¿Anuncio sobre la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en el distrito de Yuzhong, Chongqing, en el primer trimestre de 2023?
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos. De acuerdo con el estándar de tener capacidad e integridad política, se adopta una combinación de examen y evaluación.
2. Número de reclutamiento y puestos
Esta vez, 81 miembros del personal son reclutados abiertamente entre el público. Para obtener más información, consulte la lista de puestos de personal de contratación abiertos para instituciones públicas en el distrito de Yuzhong en el primer trimestre de 2023 (Anexo 1).
3. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China; Tener buen carácter moral;
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. Cumplir con otras condiciones requeridas por el cargo;
6. las condiciones necesarias para el cargo estipuladas por el Estado;
7. Cumplir con las normas evitativas de gestión de personal de las instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) de agencias gubernamentales e instituciones públicas y están en el período prohibido; ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; recién graduados universitarios que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos) (empleo) anuncio o contratación de agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad Quienes tengan los años mínimos de servicio especificados en el contrato participen en el reclutamiento (empleo) de personal a ser contratado por instituciones públicas de nuestra ciudad que hayan completado inspecciones de acuerdo con los procedimientos; aquellos que hayan sido capacitados con fondos públicos en nuestra ciudad antes de la fecha de este anuncio y dirigidos a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio para el empleo. Estudiantes normales (médicos) cuyo período de servicio no haya vencido o cuyo contrato de capacitación y empleo no haya expirado; han sido cesados según los procedimientos prescritos al 31 de julio de 2023, quienes hayan postulado para puestos de reclutamiento en instituciones de salud y aún se encuentren en período de capacitación;
Las demás personas que las leyes y reglamentos establezcan y que no estén permitidas para desempeñarse como personal de instituciones públicas.
(3) Experiencia laboral.
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida por esta convocatoria es febrero de 2023, y se calcula “año a año”.
La experiencia de graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en bases de prácticas para graduados universitarios o participaron en proyectos de investigación en empresas e instituciones puede considerarse experiencia laboral.
La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante sus años escolares no se considera experiencia laboral.
(4) Cálculo de la edad.
La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 19 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menor de 36 años, nacido el 20 de febrero de 1987 o después, y pronto.
Para los veteranos calificados, el período de solicitud se relajará durante 3 años.
(5) Certificado de graduación y especialización.
Los candidatos pueden postularse con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido. Los candidatos que se hayan graduado de colegios y universidades nacionales deben presentar un certificado de graduación (título) durante la revisión de calificación. Los candidatos que se hayan graduado de colegios y universidades extranjeros deben presentar un certificado de graduación (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China. Ministerio de Educación durante la revisión de calificaciones.
Los graduados de la promoción de 2023 pueden postularse en función de sus calificaciones académicas más altas (título) y especialidades correspondientes.
Si los graduados de 2023 de las universidades nacionales no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos de cada semestre y otros materiales de apoyo para postularse, y obtener el certificado de grado académico correspondiente antes del 31 de julio. a más tardar en 2023 de universidades extranjeras. Para los recién graduados que no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar sus boletos de admisión, especialidades estudiadas, cursos (incluidos los expedientes académicos de cada semestre) y otros materiales de apoyo y materiales de traducción oficiales correspondientes, a más tardar el 31 de julio Recientemente, obtuve el título y la certificación académica correspondientes del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
Si no se obtiene la solicitud en el plazo señalado, se cancelará la calificación laboral.
Los títulos de graduación de clases intermedias de tiempo completo, clases avanzadas y clases de técnico preparatorio (técnico) en colegios técnicos pueden tratarse como escuelas secundarias técnicas de tiempo completo, colegios universitarios y títulos universitarios, respectivamente.
El examen de calificación vocacional se refiere al "Catálogo principal de pregrado de colegios y universidades generales (2022)" (Anexo 2), "Catálogo de educación de posgrado (2022)" (Anexo 3) y "Catálogo de educación vocacional". (2023)" (Anexo 4), "Catálogo Nacional de Colegios Técnicos (Revisión 2018)" (Anexo 5)
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo menores o certificados relacionados con títulos menores).
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
Si las disciplinas y especialidades estudiadas no están en el catálogo de referencia anterior, pero son similares a los requisitos del puesto, la unidad responsable de la revisión de calificaciones puede realizar una revisión de calificaciones en función de los cursos estudiados por los candidatos y el propósito. de formación profesional.
(6) Dirección profesional.
Si hay un requisito de dirección para "especialidad" en la lista de trabajos (Anexo 1), la escuela de posgrado debe emitir un certificado de dirección correspondiente, expediente académico de graduación y otros materiales de certificación relevantes basados en la especialización estudiada, como como "Educación ("Matemáticas" debe ser la dirección "Matemáticas", y los candidatos deben graduarse con la especialidad "Educación" (según el nombre del certificado de graduación).
Si el certificado de graduación refleja claramente la dirección de las matemáticas, no es necesario presentar la prueba correspondiente.
(7)Instrucciones especiales.
Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" en este anuncio incluyen todos el mismo nivel (número), y los menores de 35 años incluyen más de 2 años; años de experiencia laboral significa 2 años de experiencia laboral, etc.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Este anuncio requiere que todos los tipos de calificaciones (prácticas) profesionales se basen en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora. A menos que se especifique lo contrario, esto se proporcionará durante la revisión de la calificación.
Los recién graduados universitarios que no hayan obtenido el certificado de calificación docente para puestos docentes de escuelas primarias y secundarias (jardín de infantes) en 2023 deberán obtener el certificado de calificación docente antes del 31 de julio a más tardar.
Si no se obtiene la solicitud en el plazo señalado, se cancelará la calificación laboral.
Para postularse para el puesto de profesor de idioma chino en Bashu Middle School, debe obtener un certificado Putonghua Nivel 2A o superior. Para postularse para el puesto de profesor de otras materias en Bashu Middle School, debe obtener un certificado. Certificado Putonghua Nivel 2A o superior. Entre ellos, los recién graduados universitarios en 2023 deben obtener el certificado de mandarín correspondiente a más tardar el 31 de julio de 2023, de lo contrario serán descalificados.
Para solicitar el puesto de profesor de inglés en Bashu Middle School, debes obtener un certificado CET-4 o superior en especialización en inglés al registrarte.
Los graduados universitarios generales de 2023 a los que se hace referencia en este anuncio se refieren a aquellos que participaron en las admisiones nacionales unificadas del 1 de agosto al 31 de julio de 2023 (las admisiones deben ser aprobadas por la oficina provincial de admisiones y la relación entre expedientes de estado de personal y estudiantes 2023 graduados universitarios ordinarios y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y se han transferido a la institución en la que están estudiando y obtuvieron un título en el extranjero (en el extranjero) y completaron la certificación académica por parte del departamento de educación.
Recordatorio especial: si el cronograma de cada enlace de este reclutamiento se ajusta en consecuencia, se anunciará a través de la columna "Reclutamiento de instituciones públicas" (en adelante, la "Columna de reclutamiento del distrito de Yuzhong") en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yuzhong (URL:). Por favor preste mucha atención.
Cuarto, registro
Este reclutamiento abierto se realizará mediante registro en línea. Lea atentamente la información relevante en el anuncio para evitar afectar su solicitud personal.
Ninguna unidad o individuo podrá negarse a solicitar y realizar el examen por ningún motivo.
(a) Presentar solicitud.
Desde las 9:00 del 20 de febrero de 2023 hasta las 12:00 del 24 de febrero de 2023, los solicitantes pueden iniciar sesión en la columna "Registro en línea para el examen de personal del distrito de Yuzhong" en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yuzhong (sitio web :). Ingrese al sistema de registro y envíe su solicitud.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
Los solicitantes deben verificar cuidadosamente los requisitos de contratación, completar la información de la solicitud de manera veraz y precisa y cargar materiales electrónicos.
Este registro en línea solo revisará si las fotografías electrónicas cargadas por los candidatos (fotos sin DNI, fotos en formato jpg, menos de 20kb, las mismas a continuación) cumplen con los requisitos de registro, y no revisará otra información enviada. o cargado por los candidatos en línea.
Si la foto pasa la revisión, se considerará registro.
Si la foto electrónica se ha subido pero no pasó la revisión, se podrá modificar antes de las 12:00 horas del 25 de febrero de 2023 y esperar a revisión nuevamente.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro dentro de 1 día después de completar la información de registro. La información de registro no se puede modificar después de su aprobación.
El departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel de distrito llevará a cabo una revisión en la siguiente revisión de calificación in situ. Aquellos que no pasen la revisión serán descalificados para pasar a la siguiente etapa.
Aquellos que aprueben la revisión deben descargar, guardar e imprimir de inmediato el formulario de información de registro en el sitio web de registro para una revisión de calificación en el sitio.
(2) Pago online.
Los solicitantes deben pagar en línea antes de las 18:00 del 25 de febrero de 2023 (según el estándar de 50 yuanes/sección/persona aprobado por los departamentos de finanzas y precios de cada ciudad) como referencia.
Los candidatos sólo podrán elegir una posición para la confirmación de inscripción.
Si el pago no se confirma dentro del tiempo especificado después del registro online, se considerará abandonado automáticamente.
El procedimiento de confirmación específico se realiza según las indicaciones de la red.
(3) Imprime el ticket de admisión.
Aquellos que se registren en línea y paguen la tarifa del examen escrito pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea del Gobierno Popular del Distrito de Yuzhong desde las 9:00 del 2 de marzo de 2023 hasta las 10:30 del 4 de marzo de 2023 para imprimir el boleto de admisión (use papel A4 (asegúrese de que la letra y las fotografías sean claras), vaya al lugar designado en el boleto de admisión a tiempo con el boleto de admisión original y la tarjeta de identificación para realizar el examen.
El boleto de admisión es una de las bases importantes para que los candidatos participen en el examen escrito, la revisión de calificaciones en el sitio y la entrevista. Por favor conserve su boleto de admisión.
Si el boleto de admisión no se imprime después de la fecha de vencimiento o se pierde el boleto de admisión, el examen se verá afectado y la responsabilidad correrá a cargo de los propios candidatos.
(4) Situaciones en las que no se alcanza la proporción.
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1.
Si no se puede alcanzar la proporción, la proporción mínima se reducirá a 2:1; si no se puede alcanzar 2:1, la proporción se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará el puesto de contratación.
Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia pueden ser relajados aún más por el departamento integral de gestión de personal del distrito de Yuzhong e informados al departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas municipales para su presentación.
A los candidatos que no puedan realizar el examen de selección debido a la cancelación de puestos de selección se les reembolsarán las tasas del examen escrito.
El número final de personas que han pagado por cada puesto de contratación se anunciará en la "Columna de contratación del distrito de Yuzhong" dentro de los 3 días hábiles posteriores a que se complete el pago.
Examen y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)
Este examen de selección abierto incluye una prueba escrita y una entrevista.
Las materias de las pruebas escritas incluyen materias públicas y materias profesionales (para algunos puestos), y las entrevistas incluyen pruebas de habilidades profesionales (para algunos puestos) y entrevistas integrales. Consulte el Apéndice 1 para conocer las materias de examen específicas para cada puesto.
(1) Prueba escrita.
1. La prueba escrita de asignatura pública consta de dos materias: prueba de aptitud vocacional (puntuación total 150) y capacidad de aplicación integral (puntuación total 150).
El programa de estudios escrito se implementará con referencia al "Programa de estudios del examen escrito de materias públicas del examen clasificado de contratación pública (edición 2022)" (Anexo 6). Consulte el Apéndice 1 para conocer las categorías y el contenido de las pruebas.
2. La puntuación del examen escrito de las materias profesionales es 100 y el método de examen escrito es a libro cerrado.
Consulte el Apéndice 1 para obtener detalles sobre si se organizarán exámenes escritos para temas profesionales para cada puesto de contratación.
3. La prueba escrita está prevista provisionalmente para el 4 de marzo de 2023 (sábado). Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Si se ajusta el tiempo de la prueba escrita, te lo comunicaremos por separado. Se recomienda a los candidatos que presten atención a los anuncios relevantes publicados por la "Columna de Reclutamiento del Distrito de Yuzhong" de manera oportuna.
4. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:
(1) No se permitirá el ingreso a la entrevista a quienes estén ausentes de cualquier materia de la prueba escrita.
(2) Los candidatos que ingresan a la entrevista se determinarán de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 3:1 con el número de puestos de reclutamiento, y los puntajes de las pruebas escritas se convertirán de acuerdo con el puntaje total. fórmula de cálculo.
Si los candidatos que finalmente acceden a la fase de entrevistas tienen las mismas puntuaciones en las pruebas escritas, entrarán en paralelo.
(3) Si los candidatos reales que participan en la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar de acuerdo con la proporción de competencia mínima de 2:1 si la proporción de competencia es inferior a 2: 1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; la cuota de contratación no puede ser Si se reduce el número, se cancelará la contratación para este puesto.
Entre ellos, si los puestos se necesitan con urgencia, el índice de exámenes se puede relajar aún más con la aprobación del departamento integral de gestión de personal del distrito de Yuzhong y el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas municipales.
(2) Revisión de calificación en sitio.
La revisión de calificaciones in situ debe realizarse después del examen escrito y antes de la entrevista.
De acuerdo con la hora y el lugar notificados por la Junta de Reclutamiento del Distrito de Yuzhong, el entrevistador conservará los originales y copias de su documento de identidad, certificado académico, certificado de grado, título profesional y calificación profesional (práctica). , certificado de experiencia laboral y otros materiales, así como el puesto. Para otros materiales requeridos, el reclutador confirmará en el acto que los materiales de solicitud proporcionados por el solicitante son consistentes con las calificaciones de la solicitud.
Para los materiales de apoyo específicos que deben proporcionarse, consulte los materiales requeridos para la revisión de calificación en el sitio (Anexo 7).
Quienes aprueben la revisión de calificación participarán en la entrevista; aquellos que no superen la revisión de calificación o abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación serán descalificados de la entrevista. Sus puestos vacantes se calcularán de acuerdo con lo escrito. Los resultados de las pruebas y la fórmula de cálculo de la puntuación total, de mayor a menor, según 1 Duplicar el complemento.
Si el candidato no aprueba el examen de calificación, se le explicarán los motivos.
Si la proporción de competencia en los pasos posteriores después de la suplementación no ha alcanzado la proporción predeterminada, las entrevistas se pueden realizar de acuerdo con la proporción de competencia mínima de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la proporción de competencia es inferior a 2:1; la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; la cuota de contratación no se puede reducir, cancelar la contratación laboral, entre ellos, los puestos que se necesitan con urgencia pueden ser verificados y reducidos aún más por el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas del distrito de Yuzhong e informados al personal integral; departamento de gestión de instituciones públicas municipales.
Los solicitantes deben ser personal formal de agencias e instituciones gubernamentales locales. Durante la revisión de calificación in situ se deberá aportar la “Carta Compromiso para la Reclutamiento de Integridad del Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales” (Anexo 8). Si una carta de compromiso para el empleo honesto del personal de agencias gubernamentales o instituciones públicas no se puede proporcionar a tiempo o se determina que se encuentra en el período mínimo de servicio, se cancelarán los enlaces de seguimiento y las calificaciones laborales.
(3) Entrevista.
La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán por separado en la "Columna de Reclutamiento del Distrito de Yuzhong".
Según las características del puesto, las entrevistas se realizarán de forma integral (o prueba de competencias profesionales + entrevista integral). Cada entrevista vale 100 puntos y dura nada menos que 10 minutos.
Entre ellos, la prueba de habilidades profesionales se lleva a cabo en forma de conferencias y conferencias de prueba, y el método de entrevista integral es la entrevista estructurada.
La organización de la entrevista se implementará de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).
Quien no asista a tiempo a la entrevista en el lugar designado será descalificado.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.
El día de la entrevista, si algunas personas que originalmente decidieron participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que hace que la proporción de competencia no alcance 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia. La cuota no se puede reducir, el puesto de contratación será cancelado.
Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia pueden relajarse aún más después de que el departamento integral de gestión de personal a nivel de distrito informe al departamento integral de gestión de personal a nivel municipal para su presentación.
Los entrevistadores que hayan relajado el índice de apertura del examen pueden ingresar al proceso de seguimiento solo si su puntuación de la entrevista en cada tema no es inferior a 70 puntos.
(4) Cálculo de la puntuación total del examen.
Posiciones de categoría A: puntuación total de la prueba = (puntuación de la prueba de aptitud vocacional + puntuación de capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 40 % + puntuación de la prueba escrita de la materia profesional × 20 % + puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 20 % + integral Puntuación de la entrevista ×20%.
Posiciones de categoría B: puntuación total de la prueba = (puntuación de la prueba de aptitud vocacional + puntuación de capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 40% + puntuación de la prueba escrita de materias profesionales × 20% + puntuación de la entrevista integral × 40%.
Puestos de categoría C: puntuación total del examen = (puntuación de la prueba de aptitud vocacional + puntuación de capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50% + puntuación de la entrevista integral × 50%.
Los puntajes totales de las pruebas se anunciarán en la columna de reclutamiento del distrito de Yuzhong dentro de los 3 días hábiles posteriores a la entrevista.
La puntuación total del examen se calcula en una escala de cien puntos y se redondea a dos decimales.
Con base en los puntajes totales de las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
6. Examen físico y examen
Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor en función del número de puestos a contratar y los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes, 1:1. .
Cuando los puntajes totales de las pruebas sean iguales, se dará prioridad a los candidatos militares retirados como candidatos al examen físico, y se dará prioridad a los puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales, los puntajes de las pruebas de habilidades profesionales, los puntajes de las entrevistas integrales, puntajes de pruebas escritas de capacidad de aplicación integral y puntajes de pruebas escritas de pruebas de aptitud vocacional, aquellos con calificaciones académicas más altas, títulos profesionales y calificaciones profesionales (administrativas) si los elementos anteriores son completamente consistentes, intente una entrevista estructurada, y aquellos con los Se dará prioridad a los puntajes más altos en las pruebas.
El examen físico lo organiza e implementa el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas a nivel del distrito de Yuzhong de acuerdo con las regulaciones, y se lleva a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas en el nivel del condado o por encima de él.
Aquellos que no asistan al examen físico en el lugar designado a la hora especificada ya no entrarán en las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social (2065] No. 140) se implementarán con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para el reclutamiento de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato.
Excepto en el caso de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de contratación o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una declaración por escrito. Solicitud de reexamen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con la aprobación del departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas a nivel de distrito en el distrito de Yuzhong, diríjase al hospital designado para recibir uno. -tiempo de reexamen. Prevalecerá la conclusión del examen físico.
Para aquellos que aprueben el examen físico, el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas a nivel de distrito en el distrito de Yuzhong, junto con el departamento competente de la unidad de reclutamiento, llevarán a cabo una inspección integral del personal propuesto en de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en Chongqing", incluida la calidad política e ideológica, el cultivo del carácter moral, la calidad de las capacidades, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio diario y la situación laboral, si es necesario evitar etc. Una vez completada la inspección, la conclusión de la inspección debe ser veraz.
Una vez determinada la lista de inspección, los objetivos de inspección deben notificarse de manera oportuna.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "quien ingresa, quién inspecciona", y de acuerdo con los requisitos de "quien revisa, quién es responsable", revisar estrictamente los expedientes personales, registros crediticios, ilegales y criminales. registros del personal a nombrar y verificar si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados son auténticos, concéntrese en inspecciones in situ, inspecciones ampliadas y consultas en el sitio web oficial.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov. cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para su verificación.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección explicará los motivos al solicitante.
La revisión de cualificación para puestos de contratación en instituciones públicas recorre todo el proceso de contratación abierta. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos de la solicitud, se cancelará la calificación para ingresar al proceso de contratación posterior o continuar en el empleo.
Los candidatos deben cooperar activamente con la inspección. Se considerará que aquellos que se nieguen a cooperar han renunciado a sus cualificaciones.
Después de ingresar al enlace de inspección, si el candidato renuncia a la calificación para un empleo posterior por motivos indebidos, el departamento de gestión integral de personal de la institución pública a nivel distrital lo registrará e informará al personal integral. departamento de gestión de la institución pública a nivel municipal para el registro Las instituciones públicas en el distrito de Yuzhong se verán afectadas negativamente.
Si el solicitante no pasa el examen físico o la inspección, o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico o la inspección, el examen integral determinará si el solicitante será elegible y cuántas veces. departamento de gestión de personal de las instituciones públicas a nivel de distrito en el distrito de Yuzhong en colaboración con el departamento competente de la unidad de contratación.
Si realmente es necesario un examen de recuperación, los candidatos se volverán a tomar en orden de mayor a menor según sus puntajes totales en el examen para el puesto. El puntaje de la entrevista del candidato no deberá ser inferior a 70 puntos. Cuando las puntuaciones totales del examen y evaluación sean iguales, se seguirán las reglas para la determinación de candidatos al examen físico.
Una vez anunciados los candidatos propuestos, las vacantes no serán cubiertas por diversos motivos.
Siete. Publicidad
Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publican en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yuzhong (), preste atención a tiempo.
La lista de candidatos se publicará en los sitios web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () y del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Yuzhong durante 7 días hábiles.
El contenido divulgado incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución y hora de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros. asuntos que deben ser revelados.
Los candidatos que no obtengan certificados de graduación, certificados de calificación y otros certificados requeridos para el puesto dentro del período especificado en este anuncio serán descalificados del anuncio y del empleo.
Ocho. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público, o se verifica que la información de la objeción no afecta el empleo, la unidad de contratación presentará el dictamen de empleo propuesto y completará el "Formulario de registro". para nuevos reclutas de las instituciones municipales de Chongqing" y las "instituciones municipales de Chongqing". La lista del personal que será contratado por la unidad se presentará al departamento competente de la unidad de contratación para su revisión y al departamento integral de gestión de personal del nivel de distrito. institución pública para su aprobación.
Para aquellos que han sido aprobados para el empleo, la unidad de reclutamiento deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública con el personal contratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones personales, mejorar los procedimientos de empleo e implementar beneficios relevantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se rescindirá el contrato de trabajo.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de contratación o el personal relacionado con la contratación ha ocultado información relevante, lo que resulta en condiciones del personal que no cumplen con los requisitos para los puestos de contratación abiertos, el contrato de trabajo será cancelado. finalizado.
Una vez contratados, los reclutadores abiertos deben haber trabajado para el empleador (distrito de Yuzhong) durante más de 3 años. Aquellos cuyo período de servicio no haya vencido no podrán solicitar admisión o traslado a otras instituciones. Si se propone dar por terminada la relación personal antes del período de servicio especificado, usted asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Nueve. Requisitos disciplinarios
La contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para reclutar talentos para las instituciones públicas. Las disciplinas laborales del personal deben observarse estrictamente para garantizar la estandarización del trabajo.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
Durante el proceso de contratación abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación de un solicitante son sospechosos de fraude, deben verificarse inmediatamente y se suspenderá el empleo antes de la verificación si se determina que el solicitante los ha proporcionado; materiales falsos, ocultó la situación real o proporcionó Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no será contratado.
Si los solicitantes proporcionan documentos de identidad y calificaciones académicas (títulos), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento falsificados, una vez verificados, se considerarán un comportamiento malo y deshonesto y serán procesados. por las instituciones distritales y distritales, lo reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo e incluirá en el expediente de integridad personal. La contratación de personal en las instituciones públicas de nuestra ciudad estará restringida dentro de los 5 años. a partir de la fecha de este anuncio.
X.Otros
(1) Se solicita a los candidatos que mantengan abiertos los métodos de comunicación proporcionados durante el período de contratación y presten mucha atención al examen escrito, la revisión de calificaciones en el sitio y y Entrevistas, exámenes físicos, inspecciones y otra información relacionada.
Si el candidato no comprende la información relevante por motivos propios, que afecte el examen o el empleo, la responsabilidad recaerá en el propio candidato.
(2) Esta contratación abierta no realizará ni confiará a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.
Actualmente, cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación en nombre de grupos de examen de reclutamiento abierto o instituciones de capacitación no tienen nada que ver con este reclutamiento abierto.
(3) Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité del Distrito de Yuzhong y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Yuzhong.
La dirección de correo electrónico para preguntas y situaciones relacionadas con la contratación pública por parte de instituciones públicas en Chongqing es 2522912065@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).
Adjuntos:
1. Lista de puestos de personal de contratación abiertos para instituciones públicas en el distrito de Yuzhong, Chongqing en el primer trimestre de 2023
2. especialidades en colegios y universidades (2022)
3. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)
4. Catálogo de especialidades de educación vocacional (2023)
5. Catálogo de especialidades de Technical College (revisión de 2018)
6. Programa de estudios de prueba escrita para materias públicas en el examen de reclutamiento abierto para instituciones públicas (versión 2022)
7. revisión de calificación del sitio
8. Las agencias gubernamentales y el personal de la agencia se comprometen a presentar la solicitud de buena fe.
9. La experiencia laboral es muy importante
Descarga del archivo adjunto:
1 Anexo 1 Lista de puestos de contratación abiertos para instituciones públicas en el distrito de Yuzhong, Chongqing en el. primer trimestre de 2023. xlsx
2. Apéndice 2 Catálogo de carreras de pregrado de universidades generales (2022). docx
3. Anexo 3 Catálogo de materias de educación de posgrado (2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
4. Apéndice 4 Catálogo principal de educación vocacional (2023). docx
5. Anexo 5 Catálogo Profesional Nacional de Colegios Técnicos (revisión 2018). docx
6 Anexo 6 Esquema del examen escrito de materias públicas para exámenes de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
7. Anexo 7 Materiales necesarios para la revisión de calificación en sitio. Documentos
8. Anexo 8: Carta Compromiso de Aplicación de Integridad por parte del Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas. Documento
9. Anexo 9 La experiencia laboral es muy importante. Documentos
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/