Folleto de contratación de docentes de 2013 en la ciudad de Changning, ciudad de Hengyang, provincia de Hunan
1. Ideología rectora
Guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, nos adherimos a los principios de admisión orientada a las personas y basada en el mérito, apertura, equidad e imparcialidad, y seleccionamos a los destacados. talentos para el desarrollo sostenible y saludable de la industria educativa de nuestra ciudad, optimizar el personal docente y reponer el personal docente.
2. Plan de contratación
En 2013, la ciudad contratará 100 docentes. Entre ellos, hay 23 profesores de secundaria; 57 profesores de escuela primaria (incluidos 10 profesores contratados por la Escuela Normal de Changning en 2013 para complementar a los profesores de escuela primaria en aldeas y ciudades remotas) y 20 profesores de jardín de infancia; Consulte el archivo adjunto para conocer los planes de puestos de contratación específicos.
3. Condiciones básicas para el reclutamiento de candidatos
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar la educación.
2. Cumplir con las leyes, reglamentos y políticas de planificación familiar nacionales, y no infringir leyes y reglamentos. Tener buena ética profesional, buena conducta, estar dispuesto a cumplir con las obligaciones de los docentes y ser capaz de respetar la ética profesional de los docentes y las normas y reglamentos escolares.
3. Estar sano física y mentalmente, tener las condiciones físicas y mentales para ser competente como docente y aprobar el examen físico de entrevista.
4. Contar con las calificaciones docentes y calificaciones académicas especificadas en este plan.
5. Tener no más de 35 años (nacidos después del 31 de agosto de 1978; los recién graduados de Changning Teachers College no deben tener más de 26 años, es decir, nacidos después del 31 de agosto de 1987).
Cuatro. Tratamiento de contratación
Aquellos que sean contratados recibirán procedimientos completos de admisión financiera y sus salarios serán distribuidos uniformemente por el departamento de finanzas. Son maestros públicos oficiales en la ciudad de Changning.
Pasos de reclutamiento del verbo (abreviatura de verbo) y requisitos específicos
Todo el reclutamiento se divide en dos categorías: reclutamiento directo y reclutamiento abierto.
Categoría 1: Firmar el contrato directamente.
1. La contratación directa significa que quienes cumplen con una de las siguientes condiciones son contratados para dar clases en escuelas primarias rurales de nuestra ciudad sin realizar el examen:
① 14 Cambio de Clase Normal ( o graduados universitarios (clase no normal) que posean un certificado de calificación docente, participen en la supervisión total de la Comisión de Inspección Disciplinaria de nuestra ciudad, obtengan una calificación excelente en la actividad de competencia "Evaluación Integral de la Calidad", firmen contratos y sean reclutados directamente para nuestro Baisha, Xiling, Yintian, Yanzhou de la ciudad. Enseñó en escuelas primarias en Tashan y otros municipios. La ubicación específica se determina mediante sorteo.
② Los estudiantes de posgrado con certificado de calificación docente de Changning que estén dispuestos a enseñar en escuelas primarias rurales de nuestra ciudad pueden ser reclutados directamente para enseñar en escuelas primarias rurales en las ciudades relevantes de acuerdo con el plan de contratación laboral y sus propios deseos. .
2. El período de inscripción para la contratación directa es del 20 de abril al 10 de mayo de 2013 (excluidos los feriados legales). El lugar de inscripción es en la Sección de Personal en el 4to piso de la Oficina de Educación antes del 30 de mayo; , se firmará el reclutamiento directo. La lista de reclutamiento se presentará al líder del grupo líder de reclutamiento para su aprobación antes de que se determine el personal.
3. Quienes participen en el reclutamiento directo contratado deberán presentar los siguientes materiales:
(1) Certificado de graduación original, copia o materiales de recomendación laboral;
DNI. cédula, original y copia del registro de hogar;
(3) Original y copia del certificado de calificación docente o original y copia del certificado correspondiente;
(4) Estado civil o planificación familiar y cumplimiento de Prueba de cumplimiento de la ley;
⑤Otros materiales relevantes.
Categoría 2: Contratación abierta.
(1) Contratar profesores de secundaria.
1. La contratación de profesores de secundaria es organizada de forma independiente por la escuela de acuerdo con el plan de contratación aprobado por la Oficina de Educación y las condiciones básicas determinadas, y se implementa el sistema de responsabilidad principal.
2. Además de los requisitos básicos de este programa, los reclutadores también deben cumplir las siguientes condiciones: ① Maestros no registrados y maestros en puestos especiales en la ciudad de Changning. (2) Debe ser una clase normal o una clase no normal con un certificado de calificación docente (la contratación de profesores profesionales en la Escuela Secundaria Vocacional de Changning no se limita a las clases normales).
3. Cada escuela secundaria debe formular un plan de inscripción específico, que se implementará después de su aprobación y divulgación pública. Durante el proceso de implementación, el grupo de liderazgo de reclutamiento de docentes enviará personal para supervisar y guiar todo el proceso.
4. Procedimientos y calendario de contratación de docentes de secundaria: ① Antes del 7 de abril, cada escuela formulará y presentará un plan (2) Del 8 al 19 de abril, se revisará el plan de contratación de docentes de secundaria; y anunciado (3) Del 20 al 21 de abril, los profesores de secundaria serán contratados mediante exámenes escritos y enseñanza de prueba; (4) Los resultados de la contratación de profesores de secundaria se informarán antes del 25 de abril y el contrato se firmará después de la aprobación por parte del Consejo; líder del grupo de liderazgo.
(2) Contratación de docentes de primaria y de jardín de infancia
1 Además de las condiciones básicas previstas en este plan, el personal de referencia también deberá cumplir las siguientes condiciones y requisitos:
(1) Graduados de Changning o graduados que han participado en pasantías en escuelas de Changning;
(2) Maestros (o no maestros con certificados de calificación docente) graduados universitarios o superiores (con Graduados con uno o más títulos no se limitan a la educación normal, sino que deberán obtener el certificado de calificación docente para el período correspondiente dentro del año siguiente a la aprobación de la evaluación, de lo contrario se postergará el proceso de regularización
③ Quienes lo hagan); postularse para inglés, educación infantil y otras disciplinas. Los maestros deben tener homólogos profesionales. No hay restricciones en la especialización de los maestros que pueden postularse para otros puestos en las escuelas primarias;
(4) Aquellos que participen en el reclutamiento abierto deben haber enseñado en escuelas primarias rurales en Changning durante más de tres años. Entre ellos, los graduados de 2013 de la Escuela de Educación Continua de Changning deben haber enseñado en ciudades remotas y. pueblos durante más de cinco años.
2. Procedimientos de contratación
(1) Registro y revisión de cualificación. Al solicitar el examen, debo presentar los siguientes documentos: a. Certificado de graduación original y copia; b. Cédula de identidad original y copia de los certificados pertinentes que cumplan con los requisitos de calificación docente; El certificado de cumplimiento de las leyes y reglamentos emitido por la comisaría del municipio donde está registrado el registro del hogar y el certificado de matrimonio y situación de maternidad emitido por la oficina local de planificación familiar (debe indicar el estado de "soltero y sin hijos" o "casado". sin hijos" o "casado con hijos"); e. Otros materiales relevantes; f. Formulario de solicitud (el formato de texto del formulario de solicitud es impreso uniformemente por la Oficina de Educación, y los candidatos llenan los puestos de solicitud de acuerdo con el plan de empleo de cada sujeto y sus propios deseos). La revisión de elegibilidad será realizada por el Grupo de Trabajo de Registro.
(2) Entrevista
A través de la inspección visual y la respuesta de preguntas, entenderemos si cada referencia tiene las cualidades básicas de un docente y cumple con los requisitos de la educación y la enseñanza. Quienes aprueben la entrevista podrán realizar la prueba escrita.
(3) Examen
1 Prueba escrita. Los solicitantes de maestros de escuela primaria (no limitados a especialidades) solo toman exámenes de chino y matemáticas (se evalúan los libros de texto de la escuela secundaria; los idiomas representan el 50% cada uno, convertidos en una puntuación integral, los exámenes escritos de maestros de inglés de la escuela primaria solo toman inglés); materias, y el contenido son libros de texto de secundaria; aquellos que postulan para maestros de jardín de infantes, prueba teórica profesional sobre educación preescolar, psicología y conocimientos de salud (un conjunto de trabajos). Para quienes postulen para docentes de preescolar, la puntuación de la prueba escrita representará el 50% de la puntuación total.
②Prueba de habilidades profesionales. Sólo aquellos que soliciten ser maestros de jardín de infantes deben realizar una prueba de habilidades. Los evaluadores de habilidades se determinarán en función de los puntajes de sus pruebas escritas y de acuerdo con el plan de reclutamiento 1: 1.5. Las puntuaciones de las pruebas de habilidades representan el 50% de la puntuación total.
En principio, el número de solicitantes y el número de admisiones para cada asignatura deben alcanzar 3:1 antes de que se pueda realizar el examen.
(4) Registros iniciales
(1) La Oficina de Educación demarcará uniformemente la línea de puntaje de admisión desde puntajes altos hasta puntajes bajos en cada materia del plan de empleo, y determinará inicialmente el estudiantes admitidos en igual número. (2) Entre el personal en línea, de acuerdo con los puestos cubiertos en el formulario de solicitud, se realizará una contratación igual de acuerdo con el desempeño y el plan del individuo. Cuando el número de personal en línea de primera elección exceda el número de puestos planificados, después de una contratación igual, el personal en línea planificado en exceso será contratado para los puestos relevantes para su ajuste cuando los puestos de primera elección en los puestos relevantes no estén completamente cubiertos; el número de personal en línea de primera opción se seleccionará entre aquellos que solicitaron puestos de segunda opción. Si los puestos seleccionados por los candidatos en línea no se cubren por completo por primera vez y los candidatos no han completado el formulario de solicitud, sus calificaciones de admisión. quedarán anuladas. Las vacantes se cubrirán con candidatos de las disciplinas correspondientes de suplemento alto a bajo.
(5) Exploración física: Organizar la primera exploración física.
(6) Nombramiento
Se implementa un sistema unificado de nombramiento para los egresados empleados. Los graduados contratados deben firmar un contrato de trabajo con el empleador. El período de prueba es de un año y el contrato puede renovarse con la unidad de prueba una vez vencido.
3. Coordinación de horarios
Inscripciones: del 1 al 6 de julio, en el Departamento de Recursos Humanos de la Dirección de Educación.
Entrevista: horario por determinar, lugar en la Dirección de Educación.
Prueba escrita: 15 de julio
Publicación de resultados de la prueba escrita: 17 de julio-18 de junio.
Examen de competencias profesionales: lugar y fecha a determinar
6.
1. Fortalecer el liderazgo.
Se estableció el Grupo Líder de Reclutamiento de Maestros 2013 de la ciudad de Changning, compuesto por los siguientes camaradas:
Asesores: Xu Qunguang, Andy Lau y Li.
Líder del equipo: Wei
Líderes adjuntos del equipo: Cao, Luo Gengsheng,
Jiang Yuehua, Teng Wen, Liu Guosheng, Zhong Xianmei
Miembros: Wei Ciliang, Guo,,
Liu Junmei, Yang Deming, Lu, Wang Yiting,
Liao, Tang, Li Xiaoping
El grupo dirigente tiene oficinas y el camarada Cao actúa como director.
2. Amplia publicidad. Informar a los graduados y al personal calificado sobre información de contratación, publicar información a través de Internet, celebrar reuniones y otros formularios, y realizar una amplia publicidad.
3. Ajuste del plan. Según la situación del registro y las necesidades reales, el plan se puede ajustar dentro del alcance del plan general. Los ajustes al plan son propuestos por la Oficina de Educación y presentados al líder del grupo líder de reclutamiento para su aprobación.
4. Aceptar la supervisión. Bajo el liderazgo unificado del Grupo Lider de Reclutamiento y bajo la total supervisión de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria, todo el trabajo fue organizado e implementado por la Oficina de Educación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social dentro del tiempo especificado. El proceso fue alegre y estuvo sujeto a una amplia supervisión social.
5.Disciplina seria. El personal debe cumplir estrictamente las disciplinas del personal de la organización y realizar sus funciones en estricta conformidad con los procedimientos y requisitos. Está estrictamente prohibido practicar favoritismo, trampas o trampas. Las violaciones de disciplina en la contratación de docentes deben investigarse seriamente y exigir responsabilidades.
8. Este plan es explicado por el Grupo Líder de Contratación de Maestros de la ciudad de Changning.
Teléfono: 0734-7245730 (excepto festivos)
Sitio web de consulta: www.hncnedu.com (Changning Education Information Network)
Además, además de los 100 docentes mencionados Fuera del plan de contratación, el gobierno municipal de Changning acordó presentarlo al Departamento Provincial de Educación para su aprobación y continuar contratando 300 docentes especiales en nuestra ciudad en 2013. Los detalles se publicarán en la Red de Empleo para Graduados de Hunan (www.hunbys.com), así que estad atentos.
Adjunto: Lista de puestos de contratación de docentes de 2013 en la ciudad de Changning, ciudad de Hengyang
Grupo líder de contratación de docentes de la ciudad de Changning
Marzo de 2013