2023 Consulta de resultados del examen provincial de Guangdong Entrada al sitio web oficial

Sistema de consulta de puntuación de pruebas escritas: Departamento de Información de Gestión de Contratación de Exámenes de la Función Pública Provincial de Guangdong (/gwyks/index.do).

Tiempo de consulta de la puntuación de la prueba escrita: Los resultados y las puntuaciones de aprobación se anunciarán oportunamente después de la prueba escrita. No se ha anunciado la hora específica

Cómo verificar los resultados de la prueba escrita: los solicitantes pueden iniciar sesión con su número de identificación y número de boleto de admisión para verificar los resultados de la prueba escrita.

Las puntuaciones de las pruebas escritas se redondearán a 2 decimales. Entre ellos:

La puntuación de la prueba escrita para cargos generales = 50 en la "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" y 50 en el "Documento de Solicitud"

La puntuación de la prueba escrita de derecho administrativo; puestos de aplicación de la ley = 40 en la "Prueba de capacidad profesional administrativa" La puntuación de "Solicitud" es 40 y la puntuación del examen escrito de materias profesionales es 20;

La puntuación del examen escrito para el puesto del servicio de aplicación de la ley de órganos de seguridad pública = la puntuación de la "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" es 50. La puntuación de la "Solicitud" es 30 y la puntuación del examen escrito de materias profesionales es 20;

La puntuación del examen escrito para Puestos de auditoría profesional en la agencia de auditoría = la puntuación de 25 en la "Prueba de capacidad profesional administrativa", la puntuación de 25 en el "Ensayo de solicitud" y la puntuación de 50 en el examen escrito de materias profesionales.

Acerca de la entrevista

Los candidatos a la entrevista se determinarán en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor en una proporción de 1 a 3 del número de candidatos. Si el número de solicitantes que aprueban el examen escrito no alcanza la proporción prescrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos calificados.

1. Determine los candidatos para la entrevista

Determine los candidatos para la entrevista basándose en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor en una proporción de 1 a 3 con respecto al número de reclutas. Si el número de solicitantes que aprueban el examen escrito no alcanza la proporción prescrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos calificados.

Los candidatos a la entrevista deben someterse a una revisión de calificaciones y una entrevista en el momento y lugar especificados por el departamento de servicio civil o la agencia de contratación. Quienes no participen en la revisión de calificaciones y la entrevista dentro del tiempo prescrito se considerarán que han desistido automáticamente. Aquellos que no pasen la revisión de calificaciones no podrán participar en la entrevista y la agencia de contratación puede reemplazar a los candidatos entrevistados en secuencia. Si la información contenida en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, se cancelará la calificación de la entrevista.

Los solicitantes de puestos de policía popular (policía judicial) en seguridad pública, tribunales, fiscalías, prisiones y sistemas de tratamiento de drogas también deben someterse a una prueba de aptitud física después de aprobar la revisión de calificación. La evaluación de aptitud física será organizada e implementada por el departamento administrativo de la función pública junto con la agencia de contratación. La hora, el lugar y otros asuntos específicos de la evaluación se notificarán por separado. Para complementar y completar eficazmente la prueba de aptitud física a tiempo, los solicitantes pueden organizar e implementar la revisión de calificación y la prueba de aptitud física de forma voluntaria en una proporción de no menos de 1_4 y no más de 1_6 del número de admisiones. Serán sustituidos en la entrevista aquellos que aprueben la revisión de calificación y la prueba de aptitud física y queden clasificados fuera del cupo de entrevista. No se organizará ninguna prueba complementaria a la prueba de aptitud física y quienes no la suspendan no podrán participar en la entrevista.

Algunos puestos de reclutamiento (ver lista de trabajos) llevarán a cabo una evaluación de la calidad psicológica de los solicitantes antes y después de la entrevista, y los resultados de la evaluación se utilizarán como una referencia importante para seleccionar a los mejores candidatos para ser contratados.

2. Organización centralizada de entrevistas

Las entrevistas se llevan a cabo estrictamente de acuerdo con las "Medidas para la organización y gestión de las entrevistas de contratación de funcionarios públicos (prueba)" y las "Reglas de implementación de entrevistas de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Guangdong (prueba)". y otras regulaciones. La provincia tiene propuestas unificadas y tiempo unificado. Las entrevistas se notificarán más tarde.