Contrato de Trabajo Docente 2023
Si un empleado está enfermo o lesionado en el trabajo y no puede realizar el trabajo original después de la expiración del período médico prescrito. Oh, el empleador debe negociar con el empleado para conseguir otro trabajo adecuado y cambiar el contenido del contrato laboral en consecuencia. Estoy aquí para compartir con ustedes algunos contratos de nombramiento de maestros para 2023, espero que les sea de ayuda.
Contrato de Trabajo Docente 2023 (Selección 1) Nombre de la Parte A:
Parte B (Empleado):
Género:
Fecha de Nacimiento:
Dirección particular:
Número de identificación de residente:
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China", " "Ley de Promoción de la Educación Privada de la República Popular China" y "Ley Docente de la República Popular China", las Partes A y B acuerdan firmar este contrato sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y consenso a través de consultas.
1. Periodo de contratación
De _ _ _ _ _ _ _ _ a _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. Contenido del trabajo y ubicación del trabajo
Con base en las necesidades laborales de la parte A, la parte B acepta realizar el trabajo. El lugar de trabajo del Partido B es la escuela primaria Liu Jing, ciudad de Eshan, distrito de Yicheng.
La Parte B deberá, de acuerdo con los requisitos de la Parte A, completar varias tareas asignadas por la escuela con calidad y cantidad a tiempo.
3. Requisitos laborales:
Durante el período del contrato, la Parte B deberá cumplir con las leyes, reglamentos y la ética profesional de los docentes nacionales, mantener la imagen de la Parte A y realizar su trabajo concienzudamente. responsabilidades.
Durante el período de empleo, la Parte B debe cumplir con los diversos sistemas de la escuela y obedecer el plan de recompensas y castigos de la escuela.
Durante el proceso de educación y enseñanza de la Parte B, si ocurre un accidente de seguridad debido a la negligencia o gestión inadecuada de la Parte B, la Parte B asumirá la responsabilidad de acuerdo con la ley.
Durante el período de empleo, el Partido B estará orientado a las personas, cuidará y amará a los estudiantes, brindará orientación a todos los estudiantes, incluidos los estudiantes potenciales, se esforzará por mejorar la efectividad y prohibirá el castigo corporal de los estudiantes.
En la enseñanza, el Partido B debe desempeñar concienzudamente los deberes de un maestro, implementar plenamente la enseñanza y la educación de las personas y esforzarse por mejorar el rendimiento académico, los estándares ideológicos y morales y la calidad general de los estudiantes.
El grupo B deberá participar en diversas actividades docentes y de investigación organizadas por el centro durante la labor docente.
Durante el período de empleo, la Parte B obedecerá las disposiciones de la escuela, aceptará el liderazgo de los supervisores en todos los niveles y no rechazará arbitrariamente el trabajo organizado por la escuela.
Durante el período de empleo, el Partido B debe unir a sus colegas, ejercer sabiduría colectiva y formar un equipo riguroso, unido y colaborativo.
Cuatro. Derechos y obligaciones de la Parte B:
Obligaciones de la Parte B:
1. Cumplir con los deberes y obligaciones del docente estipulados en la Ley de Educación Obligatoria y otras leyes;
2.
3. Ame su trabajo, sea pragmático e innovador, sobresalga en los negocios, tenga excelentes calificaciones y desempeñese de acuerdo con los objetivos laborales.
4. Ser concienzudo y responsable, educar a los estudiantes, cuidar a los estudiantes y no castigar a los estudiantes;
5. Cumplir con las normas y reglamentos de la escuela, las disciplinas laborales, la distribución y arreglos y completar varias tareas asignadas por la escuela a tiempo;
Cualquier disputa que surja del cumplimiento de este contrato entre la Parte A y la Parte B se puede resolver mediante negociación. Los asuntos no cubiertos en este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes. Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia y entrará en vigor una vez firmado y sellado por ambas partes.
Parte A (sello)
Parte B (firma y sello)
Representante legal: (firma)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Contrato de empleo docente 2023 (Parte 2 seleccionada) Empleador (Parte A):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Unidad
Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Número de contacto:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Representante legal (responsable):
Título del cargo:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Empleado (Parte B):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Género: _ _ _ _ _ _ _ _Edad:_ _ _ _ _ _ _ _
Educación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Lugar de lugar:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ número de teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Número de certificado de calificación docente:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, ambas partes actuará sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante la consulta. Este contrato se celebra sobre la base de que se establece una relación laboral y ambas partes la respetan.
Artículo 1: Período del Contrato
La Parte A y la Parte B acuerdan determinar el período de este contrato de la siguiente manera:
1. contrato laboral a término con duración de_ _ _ _Año. En vigor a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Entre ellos, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ significa
2. _ _ _ _ meses, el contrato de trabajo podrá renovarse de común acuerdo.
3. Después del vencimiento de este contrato, si alguna de las partes cree que el contrato de trabajo no será renovado, la otra parte deberá notificarlo por escrito a la otra parte _ _ _ _ _ meses antes del vencimiento de este. contrato.
Artículo 2: Puestos de trabajo y tareas
1. Cargo: La Parte B es la profesora de danza de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. Lugar de trabajo:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. Tarea: El grupo B es responsable de las tareas de enseñanza y ensayo de cada clase de baile.
Artículo 3: Condiciones de trabajo y protección laboral
1. La Parte A trabajará _ _ _ días a la semana y _ _ _ _ horas al día, durante las cuales la Parte A es responsable de proporcionando alojamiento y almuerzo. Trabaje _ _ _ _ días durante las vacaciones de invierno, trabaje _ _ _ _ días durante las vacaciones de verano y trabaje _ _ _ _ horas todos los días. Durante este período, la Parte B proporcionará tres comidas y alojamiento todos los días. Si la Parte A proporciona alojamiento y comida, si la Parte B no cumple con sus obligaciones, sus honorarios no se canjearán por salarios. El tiempo específico se determinará mediante negociación entre ambas partes.
2. La Parte A deberá proporcionar a la Parte B un buen ambiente de trabajo y garantizar la seguridad personal de la Parte B durante las horas de trabajo.
3. La Parte B será responsable de su seguridad personal fuera del horario laboral, incluida la seguridad personal durante los desplazamientos hacia y desde el trabajo.
4. Cuando el Partido B realiza tareas de ensayo, asiste a clases por su cuenta y trabaja horas extras de forma voluntaria y sin remuneración.
Artículo 4: Salarios y Remuneración
1. El salario básico del Partido B es RMB por día, y el salario básico durante las vacaciones de invierno y verano es RMB por día. La Parte A debe pagar el salario correspondiente a la Parte B en una sola suma cuando los estudiantes comiencen las clases con normalidad, y no se permiten atrasos. Cuando todos están libres, el Partido B no recibe ningún pago. El período de descanso no excederá los _ _ _ _ meses; de lo contrario, la Parte A pagará a la Parte B el _ _ _ _% del salario básico de la Parte B.
2. El Partido B disfruta de las prestaciones sociales prescritas.
3. El Partido B puede presentar a un estudiante el Partido A y recibir un bono único de _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes.
4. El grupo B ensayará y participará en el concurso municipal de baile. Si el programa gana, se otorgará un bono completo en yuanes RMB; si el programa gana, se otorgará un bono completo en yuanes RMB. Participe en concursos de baile fuera de la provincia y reciba una recompensa por un programa, y podrá obtener una bonificación de RMB _ _ _ _ yuanes. Si ambas partes A y B completan el baile juntas, la bonificación se dividirá 50-50. También se pueden participar en el concurso bailes ensayados excesivamente y los premios no se combinarán.
5. La bonificación recibida por la Parte A después de que la Parte B complete en exceso la tarea se pagará en el mes en que la Parte B complete en exceso la tarea.
6. Forma de pago del salario: _ _ _ _ _ _ _(1) Efectivo. (2) Pago con tarjeta bancaria.
Banco de apertura de cuenta:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Cuenta:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Artículo 5: Beneficios sociales
1. "8 de marzo", "1 de mayo", "Día del Maestro", "Festival del Medio Otoño", "Octubre". 1" El "Primero del mes" y el "Festival de Primavera" los decide la Parte A, ya sea buscar oro, hacer regalos o cenar juntos.
2. La Parte B tendrá descanso normal durante los días festivos legales. Si la Parte A exige que la Parte B trabaje horas extras, la Parte A pagará a la Parte B tres veces el salario basado en las horas extras realizadas por la Parte B, que serán voluntarias y no se registrarán.
Artículo 6: Disciplina Laboral
1. La Parte B deberá cumplir con las diversas normas y disciplinas laborales formuladas por la Parte A.
2. semanas, el Partido B deducirá medio día de salario si se toma medio día libre, deducirá el salario del día si se toma un día de licencia y deducirá el salario del día y varias bonificaciones mensuales si se toma dos días o más. Si se toma un día libre durante las vacaciones de invierno y verano, se le descontará su salario. Si se toma dos días o más, se le descontarán su salario y diversas bonificaciones durante las vacaciones de invierno y verano.
3. La Parte B no podrá llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo durante el trabajo. Si llega tarde o sale temprano durante _ _ _ _ _ minutos, se le descontará medio día de salario.
4. El grupo B debe usar ropa de entrenamiento, zapatos de baile y cabeza de patineta durante la clase. No debe sentarse en clase ni contestar el teléfono en clase.
5. La Parte B será responsable de la higiene del estudio de baile y limpiará el piso una vez al día durante el horario de clase para mantener el salón limpio.
6 Mientras el Partido B esté trabajando en la compañía del Partido A, el Partido B no puede tomar clases de baile en otros lugares, ni realizar clases de baile localmente o en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Tomar clases de baile en cualquier forma durante el período
7. Si la Parte B no completa las tareas de enseñanza especificadas por la Parte A dentro del tiempo especificado, se deducirá el salario equivalente al salario de recompensa.
Artículo 7: Modificación, terminación y rescisión del presente contrato
1 Una vez firmado el presente contrato de conformidad con la ley, ambas partes del contrato deberán cumplir plenamente sus obligaciones en virtud del mismo. contrato, y ninguna de las partes podrá modificar el contrato sin autorización.
2. Si realmente es necesario cambiar el contrato, ambas partes deben llegar a un consenso y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos de firma originales. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo, el contrato original sigue siendo válido.
3. Este contrato podrá rescindirse por consenso alcanzado por ambas partes.
4. Cuando expire el presente contrato o se cumplan las condiciones de terminación acordadas por ambas partes, el contrato de trabajo terminará automáticamente. Un mes antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
5. La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad por incumplimiento del contrato si se produce alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Fuerza mayor, que sea imprevisible, inevitable e insuperable. La situación objetiva hace que no se pueda seguir organizando el curso;
(2) la Parte A encuentra serias dificultades en su producción y operación y se declara en quiebra de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes;
(3) El Partido B está certificado Aquellos que no cumplen con las condiciones de contratación;
(4) El Partido B no completa intencionalmente el contenido docente y el plan de enseñanza a tiempo.
(5) Después de organizar a los estudiantes para evaluar la calidad de la enseñanza, el Partido A tiene motivos para creer que la enseñanza del Partido B no está calificada.
(6) El Partido B es considerado penalmente responsable de conformidad; con la ley.
Además de las razones anteriores, la terminación anticipada del contrato por parte de la Parte A se considerará un incumplimiento del contrato y deberá pagar todos los daños y perjuicios.
Si la Parte A cambia este contrato por sus propios motivos, deberá notificar a la Parte B con anticipación. Si la Parte B no notifica a la Parte B con anticipación, compensará a la Parte B por sus pérdidas.
6. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A la resolución del contrato de trabajo y no será responsable del incumplimiento del contrato:
(1) La Parte A incumple pagar la mano de obra según lo estipulado en el contrato laboral Remuneración o provisión de condiciones laborales;
(2) Si es necesario rescindir el contrato por adelantado o cambiar el tiempo de enseñanza debido a una enfermedad física, los certificados pertinentes debe proporcionarse, pero la Parte A debe ser notificada con _ _ _ _ días de anticipación;
(3) Durante el período de prueba;
(4) La Parte A obliga a la Parte B a trabajar por medios ilegales como violencia, amenazas o restricción de la libertad personal;
(5) Empleador Las reglas y regulaciones de la unidad violan las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores.
Artículo 8: Responsabilidad por incumplimiento del contrato
(1) Si la ejecución del contrato no puede completarse por culpa de una de las partes, la parte culpable asumirá la responsabilidad por incumplimiento de contrato; si es responsabilidad de ambas partes, la responsabilidad por incumplimiento de contrato se basará en la situación real, ambas partes asumen sus propias responsabilidades.
(2) Cuando las partes no puedan ejecutar el contrato debido a fuerza mayor, deberán notificar inmediatamente a ambas partes los motivos de la imposibilidad de ejecutar o del aplazamiento o ejecución parcial del contrato. Después de obtener los certificados pertinentes, se permite la prórroga o el cumplimiento parcial o incumplimiento del contrato, y la responsabilidad por incumplimiento del contrato puede quedar exenta total o parcialmente según las circunstancias.
(3) Cuando una parte incumple el contrato, primero asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y pagará la indemnización por daños y perjuicios _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ a la otra parte. Si causa pérdidas económicas a la otra parte, las partes serán responsables de una compensación financiera respectivamente según el tamaño de la responsabilidad y las consecuencias.
Artículo 9: Otros asuntos acordados
1. Si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, prevalecerán las leyes, regulaciones y políticas nacionales.
2.____________________________________________________________
3.____________________________________________________________
Artículo 10: Resolución de Disputas
En caso de disputas que surjan en virtud de este contrato, ambas partes resolverá la disputa mediante negociación o solicitud de mediación; si la negociación o la mediación fracasan, podrá solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o presentar una demanda ante el Tribunal Popular;
Artículo 11: Vigencia del Contrato
Este contrato entrará en vigor luego de ser firmado y sellado por ambas partes. Este contrato se firma en forma de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Después de que este contrato entre en vigor, ambas partes deberán realizar cambios o adiciones al contenido del contrato por escrito como anexo a este contrato. . Los anexos tienen el mismo efecto jurídico que este contrato.
Parte A (sello):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B (firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Partido B
Representante (Firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _DNI número:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de DNI:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Número de DNI
Información de contacto:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Contrato de Trabajo Docente 2023 (Selección 3) Parte A:
Parte B:
Las condiciones de empleo son:
(1) Amar la educación infantil y tener un gran espíritu de dedicación a la educación infantil
(2) Tener cierta experiencia en educación preescolar
(3) Obtener; un título universitario o superior en educación preescolar de una escuela secundaria vocacional del condado;
(4) Obedecer los acuerdos de liderazgo y ser capaz de completar diversas tareas de educación y cuidado infantil asignadas por el jardín de infantes.
El Partido B se ofrece como voluntario para trabajar como maestro en el jardín de infantes del Partido A. La Parte A y la Parte B han llegado al siguiente contrato mediante negociación:
1. Obligaciones y derechos de la Parte A
1. La Parte A proporcionará a la Parte B equipo de oficina, material didáctico y otras instalaciones y equipos.
2. Respecto al trato del Partido B:
(1) El Partido A paga al Partido B un salario mensual de 360 yuanes, pagado cada semestre por un total de 5 meses.
(2) Al final del período, la Parte A evaluará a la Parte B en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, etc., y emitirá una determinada recompensa por evaluación del trabajo semestral de 800-1000. yuanes según los resultados de la evaluación. En caso de un accidente de seguridad, se deducirá una deducción única de 200,00 RMB del premio de evaluación. Si ocurre un accidente de seguridad importante, se deducirán todas las bonificaciones durante todo el período y se asumirán las responsabilidades pertinentes.
(3) Si la Parte B desobedece los acuerdos y el despliegue en el trabajo, la Parte A rescindirá inmediatamente el contrato y dimitirá.
(4) Si el niño es grosero con los padres de niños pequeños, tiene peleas inapropiadas con los padres y afecta la reputación de la escuela y el jardín de infantes, la Parte A rescindirá el contrato.
(5) Si se descubre que un niño en la clase impartida por la Parte B tiene un accidente de seguridad mientras está en el jardín de infantes, la Parte A rescindirá el contrato y perseguirá la responsabilidad legal y financiera.
(6) Si la Parte B se enferma durante mucho tiempo, la Parte A rescindirá este contrato.
(7) Si la Parte B tiene una enfermedad infecciosa durante el examen físico del maestro de preescolar, la Parte A rescindirá el contrato inmediatamente.
(8) Los gastos médicos incurridos debido a una enfermedad correrán a cargo de la Parte B. Si está enfermo o tiene algo que hacer, tome una licencia de acuerdo con el sistema de gestión del jardín de infantes.
(9) Si la Parte B propone rescindir el contrato durante el período de empleo, la escuela no pagará a la Parte B ninguna otra tarifa.
(10) La Parte A no proporcionará ninguna pensión, atención médica, seguro social integral ni otros beneficios a la Parte B.
Dos. Obligaciones y derechos del Partido B:
1. Estudiar seriamente las teorías educativas y el conocimiento profesional de la educación infantil y esforzarse por mejorar los estándares profesionales.
2. Deberá cumplir con las normas y reglamentos del “Reglamento de Gestión de Guarderías”. Si necesita dejar su trabajo por razones especiales, puede solicitar a la Parte A la rescisión del contrato con una semana de anticipación, y solo puede dejar su trabajo con el consentimiento de la Parte A.
3. Cumplir seriamente con los deberes de un maestro de jardín de infantes, pensar siempre en los padres y los niños, y hacer todo por los niños, por todos los niños y por todos los niños.
4. Promover las ventajas, el propósito y la calidad de la educación infantil en el jardín de infantes central y movilizar activamente a los niños para que hagan todo lo posible para lograr la tasa de inscripción.
5. El Partido B promete al Partido A que a medida que disminuya el número de estudiantes, si en el futuro se contratan profesores públicos, se llevarán bien con la escuela y no dirán ni harán nada que sea perjudicial para ellos. la cosa de la escuela.
Tres. Período de empleo: Un período de empleo por semestre, a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4. copia. Tendrá efecto después de la firma.
Firma (sello) del representante legal del Partido A: Jardín de Infantes afiliado a la Escuela Primaria Huibu, Pueblo Dashu, Ciudad Zoucheng.
Firma de la Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Contrato de Trabajo Docente 2023 (Selección 4) Parte A: Parte B:
Nombre y Sexo
Fecha de Nacimiento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Educación y título profesional: De conformidad con las leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales pertinentes, el Partido A y el Partido B voluntariamente firmar este contrato después de una consulta igual. Observar juntos.
Artículo 1: Tareas y puestos de trabajo: La Parte A contrata a la Parte B para trabajar.
Artículo 2 Período del contrato La duración de este contrato comenzará a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _mes y año_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ un mes antes del vencimiento del contrato contrato, con el consentimiento de ambas partes se puede firmar un contrato de trabajo. Después del vencimiento del contrato, si alguna de las partes no está dispuesta a renovar el contrato de trabajo, deberá notificarlo a la otra parte por escrito 30 días antes de su vencimiento.
Artículo 3 Remuneración Laboral
1. El salario del Partido B se paga de acuerdo con el plan salarial de la escuela y el Partido A lo paga mensualmente. Otros beneficios de bienestar se implementarán de acuerdo con las disposiciones del documento Tai Zheng Ban (20) No. 64, el desempeño laboral del Partido B y los métodos de evaluación del personal docente y de la escuela.
2. El Partido B disfruta de vacaciones pagadas (salario de archivo) durante las vacaciones de invierno y verano (las vacaciones de verano son licencia de inscripción y todos los profesores y el personal tienen tareas de inscripción), participa en la gestión democrática de la unidad y obtiene seguro de pensión, seguro médico, protección laboral, etc. Beneficios.
Artículo 4 Derechos y Obligaciones del Partido A
1. Responsable de la educación, capacitación y gestión de la ideología política, ética profesional, educación y enseñanza, leyes y reglamentos del Partido B.
2. Proteger los derechos e intereses legítimos del Partido B, pagar la remuneración laboral del Partido B a tiempo y en cantidades fijas, y proporcionar el mismo seguro de pensión, seguro médico y otros beneficios que los docentes públicos de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones.
3. La Parte B gestionará, recompensará y castigará de acuerdo con las leyes nacionales pertinentes, las normas y reglamentos de la unidad, las normas y reglamentos de la unidad y los términos del contrato.
4. Durante el período del contrato, la Parte A puede ajustar razonablemente el puesto de trabajo de la Parte B en función de la situación real de la escuela.
5. Proteger los demás derechos y obligaciones de la Parte B estipulados en las leyes y reglamentos pertinentes.
Artículo 5 Derechos y obligaciones del Partido B
1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones del Partido A, y obedecer el liderazgo y la gestión del Partido A.
2. Participar activamente en diversas actividades de educación y capacitación organizadas por el Partido A.
3. Aceptar y esforzarse por completar las tareas especificadas por el Partido A y lograr los objetivos especificados. Sin el permiso de la Parte A, la Parte B no podrá trabajar a tiempo parcial o simultáneamente.
Segunda carrera.
4. Estar obligado a mantener confidenciales las decisiones importantes y la información importante en la educación y enseñanza del Partido A.
Los resultados de la investigación científica grupal obtenidos en el trabajo durante el período del contrato pertenecen a ambas partes, y los materiales relevantes solo pueden retirarse con el consentimiento de la Parte A.
5. formas jurídicas como sindicatos y congresos de empleados.
Artículo 6 Modificación, Terminación y Revocación del Contrato de Trabajo
1. Una vez firmado un contrato de trabajo conforme a la ley, ambas partes del contrato deben cumplirlo y ninguna de ellas. podrá modificar el contrato sin autorización. Si realmente es necesario cambiar el contrato, ambas partes deben llegar a un consenso y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos de firma originales. Cuando cualquiera de las partes rescinda el contrato, deberá notificarlo a la otra parte con 30 días de antelación. Cuando la unidad de la Parte A se cancele, el contrato de trabajo se rescindirá automáticamente.
2. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A puede rescindir el contrato en cualquier momento según la situación real de la escuela:
(1) Falsificación de tarjetas de identificación. , certificados académicos, certificados de títulos profesionales y otros certificados y experiencia laboral;
(2) Violación grave de las disciplinas laborales y de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Violación de las leyes y disciplinas , incumplimiento del deber o incumplimiento grave del deber, causando enormes pérdidas a la unidad
(4) Violación de la ley penal nacional y sujeto a sanciones legales
(5) Estudio completo; -tiempo o estudiar en el extranjero por cuenta propia y establecerse sin el consentimiento de la escuela;
(6) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos;
3. La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificarlo por escrito a la Parte B con 30 días de antelación:
(1) La Parte B está enferma o sufre sin causa alguna Lesión en el trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por la Parte A;
(2) La Parte B no es competente para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, la Parte B aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que lo hace imposible para cumplir el contrato laboral firmado, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato laboral a través de la negociación;
(4) La Parte B no cumple con el contrato laboral.
4. La Parte A no rescindirá ni disolverá el contrato de trabajo bajo ninguna de las siguientes circunstancias:
(1) Rescindir el contrato sin razones justificables antes de la expiración del período del contrato;
(2) La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, y dentro del período médico prescrito (sujeto a este contrato)
Salvo lo especificado en el Artículo 6, Párrafo 5) ;
(3) La Parte B es durante el embarazo, parto o período de lactancia;
(4) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos.
Párrafo (3), si el contrato expira, el contrato se prorrogará hasta la expiración del período médico o del período de enfermería.
5. En las siguientes circunstancias, la Parte B podrá resolver el contrato en cualquier momento.
(1) Durante el período de prueba;
(2) El Partido A obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal
( 3) ) es reclutado o transferido a una institución general de educación superior o trabaja en una agencia estatal a través de procedimientos organizacionales;
(4) La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato contrato.
6. Cuando la Parte B solicita rescindir el contrato de trabajo, la Parte A generalmente debe ser notificada 30 días antes del final del año escolar.
Artículo 7 Responsabilidad por violación y terminación del contrato de trabajo 1. Si la Parte A viola las disposiciones de este contrato y rescinde el contrato con la Parte B, será igual al 80% del promedio mensual total de la Parte B salario en los seis meses anteriores a la terminación del contrato multiplicado por este contrato. Se pagará una multa única a la otra parte por el número de meses que no se renueve el contrato.
2. Si la Parte B viola las disposiciones de este contrato y se marcha sin autorización, la Parte A reclamará a la Parte B una compensación de no menos de 20.000 yuanes basada en las pérdidas reales causadas por la Parte B en el trabajo escolar. y el aprendizaje de los estudiantes.
3. De común acuerdo entre la Parte A y la Parte B, este contrato puede rescindirse. Si la Parte A propone rescindir el contrato, la Parte B pagará el equivalente a un mes cada _ _ _ _ _ año. en base al número de años que el Partido B ha trabajado con el Partido A. Compensación económica del 60% del salario, no mayor a 12 meses.
4. Si se cancela la unidad del Partido A, el Partido A pagará a la Parte B una compensación económica basada en el número de años de servicio en la unidad antes de la cancelación de la Parte B, incluyendo un mes de salario por cada _ _ _ _ _ _año de trabajo 60%.
5 Después de la capacitación financiada por el Partido A (incluida la educación continua financiada por los departamentos administrativos de educación en todos los niveles), el Partido B ha estado insatisfecho con el Partido A durante _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. años, y la Parte B propone rescindir el contrato. Si se concluye el contrato, la Parte B pagará honorarios de capacitación a la Parte A; si los honorarios de capacitación exceden los _ _ _ _ _ _ _ _ años, se pagarán a una tasa decreciente de; 10% cada año Quienes presten sus servicios de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales correspondientes pagarán una indemnización conforme a la tasa reglamentaria.
6. Si la Parte B propone rescindir el contrato de la casa adquirida colectivamente, la casa será devuelta a la Parte A dentro del mes siguiente a la transferencia. Si se conserva la casa, la Parte A liquidará el préstamo en el plazo de un mes y se devolverá el 1500% al cabo de un mes. Dos meses después, el Partido A solicitó la ejecución por parte del departamento judicial.
Otros asuntos del artículo 8
1. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B con motivo del cumplimiento del contrato de trabajo, podrá resolverse mediante negociación si así lo son; no están dispuestos a negociar o la negociación fracasa, pueden presentarla al comité de mediación o al supervisor de la unidad. El departamento solicita la mediación después de llegar a un acuerdo a través de la mediación, ambas partes deben cumplirlo conscientemente. Si las partes no están dispuestas a mediar o si la mediación fracasa, las partes pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular donde se encuentra la Parte A.
2. El presente contrato está redactado en cinco ejemplares, entra en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes y ha sido certificado por la Dirección Municipal de Educación. El Partido A y el Partido B conservan cada uno una copia, una para los archivos, otra para la Oficina de Educación y otra para el Centro Municipal de Intercambio de Talentos.
3. Si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes y regulaciones nacionales, prevalecerán las leyes y regulaciones nacionales.
4. Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
5. Otras materias que ambas partes consideren necesario estipular (pueden adjuntar páginas):
Parte A (sello) y Parte B (firma)
Legal. representante (Firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Después de la revisión, la opinión de aseguramiento es que el contrato cumple con las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes nacionales y debe ser autenticado.
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Contrato de empleo docente 2023 (Parte 5 seleccionada) Docentes empleados_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Enseñanza de materias _ _ _ _ _ _ _ _, dirección actual_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Información de contacto_ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Ambas partes se comprometen a desempeñar sus funciones.
1. Los maestros empleados deben completar las tareas docentes de los estudiantes a tiempo de acuerdo con las regulaciones de Long _ _ _ _ _ _ para satisfacer a los estudiantes y a los padres. La escuela paga periódicamente el salario acordado previamente cada mes.
En segundo lugar, los profesores deben asumir como su propia responsabilidad mejorar el rendimiento de los estudiantes y ampliar adecuadamente sus conocimientos sobre la base del dominio de los libros de texto requeridos. Debido a que los estudiantes son diferentes, las preguntas del examen son flexibles y no rígidas, y el propósito es ver los resultados reales.
3. Dragon_ _ _ _ _ _ Las escuelas de educación establecen expedientes de desempeño de los docentes, centrándose en una gestión a largo plazo, recíproca y humana. Los esfuerzos de los profesores serán recompensados material y espiritualmente, de modo que los profesores contratados serán famosos y tendrán más alumnos.
4. Al contratar docentes, deben comprender las características de los estudiantes a los que enseñan y enseñar a los estudiantes de acuerdo con su aptitud. Al contratar profesores, debes tener una perspectiva general. Clan Dragón _ _ _ _ _ Después de hacerse famosos, no se les permite en absoluto arrastrar a los estudiantes a otros lugares sin permiso. Si se descubre, aparte de la recuperación y deducción de los salarios adeudados, no habrá otras consecuencias sociales negativas _ _ _ _ _ Dragon _ _(龙_ _) cree que cada maestro tiene una alta moral y es un modelo a seguir para los demás.
Ambas partes del acuerdo firmaron y archivaron el acuerdo después de leerlo y no tener objeciones. Nota: Este acuerdo se realiza en dos copias y cada parte conserva una copia para evitar demoras.
Parte A (sellada):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Representante (Firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de DNI:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de DNI:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Número de DNI
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