprender? Según el desempeño de muchos nuevos empleados, existen principalmente los siguientes aspectos.

No calificados en el trabajo

Los recién llegados al lugar de trabajo, debido a que no están familiarizados con el trabajo y debido a las necesidades del mismo, tienen que volver a aprender otras habilidades laborales, incluso si ya las tenían. Domina completamente las habilidades laborales después de un período de tiempo. En los últimos años, debido a la incertidumbre del desarrollo futuro, espero aprender más para mejorar mis habilidades y también espero aprender más para determinar mi posicionamiento profesional. Esto provoca directamente que los nuevos empleados en el lugar de trabajo no estén calificados, lo que naturalmente conduce a una velocidad de trabajo lenta y un desempeño laboral deficiente.

En cuanto al problema de la competencia laboral insuficiente, los nuevos humanos deben establecer su posicionamiento profesional lo antes posible, mejorar rápidamente sus habilidades en ciertos aspectos y maximizar sus habilidades prácticas en esta área para ahorrar tiempo.

Concepto débil del tiempo

Los recién llegados al mundo laboral generalmente tienen poco concepto del tiempo. Hago lo que veo, no tengo disposiciones específicas para mi tiempo de trabajo, no sé en qué se pierde mi tiempo, no sé si el tiempo que dedico es razonable. No tengo idea de cuánto tiempo lleva conseguir una tarea del líder y no existe un concepto subconsciente de coerción.

El problema del concepto débil del tiempo debe abordarse desde dos aspectos.

1. Comprender su propia distribución del tiempo, descubrir las razones del desperdicio y analizar cómo resolver este problema de desperdicio de tiempo.

2. utiliza un plan para registrar las tareas diarias Ten claro en todo momento el contenido de tu trabajo, ¿qué estoy haciendo a esta hora?

Capacidad insuficiente para coordinar el trabajo

La mejora de esta capacidad es directamente proporcional al tiempo que el recién llegado lleva en el lugar de trabajo. Esta falta de capacidad hace imposible que los nuevos humanos organicen su trabajo de manera razonable y de acuerdo con la prioridad de las cosas. Esto a menudo lleva a que una tarea no se complete porque el jefe apresura otra tarea y abandona la tarea original para completarla rápidamente. . Cuando se completa la tarea urgente del jefe, la primera tarea que hace es una pérdida de tiempo porque lleva mucho tiempo y tiene que aclarar su mente nuevamente.

Para mejorar las capacidades de coordinación es necesario partir de los siguientes aspectos.

1. Primero enumere las tareas cuyo tiempo se ha determinado y organice el resto del trabajo de acuerdo con los intervalos de tiempo determinados. 2. Desarrolle gradualmente su propia capacidad de programación y organice las tareas correspondientes en el momento adecuado; tus propias preferencias 3. Trabaja junto con personas similares para minimizar los cambios en el pensamiento subjetivo. 4. No estés demasiado ocupado con el trabajo y deja siempre algo de tiempo flexible para ti.

Capacidad insuficiente de descomposición de tareas

Para algunas tareas complejas, los maestros que han trabajado durante muchos años desmantelarán cuidadosamente el trabajo complejo y lo clasificarán y completarán gradualmente.

Sin embargo, los nuevos humanos no tienen la capacidad de descomponer tareas, lo que resulta en falta de ideas, pensamiento más complejo e incapacidad para completar el trabajo de manera sistemática.

La falta de capacidades de descomposición de tareas requiere nuevos humanos para mantener el concepto de gestión de proyectos en todo momento. No importa cuán grandes o pequeñas sean las cosas, deben manejarse de acuerdo con los casos del proyecto, descomponer los problemas cuando se detecten, completar gradualmente su trabajo por categorías y formar su propia capacidad de descomposición de tareas.

De hecho, con estas habilidades, los nuevos humanos han entrado en las filas de los viejos humanos. Si le pregunta en este momento, responderá la pregunta sobre el tiempo como se indicó anteriormente.

Cuarto, cultivar las cualidades profesionales:

Correcto

La puntualidad es el sentido común básico de los profesionales. Si llega tarde con frecuencia y no le importa, su jefe y sus colegas tendrán la primera impresión de que esta persona no es confiable. En casos graves, los eventos importantes pueden retrasarse debido a la falta de puntualidad.

Sé responsable.

Una vez que ingresas al lugar de trabajo, debes ser responsable de tu propio trabajo. A diferencia de las familias y las escuelas, las empresas pueden asumir el riesgo por usted y manejar los problemas de seguimiento por usted después de que usted haga lo que quiera. Aquí, sólo puedes ser responsable de ti mismo y del trabajo que debes realizar. La responsabilidad es la base de la vida de una persona. Un profesional maduro debe tener un fuerte sentido de responsabilidad como apoyo y ser responsable de sus propias decisiones y acciones. Al haber elegido esta profesión, debes tener un fuerte sentido de responsabilidad. Sería irresponsable dejarlo después de unos días porque crees que no es tu ideal o porque no te están tratando bien. lealtad.

La lealtad hace referencia a la lealtad a la empresa y a la propia profesión. Cuando eliges una empresa como punto de partida de tu carrera, debes trabajar duro en esta organización por un día y crear valor para ella. Aunque la lealtad no puede durar para siempre, en una empresa hay que permanecer fiel a la empresa por un día. Siga las reglas y regulaciones.

Cualquier empresa tiene su propio sistema de gestión práctico. Te guste o no, como recién llegado, respetar el sistema es la ética profesional más básica. Después de unirse a la empresa, primero debe aprender el código de empleado y familiarizarse con la cultura corporativa, para que pueda desempeñar sus funciones y demostrar sus capacidades dentro del alcance del sistema. Nunca piense que resistirse y violar las reglas de la empresa en todo momento es un acto heroico. Realizar una buena planificación y posicionamiento de carrera.

La planificación y el posicionamiento de la carrera no solo deben considerarse cuidadosamente antes de buscar trabajo, sino también ajustarse a la situación real después de ingresar a la empresa. Cuando nuevas personas se unen a la empresa, es más propicio para el crecimiento de los novatos. Tenga en cuenta que sus ambiciones son altas pero sus habilidades son bajas, y debe tener los pies en la tierra, comenzar desde el nivel básico y ganar mucho tiempo. -planes a plazo. Aprende con la mente abierta y respeta a los demás.

Muchos estudiantes universitarios acaban de graduarse y han ido a empresas, sintiendo siempre que lo saben todo. Aquí no les gusta la empresa, encuentran fallas allí e incluso menosprecian a sus líderes. Esta mentalidad debe ser erradicada. Incluso si los métodos de trabajo de sus líderes y colegas son diferentes a los suyos, aún debe pedir consejo con humildad y comprender las causas fundamentales de las diferencias. La mayoría de los líderes y colegas tienen experiencia y tienen sus propias razones sobre cómo trabajar. Incluso si hay algunos errores, debes respetar las acciones de tus líderes y colegas antes de plantear preguntas. Por supuesto, el respeto no significa adulación. Ten una actitud positiva.

Los recién llegados siempre encontrarán muchos problemas cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo. Si tienes demasiados problemas, inevitablemente te deprimirás, pero no te desanimes. Debes creer firmemente que puedes superar las dificultades y avanzar con valentía, y tu trabajo será cada vez mejor y más fácil a medida que lo hagas.