¿Qué tan difícil es graduarse en 2020? ¿Qué opinas?
Utilizaré mi propio caso para ilustrarlo. Después de graduarme de MBA, fui a CICC, el primer banco de inversión conjunto chino-extranjero de China. La primera tarea que recibí fue reclutar gente nueva. Independientemente de si somos estudiantes de pregrado o posgrado, solo acudimos a las cinco mejores universidades del país para ser seleccionados. También aceptamos recién graduados para estudiar en el extranjero y, por supuesto, deben ser de universidades prestigiosas; He realizado varias reuniones informativas sobre contratación en el campus y he recibido casi 10.000 currículums. No se trata de elegir uno entre cien, sino de elegir uno entre cien. En ese momento, el CICC contrataba a menos de 20 graduados.
Hay dos personas que me dejaron una profunda impresión, una positiva y otra negativa.
Hablemos primero del lado positivo. Este joven se graduó en una de las dos mejores universidades de China con especialización en finanzas. Su desempeño en el examen de reclutamiento fue aceptable, pero la entrevista no fue lo suficientemente sobresaliente, su imagen era promedio, su comunicación y expresión no fueron lo suficientemente fluidas y su impresión no fue lo suficientemente segura. No pasé esta ronda. Después de conocer el resultado, me envió un correo electrónico, esperando darme otra oportunidad, incluso como trabajador temporal (trabajador con contrato temporal). Me comuniqué con el jefe del departamento al que postulaba y volví a revisar a los candidatos. El responsable trabajaba para una institución financiera estadounidense. Tiene un doctorado en finanzas exteriores y tiene una gran visión. Nadie entró en sus ojos. Nos impresionó la persistencia de este estudiante. Además, tras graduarse de una prestigiosa escuela, tomó la iniciativa de dejar su actitud. Finalmente, después de discutirlo, le dimos una oportunidad temporal. El joven hizo un gran trabajo. Después de adquirir experiencia y logros, después de un año se convirtió en empleado de tiempo completo.
Los solicitantes pasivos son exalumnos y no están en la lista de entrevistas. Lo bombardearon con llamadas telefónicas y correos electrónicos, diciendo que la escuela había hecho arreglos para que fuera a la provincia de Taiwán para un intercambio durante ese tiempo, y no entregó los materiales a la perfección, rogándome que le diera una oportunidad. Después de muchos años en el lugar de trabajo, siempre he apreciado los talentos y nunca quise dejar ir a un candidato. Usé mi autoridad para abrirle una puerta trasera y le pedí que enviara su currículum. Lo envió rápidamente. Todos tenemos una plantilla unificada. Una vez que reciba la lectura, la pondré en la pila "alternativa". Qué coincidencia: la otra pila de al lado era una pila de currículums descartados. Lo miré inconscientemente y en la parte superior estaba este estudiante de una escuela prestigiosa que afirmaba haber "perdido" su solicitud. Lo abrí y descubrí que no solo presentó su solicitud, sino que también realizó el examen, pero no cumplió con la línea de calificación para el Almirantazgo... Al día siguiente, el estudiante me llamó y me preguntó si había recibido los materiales. Respondí con calma: "Parece que deberías hacer el examen". La otra parte colgó el teléfono y nunca más me molestó.
A partir de este caso real negativo, déjame decirte, ¿qué valor tiene una empresa estandarizada? La primera es la honestidad. La industria financiera paga bien y es exigente. Esta industria está demasiado cerca del dinero y la gente que trabaja en ella es muy inteligente. Si no tiene cuidado, es fácil hacer "bolas de borde", que pueden causarle daños a usted e incluso a la empresa.
Si la capacidad de una persona no es buena, puede mejorarla; si su conocimiento no es suficiente, puede aprender; pero si su virtud no es suficiente, una empresa estandarizada nunca podrá contratarte. ?
La situación laboral este año es mucho más complicada que en años anteriores.
Creo que hay dos razones principales. En primer lugar, después de años de expansión de la matrícula universitaria, los graduados aumentan cada año, lo que significa que la oferta está aumentando; en segundo lugar, los puestos de contratación han disminuido significativamente; Como fuerza principal para atraer empleos, las pequeñas y medianas empresas son las áreas más afectadas por la epidemia de COVID-19. Los hombres fuertes están aislados y es difícil protegerse, ¡y la demanda se ha reducido significativamente!
En tiempos de crisis, sugiero a los estudiantes universitarios desarrollar dos corazones, uno de confianza y otro de perseverancia.
¡La confianza es lo más preciado! Se cree que la epidemia nacional se controlará aún más, la producción y la vida nacionales serán las primeras en volver a la normalidad y también se reanudarán la producción y las operaciones extranjeras. Se cree que con la implementación acelerada de medidas antiepidémicas como las vacunas en el país y en el extranjero, el mercado y las oportunidades laborales reducidas debido a la epidemia se recuperarán gradualmente.
¡La perseverancia es lo más necesario! ¡Esta batalla no es sólo una lucha contra las enfermedades infecciosas, sino también una "lucha" que requiere que nuestro país, nuestra sociedad e incluso nuestros individuos piensen sistemáticamente, respondan sistemáticamente, se preparen activamente y se preparen para lo peor! Para un número considerable de nuestros graduados, ¡tenemos que estar preparados para no tener trabajo (formal) y (cuántos) ingresos durante bastante tiempo!
¡Pero no somos pasivos!
Durante el período de preparación para el empleo, podemos utilizar los conocimientos y habilidades que aprendimos en la universidad para hacer algo que esté dentro de nuestras capacidades. Por ejemplo, puede ordenar sistemáticamente el sistema de conocimiento de la materia, dividirlo en módulos, crear puntos de conocimiento, enumerar pequeños casos, crear microlecciones, videos cortos, audios cortos o escribir artículos sobre productos de popularización del conocimiento. Por poner otro ejemplo, cada una de nuestras ciudades de origen tiene sus propias características y más o menos especialidades. También podemos aprender de los presentadores, usar nuestras mentes inteligentes para comunicarnos con padres y otras personas con experiencia de vida, diseñar escenas, organizar puntos de conocimiento, probar un teléfono inteligente, tal vez pueda ayudarlo a abrir un mundo pequeño...
El conocido principio de la "flor de loto" nos dice que si no hay preparación (que cubra la mitad del estanque de lotos) en los primeros 29 días, no habrá un estanque lleno de flores de loto el día 30. Todo lo que hagamos debe pasar por los cuatro pasos de "metas, esfuerzos, procesos y ajustes oportunos". Nunca vemos un movimiento predeterminado y un salto exitoso; si hay un logro accidental, es una casualidad; una casualidad definitivamente se devolverá como fuerza insuficiente.
Finalmente, me gustaría expresar mis más sinceras bendiciones a todos los graduados universitarios que han experimentado innumerables veteranos en el lugar de trabajo. Si floreces, vendrá la brisa.