Anuncio 2022 sobre la introducción de talentos para instituciones e instituciones en la región de Aksu de Xinjiang [324 personas]

#institución pública # Introducción Se ha publicado el anuncio de introducción de talentos de 2022 para instituciones e instituciones públicas en Aksu, Xinjiang, 324 personas. La fecha límite para el registro en línea es: 13 de mayo. Kao.com ahora publica el. El texto original del anuncio de contratación es el siguiente:

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1. Objetos de introducción

(1) Talentos académicos. Los solicitantes de colegios y universidades de tiempo completo en otras provincias y ciudades, los graduados anteriores con título de licenciatura o superior, con los certificados de grado correspondientes, y los estudiantes originarios de otras provincias, estudiantes de maestría y doctorado no están sujetos a restricciones sobre instituciones y fuentes de estudiantes. ; la edad de solicitud para estudiantes de maestría y doctorado se puede relajar a 35 años y 45 años respectivamente. Para las personas que necesitan urgentemente talentos destacados, el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente.

(2) Talentos con títulos profesionales intermedios y superiores. Para los talentos profesionales y técnicos con títulos profesionales intermedios y superiores en otras provincias y ciudades, la edad de solicitud para títulos profesionales intermedios, títulos profesionales senior adjuntos y títulos profesionales senior se ha relajado a 35 años, 45 años y 50 años. respectivamente. Para las personas que necesitan urgentemente talentos destacados, el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente.

II.Condiciones de introducción

(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China.

(2) Tener buena calidad política e ideológica, y tener una gran capacidad laboral y adaptabilidad laboral.

(3) Tener la condición física y salud mental para desempeñar normalmente las funciones laborales.

(4) Reunir las condiciones básicas requeridas para la introducción de puestos.

No están incluidos en el ámbito de introducción quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes no hayan obtenido el diploma o título de grado antes de agosto de 2022, se encuentren estudiando para calificaciones académicas (título) en el trabajo, y que estén estudiando en línea Graduados de colegios y escuelas de educación para adultos;

(2) Aquellos que tengan antecedentes de abuso de confianza, antecedentes de sanciones penales por seguridad pública , y han sido sancionados mientras estudiaban o trabajaban en la escuela;

(3) Aquellos que hayan estado en varios Aquellos que hayan cometido fraude y otras violaciones disciplinarias durante el examen de los funcionarios públicos a nivel de funcionarios públicos y el reclutamiento de instituciones públicas;

(4) Personal de las agencias regionales e instituciones públicas de Aksu;

(5) Aquellos que han sido expulsados ​​de la membresía del partido o cargo público;

(6) Los sospechosos de violar disciplinas y leyes están bajo revisión e investigación y aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

III. Políticas preferenciales

(1) Garantía de trato para los talentos introducidos (instituciones públicas directamente dependientes de la región de Aksu)

1. Estudiantes de maestría introducidos por instituciones públicas directamente debajo de la región de Aksu Para aquellos con títulos profesionales y técnicos intermedios, se proporcionará una casa con una superficie de aproximadamente 70 metros cuadrados para aquellos con títulos de doctorado o superiores y con títulos profesionales y técnicos superiores, una casa con una; Se proporcionará una superficie de unos 100 metros cuadrados después de trabajar en el área de Aksu durante cinco años consecutivos, los derechos de propiedad Propiedad de talentos importados.

2. Los talentos introducidos pueden postularse para viviendas en rotación y viviendas públicas de alquiler.

3. Para diversos tipos de talentos introducidos por instituciones públicas en los condados (ciudades) de la región de Aksu, consulte con el departamento de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad) donde se encuentra la unidad solicitante para garantías de tratamiento pertinentes.

(2) Establecimiento de introducción de talentos

Todo tipo de talentos introducidos en instituciones públicas en la región de Aksu se incluirán en el establecimiento de acuerdo con los procedimientos pertinentes para la introducción de talentos, y el Los salarios y beneficios de los puestos correspondientes en las instituciones públicas se calcularán a partir de la fecha de asistencia a la capacitación previa al empleo.

(3) Otras políticas preferenciales

(1) Para los candidatos a doctorado que estén empleados en puestos profesionales y técnicos, se les otorgará directamente el título de profesional y técnico superior asociado en el año de empleo (excepto para los exámenes nacionales), se nombran los puestos profesionales y técnicos de siete niveles a los graduados de maestría se les otorga directamente el título profesional y técnico intermedio en el año de su trabajo (excepto para el examen nacional), y se nombran los cargos profesionales y técnicos del décimo nivel; a los estudiantes de pregrado (excepto el examen nacional y la evaluación) se les otorga directamente el título de asistente en el año de su trabajo. Contratación de cargos profesionales y técnicos en el Nivel 12; las calificaciones para puestos profesionales y técnicos pueden designarse directamente sin restricciones en la proporción de la estructura de puestos.

(2) Los talentos introducidos disfrutan de los feriados nacionales legales después de pasar el período de prueba, el personal soltero disfruta de un permiso familiar una vez al año y el personal casado disfruta de un permiso familiar una vez cada 3 años. y los salarios se pagan normalmente.

IV. Procedimiento de introducción

La región de Aksu introducirá talentos que se necesitan con urgencia en 2022 según el anuncio, el registro en línea, la selección de currículums, la evaluación de pruebas escritas, las pruebas de personalidad, las entrevistas y la evaluación profesional. y se llevan a cabo procedimientos de introducción propuestos como determinación de personal, revisión de calificaciones, examen físico, revisión política y capacitación previa al trabajo.

(1) Anuncio de introducción de talentos (antes del 16 de abril de 2022)

Publicar el reclutamiento de 2022 de la región de Aksu a través del sitio web del gobierno de Aksu, el sitio web de reclutamiento de Aksu, el sitio web de reclutamiento de Zhaopin y otros canales. sobre la introducción de talentos destacados que se necesitan con urgencia.

(2) Registro en línea (16 de abril al 13 de mayo de 2022)

La introducción de talentos se realizará mediante registro en línea. Las personas interesadas pueden iniciar sesión en el sistema de registro. registrarse por sí mismos (), los solicitantes deben completar la información personal según sea necesario, cargar su tarjeta de identificación, registro de hogar, certificado de grado académico, "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación", el nivel de capacidad del solicitante y copias escaneadas de los materiales de certificación relevantes requeridos. para el puesto (certificado de premio, certificado de cualificación, etc.). Los solicitantes deben consultar las especialidades y categorías profesionales pertinentes en el "Catálogo de referencia profesional del examen de contratación pública de personal de instituciones públicas de la región de Aksu de 2022 (2022)" (en adelante, el "Catálogo de referencia profesional") y elegir un puesto que cumpla con los requisitos. requisitos de la carrera que han estudiado para registrarse, cada persona solo puede cubrir un puesto, y puede elegir si participar en ajustes.

(3) Selección de currículum (del 17 de abril al 13 de mayo de 2022)

Durante el período de registro, la Oficina Regional de Recursos Humanos y Seguridad Social de Aksu trabajará con Zhaopin Recruitment para seleccionar a los solicitantes. Los currículums se examinarán preliminarmente en línea para ver si el perfil del solicitante coincide con los requisitos del puesto.

(4) Simulación de prueba escrita en línea y evaluación formal (14 de mayo al 15 de mayo de 2022)

El 14 de mayo de 2022 es la sesión de prueba de simulación de prueba escrita;

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El 15 de mayo de 2022 es la sesión oficial de evaluación de pruebas escritas.

Quienes superen la selección de currículum participarán en la evaluación online, que consiste en el "Comprehensive Ability Test", que evalúa principalmente comprensión verbal, relaciones cuantitativas, razonamiento deductivo, razonamiento gráfico, análisis de datos, etc. ., y realiza una prueba de personalidad simultáneamente.

El tiempo específico, los requisitos de evaluación, etc. serán enviados por Zhaopin Recruitment por SMS y correo electrónico (consulte el anexo 5 para obtener detalles sobre los requisitos del equipo y del entorno).

(5) Entrevista y evaluación profesional (20 de mayo al 30 de mayo de 2022)

Con base en el número de postulantes y los resultados de la prueba escrita en línea, se determina el personal a participar Se determinará la entrevista y la evaluación profesional. Notificar a los candidatos sobre el tiempo de evaluación y organizar a los candidatos para que participen en entrevistas y evaluaciones profesionales. Las entrevistas se centran principalmente en la apariencia, el comportamiento, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de organización y coordinación, la experiencia de aprendizaje y el currículum laboral. , etc. de los candidatos. La evaluación profesional evalúa principalmente las capacidades profesionales de los candidatos. Los puntajes de la entrevista y la evaluación profesional son de 100 puntos y 60 puntos es el puntaje para aprobar.

(6) Determinación del personal que se presentará (del 4 al 8 de junio de 2022)

Los candidatos que se presentarán se determinarán de acuerdo con la puntuación general, clasificada de mayor a menor, combinada con los resultados de la evaluación de la personalidad. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita * 40% + puntaje de la entrevista * 60.

(7) Revisión de calificaciones, examen físico, inspección y revisión política (20-30 de junio de 2022)

El personal que se presentará puede determinar de forma independiente el momento específico para llegar a Afganistán según el cronograma, a más tardar el 30 de junio a más tardar. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la región de Aksu asignará personal para formar un equipo de revisión de introducción de talentos para revisar las calificaciones del personal que se presentará y verificar la coincidencia entre la información de la solicitud y las condiciones laborales. la calificación laboral se cancelará y la contratación se cancelará de acuerdo con los requisitos generales. Las puntuaciones se clasifican de mayor a menor.

El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con los estándares de las "Normas generales de examen físico para la contratación pública de personal en instituciones públicas de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang (ensayo)" y se examinará si hay problemas mentales. No se admitirán candidatos no cualificados. El costo del examen físico correrá a cargo del personal a presentar.

El personal que haya aprobado el examen físico puede descargar el "Formulario de inspección y revisión política" por sí mismo y seguir los procedimientos y requisitos pertinentes para la revisión política de las instituciones públicas en la Región Autónoma Uygur de Xinjiang.

(8) Capacitación previa al empleo (julio de 2022)

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Aksu organizará a los candidatos que aprueben el examen físico y el examen político para implementar la capacitación previa al empleo. Capacitación laboral. El contenido de la capacitación incluye mentalidad profesional, patrones de pensamiento, habilidades de oficina, políticas relevantes de las instituciones públicas y otros conocimientos, con el enfoque en mejorar la capacidad del personal recién contratado para adaptarse al trabajo.

(9) Procedimientos de empleo (agosto de 2022)

Para el personal calificado, se emitirán documentos de empleo y el empleador firmará un contrato de trabajo con los talentos introducidos. gestión de puestos y procedimientos como registro de nombre real y confirmación de contrato de trabajo.

El personal recién contratado está sujeto a un período de prueba de acuerdo con las regulaciones si no supera la evaluación del período de prueba o se descubre que ha ocultado su historial médico previo al empleo o tiene antecedentes de epilepsia, enfermedad mental, histeria, trastornos nocturnos o neurosis severa (dolores de cabeza frecuentes), mareos, insomnio, disminución significativa de la memoria, etc.) serán descalificados del empleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

1. Línea directa de consulta de políticas: 0997-2281306, 0997-12333

Horario de consulta: 10:00-13:30, 16:00-19:30 en días hábiles

2. Línea directa de soporte de red: 022-58703000 extensión 85534, 85629, 85054, 85672

Horario de consulta: 08:50-13:30, 13:30-18:00 en días hábiles

3. Línea directa de supervisión: 0997-2122453

Si por circunstancias especiales se ajusta la hora, lugar, etc. determinados en este anuncio, prevalecerá la hora del anuncio.

Adjunto 1: Lista de talentos introducidos por instituciones públicas en la región de Aksu en 2022

Adjunto 2: Catálogo de referencia profesional para la contratación pública de personal de instituciones públicas en la región de Aksu en 2022

Anexo 3: Normas generales para los estándares de examen físico para la contratación pública de personal en instituciones públicas en la región autónoma (ensayo)

Adjunto 4: Formulario de examen político para la contratación pública de instituciones públicas en la región de Aksu

Adjunto 5: Instrucciones de prueba escritas y reglas de la sala de examen

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la prefectura de Aksu, Región Autónoma Uygur de Xinjiang

13 de abril de 2022