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Opiniones Laborales Sindicales 2017 (2)

Ejemplo de resumen del trabajo del sindicato

En el primer semestre de 20xx, bajo la correcta dirección del sindicato XXXX, con el fuerte apoyo de la dirección de la empresa y guiados por el espíritu de la Quinta Sesión plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China y del XV Congreso Nacional del Partido Comunista de China, guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, implementaremos concienzudamente el plan de trabajo sindical a principios de año. Centrándonos de cerca en la operación y producción de la empresa, tomando "dos mantenimientos" como el objetivo básico del trabajo, combinados con la realidad, llevamos a cabo activamente diversas tareas que conducen a construir relaciones laborales armoniosas y promover el desarrollo saludable de la empresa. El resumen del trabajo en el primer semestre de este año es el siguiente:

Primero, fortalecer la gestión democrática, implementar diversos sistemas y desempeñar concienzudamente las funciones organizativas.

Para lograr nuevos avances y nuevos avances en la divulgación de los asuntos y reuniones sindicales de fábrica, los sindicatos de mi país han aclarado aún más la ideología rectora de la divulgación de los asuntos de fábrica, estandarizado y refinado la responsabilidad del puesto. sistema de miembros sindicales y sistema de conferencia de representantes de miembros sindicales, sistema de congresos de trabajadores y sistema de divulgación de asuntos de fábrica. En la primera mitad del año, el comité sindical publicó los objetivos anuales de producción y operación, los objetivos de reducción de costos, los ajustes salariales y de beneficios, los planes de trabajo sindicales, los presupuestos sindicales anuales y el contenido y las resoluciones de las principales reuniones sindicales. Aceptó conscientemente la supervisión de todos los miembros y mejoró aún más la conciencia de todos los miembros. La participación democrática y la conciencia de gestión han promovido nuestra empresa.

En segundo lugar, mejorar la estructura organizativa del sindicato, fortalecer el aprendizaje de los cuadros y mejorar el nivel de trabajo sindical.

Mejorar el nivel de trabajo del sindicato y mejorar la estructura organizativa del sindicato siempre han sido los objetivos de nuestro sindicato. En marzo de 2011, el sindicato de nuestra empresa organizó y celebró la tercera conferencia de representantes de miembros en XXXXXX de manera ordenada de acuerdo con la "Ley de Sindicatos", la "Estatuto de Sindicatos", el "Reglamento Electoral de Organizaciones de Base" y otras políticas y procedimientos relevantes. , y aprobó el segundo Cuatro informes, incluido el informe de trabajo sindical, el informe financiero laboral y el informe de trabajo de auditoría sindical. Los representantes de XXX miembros eligieron el tercer comité sindical mediante votación secreta, lo que mejoró la estructura organizativa de nuestro sindicato.

Después del establecimiento del tercer sindicato, organizó activamente cuadros sindicales para fortalecer sus estudios de acuerdo con los requisitos laborales de la Federación de Sindicatos de la Ciudad XXX, el Sindicato XXX y el Sindicato XXX. El tercer presidente del sindicato y el personal a tiempo completo aprobaron el examen y la formación profesional de la Federación Municipal de Sindicatos en mayo y obtuvieron el certificado de cualificación profesional del presidente del sindicato. Para mejorar la capacidad laboral de los cuadros sindicales, nuestro sindicato organizó dos sesiones de estudio y capacitación en el primer semestre del año e invitó al Director XXX del Departamento de Organización de Base de la Federación Municipal de Sindicatos a dar conferencias en nuestro compañía. A través del estudio y la formación, nuestros cuadros sindicales han adquirido nuevos conocimientos, ampliado sus horizontes y clarificado el trabajo y el papel del sindicato en la nueva situación. 3. Implementar concienzudamente el principio básico de "dos salvaguardias", implementar la protección laboral de los empleados y mejorar el entorno laboral.

2011 es el primer año del “Duodécimo Plan Quinquenal”. En el contexto de un rápido desarrollo social y económico, la armonía se ha convertido en el centro del desarrollo empresarial. Bajo la dirección del Sindicato XXXX, en abril de 2011, nuestro sindicato aplicó concienzudamente el espíritu del documento "Opiniones orientativas sobre la promoción adicional de las negociaciones salariales colectivas en las empresas" emitido por la Federación Municipal de Sindicatos y Sindicatos de Grupos durante el período salarial. En el proceso de negociación, nuestro sindicato siguió estrictamente las medidas de implementación de la negociación salarial colectiva de la empresa municipal de Guangzhou, la legislación contractual, la legislación laboral y otras normas y procedimientos pertinentes. Luego de cuatro rondas de reuniones de negociación, las dos partes discutieron a partir de las opiniones planteadas por los empleados y llegaron a un acuerdo basado en factores como las condiciones operativas corporativas, los niveles salariales regionales y los índices de precios y consumo. El 24 de junio, el sindicato celebró su tercera conferencia de representantes de los trabajadores y votó a favor de la aprobación del proyecto de convenio colectivo de negociación salarial XXXX2011+0. El 29 de junio, el Gerente General XXX, el presidente del sindicato, el máximo representante de los trabajadores y el máximo representante del empleador, firmaron un acuerdo formal en presencia de representantes negociadores de ambas partes y lo elevaron al XX. Departamento Distrital de Trabajo Social y Seguridad Social para completar el trabajo de presentación.

"La seguridad por encima de todo" es el principio básico al que siempre se ha adherido nuestra empresa. Llevar a cabo actividades de producción seguras, fortalecer las medidas de protección laboral de los empleados y mejorar vigorosamente las condiciones laborales de los empleados siempre ha sido el enfoque de la empresa y el sindicato. En el primer semestre del año, nuestro sindicato se comunicó activamente con la gerencia para ampliar los canales de comunicación entre los empleados y la empresa. En el primer semestre de este año, recibimos 1.005 sugerencias para mejorar áreas potencialmente peligrosas. 737 sugerencias de mejora; 2 seminarios para nuevos y antiguos empleados; 13 jornadas de recepción de liderazgo; se realizó 1 simposio para construir relaciones laborales armoniosas y promover el sano desarrollo de la empresa. A través de diversos formularios, escuchamos las opiniones y sugerencias de los empleados sobre las operaciones y producción corporativas, la innovación tecnológica, la mejora ambiental y la mejora de las instalaciones de protección laboral, y organizamos periódicamente a los miembros del comité de supervisión de protección laboral del sindicato para llevar a cabo mejoras ambientales en el sitio. e inspecciones mensuales de protección laboral de los empleados.

Cuando se descubren problemas, se informan inmediatamente al departamento administrativo y se les insta a resolverlos lo antes posible.

A través de una comunicación activa entre el sindicato y la administración, la empresa invirtió 84.156 yuanes en la compra de suministros de protección laboral en la primera mitad del año, comprando 4 aires acondicionados de alta potencia, 7 ventiladores industriales y 4 especiales. Aires acondicionados móviles para sitios de primera línea. Estas mejoras reducen efectivamente la temperatura de las posiciones de alta temperatura. Además, en base a las preguntas planteadas por los empleados, se mejoró el ambiente de las salas de empleados de manufactura de primera y tercera clase y se agregaron dispensadores de agua en el área de mantenimiento de manufactura de segunda clase. Reducir la temperatura en el área de trabajo de mantenimiento. A través de una serie de medidas, se ha mejorado significativamente la protección laboral y el entorno laboral de los empleados.

Con el fin de mejorar la conciencia de seguridad de los empleados, en junio de 2011, la empresa y el sindicato lanzaron conjuntamente el "Concurso de conocimientos de seguridad 2011", basado en las características de la industria XXX, más de 10 simulacros de seguridad. se llevaron a cabo, incluidos simulacros de prevención de fugas, simulacros de incendio, simulacros de primeros auxilios para lesiones de empleados, simulacros de evacuación de emergencia por incendio, etc. En la sesión de preguntas y respuestas del concurso de conocimientos sobre seguridad participaron los nueve grupos sindicales y la tasa de cobertura de participación alcanzó el 100%. A través de la forma de competencia y respondiendo preguntas, creamos una atmósfera en la que "todos prestan atención a la seguridad, todo es seguro y la seguridad siempre se lleva a cabo hasta el final", para que la competencia de seguridad quede profundamente arraigada en los corazones de los gente.

En cuarto lugar, prestar atención a la diversidad de los métodos de educación ideológica de los empleados y ocupar las posiciones ideológicas y culturales de los empleados con una cultura corporativa noble.

Realizar actividades sanas, animadas y divertidas es también una tarea importante de nuestro sindicato. En 2011, nuestro sindicato invirtió fondos, organizó activamente y estableció sucesivamente organizaciones culturales y deportivas, como equipos sindicales de baile, equipos de baloncesto y equipos de bádminton, fortaleció la comunicación con los sindicatos superiores y las organizaciones partidarias locales, y se esforzó por construir una exhibición. plataforma para que los empleados corporativos creen y mejoren oportunidades integrales de Calidad. En 2016, el sindicato de la empresa fue invitado a participar en la XXXX Gala del Festival de Primavera. El baile a gran escala "China Armoniosa" escrito e interpretado por los miembros del sindicato ganó el título de mejor programa de la XXXX Gala del Festival de Primavera. Los empleados de la compañía fueron organizados para participar en la cena de Nochevieja de preparación de bolas de masa celebrada por el XXXX. El Comité de la Liga Juvenil de la Calle y el sindicato también presentaron maravillosos programas culturales de nuestro sindicato. En febrero, el comité sindical asumió la importante tarea de planificar la promoción general de la Gala del Festival de Primavera de la empresa de 2011 y organizar a los miembros para organizar el programa. El día de la fiesta, el departamento de asuntos generales de la empresa, el sindicato y la rama de la liga juvenil fueron responsables de la seguridad del lugar, el diseño del lugar, la programación de los anfitriones, la planificación general del evento y la sincronización de las personas, el sonido, las sombras, la luz y efectos. Con la cooperación conjunta de varios departamentos, la Gala del Festival de Primavera XXXXX 2011 fue un completo éxito. En marzo, el equipo de baloncesto del sindicato Red Arrows participó en la XXX Competición de baloncesto masculino de la Copa Empresarial del Distrito y logró buenos resultados como equipo destacado. En mayo, el sindicato también organizó a jóvenes talentosos para participar en el Concurso de Canción Roja del XXX Distrito _ _A través de su destacada actuación, ganaron elogios de los líderes del partido y del gobierno del Comité del Distrito XXXX y el Premio al Programa Destacado.

Para brindar un mejor servicio a los empleados, el sindicato de nuestra empresa ayudó activamente a la empresa a llevar a cabo actividades colectivas, como recorridos de cumpleaños de los empleados, recorridos festivos del "8 de marzo" y recorridos anuales de la empresa en la primera mitad del año. año. Mediante el desarrollo de esta serie de actividades se activa la vida cultural de los empleados, y se penetra e integra en las actividades el contenido de la educación ideológica, de manera que los empleados se contagian, influyen y educan, lo que tiene el efecto de "humedecer las cosas silenciosamente". ".

5. Realizar el trabajo para las empleadas con seriedad, implementar protección laboral especial para las empleadas, hacer cosas prácticas y buenas obras para las empleadas y ser personas solidarias con las empleadas.

En abril de 2011, bajo la atención y orientación de las organizaciones sindicales superiores, el tercer comité de trabajo de mujeres del sindicato XXXX completó con éxito la reelección. El comité tiene 1 director y 2 miembros del comité de trabajo de mujeres, y 3 grupos de trabajadoras con 137 trabajadoras miembros, lo que representa el 42% del número total de empleados.

Después del establecimiento del Comité de Mujeres, el objetivo principal es fortalecer la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas, resaltar las características de las organizaciones de empleadas y mejorar el sistema de protección laboral para las empleadas. y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses especiales de las empleadas. El presupuesto especial del sindicato de 6.000 yuanes en el primer semestre del año se utilizó para pagar las primas en su totalidad y adquirir seguros médicos para todas las empleadas de la empresa. Al firmar el contrato colectivo de trabajo de una empresa, se establece un capítulo especial sobre cláusulas nacionales de protección laboral. Para proteger eficazmente la salud de las empleadas, además de los exámenes ginecológicos periódicos para las empleadas cada año, también organizamos exámenes de salud periódicos para ayudar a las empleadas a realizar un seguimiento de su información física, descubrir riesgos para la salud y brindar tratamiento oportuno para garantizar buena salud. En abril de 2011, el sindicato también compró especialmente ropa a prueba de radiación y la distribuyó entre empleadas embarazadas para evitar daños por radiación de computadoras, teléfonos móviles, etc. al feto. A través del sólido desarrollo del trabajo, proporciona una fuerte garantía para las empleadas de la empresa.

Aprovechar plenamente el importante papel de las organizaciones sindicales, resolver las dificultades de los empleados y mostrar atención y calidez son las principales prioridades de nuestro trabajo sindical. En marzo de 2011, después de que ocurriera el desastre natural XXXXX, el sindicato organizó una actividad de recaudación de fondos de "XXXXXXXXXXXX", y * * * recaudó 10.512,6 yuanes.

El 4 de julio, la empresa XXX atravesó dificultades económicas debido a una enfermedad. Después de que el sindicato se enteró, rápidamente envió gente a visitar y comprender la situación, y celebró una reunión sindical de manera oportuna para discutir planes de asistencia y desarrollo. El sindicato se puso en contacto con el departamento de seguridad social para negociar el reemplazo médico de XXX. Seguros También emitió una propuesta de amor en la empresa y organizó a todos los miembros para la donación de la familia XXX. * * * Se recaudaron donaciones por valor de 12.228,7 yuanes y el fondo sindical especial para el alivio de la pobreza donó 1.000 yuanes, * * * un total de 13.228,7 yuanes. El presidente y vicepresidente del sindicato enviaron las donaciones a los hogares de los empleados y trasladaron el cariño y condolencias de todos los empleados de la empresa a sus familiares.

Administrar bien el dinero, utilizarlo bien y gastar cada centavo donde sea necesario son los principios básicos de nuestra unión. El Día del Trabajo, el Festival del Barco Dragón y el Festival de Primavera de 2011, se distribuyeron 78.600 yuanes a todos los empleados. El 1 de junio, el sindicato también distribuyó 65.438 yuanes a los empleados con hijos. Siempre que un empleado esté enfermo y hospitalizado, el sindicato enviará personal para expresar sus condolencias. A través de la verdadera actitud y estilo de trabajo del sindicato, los empleados sentirán que la organización sindical es su hogar en un país extranjero.

7. Resume el pasado y mira hacia el futuro.

Si bien se han logrado algunos logros gracias al trabajo realizado en el primer semestre del año, todavía queda un largo camino por recorrer para cumplir con los requisitos de la superior sindical y de todos los empleados. Al mismo tiempo, nuestro sindicato seguirá mejorando sus capacidades organizativas y ampliando el comportamiento organizativo en la segunda mitad del año, mejorando aún más la imagen del "hogar de los empleados corporativos" y permitiendo que el sindicato eche raíces en los sindicatos. psicología. Hay varios puntos clave en la segunda mitad del año:

1. Fortalecer aún más la construcción del sistema sindical, regular el comportamiento propio de los sindicatos de acuerdo con la ley y mejorar el nivel de estandarización. el trabajo sindical. Tomar la operación y producción de la empresa como la situación general, mejorar la conciencia y la determinación de la organización sindical para realizar trabajos y acciones en torno a la situación general, promover sólidamente el trabajo del sindicato y crear constantemente nuevas situaciones en el trabajo.

2. Mejorar aún más el sistema de conferencias de representantes de los empleados, promover la gestión democrática a un nuevo nivel, fortalecer la divulgación de los asuntos de la empresa, convertirla en un verdadero "tres proyectos públicos" y proteger los derechos e intereses de la empresa. mayoría de los empleados al máximo;

3. Hacer que la producción segura y la protección laboral de los empleados sean la máxima prioridad de todo el trabajo, fortalecer aún más la construcción de sistemas de producción de seguridad y protección laboral en la empresa, reforzar la cadena de producción segura y construir una "primera línea" sólida de producción de seguridad y línea de defensa "para salvaguardar eficazmente la seguridad personal y la salud ocupacional de los empleados.

4. Llevar a cabo concursos de habilidades laborales de los empleados de manera planificada y paso a paso, mejorar las habilidades comerciales de los empleados, promover que las empresas disfruten * * * * y aprovechar al máximo las capacidades organizativas del comercio. sindicatos y desarrollar activamente tecnologías que contribuyan al desarrollo estable de las empresas. Actividades de innovación, ahorro de energía, reducción del consumo y reducción de costos.

5. Hacer un buen trabajo en el trabajo de los miembros jóvenes de la empresa, llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas, enriquecer el tiempo libre de los empleados y crear una organización sindical vibrante.

6. Aprovechar plenamente el papel de puente y enlace de las organizaciones sindicales, ampliar los canales, fortalecer la comunicación, adherirse a la orientación hacia las personas, preocuparse por la vida de los empleados y crear un ambiente cálido;

7. Preocuparse por la vida de los empleados y trabajar duro. Hacer cosas prácticas y buenas para los empleados, profundizar en los empleados de primera línea, escuchar las opiniones de los empleados de base y reflejar correctamente las opiniones y requisitos de los empleados. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses especiales de las empleadas y hacer un buen trabajo para las empleadas. Nos preocupamos por los empleados y brindamos un profundo pésame a los empleados necesitados, empleados enfermos y empleados jubilados.

Resumen Laboral Sindical Ejemplo 2

1. Situación laboral en la primera mitad del XX

Desde principios del XX, bajo la correcta dirección de la empresa. comité del partido y el sindicato superior, en Con el fuerte apoyo y la cooperación de las ramas de base, el sindicato de la empresa siguió de cerca el plan de trabajo de principios de año y los requisitos generales de los "tres conocimientos y una innovación" de la empresa provincial. Centrado en los objetivos de desarrollo de la empresa, fortaleció su propia construcción, movilizó plenamente los talentos de los empleados, combinado con sus propias Características: seguir adelante, mantenerse al día, implementar y confiar plenamente en las políticas y resaltar las funciones de protección de derechos y participación. , e innovación. Organizar y orientar a los empleados para que lleven a cabo activamente las actividades temáticas de "Contribución a la empresa, la armonía y el desarrollo", promover la gestión democrática empresarial, la ingeniería de calidad de los empleados, la construcción de la cultura corporativa y el desarrollo económico de la empresa, mejorar la cohesión corporativa y la eficacia en el combate, y completar con éxito diversas tareas en el primer semestre del año, y lograr ciertos resultados.

(1) Impulsar activamente el proyecto de mejora de la calidad de los empleados.

El sindicato de trabajadores de la empresa se centra estrechamente en el trabajo central de la empresa, lleva a cabo vigorosamente las actividades de "Ser el primero y luchar por la excelencia" y se esfuerza por implementar proyectos de mejora de la calidad.

El primero es realizar actividades de lectura para los empleados. Los empleados deben estudiar detenidamente el "Manual de etiqueta del empleado" y otros libros relevantes, así como libros técnicos y de negocios para cada clase, y cada persona escribe un artículo sobre su experiencia de aprendizaje cada trimestre. El segundo es llevar a cabo activamente la competencia laboral y tecnológica. En tercer lugar, se llevaron a cabo cursos de capacitación para empleadas y cursos de capacitación para representantes de los empleados, respectivamente, y se invitó a impartir clases a expertos y profesores relevantes. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad integral y civilizada de los empleados.

En la actividad "Ser Primero y Luchar por la Excelencia", el sindicato de la empresa también organizó activamente cuadros sindicales para insistir en el estudio político y empresarial todos los viernes por la tarde para aprender e implementar el espíritu de la Sexta Plenaria. Sesión del XVI Comité Central del Partido y de la Energía Eléctrica Provincial Seguir el espíritu de los documentos pertinentes del IX Comité Nacional del Tercer Sindicato y de la Federación Municipal de Sindicatos, estudiar detenidamente la "Ley Sindical", la "Ley Laboral" Ley", Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y otras leyes y reglamentos pertinentes, y combinarlos con el trabajo real. Llevamos a cabo actividades de publicidad sobre la política nacional básica de igualdad de género y los puntos de conocimiento de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" entre todas las empleadas, organizamos a más de 100 empleadas para responder preguntas en la "Ley de Concurso "Protección de los derechos e intereses de la mujer" y seminario sobre leyes, reglamentos y leyes para empleadas. Charla sobre conocimientos de salud. Organicé y realicé 1 clase de capacitación en producción y protección laboral en conjunto con el Departamento de Recursos Humanos. A través del aprendizaje, se mejorará continuamente la concienciación sobre la seguridad, la concienciación sobre la salud y las capacidades de autoprotección de los empleados. De acuerdo con el espíritu de la Compañía Provincial de Energía Eléctrica y el "Aviso sobre la publicación del XX Plan Anual de Competencia Laboral de la Compañía de Energía Eléctrica de Henan" del Sindicato de Energía Eléctrica, el sindicato de la empresa llevó a cabo activamente una amplia publicidad y movilización entre la mayoría de los empleados. , movilizó plenamente y puso en juego el entusiasmo, la creatividad y la inteligencia de la mayoría de los empleados, y activamente Se llevaron a cabo diversos concursos laborales y técnicos para mejorar la calidad de la mano de obra y desencadenar un clímax de aprendizaje y formación. Todas las ramas, departamentos y líderes de todos los niveles le conceden gran importancia y solicitan activamente concursos laborales y técnicos. Después de una cuidadosa revisión y evaluación exhaustiva por parte de los miembros del Comité de Competencia Laboral, se determinaron los elementos de competencia de nuestra empresa para este año. Está previsto llevar a cabo 20 competencias de conocimientos y habilidades, tales como mantenimiento de subestaciones, protección de relés, copia y servicio de subestaciones.

A finales de junio se han celebrado 6 concursos de conocimientos y habilidades. Entre ellos, ha llevado a cabo cuatro concursos de habilidades: trabajadores de líneas de distribución rurales, encargados de subestaciones de red, encargados de subestaciones corporativas y trabajadores de mantenimiento de subestaciones en la ciudad. Al mismo tiempo, también formamos un equipo para participar en el concurso de habilidades de instalación de líneas organizado por la empresa provincial, y nuestra empresa ocupó el puesto 14. A través de diversos concursos de conocimientos y habilidades, se cultivó el interés de los empleados por estudiar mucho, se creó un buen ambiente para aprender habilidades comerciales y se mejoró la calidad de la fuerza laboral.

(2) Se mejora progresivamente el trabajo de gestión básica.

En junio de 5438+0.4, se formularon las reglas de evaluación de objetivos de trabajo de XX años para las ramas de base y se firmaron cartas de responsabilidad de objetivos con cada rama basándose en una discusión y revisión completas.

2. Con el fin de promover aún más el proceso democrático de gestión y supervisión de la empresa, y escuchar y reflejar oportunamente las opiniones y demandas de los empleados, el sindicato de la empresa reitera la importancia y necesidad de que "todos hablen de trabajo". trabajo sindical”, estandariza gestión, e Incorporar a la rama evaluación de objetivos.

3. Fortalecer la presentación de información sindical. En el primer semestre de este año, ** reportó 15 datos al Departamento de Trabajo de la Secretaría, al Ministerio de Asuntos Políticos y al Sindicato Provincial de Energía Eléctrica, incluidos 18 datos del ** Movimiento de Trabajadores de la Energía Eléctrica, 2 datos del **Diario Energía Eléctrica y del **Diario Trabajadores. Se publicó el tema de investigación anual sobre teoría sindical para XX, que exige que cada rama presente 1 o 2 documentos sobre el movimiento laboral o informes de investigación al sindicato de la empresa antes de finales de agosto.

4. Estandarizar la gestión financiera del sindicato, pagar los fondos sindicales en su totalidad y a tiempo, y aceptar conscientemente la supervisión e inspección del Comité de Revisión de Fondos. En el concurso financiero del sindicato provincial de energía eléctrica, el trabajo financiero sindical de nuestra empresa obtuvo el primer premio como unidad avanzada.

(3) Se mejorará aún más la gestión democrática.

1. Profundizar aún más en la divulgación de los asuntos corporativos. Para profundizar aún más la divulgación de asuntos corporativos, el sindicato de la empresa implementa concienzudamente las normas sobre divulgación de asuntos corporativos y supervisión democrática, exigiendo que cada sucursal identifique a las personas responsables e informe el contenido de la divulgación al sindicato de la empresa cada mes. Los organizadores sindicales llevan a cabo controles e inspecciones periódicas o irregulares, que están vinculados a la evaluación de objetivos de cada rama, para implementar verdaderamente la divulgación de los asuntos corporativos.

2. Dar pleno juego al papel del Congreso de los Trabajadores, permitiendo a los representantes de los trabajadores participar en las discusiones políticas y participar en la gestión democrática de las empresas. A principios de marzo de este año, se realizaron los preparativos para el 16º Congreso de Trabajadores de la 4ª sesión y el 8º Congreso de Trabajadores de la 4ª sesión, que revisaron y aprobaron el informe de trabajo administrativo, el informe de trabajo sindical y el informe de trabajo financiero, respectivamente. Evaluar democráticamente a los cuadros dirigentes de nivel medio y superior, elogiar los modelos avanzados que surgieron en el trabajo de nuestra empresa en el siglo XX y alentar a los empleados a hacer más contribuciones a la reforma y el desarrollo de la empresa.

Opiniones Laborales Sindicales 2017 (2)

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