Resumen de la evaluación anual de salud de 2022
Resumen 1 de la evaluación anual de salud de 2022
En 20___, bajo el liderazgo correcto del comité de distrito y el gobierno del distrito, la tarea principal de nuestra oficina es construir una sociedad socialista armoniosa y construir ciudad de la paz. La mayoría de los cuadros y trabajadores se centran estrechamente en el objetivo de un distrito sano y fuerte, se unen y trabajan duro, son pioneros e innovan, enfrentan dificultades e implementan concienzudamente "captar una línea principal, captar una mejora, captar un punto clave, implementar una proyecto, cumplir con una garantía y resaltar una mejora". Con el fin de sentar una base sólida para el logro de las metas y tareas a lo largo del año, de acuerdo con los acuerdos de los superiores y en combinación con la situación real del sistema de salud de nuestro distrito, se han llevado a cabo una serie de tareas especiales de gobernanza para mejorar la salud de las personas. construir una sociedad armoniosa y promover el desarrollo rápido y saludable de la economía y la sociedad de nuestro distrito hicieron nuevas contribuciones.
Finalización de tareas clave a lo largo del año
1. Siguiendo la reforma y la innovación, se han logrado nuevos avances en la reforma del sistema médico y de salud.
Insistimos en tomar como línea principal la reforma del sistema médico y de salud y prestar mucha atención al trabajo de reforma en dos aspectos.
Primero, debemos centrarnos en la reforma del mecanismo operativo de los centros de salud, promover aún más la reforma del sistema de derechos de propiedad de las instituciones médicas, profundizar la reforma del sistema de distribución de personal, gestionar estrictamente el acceso del personal. sistema y explorar activamente la implementación de prueba del sistema de responsabilidad de gestión objetivo para el mandato del director.
Organizamos actividades de investigación y formulamos un plan de reforma basado en la situación real de nuestro distrito y sistema de salud.
Organizar e implementar cuidadosamente para lograr los resultados esperados.
En segundo lugar, reformar el sistema de supervisión sanitaria. De acuerdo con el principio de “segmentación y gestión vertical”, se iniciará el establecimiento de una agencia de supervisión sanitaria y se presentará a la oficina de distrito para su aprobación. En abril se lanzó el proyecto piloto de XX y se completó en junio, logrando las metas esperadas. En la segunda mitad del año se implementó en toda la región y se lograron los primeros resultados.
También se han logrado nuevos avances en la orientación del desarrollo de hospitales privados, la introducción de talentos de alta calidad y el cultivo de talentos de salud rural.
A lo largo del año se implantaron 19 talentos profesionales y se realizó una jornada de formación profesional para técnicos y gestores de salud rural, con 128 personas capacitadas, mejorando aún más la calidad profesional del equipo médico y sanitario rural y optimizando la estructura de personal.
2. Se deben realizar esfuerzos para mejorar el sistema de salud pública y mejorar aún más las capacidades de respuesta a emergencias de salud pública.
Se ha creado un equipo de respuesta a emergencias de salud pública y un grupo líder de tratamiento médico, se ha mejorado el sistema de red de seguimiento, notificación y alerta temprana, y se ha creado un grupo de orientación de expertos en tratamiento médico, un equipo de emergencia profesional y un Se ha establecido un equipo profesional de tratamiento de enfermedades infecciosas. Se han mejorado las capacidades de respuesta rápida.
Se inició la construcción del proyecto del centro de salud Ciudadano * * * y finalizaron los trabajos de adquisición de terrenos para la primera fase del proyecto de construcción de 5.000m2 de la Oficina de Supervisión Sanitaria del Centro Distrital para el Control y Prevención de Enfermedades .
La planificación del proyecto, los estudios de viabilidad y otros trabajos preliminares se completaron en la primera mitad del año y la construcción comenzó oficialmente en la segunda mitad del año. Todo va bien hasta ahora.
En tercer lugar, la promoción del "modelo de múltiples lagos" ha mejorado aún más la salud de los agricultores.
En primer lugar, promover el nuevo sistema médico cooperativo e implementar proyectos de salud para los agricultores.
Asumimos la mejora del nivel de salud de los agricultores como nuestra propia responsabilidad, combinamos orgánicamente el proyecto de salud de los agricultores con la construcción de un nuevo campo socialista, consideramos la implementación de una nueva atención médica cooperativa rural como el punto culminante del proyecto de salud de los agricultores y lanzar la tercera ronda de atención médica cooperativa rural en toda la región. En el nuevo trabajo médico cooperativo rural, se organizaron actividades de publicidad y educación con gran impulso y en diversas formas, y más de 100 funcionarios gubernamentales y personal médico fueron enviados al campo para promover el trabajo. Los líderes de la oficina tomaron la iniciativa de realizar visitas puerta a puerta, lo que aumentó aún más el atractivo del Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural para los agricultores y aumentó considerablemente la conciencia de los agricultores sobre la participación voluntaria en seguros. La proporción de agricultores de la región que participan en el nuevo sistema médico cooperativo ha aumentado aún más, del 89% del año anterior al 94%.
Sobre esta base, implementaremos concienzudamente el chequeo médico bienal para los agricultores participantes, formularemos medidas específicas y planes de implementación para los chequeos médicos de los agricultores y combinaremos "médicos urbanos para apoyar el trabajo de salud rural" y "Brindar sinceramente servicios para construir un nuevo campo". y otras actividades, y organizó personal médico para realizar exámenes de salud a los agricultores. La tasa anual de exámenes médicos gratuitos alcanza más del 60%.
El sistema médico cooperativo reembolsó a los agricultores más de 4 millones de yuanes en gastos médicos durante todo el año, de los cuales más de 10.000 yuanes se reembolsaron a más de 70 personas.
Al mismo tiempo, promovemos activamente la construcción de un sistema de red de servicios de salud pública a nivel de distrito, municipio (calle) y aldea, y llevamos a cabo sólidamente 12 proyectos de salud pública rural para garantizar que 80 El porcentaje de agricultores de la región disfruta de servicios de salud básicos y los grupos de áreas rurales clave disfrutan de servicios clave. El plan de construcción de la red se completó en el primer semestre del año y la construcción comenzó de manera informal en el segundo semestre del año, lográndose los resultados iniciales.
El segundo es fortalecer las "tres modernizaciones" de la salud rural.
Salud pública* * *Se ha iniciado la creación de ciudades modelo (calles) y el proyecto de renovación del edificio ambulatorio integral del Centro de Salud de Fucun ha completado el 20% del proyecto principal.
La construcción estandarizada de los centros de salud municipales ha iniciado el proyecto de adquisición, reconstrucción y ampliación de terrenos de 6.600 metros cuadrados del centro de salud y la construcción de estaciones de servicios de salud comunitarios como el Jinqiao Cube en la planta baja. El diseño y la planificación del proyecto de ampliación del Centro de Salud Songchi se completaron en la primera mitad del año y la construcción comenzó oficialmente en la segunda mitad del año.
La construcción estandarizada de servicios de salud comunitarios se centra principalmente en fortalecer la gestión de la salud de los grupos de servicios comunitarios, acelerar la construcción de informatización de los servicios de salud comunitarios, ajustar el diseño estructural, mejorar gradualmente la red de servicios de salud comunitarios y esforzarse. para alcanzar la tasa de establecimiento de instituciones de servicios de salud comunitarios en la región. El trabajo de adquisición de terrenos para las estaciones de servicios de salud comunitarios de Songchi, Shankoufeng y Xiaoshunloujin se completó en la primera mitad del año y la construcción comenzó oficialmente en la segunda mitad del año.
La popularización de la nueva atención médica cooperativa rural ha completado la instalación y puesta en servicio del sistema de gestión de la red de información y la capacitación del personal de gestión, y el sistema de gestión ha entrado en funcionamiento de prueba.
El tercero es hacer un buen trabajo en la creación de ciudades (aldeas, unidades) de salud.
Está previsto crear 3 unidades avanzadas de salud a nivel provincial, 10 a nivel municipal y 20 a nivel distrital. En el primer semestre del año, se identificaron solicitantes y se formularon e implementaron planes de creación. En la actualidad, se completó la autoinspección a este nivel, se presentaron los materiales de solicitud y se cumplió con la aceptación.
El cuarto es implementar proyectos de seguridad y salud y mejorar el nivel de protección de la salud.
En primer lugar, reforzar la supervisión e inspección de la higiene de los alimentos.
Rectificar enérgicamente el mercado de alimentos médicos, tomar medidas severas contra las prácticas médicas ilegales y la producción, procesamiento y operación de alimentos falsificados y de mala calidad, y garantizar el orden del mercado de alimentos médicos en nuestra región.
Investigar y abordar estrictamente los alimentos falsificados y de mala calidad que ponen en peligro la salud de las personas, centrarse en fortalecer la supervisión de la higiene de los alimentos en fábricas, comedores, obras de construcción, escuelas, jardines de infancia y otras industrias y unidades, implementar una gestión cuantitativa y jerárquica de supervisión de la higiene alimentaria y mejorar los niveles de seguridad alimentaria.
El segundo es reforzar la supervisión e inspección de seguridad y salud en el trabajo.
Realizar concienzudamente la revisión conjunta de las "Tres Simultaneidades" de los proyectos de planificación de riesgos laborales, realizar rectificaciones especiales en industrias clave y prevenir eficazmente la ocurrencia de accidentes graves de riesgos laborales.
El establecimiento de organizaciones profesionales de prevención laboral ha mejorado aún más el nivel de prevención y control de enfermedades profesionales en nuestra región.
El tercero es fortalecer la supervisión e inspección de la seguridad médica.
El evento "Año de la Gestión Hospitalaria" estuvo cuidadosamente organizado. Sobre la base del estricto autoexamen y la mejora del sistema por parte del hospital, se envía un equipo de inspección para realizar una inspección y aceptación universal, y los hospitales con problemas pendientes serán rectificados dentro de un límite de tiempo.
Fortaleciendo la gestión de los centros de salud, mejorando e implementando diversos procedimientos de atención médica, fortaleciendo la calidad médica y el control de acceso a la tecnología médica, mejorando la calidad médica y garantizando efectivamente la seguridad médica.
Al mismo tiempo, continuaremos llevando a cabo trabajos especiales de rectificación contra la práctica médica ilegal, rectificando y estandarizando el mercado de servicios médicos y proporcionando un entorno médico seguro para la gente.
Continuar haciendo un buen trabajo en la donación de sangre, fortalecer la gestión de la sangre y garantizar la seguridad del uso de la sangre.
Resumen de la Evaluación Anual de Salud de 2022 2
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado:
En los últimos 20__, la Oficina de Salud del Condado ha actuado de acuerdo con "China *** Constitución del Partido de la Producción" y "Reglas de trabajo del Partido de la Producción de China *** para los miembros del Partido en Desarrollo (prueba)" implementan concienzudamente la política de trabajo de "adherirse a los estándares, garantizar la calidad, mejorar la estructura y el desarrollo prudente", y no un buen trabajo en el desarrollo de los miembros del partido de manera planificada y con liderazgo. En 20__, 3 personas solicitaron unirse al partido y 5 activistas se unieron al partido.
Primero, el desarrollo de los miembros del partido en los últimos 20 años.
(A) Crear conciencia y fortalecer el liderazgo
El Comité del Buró del Partido concede gran importancia al desarrollo de los miembros del partido y considera el desarrollo de los miembros del partido como una medida importante para fortalecer la construcción. de las organizaciones de base, y se esfuerza por mejorar la comprensión y la intensidad del trabajo de los líderes organizacionales. En primer lugar, a principios de año, el Comité del Buró del Partido celebró una reunión especial sobre la investigación y el desarrollo de los miembros del partido, centrándose en los problemas existentes en el desarrollo de los miembros del partido y formulando las medidas pertinentes. El segundo es presentar requisitos para la capacitación, educación, inspección, desarrollo, regularización y otros vínculos. El comité del partido y las ramas del partido trabajaron juntos para uniformar el trabajo de desarrollo. En tercer lugar, el comité del partido lo discutió y aprobó de manera oportuna y lo controló estrictamente para garantizar el desarrollo normal de los miembros del partido y la calidad de los nuevos miembros del partido.
Cuarto, el desarrollo de los miembros del partido es una parte importante de la evaluación y se incluye en la evaluación integral de fin de año.
(2) Prestar mucha atención a la formación para garantizar la calidad.
El desarrollo de miembros del partido debe centrarse en la formación y educación de los activistas del partido. El primero es hacer un buen trabajo en la gestión diaria y mantener la regularidad de la educación y la formación. Cumplir con las actividades diarias de los miembros del partido como un importante medio de educación y capacitación regular para los activistas del partido, registrar a los activistas del partido y gestionarlos estrictamente de acuerdo con el sistema de actividades, organizar concienzudamente el estudio de la línea básica y los conocimientos básicos del partido; combinarlo con la realidad ideológica de los activistas del partido para llevar a cabo de manera efectiva educación específica sobre situaciones, políticas y regulaciones, evaluar periódicamente el estado de aprendizaje de los activistas del partido y almacenar rápidamente las experiencias de aprendizaje en archivos como base para recomendar objetivos clave de capacitación al partido. organización. El segundo es hacer un buen trabajo de enlace y mejorar la pertinencia de la educación y la formación. Se ha establecido un sistema de responsabilidad para que los miembros de la rama se asocien con los activistas del partido. Los miembros de la rama a menudo intercambian ideas con ellos, dan a conocer los conocimientos, los principios y las políticas del partido y mejoran la conciencia ideológica y la calidad política de los activistas del partido.
(3) Centrarse en mejorar la estructura
En vista de los problemas pendientes en la estructura de edad y cultural de los miembros del partido, el Comité del Buró del Partido analizó, estudió y aclaró cuidadosamente la ideas de trabajo para los miembros del partido en desarrollo, es decir, los puntos clave Desarrollar a los miembros del partido en la primera línea de la atención médica y sanitaria.
(4) Adherirnos a los estándares y desarrollarnos con prudencia
En el desarrollo de los miembros del partido, siempre damos prioridad a la calidad. Adhiérase principalmente a tres principios.
El primero es insistir en la calidad en primer lugar y evitar un desarrollo repentino. Por un lado, debemos prestar atención a la situación real y formular científicamente planes de trabajo para el desarrollo de los miembros del Partido. Por otro lado, no debemos fijar objetivos estrictos y no permitir el desarrollo por sorpresa o por lotes. Se enfatiza particularmente que aquellos que no cumplan las condiciones para ser miembro del partido no pueden unirse al partido de ninguna manera, y aquellos que cumplan las condiciones no están excluidos de unirse al partido. Debemos persistir en el desarrollo maduro y unirnos verdaderamente al partido ideológicamente.
El segundo es insistir en una medición integral y superar las opiniones unilaterales. Seguir estrictamente los estándares de membresía del partido estipulados en los estatutos del partido, medir de manera integral los objetivos de desarrollo y no bajar los estándares ni establecer nuevos estándares.
El tercero es adherirse al principio del espíritu partidista y unirse estrictamente al partido. El método específico es controlar estrictamente los "cuatro controles", es decir, celebrar reuniones de discusión apropiadas. La decisión de desarrollarse se toma sobre la base del pleno ejercicio de los derechos democráticos y la expresión de opiniones de los miembros del partido y debe ser aprobada por el comité del partido; Antes de que el Comité del Partido apruebe la solicitud, asigne una persona dedicada a revisar el formulario de solicitud y los materiales relacionados, escuchar exhaustivamente las opiniones de las personas dentro y fuera del Partido, hablar con el solicitante, realizar más investigaciones y luego enviarlo al Comité. Comité del Partido para revisión y votación; para preparar la conversión de los miembros del Partido. Establecer un sistema de inspección para los miembros del Partido en período de prueba, medirlos integralmente y tratarlos con precaución; daremos a conocer el buen desarrollo de los miembros del Partido. Cada miembro del partido recién desarrollado se anuncia públicamente y se solicitan ampliamente sus opiniones para garantizar la calidad del desarrollo.
En segundo lugar, hay problemas en el desarrollo de los miembros del partido.
Para resumir el trabajo de los miembros del partido en desarrollo durante el año pasado, aunque se han logrado algunos logros, también hay algunos problemas y deficiencias, principalmente:
1. Ramas del partido en desarrollo Miembros del partido Insuficiente conciencia de la importancia y falta de sentido de urgencia y misión. Esto se refleja en la gran arbitrariedad en el reclutamiento de miembros del partido, lo que ha llevado a que cada rama del partido no reclute miembros durante mucho tiempo.
2. Las ramas individuales del partido no son lo suficientemente activas en educar y guiar a las masas y no se preocupan lo suficiente por la política, lo que afecta el entusiasmo de algunos camaradas por unirse a las organizaciones del partido.
3. No se ha aprovechado plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido. Algunos miembros del partido han diluido su idea de servir al pueblo de todo corazón, y algunos miembros del partido han reducido sus requisitos para sí mismos, no han cumplido con sus obligaciones como miembros del partido y no han desempeñado un papel de vanguardia y ejemplar.
Tres. 20__ Plan de desarrollo de miembros del partido
De acuerdo con las "Reglas de trabajo para el desarrollo de los miembros del partido de China *** Partido de producción (prueba)" y los requisitos pertinentes del Departamento de organización del comité del partido del condado sobre el desarrollo de los miembros del partido, completaremos concienzudamente el plan de desarrollo de los miembros del partido para 20__.
(1) Realizar investigaciones cuidadosas y elaborar planes de desarrollo.
1. Cada rama convocará una reunión de la rama del partido de manera oportuna para analizar cuidadosamente el estado de los activistas que se unen al partido y elaborar un plan para el desarrollo de los miembros del partido en 20__ de acuerdo con el principio de "adherirse a los estándares, garantizar la calidad, mejorar la estructura y un desarrollo prudente". Promover plenamente la democracia dentro del partido y solicitar ampliamente las opiniones de los miembros del partido y de las masas.
2. Al desarrollar a los miembros del partido, debemos prestar atención a la edad y la estructura académica, prestar atención al desarrollo de los miembros del partido entre los trabajadores de primera línea y los jóvenes, y prestar especial atención al desarrollo de miembros del partido entre talentos altamente educados, de alta calidad y expertos.
3. Prestar atención a la formulación de planes de desarrollo por etapas basados en la formación de los militantes del partido. Cualquiera que planee desarrollar a más de 3 personas (incluidas 3 personas) debería, en principio, incluirlo como un plan para la primera mitad del año y la segunda mitad del año, y realizar capacitaciones e inspecciones.
(2) Cumplir con las normas y formular procedimientos estrictamente.
1. Las personas incluidas en el plan de desarrollo 20__ deben haber sido capacitadas por la organización del partido durante más de un año y haber participado en una clase de capacitación para activistas del partido. Los que no estén desarrollados en el plan 20__, se podrán incluir en el plan de desarrollo 20__ según la situación formativa. En principio, cada rama desarrollará al menos un nuevo miembro del partido; el comité del buró del partido tendrá no menos de 4 nuevos miembros del partido, incluida no menos de 1 miembro del partido. Aquellos que no estén incluidos en el plan de desarrollo del año, no hayan sido capacitados o tengan una capacitación insuficiente definitivamente no se desarrollarán.
2. Mejorar e implementar aún más el sistema de "tres reuniones y una lección", desarrollar el sistema de divulgación de información de los miembros del partido, desarrollar el sistema de capacitación de los miembros del partido, establecer el sistema de presentación y declaración de miembros del partido en desarrollo y establecer un Nuevo sistema de seguimiento e inspección de miembros del Partido de Desarrollo.
En 20__, debemos centrarnos en profundizar la reforma sanitaria, centrarnos en fortalecer la construcción ideológica del partido, la construcción organizativa, la construcción de estilo, la construcción del sistema y la construcción anticorrupción, y hacer un buen trabajo de manera integral en el desarrollo de miembros y líderes del partido La mayoría de los miembros del partido, los cuadros y las masas en todo el sistema están decididos a reformar, seguir adelante y hacer las debidas contribuciones a las iniciativas de salud del condado de Yixian.
Resumen 3 de la evaluación anual de salud de 2022
Este año, la enfermería de medicina interna sigue la estrategia de "centrarse en el paciente, mejorar la calidad de los servicios de enfermería médica, consolidar la enfermería básica y crear paz". por las actividades anuales de la dirección del hospital Propósito del servicio "hospital", de acuerdo con los requisitos y estándares básicos de los "Estándares de evaluación de la calidad del servicio de enfermería hospitalaria", implementar concienzudamente el plan de enfermería de este año, mejorar diversas reglas y regulaciones de enfermería, mejorar los procesos de servicio, mejorar el entorno hospitalario, fortalecer el control de calidad de la enfermería y mejorar continuamente la calidad de la enfermería. La labor de enfermería en los últimos 20 años se resume en:
1. Implantar planes de formación en enfermería para mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.
Llevar a cabo capacitación basada en tres para el personal de enfermería en todos los niveles y organizar a las enfermeras generales para que aprendan varios planes de emergencia de riesgos de enfermería y sistemas básicos de enfermería. Durante las rondas y reuniones matutinas de enfermería se formulan preguntas sobre conocimientos teóricos básicos, conocimientos de sensibilización hospitalaria y conocimientos especializados, y todos los meses se realizan exámenes operativos teóricos y técnicos. Todas las enfermeras participan en diversas capacitaciones de operaciones comerciales y de habilidades organizadas por el hospital. Cada enfermera puede dominar la tecnología de primeros auxilios de reanimación cardiopulmonar y diversas habilidades y procedimientos de operaciones de rescate. Entre ellos, la puntuación media en la evaluación de conocimientos teóricos de enfermería está por encima de _ _ _ puntos;
La evaluación de la operación de habilidades: puntuación media en cuidados bucales, cuidados de aspiración de esputo y reanimación cardiopulmonar.
El segundo es mejorar el proceso de servicio y mejorar la calidad del servicio.
Estandarizar el proceso de servicio para aceptar pacientes recién admitidos, implementar términos estandarizados durante el proceso de servicio, brindar comodidad a los pacientes y escuchar ampliamente las opiniones de pacientes y cuidadores sobre los servicios de enfermería, descubrir las causas de los problemas existentes, proponer medidas correctivas y mejorar continuamente la calidad del servicio. No hubo quejas ni disputas de enfermería por parte de los pacientes y sus familias durante todo el año, y la tasa de satisfacción del paciente fue superior al _ _%.
3. Mejorar las normas y procedimientos operativos de enfermería para eliminar errores y accidentes de enfermería.
Las enfermeras impartirán educación sobre concientización sobre la seguridad cada semana, buscarán riesgos para la seguridad en el trabajo, mejorarán las medidas de rectificación, eliminarán los riesgos de accidentes, implementarán concienzudamente varias reglas y procedimientos operativos de enfermería y aprovecharán al máximo el papel del departamento. Equipo de control de calidad, Verificar periódica e irregularmente la implementación de diversos sistemas de enfermería para garantizar que la incidencia de accidentes de enfermería sea cero.
4. Reforzar y mejorar los requisitos de calidad de los documentos de enfermería y procurar que sean precisos, objetivos y continuos.
Los documentos de enfermería también son documentos legales y constituyen la base objetiva para juzgar los litigios médicos. Durante el proceso de redacción, cada enfermera puede escribir cuidadosamente en función de la condición del paciente que observa, y puede reflejar los cambios en la condición del paciente de manera objetiva, verdadera, precisa, oportuna y completa, y fortalecer constantemente los importantes beneficios de la redacción formal de documentos de enfermería, para que cada enfermera pueda mientras corrige su actitud de escritura, fortalezca la supervisión y la inspección. Los registros antes de cada turno se revisan para detectar fallas y el equipo de control de calidad los inspecciona periódicamente. La jefa de enfermería inspecciona y evalúa periódica e irregularmente la calidad final de los registros médicos de alta, corrige los problemas de manera oportuna, analiza la calidad de los documentos de enfermería todos los meses, propone medidas de rectificación de los problemas existentes y los monitorea continuamente. De _mes a _mes este año, la calidad de la redacción de documentos de enfermería alcanzó _ puntos o más.
5. Estandarizar la gestión de las salas y establecer un entorno de hospitalización orientado a las personas para que los pacientes puedan alcanzar el estado físico y mental necesario para comprender el tratamiento.
La sala se ventila periódicamente todos los días. La sala es tranquila, limpia y fresca, lo que proporciona medidas de protección seguras y eficaces para los pacientes con trastornos mentales. Cuidar a los pacientes de acuerdo con estándares de atención gradual, implementar educación sanitaria, fortalecer la atención básica y la atención de casos de pacientes críticos y satisfacer las necesidades razonables de los pacientes y sus familias.
En 20 años (de _ a _ meses), el número de hospitalizaciones fue de _, un aumento de _ respecto al año pasado
El número de altas fue de _, un aumento de _ respecto del año pasado; p>
La atención de primer nivel y enfermería básica es calificada, no ocurren complicaciones de enfermería y la incidencia de escaras es _.
El índice de integridad de los artículos de primeros auxilios alcanza el 100 %, y los artículos de primeros auxilios se gestionan bajo "cuatro condiciones determinadas" y personal especializado realiza inspecciones exhaustivas una vez por semana. La jefa de enfermería realiza controles puntuales todas las semanas para garantizar que los artículos de primeros auxilios estén siempre en condiciones de emergencia.
De acuerdo con los estándares de gestión de infecciones hospitalarias, se ha fortalecido la gestión de desechos médicos, se ha mejorado el sistema de gestión de desechos médicos y se ha organizado y estudiado el proceso de tratamiento de desechos médicos. Las enfermeras de seguimiento de infecciones hospitalarias pueden desempeñar sus funciones concienzudamente y garantizar que los indicadores de seguimiento de infecciones hospitalarias cumplan con los estándares de calidad.
6. Aún existen muchas deficiencias en el trabajo.
1. Los cuidados básicos de enfermería no se implementan en el lugar. Los pacientes recién ingresados en turnos individuales no reciben tratamiento con prontitud y sus posiciones acostadas son incómodas. Es necesario mejorar la gestión de las salas y los pacientes traen muchos artículos.
2. Algunas enfermeras no tienen un concepto sólido de esterilidad y no eliminan los artículos estériles desechables a tiempo después de su uso. El ambiente de aprendizaje no es lo suficientemente fuerte y no hay trabajos académicos;
Los documentos de enfermería tienen defectos como falta de elementos, omisiones y falta de continuidad de los datos.
La educación sanitaria no es lo suficientemente profunda y carece de continuidad dinámica.
Sobre la base de continuar con los logros originales, continuar trabajando duro: continuar fortaleciendo el aprendizaje y la capacitación de habilidades comerciales y mejorar las habilidades de enfermería
Mejorar aún más el proceso de servicio de enfermería y; plan de control de calidad e implementación seria;
Fortalecer la implementación de la atención básica de enfermería, fortalecer la gestión de seguridad de la sala y crear servicios de enfermería de alta calidad.
Resumen de la Evaluación Anual de Salud 2022 4
Han pasado dos años desde que entré en medicina interna, escuché por las noticias que mis amigos y compañeros están de vacaciones, pero nuestro personal médico lo hará. seguir yendo a trabajar porque hay una responsabilidad que no se puede abandonar. Hay una responsabilidad que me impide tomar un descanso en el tiempo con todos, porque soy enfermera y un ángel, y debo brillar e iluminar el. noche a cualquier hora.
Después de trabajar duro, el sudor fluye hacia abajo, simplemente límpielo suavemente. Observé a los pacientes caminar por la sala, seguí trabajando con mis mejores deseos para los pacientes y con compasión por los pacientes. Hay una especie de arrepentimiento llamado enfermera, porque estoy dispuesta a dedicar mi tiempo a los pacientes y dejar mi descanso al tratamiento de los pacientes. Esta es una herencia espiritual y una creencia espiritual transmitida de generación en generación en nuestro hospital. Como uno de ellos, yo soy uno de ellos. También acepté este bautismo cultural y me convertí en enfermera dispuesta a dedicarme a la carrera médica. Si trabajamos más duro y estamos más cansados, podemos beneficiar a más personas y brindar salud a más personas. No podemos dar una vida mejor como los líderes nacionales, pero podemos usar nuestras propias fuerzas para ayudarnos a nosotros mismos.
Aunque puedo hacer lo mejor que puedo, nunca eludiré lo que puedo hacer. Esta es mi mentalidad en mi trabajo durante el año pasado y también es mi motivación para seguir avanzando. He estado trabajando duro para ello y nunca me rindo fácilmente. Esto es lo que debería hacer. ¿Qué puedo eludir? No me importa la reputación, no estoy cansado, solo quiero trabajar duro para los pacientes, soy una persona que trabaja tranquilamente en el hospital. Ese es mi corazón y así he trabajado siempre. No importa cuándo, el corazón del personal médico siempre estará en mi corazón. Nunca he olvidado que China tiene una gran población y necesita mucho personal médico. Dado que puedo reducir la carga sobre el país y la gente, me siento honrado de tomar la caja de medicinas que tengo en la mano y hacer bien mi trabajo. Aunque normal, sigo siendo la persona que viste un uniforme de enfermera blanco y está dispuesta a trabajar para los pacientes todo el tiempo. He estado así durante el último año y los últimos dos años. El tiempo no diluirá el corazón de mi médico, ni el mundo exterior me perturbará. Siempre soy la persona más leal. Estoy dispuesto a trabajar duro y nunca me rendiré ni huiré de algo. Este es el sentimiento de todo el personal médico de nuestro departamento.
Con nuestro arduo trabajo, nuestros médicos y enfermeras han dado a los pacientes esperanza de salud, han salvado a miles de familias destrozadas y han asumido nuestras responsabilidades. Sin olvidar su iniciativa y su mente, solo está dispuesta a trabajar duro para convertirse en una enfermera admirable, brillar en un puesto, lograr logros en un puesto, dar cuenta a los pacientes y dar cuenta a todos. Así es como trabajo. Aunque estaba cansada, me sentí a gusto. Porque lo he hecho, tengo la conciencia tranquila y puedo afrontarlo con tranquilidad.
Resumen de la Evaluación Anual de Salud 2022 5
En los pasados 20__, bajo el liderazgo del Hospital Municipal de Salud Materno Infantil y con la atención y apoyo de la Dirección de Salud del Condado, se brindaron cuidado infantil en todos los niveles en el condado Gracias al arduo trabajo de los trabajadores, el trabajo de estadísticas de salud maternoinfantil en nuestro condado ha completado la recopilación, resumen, revisión y presentación de informes de diversa información de salud maternoinfantil, proporcionando una base científica para el toma de decisiones de los departamentos administrativos de salud en todos los niveles. El resumen del trabajo estadístico sobre salud maternoinfantil durante el año pasado es el siguiente:
Primero, conceder gran importancia y fortalecer la gestión
El informe anual de salud maternoinfantil es un informe nacional El informe legal y los datos del informe anual pertenecen a la planificación a largo plazo y al uso regular del país. Los datos confiables de los informes pueden reflejar objetivamente el nivel de atención de salud maternoinfantil en nuestro condado, proporcionar información valiosa al gobierno y proporcionar una base científica para la toma de decisiones del departamento administrativo de salud. Por lo tanto, nuestro hospital concede gran importancia al trabajo de estadísticas de información de salud maternoinfantil. El hospital tiene un departamento de información de salud maternoinfantil, que es responsable del trabajo de estadísticas de información de salud maternoinfantil del condado y formula estadísticas de información de salud maternoinfantil; sistema de trabajo y las responsabilidades del personal del departamento de información; el trabajo de estadísticas de información de salud maternoinfantil se incorporará a la carta de responsabilidad de gestión objetivo del municipio (ciudad) y se llevará a cabo una evaluación y evaluación cuidadosas en medio año y al final del año.
2. Implementar un sistema de conferencias estadísticas y fortalecer la información estadística y la capacitación.
El hospital de salud maternoinfantil de nuestro condado celebra una reunión de estadísticas maternoinfantiles en las ciudades y pueblos bajo su jurisdicción cada trimestre, resume y revisa cuidadosamente los datos estadísticos relevantes y los datos informados de "tres redes de monitoreo". este trimestre y corrige rápidamente los problemas existentes. Los participantes recibieron capacitación sobre estadísticas de información sobre salud maternoinfantil y cómo completar cuentas comerciales de salud maternoinfantil. Después de la capacitación, los especialistas maternoinfantiles de todos los niveles han dominado los conocimientos pertinentes de las estadísticas de salud maternoinfantil, lo que ha desempeñado un papel positivo en la promoción del funcionamiento estandarizado de las estadísticas de información de salud maternoinfantil en nuestro condado.
3. Realizar con seriedad informes directos en línea sobre la atención de salud maternoinfantil.
De acuerdo con los requisitos provinciales y municipales, nuestro condado comenzó a implementar informes directos en línea de informes de salud maternoinfantil a finales de 20___, lo que mejoró la eficiencia de los informes de información de salud maternoinfantil.
4. Realizar activamente el control de calidad de las estadísticas de salud maternoinfantil.
1. Nuestro condado lleva a cabo investigaciones de informes perdidos de "Monitoreo de tres redes" dos veces al año. En primer lugar, la salud maternoinfantil de cada aldea presenta varios formularios de informes cada mes, que se verifican a nivel de condado y municipio. Se cotejan con los números de informe de las oficinas de planificación familiar de los municipios y condados para comprobar si hay lagunas y subsanarlas. , reduciendo los informes repetidos y la falta de informes. Luego, el hospital de atención de salud maternoinfantil del condado organiza al personal para realizar una encuesta de hogares cada seis meses sobre los informes informados.
El tiempo de la encuesta para la falta de informes en nuestro condado en la primera mitad de 20__ es: del 10 al 13 de abril de 20, 20__; inspección aleatoria de ciudades: ciudad de Xiaojie, ciudad de Huannian, municipio de Dalongtan, municipio de Fuliangpeng; Se seleccionaron 12 aldeas en 2 ciudades y 2 municipios, incluidos 131 certificados de nacimiento originales y 92 encuestas de hogares, con una tasa de reexamen del 79,31%. Entre las 92 fichas revisadas e investigadas se encontraron 26 errores y omisiones, con una tasa de incidencia del 0,94%. Los principales elementos que se omitieron fueron el tiempo de llenado, el nivel de educación, la paridad y el origen étnico, y el número de controles prenatales. Hubo 0 omisiones en el informe de nacimiento, con una tasa de subregistro del 0,00%. Hubo 4 boletas de calificaciones originales para niños menores de 5 años, revisadas 4 veces y la tasa de revisión fue del 100%. Faltaron 0 elementos. la tasa de subregistro fue del 0,00%. No hubo subnotificación de muertes infantiles, subnotificación de defectos congénitos ni subnotificación de muertes de mujeres embarazadas y mujeres en edad fértil.
Tiempo de investigación por subnotificación en la segunda mitad del año: junio 65438 + octubre 65438 + mayo al 18 de junio; controles aleatorios en las ciudades: Shuangjiang, ciudad de Dianzhong, ciudad de Tadian, municipio de Chahe; Se realizaron 130 actas de nacimiento originales y 104 encuestas de hogares en una aldea, con una tasa de verificación del 80,00%. Entre las 104 tarjetas revisadas se encontraron 30 errores y omisiones, con una tasa de error y omisión del 0,87%. Los principales elementos que se omitieron fueron el tiempo de lactancia, el nivel educativo, la paridad, el origen étnico y el número de controles prenatales. Hubo 0 informes de nacimiento omitidos, con una tasa de subregistro del 0,00%. Hubo 8 boletas de calificaciones originales de defunciones de niños menores de 5 años y 8 reexámenes, con una tasa de reexamen del 100%. Hubo 0 ítems faltantes. la tasa de subregistro fue del 0,00%. No se encontraron niños desaparecidos, defectos de nacimiento ni muertes maternas.
Después de una cuidadosa verificación, los datos del informe anual sobre salud maternoinfantil en nuestro condado son completamente consistentes con los datos del "Tres Redes de Monitoreo".
2. Nuestro condado intercambia informes con planificación familiar, seguridad pública, estadísticas y otros departamentos cada trimestre, verifica cuidadosamente si los datos relevantes son consistentes, descubre las causas de los problemas de manera oportuna y hace correcciones. de manera oportuna.
3. El estadístico de información del Hospital de Salud Materno Infantil de nuestro condado acude trimestralmente a la Oficina de Gestión de la Población Migrante de la Oficina de Planificación Familiar para verificar el número de nacimientos de la población migrante en el condado; y la lista de asentamientos se imprime una vez cada trimestre en la comisaría de policía de Shuangjiang para evitar eficazmente que en Shuangjiang se registren nacimientos insuficientes y nacimientos duplicados en agencias administrativas, empresas e instituciones.
5. Llevar a cabo con seriedad la supervisión de la cuenta de salud maternoinfantil de base.
De acuerdo con los requisitos provinciales y municipales, el Hospital de Salud Materno Infantil de nuestro condado, 8 centros de salud municipales y 76 comités de aldeas (vecindarios) han utilizado la nueva cuenta unificada de la provincia. Este año, cuando el "Monitoreo de las Tres Redes" no se presentó para la investigación, el Hospital de Salud Materno Infantil del Condado llevó a cabo una supervisión integral de las cuentas a nivel de municipio y aldea, incluido si los datos estadísticos a nivel de condado, municipio y aldea eran consistente y los datos en la pared, si el registro de varias cuentas es consistente con los datos informados. Los resultados de la inspección muestran que los datos informados por el condado son completamente consistentes con los datos calculados, y los datos de cada comité de municipio (pueblo) y aldea (vecindario) se han publicado en la pared.
6. Elaborar cuidadosamente el anuario estadístico de salud materno infantil de 20 años.
El anuario refleja los aportes y resultados de la atención de salud maternoinfantil en el condado y proporciona los principales indicadores de los servicios de atención de salud maternoinfantil en el condado. Rico en contenido e información, proporciona datos básicos y referencias laborales para que los departamentos administrativos de salud y los gerentes de salud maternoinfantil tomen decisiones, investiguen, inspeccionen y estandaricen el trabajo de salud maternoinfantil.
Este año ha habido nuevos avances en las estadísticas de salud maternoinfantil en nuestro condado, pero aún existe una brecha entre los requisitos de los superiores. Mejorar la calidad de los datos estadísticos sigue siendo una tarea larga y ardua. El próximo año, continuaremos fortaleciendo la calidad de los datos estadísticos, centrándonos en la calidad de las cuentas comerciales a nivel de condado, municipio y aldea y la calidad de los dos manuales de gestión del sistema de atención de salud, y dedicaremos más tiempo a realizar encuestas de hogares. En resumen, continuaremos trabajando duro, explorando cuidadosamente la experiencia, superando las dificultades y mejorando gradualmente la calidad del trabajo estadístico.
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