¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas en la ciudad de Honghu, ciudad de Jingzhou en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetivos de reclutamiento
Además de los grupos relevantes con base política, este reclutamiento está abierto a universidades anteriores. Egresados y Diversos talentos sociales que cumplan con los requisitos laborales.
2. Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino
2. el pueblo chino La Constitución de la República, la dirección del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
3. Tener buena calidad política y conducta moral;
4. Tener los conocimientos profesionales requeridos para el cargo, habilidades o habilidades empresariales;
5. Tener las condiciones físicas y mentales para desempeñar sus funciones con normalidad; condiciones requeridas para el puesto.
(2) Condiciones específicas
Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de contratación pública unificada de la ciudad de Honghu para instituciones públicas en 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo denominado el puesto lista).
(3) Las siguientes personas no pueden registrarse.
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo;
3. están bajo revisión y aún no han sido sujetos a disciplina partidaria, Personal sujeto a sanciones políticas y disciplinarias;
4. Personal que se determina que ha cometido violaciones disciplinarias graves durante la contratación de funcionarios públicos y los exámenes de contratación pública. instituciones públicas que deban implementar el sistema de evitación de acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación" y el "Reglamento de Inhabilitación para la Gestión de Personal de Instituciones Públicas";
6.
Tres. Unidades de reclutamiento, puestos y calificaciones
(1) Para obtener detalles de las unidades, puestos y calificaciones específicas para este reclutamiento, consulte la tabla de puestos (Anexo 1).
(2) El empleador es responsable de explicar las condiciones laborales para esta contratación abierta. Para preguntas relacionadas con las condiciones laborales, se puede consultar al empleador. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de información de contacto y métodos de consulta para el reclutamiento público unificado de instituciones públicas en la ciudad de Honghu en 2023" (Anexo 2).
Cuarto, registro
(1) Canal de registro
El registro, registro, consulta, pago e impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto se realizan a través de Hubei Se lleva a cabo la Red de Examen de Personal ().
(2) Horario
1. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes deberán registrarse y aceptar información personal básica. verificación.
2. Hora de inscripción: 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.
Los solicitantes seleccionados seleccionan el puesto a postular, completan la información de la solicitud y aceptan la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.
Cada persona está limitada a 1 publicación.
Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto Provincial de Examen de Personal publicó los datos de registro una vez al día para referencia de los solicitantes.
A las 17:00 horas del 2 de marzo, el plazo de inscripción se cerró puntualmente.
3. Revisión de calificación: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará la revisión de calificación en línea y los candidatos podrán verificar los resultados de la prueba simultáneamente.
4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los aspirantes que hayan superado la revisión de calificación deberán realizar el pago para confirmar su inscripción.
Aquellos que no realicen el pago a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las condiciones pertinentes para la reducción y exención de la tarifa de examen deberán solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal de Hubei.
5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, los solicitantes confirmados pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hubei para descargar e imprimir la admisión. boleto.
(3) Precauciones de registro
Para obtener más información, consulte la "Guía de registro de personal público unificado para instituciones públicas de la ciudad de Jingzhou 2023" (Anexo 3, en lo sucesivo denominado "Guía de Registro").
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Materias de la prueba escrita, hora y lugar
1 Hora: mañana del domingo 2 de abril de 2023. .
2.Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional.
10: 00-12: 00 Capacidad de solicitud integral
3 Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Categorías escritas y contenido
1. Según las características de los diferentes puestos de contratación, el examen se divide en gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B) y naturales. conocimiento profesional científico (C), profesores de escuela primaria y secundaria (D) y atención médica y sanitaria (E), cinco categorías.
Entre ellas, las materias de capacidad de aplicación integral (Categoría D) para profesores de primaria y secundaria se dividen en dos subcategorías: puestos de profesor de escuela primaria (D1) y puestos de profesor de escuela media (D2).
2. Para obtener detalles sobre el examen, consulte el "Esquema del examen escrito público * * * de contratación pública clasificado (edición 2022)" (Anexo 4).
3. Los candidatos a cada puesto deberán realizar dos exámenes de la categoría correspondiente en el examen escrito unificado.
(3) Definición de ratio de exámenes.
Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se realizará en función del número de puestos planificados y del número de personas que se inscribieron y pagaron no menos de 1:3.
Una vez finalizada la inscripción y el pago, si el número de personas que se registraron y pagaron no alcanza la proporción requerida para el examen, y es necesario cancelar, reducir o reducir el índice de retención del examen. , la unidad de contratación solicitará el ajuste y, una vez aprobado y presentado por los departamentos pertinentes, el puesto se anunciará a través del sitio web oficial Ajustes del plan.
Los candidatos que hayan pagado tarifas por puestos cancelados recibirán un reembolso completo.
(4) Resultados de la prueba escrita
Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de exámenes de personal de Hubei a finales de abril. Los candidatos podrán comprobar los resultados por sí mismos.
La nota mínima para aprobar se anunciará al mismo tiempo. Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no podrán avanzar al siguiente enlace.
Revisión de cualificación del verbo intransitivo
(1) Según la relación de 1:3 entre el número de personas en el plan de contratación laboral y el número de entrevistas (los puestos que han sido aprobados y archivados se reducirán en proporción), según los candidatos. Los candidatos para la revisión de calificación se determinarán de mayor a menor con los puntajes de las pruebas escritas, y la última persona con los mismos puntajes de las pruebas escritas se incluirá en el alcance.
Los candidatos pueden consultar la lista corta de revisión de calificaciones a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Honghu y la cuenta oficial de WeChat de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Honghu.
(2) La revisión de las calificaciones será realizada por la unidad de contratación y su departamento competente.
Si quienes participan en la revisión de calificación no asisten a la revisión de calificación en el momento y lugar especificados o no pasan la revisión de calificación, no se les permitirá ingresar a la entrevista.
Las vacantes para los candidatos entrevistados se llenarán en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas del puesto y se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Honghu y en la cuenta oficial de WeChat del Departamento Municipal de Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social.
Para puestos que nadie solicita, lo que da como resultado que la proporción de entrevistados preseleccionados no alcance 1:3 (los puestos que pueden reducirse después de la aprobación y la presentación se reducen de acuerdo con la proporción reducida), el reclutamiento La unidad solicitará cancelación, reducción o reducción Reservado, después de la aprobación y presentación por parte de los departamentos pertinentes, se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Honghu y en la cuenta oficial de WeChat de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Honghu.
La revisión de calificación ocurre durante todo el proceso. Si las cualificaciones del solicitante no se ajustan a los requisitos del puesto o la información se cumplimenta incorrectamente, todas las consecuencias que de ello se deriven correrán a cargo del propio solicitante.
Cualquier persona que solicite el examen de mala fe o proporcione materiales de certificación falsos será descalificado de postularse o ser contratado si se verifica alguna parte del proceso de reclutamiento.
(3) Los funcionarios en servicio (incluido el personal directivo con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) y los empleados actuales de instituciones públicas deben obtener el consentimiento de sus unidades y proporcionar prueba escrita del consentimiento para postularse durante la calificación. etapa de revisión.
Siete.
Entrevista
(1) Se entrevistará a candidatos calificados.
Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcanzan la proporción especificada, la unidad de contratación solicitará el ajuste de cancelación, reducción o retención. Después de la revisión y aprobación por parte de los departamentos pertinentes, la solicitud se realizará en el. sitio web del Gobierno Popular Municipal de Honghu y la cuenta WeChat de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Honghu La cuenta oficial anuncia el estado del ajuste.
(2) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales de los candidatos adecuadas para sus puestos, y en probar las cualidades integrales y las habilidades relacionadas de los candidatos, así como su capacidad para utilizar de manera integral las habilidades profesionales. Conocimientos para resolver problemas prácticos en el trabajo.
Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.
(3) El anuncio de la entrevista se publicará a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Honghu y la cuenta oficial de WeChat de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Honghu antes de la entrevista. el anuncio de la entrevista.
Una vez publicado el anuncio de la entrevista, dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo.
Para puestos donde la proporción entre el número real de personas que participan en la entrevista y el número planificado de personas para el puesto de reclutamiento no alcanza la proporción de preselección establecida y es igual o menor a 1:1, Se controlará la línea de puntuación mínima para aprobar la puntuación de la entrevista. La línea de puntuación mínima para aprobar la puntuación de la entrevista se anunciará en el anuncio de la entrevista. Los candidatos cuyos puntajes de entrevista no alcancen el puntaje mínimo de calificación no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento y el plan de puesto de reclutamiento correspondiente se reducirá o cancelará.
8. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación del rendimiento.
Después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en 100 puntos, se incluirán en la puntuación total con ponderaciones de 40 y 60 respectivamente.
Si la entrevista implica pruebas profesionales, la proporción de pruebas profesionales debe indicarse claramente en el anuncio de la entrevista.
(2) Método de puntuación.
La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es 150, de los cuales * * * representa 300 y la puntuación total de la entrevista es 100.
Puntuación de la prueba escrita del candidato = (puntuación del examen "Prueba de aptitud vocacional" "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3;
Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 y puntuación de la entrevista × 60.
Si la entrevista se realiza directamente, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.
(3) Política de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el Western Region College El personal del Proyecto de Servicio Estudiantil Voluntario y aquellos que hayan servido en el ejército durante 5 años. Los soldados retirados que sean graduados universitarios y hayan aprobado el examen recibirán puntos preferenciales.
El personal mencionado anteriormente deberá postularse personalmente después de pasar la revisión de calificación por parte de las autoridades municipales de cada proyecto, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou compilará y publicará la lista de personal de acuerdo con los procedimientos. Si la puntuación de la prueba escrita alcanza la línea mínima para aprobar, se sumarán 5 puntos al porcentaje de conversión de la puntuación de la prueba escrita.
Aquellos que hayan sido contratados y colocados abiertamente como personal de instituciones públicas o empleados como funcionarios públicos, o que hayan solicitado puestos específicos, ya no disfrutarán de este trato preferencial.
Los solicitantes que cumplan con las condiciones pertinentes deben completar el "Formulario de solicitud de puntos de bonificación del examen de reclutamiento público unificado de la ciudad de Jingzhou 2023" (Anexo 5) y enviarlo al supervisor del proyecto del 7 al 00 de marzo de 2023. El formulario después de la revisión del departamento se envía a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou (Sala 207, Edificio 1, No. 8 Taiyue East Road, Distrito de Shashi). Ya no se aceptarán las solicitudes que no se presenten durante este período.
9. Exploración y examen físico
(1) Examen físico
1. Determinación del personal de reconocimiento médico.
Según la puntuación general de los candidatos de mayor a menor, la proporción entre el número de personas previstas para la contratación laboral y el número de personas sometidas a un examen físico es de 1: 1.
2. El examen físico se organizará y realizará de conformidad con la normativa pertinente sobre examen físico para la contratación de funcionarios.
Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.
Si se requiere una nueva inspección, la agencia de reinspección se determinará aleatoriamente en una institución médica calificada, y la reinspección solo se podrá realizar una vez.
(2) Investigación
1. El departamento competente y la unidad de contratación son responsables de la inspección.
Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, enfocándose en una inspección integral de la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones de los candidatos. integridad y autodisciplina, etc., y se revisan las calificaciones de los candidatos.
2. Si el candidato se da por vencido voluntariamente y no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la puntuación total del puesto.
Informe a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Honghu. Después de pasar la revisión, se publicará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Honghu y en la cuenta oficial de WeChat de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Honghu. El período de publicidad no será inferior a 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al anuncio, o si hay alguna objeción pero no afecta el empleo después de la investigación, el departamento competente lo informará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Honghu para su revisión y archivo. .
(2) Si las cuestiones laborales se reflejan en el anuncio y se verifican, no se otorgará el registro de empleo.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en el momento, se suspenderá el registro para el empleo hasta que se complete la investigación antes de decidir si se solicita el empleo.
XI. Empleo
(1) Después de que la unidad de contratación haya sido revisada y archivada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Honghu, notificará al personal recién contratado para que se presente, firme un contrato de trabajo con ellos y acuerde un período de prueba e incluirlo en el período de empleo, e implementar la gestión de puestos Implementar los salarios y beneficios estipulados en las políticas pertinentes.
(2) Si la persona empleada no se presenta dentro de los 20 días posteriores a la recepción de la notificación sin motivos legítimos (el tiempo de registro para el plan "Tres apoyos y un apoyo" de 2023 y el Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios es después de julio), si se cancela la calificación de contratación, la unidad de contratación puede clasificar a los candidatos sustitutos de acuerdo con su desempeño general según sea necesario y volver a manejar los asuntos y procedimientos relevantes de acuerdo con los procedimientos anteriores.
Doce. Requisitos disciplinarios
Los comités del partido (grupos del partido) de cada departamento competente son los principales responsables de este trabajo de contratación abierta. Deben seguir estrictamente los requisitos del "Reglamento provisional sobre contratación abierta para instituciones públicas". y hacer un buen trabajo en todos los aspectos del reclutamiento abierto para garantizar que el reclutamiento abierto sea seguro y ordenado. Las agencias de inspección y supervisión disciplinarias enviadas por la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria a los departamentos competentes pertinentes deben fortalecer la supervisión y la inspección de todo el proceso de; reclutamiento abierto. Si existe algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, se tratará con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes.
Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados prontamente a la tramitación del Organismo Judicial.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es la responsable de interpretar las políticas relevantes en este anuncio.
La unidad de selección de personal es la encargada de interpretar los contenidos que figuran en la lista de puestos de trabajo.
Línea directa de contratación abierta: 0716-2216865 (Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Honghu).
Adjunto:
1. Las instituciones públicas de la ciudad de Honghu unificarán y contratarán públicamente puestos de personal en 2023.
2. Lista de información de contacto y métodos de consulta para el reclutamiento abierto unificado de instituciones públicas en la ciudad de Honghu en 2023
3. "Guía de registro para el reclutamiento abierto unificado de instituciones públicas en Ciudad de Jingzhou en 2023"
4. Público * * * Esquema de la prueba escrita de materias para exámenes clasificados para el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas (edición 2022)
5. "Puntos adicionales por solicitud por Instituciones públicas en Jingzhou 2023 ".
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Honghu
22 de febrero de 2023
Anexo 1: Superficie de contratación abierta unificada de puestos de personal para instituciones públicas en Honghu en 2023. xlsx
Anexo 2: Lista de información de contacto y métodos de consulta para el reclutamiento público unificado de instituciones públicas en la ciudad de Honghu en 2023. xlsx
Anexo 3 Guía de solicitud para el reclutamiento público unificado de personal en instituciones públicas de la ciudad de Jingzhou 2023. Documento
Anexo 4: Público * * * Esquema del examen escrito de materias para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022).
Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
Anexo 5 Formulario de solicitud de puntos de bonificación del examen de reclutamiento abierto unificado 2023 de la ciudad de Jingzhou. xls
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