(2065438+mayo de 2005) ¿Cuáles son los modelos estratégicos para el desarrollo de recursos humanos empresariales? ¿Cómo elegir un modelo estratégico basado en el entorno externo y las capacidades internas?
Hay cuatro modos de estrategia corporativa de desarrollo de recursos humanos: estrategia de reversión, estrategia ofensiva, estrategia defensiva y estrategia de diversificación.
Cuando el entorno externo encuentra buenas oportunidades, pero las capacidades internas de los recursos humanos de la empresa están en desventaja en comparación con los competidores, es apropiado determinar una estrategia de reversión. Cuando los recursos humanos de la empresa tienen fuertes ventajas, Es apropiado adoptar una estrategia ofensiva. Cuando el entorno externo está más amenazado, pero las capacidades internas de los recursos humanos de la empresa están en desventaja en comparación con los competidores, se debe determinar una estrategia defensiva. Cuando los recursos humanos de la empresa tienen grandes ventajas, se debe adoptar una estrategia de diversificación.