¿Cuál es el proceso de entrevista para docentes en 2017?
(1) Contenido de la prueba de la entrevista
La prueba de la entrevista puede compensar eficazmente la falta de examen de la apariencia, la expresión verbal y la calidad psicológica en la prueba escrita. Examina principalmente la reserva de conocimientos de los candidatos, la capacidad de diseño docente, la capacidad de expresión verbal, la capacidad de control del aula, etc.
(2) Formato de entrevista y examen
El contenido de la entrevista del examen de contratación abierta de docentes de 2016 adopta principalmente entrevistas profesionales con conferencias de prueba como contenido principal, así como minipruebas consistentes. con las especialidades y niveles aplicados. Defensa de clase (o conferencia) (en algunas áreas se utilizan entrevistas estructuradas). El proceso general es el mismo que el proceso de entrevista para el certificado de calificación docente. Elija un tema - prepare lecciones - dé una conferencia de prueba (hable sobre la lección) - responda. Los candidatos deben simular el entorno real del aula, crear situaciones de enseñanza y completar las tareas docentes establecidas según el programa de estudios, los nuevos estándares curriculares y los materiales didácticos específicos. El contenido y el formato de enseñanza de las conferencias de prueba son los mismos que los de la enseñanza en el aula real de los profesores profesionales, y el tiempo generalmente prescrito es de 15 a 20 minutos. Las evaluaciones de habilidades básicas en música, educación física, arte, informática, educación preescolar, educación especial, educación vocacional y otras materias se llevan a cabo por separado, mientras que las evaluaciones de habilidades básicas en otras materias se llevan a cabo simultáneamente con clases (o conferencias) presenciales simuladas. La proporción de habilidades básicas y conferencias de prueba en el puntaje total de la entrevista varía de una región a otra. Por lo general, hay un 30 % de habilidades básicas y un 70 % de enseñanza de prueba (las habilidades básicas son más altas que la enseñanza de prueba en algunas áreas de examen)
Algunas áreas utilizan pruebas de capacidad mediante entrevistas en el aula como los dos métodos de examen principales. La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con el método de entrevista especificado por la unidad de contratación. Los requisitos específicos se notificarán a los candidatos antes del examen. Los jueces notificarán los resultados a los candidatos en el lugar. A aquellos que no aprueben se les cancelará la prueba de competencia en el aula.
(3) Cosas a tener en cuenta durante la prueba de entrevista
Después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita, cada región determinará los candidatos que aprobaron la prueba escrita de acuerdo con el orden de Puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor y de acuerdo con la proporción de requisitos de contratación laboral. Los candidatos por encima de la línea serán seleccionados para la entrevista. Generalmente, deberá traer su tarjeta de identificación, boleto de admisión al examen escrito, aviso de entrevista, certificado de grado académico, certificado de premio, etc. En la sala de espera designada, los efectos personales y equipos de comunicación de los candidatos se gestionarán de manera uniforme y se clasificarán por sorteo, a la espera de su referencia. Los candidatos cuyo número se llama ingresan a la sala de preparación de lecciones para prepararse para las lecciones y generalmente reciben entre 20 y 30 minutos de tiempo de preparación de lecciones. Dependiendo del formato de la entrevista, las respuestas serán diferentes. Indique el número de serie de su examen, explique el tema de la conferencia o conferencia de prueba y luego comience la conferencia o conferencia de prueba. Por lo general, las conferencias magistrales y las conferencias de prueba duran entre 10 y 20 minutos. La defensa (entrevista no estructurada) generalmente no dura más de 15 minutos.
Los candidatos deben conservar sus boletos de admisión y no se permite que los teléfonos móviles muestren fotografías de sus boletos de admisión en el lugar de la entrevista. Se recuerda especialmente a los estudiantes que no digan sus nombres durante la entrevista. Si registra su nombre en la sala de examen, su nombre no debe ser revelado ni insinuado al panel de jueces de ninguna manera. Los candidatos serán descalificados de la entrevista en el acto. Por supuesto, si participas en la capacitación de entrevistas para profesores de educación de vanguardia, habrá decenas de detalles que deberán explicarse en clase.
(4) Resultados de la entrevista
El examinador calificará exhaustivamente el desempeño del candidato en la entrevista de acuerdo con los estándares de puntuación y completará la hoja de puntuación de la entrevista. La puntuación total de la entrevista es 100. La puntuación es generalmente el promedio después de eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja. 60 es la puntuación para aprobar. Aquellos que no aprueben la entrevista no se contarán en la puntuación total.