En 2022, el segundo grupo de instituciones públicas en la ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei, anunció 132 personas.

(1) Objetivo de introducción

Está abierto a estudiantes universitarios y superiores a tiempo completo de colegios y universidades ordinarios (incluidos los graduados actuales y anteriores). En el nivel universitario, es necesario aprobar el examen nacional unificado para la admisión a colegios y universidades ordinarios antes de poder ingresar a una carrera universitaria; los estudiantes de posgrado deben tener un período académico de dos años o más; Las calificaciones anteriores requieren estudio a tiempo completo.

El personal registrado de agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas y organizaciones de masas dentro de la jurisdicción del Condado de Seguridad Pública no está incluido en el alcance de la introducción de talentos.

(2) Calificaciones

Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar la Constitución del Pueblo. República de China, y cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y ética profesional, tener las condiciones físicas para realizar tareas laborales normales y obedecer los acuerdos laborales.

2. Cumplir con las condiciones básicas de las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública para Instituciones Públicas”.

3. Cumplir con la edad, calificaciones académicas, calificaciones profesionales, habilidades y otras condiciones especificadas en el segundo lote de puestos de introducción de talentos para instituciones públicas en el Condado de Seguridad Pública en 2022.

4. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.

5. En cualquiera de las siguientes circunstancias, no se aplica:

(1) Recibió sanción penal, destitución de un cargo público, expulsión del Partido Comunista de China; disciplina de partido, disciplina política o castigo penal Castigado, sujeto a sanciones (castigos están siendo sometidos a inspecciones disciplinarias e investigaciones judiciales se enumeran como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley; mala conducta en la contratación (empleo) de funcionarios públicos e instituciones públicas. Personas que cometan fraude y otras infracciones disciplinarias graves y aún tengan prohibido ingresar al país;

(3) Funcionarios públicos o personal de instituciones públicas que hayan sido despedido (despedido) por menos de 5 años;

(4) ) han sido castigados al nivel de director o superior mientras estaban en la escuela;

(5) Otras circunstancias que prohíben el reclutamiento (empleo ) de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes;

(6) Debe ser requerido de acuerdo con las regulaciones relevantes Evitado;

(7) Aquellos que no son recién graduados de colegios y universidades en 2022.

2. Tratamiento de la póliza

1. Los talentos introducidos están sujetos a un período de prueba de medio año. Durante el período de prueba, disfrutarán del salario y beneficios del personal del mismo rango en instituciones públicas que hayan cumplido el período de prueba. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites para convertirse en empleados regulares y fijar su puesto. Si transcurre el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se dará por terminada la relación laboral.

2. Plazo mínimo de servicio. El período mínimo de servicio para los talentos introducidos es de 3 años y el período de servicio se calcula a partir de la fecha de firma del contrato de trabajo.

3. Asignación de talento. Después del empleo formal, además de disfrutar de todos los beneficios sociales de las instituciones públicas de acuerdo con las políticas nacionales, también se otorgarán subsidios al talento. Los estudiantes de doctorado a tiempo completo, los estudiantes de maestría de "doble primera clase", los estudiantes de maestría o los estudiantes universitarios de "doble primera clase" recibirán asignaciones de talento de 250.000 yuanes, 200.000 yuanes y 6,5438 + 5.000 yuanes respectivamente dentro de cinco años, y pagarse una vez al año. Esta política de subvenciones se limita a esta introducción de talento. Una vez que expire el período de servicio, los talentos introducidos se incluirán en la secuencia normal de gestión de talentos y los beneficios relevantes se implementarán de acuerdo con las políticas pertinentes.

4. Evaluación de títulos profesionales y beneficios laborales. La introducción de talentos no está restringida por la proporción de la estructura profesional y técnica de la unidad y el establecimiento de puestos, y pueden ser designados para los puestos correspondientes en función de los puestos profesionales y técnicos obtenidos. Podrán postular a cargos profesionales y técnicos quienes tengan cargos profesionales y técnicos y hayan obtenido resultados sobresalientes en los puestos introducidos, en las mismas condiciones, se dará prioridad a la evaluación.

5. Inserción laboral del cónyuge. Las cuestiones laborales del cónyuge presentado serán resueltas por el departamento competente del empleador mediante consulta con los departamentos pertinentes. Los ex empleados regulares de agencias e instituciones gubernamentales fuera del condado serán transferidos; los ex empleados de empresas o aquellos sin trabajos fijos se resolverán mediante recomendaciones laborales y otros métodos.

6. Medidas para que los niños vayan a la escuela. La oficina de educación del condado dará prioridad a los hijos de menores que se muden con ellos para asistir a las escuelas públicas.

7. Otras políticas. Los talentos importados serán rastreados, capacitados y gestionados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido en relación con la selección y transferencia de estudiantes por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. Aquellos con un desempeño sobresaliente pueden ser enviados al partido y a agencias gubernamentales para recibir capacitación temporal y aquellos que cumplan con las condiciones para la transferencia de funcionarios públicos tendrán prioridad para solicitar la transferencia; Aquellos que se desempeñen particularmente bien y cumplan las condiciones del nombramiento podrán tener prioridad para el ascenso. Se anima a los talentos introducidos a postularse para funcionarios públicos de nuestro condado durante su período de servicio. Después del empleo, seguirán disfrutando de las políticas de talento correspondientes en función de sus años de servicio.

3. Procedimientos de introducción

Seguir los procedimientos de registro abierto, revisión de calificaciones, prueba de habilidad integral, examen físico y reclutamiento abierto.

1. Hacer un anuncio.

El 11 de julio de 2022, el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou y el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Seguridad Pública emitieron un anuncio de presentación de talentos. Los solicitantes pueden realizar consultas a través del sitio web mencionado anteriormente.

2. Regístrate. La inscripción se realiza en forma de registro en línea. El tiempo de inscripción comienza a las 8:30 horas del 25 de julio de 2022 y finaliza a las 17:30 horas del 29 de julio. Los solicitantes pueden escanear el código QR a continuación para ingresar al "Portal de registro para el segundo lote de introducción de talentos de instituciones públicas en el condado de seguridad pública en 2022" y completar la información de acuerdo con las instrucciones de la página.

Esta presentación de talentos se realizará online al mismo tiempo. Preste atención para recibir los resultados de la revisión preliminar a tiempo. Cada candidato sólo puede postularse para 1 puesto. Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden volver a presentarla al día siguiente de completar la información. Los candidatos que opten por registrarse el último día de inscripción y no pasen la revisión de calificación preliminar no podrán recuperar la inscripción.

Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de presentación, escanear el código QR de registro, completar y cargar la información correspondiente de acuerdo con las indicaciones, y las tarjetas de identificación utilizadas para registrarse y realizar el examen deben ser consistentes. Si las calificaciones reales del solicitante no cumplen con los requisitos del trabajo o la información se completa incorrectamente o es fraudulenta, el solicitante será responsable de las consecuencias.

3. Revisión de calificación.

Esta revisión de calificación de introducción de talentos es una revisión de calificación in situ. De acuerdo con los requisitos de prevención y control de epidemias, los asuntos específicos de revisión de calificaciones se anunciarán por separado. La proporción entre el número de personal calificado para cada puesto y el número de personas en el plan de introducción generalmente no es inferior a 2:1, si la proporción es inferior a 2:1, los puestos se pueden ajustar si la proporción de apertura de prueba es; Si aún no se ha alcanzado después del ajuste, el plan de introducción de posición se reducirá o cancelará.

La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento en esta institución. A aquellos que no cumplan con los requisitos para los puestos introducidos, cometan fraude o violen las regulaciones pertinentes se les revocará su solicitud y sus calificaciones laborales.

4. Prueba de habilidad integral.

Los estudiantes de doctorado están exentos de examen y se presentan después de una inspección. La oficina de talentos del condado ajustará el número de inspecciones y planes de introducción dentro del número total de planes de contratación. Los estudiantes de posgrado y los estudiantes de pregrado se presentan a través de pruebas integrales de capacidad (en lo sucesivo denominadas pruebas) e inspecciones.

Los requisitos específicos de las pruebas pertinentes se notificarán por separado.

(1) Selección inicial de testers. Para puestos donde el plan de introducción es para menos de 5 personas y el número de candidatos calificados alcanza 1:10, y para puestos donde el plan de introducción es para más de 5 personas y el número de candidatos calificados alcanza 1:5, los candidatos para el El examen se determinará mediante un examen escrito. Los candidatos para los puestos anteriores se determinarán en una proporción de 1:3 según los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Se incluirá en la prueba la última persona con la misma puntuación en la prueba escrita. Los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan como base para determinar si los candidatos realizarán el examen y no se incluyen en la puntuación general.

(2) Prueba. Las entrevistas se realizaron de manera estructurada. La proporción de apertura del examen es de 1:2 (la proporción entre el número de planes de introducción al trabajo y el número de personas que realizan el examen no es inferior a 1:2) y la puntuación para aprobar el examen es de 80 puntos. Si no se alcanza el índice de apertura del examen o no se reduce o cancela la puntuación aprobatoria, se cancelará el plan de introducción al trabajo.

(3) Cálculo completo de la puntuación. Los resultados de las pruebas son puntuaciones completas y se publican en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Gongan.

5. Exploración y exploración física. Los exámenes físicos y las inspecciones se pueden organizar e implementar al mismo tiempo. De acuerdo con los nuevos requisitos de prevención y control de la epidemia de coronavirus, los requisitos específicos se notificarán por separado.

6. Durante el proceso de prueba, examen físico e inspección, si se produce una vacante debido a que los candidatos se dan por vencidos, son descalificados o no pasan el examen físico o la inspección, el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y el Condado. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social cubrirá la vacante de acuerdo con las necesidades del puesto. Trabajará con la unidad de reclutamiento y su departamento competente para determinar si se debe completar el monto. Si realmente es necesario llenar los vacíos, los candidatos para el mismo puesto pueden ser completados para un examen físico y una inspección en orden de puntaje completo de mayor a menor. Los solicitantes cuyas puntuaciones en las pruebas sean inferiores a 80 puntos no son elegibles para un nuevo examen.

7. Publicidad y empleo. De acuerdo con los requisitos del puesto, quienes aprueben la prueba, el examen físico y la inspección se considerarán candidatos para la contratación. La lista de candidatos para la contratación se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Seguridad Pública y estará sujeta a medidas sociales. supervisión El plazo de publicidad será de 7 días hábiles. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad y se cumplen las condiciones de empleo, los procedimientos de personal relevantes se manejarán de acuerdo con los procedimientos pertinentes. No serán contratados aquellos encontrados y verificados durante el período de publicidad que no cumplan con las calificaciones o condiciones laborales. Después de que la lista de empleo se publique en línea, debo informarla a tiempo de acuerdo con las regulaciones. A los candidatos que no se registren dentro del límite de tiempo o se rindan maliciosamente se les establecerá un archivo de integridad personal y no se les permitirá registrarse para diversos exámenes de personal en nuestro condado dentro de 5 años.

4. Otros asuntos

1. El anuncio de presentación de talentos se publica en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou y en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Seguridad Pública. Esté atento a los solicitantes y mantenga abiertas las líneas de comunicación. Cuando los métodos de comunicación cambien, infórmeles de manera proactiva para evitar perder oportunidades.

2. Esta labor de contratación no encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación.

3. La oficina de talentos del condado será la encargada de explicar cualquier duda que quede sin respuesta.

Número de contacto: 0716-5225034, 0716-5240011.

Línea directa de consulta de políticas: 0716-5110035.

Línea directa de denuncias y quejas: 0716-5112380.

1. Lista del segundo lote de puestos de introducción de talento para instituciones públicas en el Condado de Seguridad Pública en 2022

2 Carta de Integridad.